入社2ヶ月で辞めると転職は難しい？辞めたいと思ったときの対処法を解説

「入社2ヶ月で辞めたい…」このような悩みを抱えている人は少なくありません。「業務内容が想像以上にきつい」「ハラスメントを受けている」など理由はさまざまですが、つらいと感じているなら、無理せず転職したほうがよいケースもあります。

とはいえ、早期離職は転職に不利になる可能性があるため、しっかりとした対策が必須です。対策さえできれば、入社2ヶ月でも転職成功を目指せます。

そこで当記事では、入社2ヶ月で転職することについて解説します。辞める前にできる対処法や転職を成功させるポイントも紹介するので、参考にしてみてください。

転職に不安を抱いている人はdodaの利用がおすすめです。丁寧なサポートに定評があり、1人ひとりに合った転職先を紹介してくれます。「転職理由をどう伝えれば…」「アピールポイントがない」といった人向けの選考対策も手厚くサポートしてくれる転職エージェントです。

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早期退職者の95％が「退職してよかった」と答えている！

「2ヶ月で辞めて後悔しないかな？」と不安に思っている方も多いでしょう。結論、早期退職したからといっても、後悔しない可能性のほうが高い傾向です。実際に、キャリアクラスの独自調査した結果、早期退職者の95％が「早期退職してよかった」と回答しています。

調査の内訳を見ると、早期退職したことに対して「失敗した」と感じている方の割合は3％程度にしか過ぎません。
（出典：PR TIMES「早期退職経験者の95％以上が「後悔していない」という結果に！転職後1年以内に退職した理由や相談相手をアンケート調査」）

特に、入社前後に伝えられていた業務内容とミスマッチが生じている方や、仕事内容が合わず体調を崩しやすい方は、早期退職してよかったと感じる場面が多くなるでしょう。

今の働き方や職場に違和感を持つ場合は、本当に続けるべきなのかを考える時間を持つことがおすすめです。

転職から2ヶ月で辞めたいと悩む原因

転職して2ヶ月だと、環境の変化や新しい業務などが原因でストレスを抱える人が多いです。dodaの調査によると、80％以上の人が「転職直後（1～3か月程度）はストレスがあった」と回答しています。

同調査による「ストレスを感じやすい要因」は以下のとおりです。

転職2ヶ月で「しんどい」「ストレスを感じる」「辞めたい」と悩むのは普通です。今後、仕事に慣れることで解消されるストレスであれば、今すぐの転職は得策ではありません。

辞めたい理由を明確にして、自分にとっての最適な改善方法を選択することが大切です。

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転職から2ヶ月で辞めるデメリット

転職から2ヶ月で辞めてしまうと、主に3つのデメリットが生じます。

「なんとなくしんどいから」という理由で辞めてしまうと、今後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。まずは入社2ヶ月で転職するデメリットからみておきましょう。

在籍期間が短いことで採用担当者から懸念を持たれやすい

入社2ヶ月であっても、転職時には履歴書に記載する必要があります。そのため、在職期間が短いことで、採用担当者から「採用してもすぐ辞めてしまうのでは？」という懸念を持たれてしまう可能性があります。

とはいえ、採用担当者が納得できる転職理由を伝えられれば問題ありません。「やりたいことができた」「スキルアップのため」など、ポジティブな言葉でアピールすることが大切です。

辞め癖がつきやすい

転職して2ヶ月で辞めてしまうデメリットは、辞め癖がつきやすいことです。辞め癖がつくと、さまざまな問題が生じます。

明確な理由がないまま退職すると、辞め癖がついてしまう可能性があります。もちろん、辞め癖をつけないようにすれば2ヶ月で辞めても問題ありません。

スキルが身につかない

入社2ヶ月での転職には、スキルが身につかないというデメリットもあります。転職活動における面接でも、2ヶ月では十分なPR要素になりません。

2ヶ月で「経験者」としてアピールするのは難しいでしょう。そのため、自己PRには人柄や前々職での経験を魅力的に伝えることが大切です。

転職から2ヶ月でも辞めた方がいいケース

転職2ヶ月でも辞めたほうがよいケースもあります。

それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

身体や精神の不調に悩まされている

身体や精神の不調に悩まされている場合は、早急に退職もしくは転職しましょう。無理を続けると、適応障害やうつ病といった精神疾患につながるおそれがあります。

精神疾患を患うと長期の療養が必要になることもあるため、早めに対処することが大切です。自身の健康第一で考えましょう。

転職先でハラスメント行為を受けている

転職先でハラスメント行為を受けている場合も辞めたほうがよいです。厚生労働省の調査によると、パワハラ・セクハラ・妊娠・出産・育児休業等のハラスメントのほか、顧客等からの著しい迷惑行為で悩んでいる人も多くいます。

ハラスメントは業務に支障をきたすだけでなく、心身の健康を害する危険性のある行為です。がまんせず、転職活動を始めましょう。

やりたいことが明確に決まっている

やりたいことが明確に決まっている場合は、入社期間に関係なく仕事を辞めたほうがいいケースと言えます。自分が熱量を注げる仕事に就くほうが業務の飲み込みが早くなったり、活躍の幅を広げやすくなったりします。

実際に、社会人として第一線で活躍している方のなかには、転職先を数ヶ月程度で辞めている人も少なくありません。

やりたいことが未経験の業界・業種の場合は、早急に退職することをおすすめします。転職市場において、未経験の業界・職種への転職は年齢が若いほど有利になるためです。

やりたくない仕事を嫌々ながら続けると、自分のキャリアを狭める恐れがあります。やりたいことが明確に決まっている方は、目指したい方向へ進むために必要な準備を進めましょう。

転職から2ヶ月で辞めると再転職は難しい？

キャリアクラスが独自に行った調査によると、「早期退職したことが転職に影響しなかった」と答えた方の割合は約70％となっています。「早期退職後の転職＝不利になる」と必要以上に考える必要はないでしょう。
（出典：PR TIMES「早期退職経験者の95％以上が「後悔していない」という結果に！転職後1年以内に退職した理由や相談相手をアンケート調査」）

近年では、業界を問わずさまざまな企業が人材不足に悩んでいます。求人を出す企業のなかには、「未経験歓迎」「ブランク可」「第二新卒歓迎」というように、求職者が応募するハードルを下げる文言を書く企業も少なくありません。

古い体制が残る企業では、早期退職した求職者に対して「忍耐力がない」と考える企業も一定数存在します。

しかし、転職対策を万全に進めて早期退職した理由についてポジティブに伝えられれば、転職してから2ヶ月で仕事を辞めたとしても採用される可能性は十分にあります。

転職から2ヶ月で辞めたいと悩んだ時の対処法

転職から2ヶ月で辞めたいと悩んだときの対処法を紹介します。

改善できる可能性があるなら、まずは試してみましょう。それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

上司に相談し抱えている悩みを共有する

転職して2ヶ月で辞めたいと悩んだら、抱えている悩みを上司に相談してみましょう。上司や会社と悩みを共有することで、問題解決につながる可能性があります。

たとえば「職場の特定人物から嫌がらせを受けている」「他の人より業務負担が大きい」などであれば、席移動や業務量の調整などの改善案を提示してくれるかもしれません。

自分の味方になってくれる同僚を見つける

上司に話しにくいという場合は、同僚でもよいので味方をつくることが大切です。自分の味方になってくれる同僚を見つけられれば、よい相談相手になってくれます。

また仲間をつくることで上司に意見を言いやすくなり、問題解決に近づきます。味方をつくるには、周囲と積極的にコミュニケーションをはかることを意識しましょう。

なぜ辞めたいかを明確にする

転職して2ヶ月程度で辞めたくなったときは、なぜ辞めたいのかを明確にすることが重要です。辞めたい理由を明確にしない状態で再び転職すると、同じような動機で次の職場を辞めてしまう恐れがあります。

なぜ辞めたいのかが漠然としている場合は、「今の職場の働き方が合わないのか」「社風がミスマッチしているのか」などを言語化することがおすすめです。

辞めたい理由は頭で考えると曖昧な内容になるため、紙へ書き出しながら見つけることが大切です。辞めたい理由が言語化できれば、再転職する際に同じような失敗を回避できるでしょう。

早期退職したら再就職できないということはありません。不安な方は「早期退職したら再就職できない？早期退職のメリット・再就職を成功させる方法を解説」を参考にしてみてください。

転職活動を始める

「会社に問題がある」「問題解決に動いてくれない」「どうしても仕事に馴染めない」といった場合は、転職活動を進めるのがおすすめです。すぐに会社を辞める決断ができない場合でも、転職活動をすることで今の職場の魅力や課題を再発見できます。

また、求人情報や転職市場を知るなかで「自分でも転職できそう」という自信もつきます。嫌なことをがまんするのではなく、自分に合った仕事で活躍できるような環境をみつけましょう。

転職から2ヶ月で再転職を成功させるポイント

転職から2ヶ月で再転職を成功させるポイントを紹介します。

本格的に転職活動して成功させるには、コツがあります。主なポイントを3つ解説するので、参考にしてみてください。

面接でポジティブな早期転職の理由を伝える

転職時には必ず「なぜ短期間で辞めてしまった」のか質問されます。とくに、入社2ヶ月での転職は理由を重要視されがちです。

そのため、早期転職の理由はポジティブな内容を伝えることが大切です。「チームワークを活かしたい」「正当に評価してくれる会社で働きたい」など、採用担当者のイメージが良好になれば、内定獲得につながります。

会社を無断で辞めない

「つらい」「もう限界」と感じても、会社を無断で辞めるのはNGです。無断欠勤やバックレは懲戒解雇になるおそれがあり、再就職時に転職先が決まりにくくなります。

仕事を無断欠勤するリスクについて下記記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

ただし、心身が限界にきていたりパワハラがあったりなど、早急に職場から離れたほうがよいケースもあります。追い込まれている場合は、退職代行サービスを使うのがおすすめです。

退職代行「TORIKESHI」なら、最短即日で退職できます。退職や離職票についての連絡をすべて代行してもらえるため安心です。

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転職エージェントからサポートを受ける

入社2ヶ月で転職成功を目指すなら、転職エージェントからサポートを受けましょう。転職活動では早期退職ならではの対策が必要ですが、転職エージェントを利用すれば、サポートしてもらえます。

転職エージェントのサービスは求人紹介だけではありません。自分に合った仕事の提案や面接時の日程調整、企業ごとの選考対策など幅広くカバーしています。

きめ細かなサポートと納得できる職場への転職について「短期離職者におすすめの転職エージェント8選！利用時のポイントや転職成功の秘訣も解説」を参考に転職を成功させましょう。

転職から2ヶ月で辞めたい人におすすめの転職エージェント

転職から2ヶ月で辞めたい人におすすめの転職エージェントを紹介します。

いずれも求人数・サポートの質の高さに定評があります。「転職できるか不安…」という人は、必ずチェックしてみてください。

doda

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：259,555件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。他の転職エージェントとは異なり、転職サイトやスカウト機能まで利用できます。

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マイナビエージェント

名前	マイナビエージェント
料金	無料
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対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

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転職から2ヶ月で辞めるときの退職理由の伝え方

転職してから2ヶ月で辞める場合、転職希望先から必ずといってよいほど退職理由を聞かれます。企業が退職理由を聞く理由は、「求職者に問題がないのか」「入社した際に長く活躍できる人材なのか」を判断するためです。

面接時に退職理由を伝えるときは、次のポイントを意識することが大切です。

転職市場において「短期間で仕事を辞める求職者＝仕事に対する熱量が低い」と思われやすくなります。転職先を2ヶ月で辞めることに対して、言い訳をしたり、ネガディブな発言をしたり、前職を批判したりする行為は控えてください。

イメージが悪いなかでの転職活動になるため、マイナスに捉えられる発言をすると、転職希望先からの評価が下がります。

理想的なのは、退職理由と志望動機を連動させながら、転職する動機を前向きに話すことです。自信を持って退職理由を伝えられると、転職希望先にポジティブな印象を与えられるでしょう。

転職から2ヶ月で辞めたい人からよくある質問

転職から2ヶ月で辞めたい人からよくある質問に回答します。

退職の意思は何ヶ月前に伝えるのが常識？

退職の意思は、予定日の2～3か月前に伝えるのがベストです。遅くとも1ヶ月、会社規定によっては2週間前に伝えれば良いというケースもあります。

退職間際に伝えると、会社や同僚に迷惑がかかる可能性があります。余程の理由がない限りは、余裕をもったスケジュールで退職を申し出ましょう。

転職先の仕事に慣れるまでには何ヶ月かかる？

転職先の仕事に慣れるまでには、おおよそ3～6か月かかると言われています。業務内容や職場の雰囲気に馴染めれば、ストレスを感じにくくなるでしょう。

とはいえ、どれくらいで転職先の仕事に慣れるかは個人差が大きく、2ヶ月で再転職する人もいます。転職を繰り返さない限り再就職は可能なので、仕事や職場の雰囲気をみつつ「転職すべきかどうか」を考えてみてください。

辞めた方がいい職場の特徴は？

辞めたほうがよい職場の特徴は以下のとおりです。

上記に当てはまる場合は、早急に転職活動をはじめましょう。すぐに転職先が決まらなくても、視野を広げるだけで気持ちが楽になります。

2ヶ月で退職したら失業保険はもらえない？

2ヶ月で退職した場合、失業保険がもらえるケースともらえないケースがあります。下記は、失業保険を受給できるケースとできないケースをまとめたものです。

なお、次で紹介する内容は自己都合（仕事が合わなかった・キャリアアップを図りたいなど）で転職する際のものです。退職する理由が会社都合の場合は内容が異なります。

失業保険を受けられる条件は、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あることです。空白期間（働いていない期間）が2年以内の場合は、雇用保険の加入期間を通算できるというルールがあることを知っておいてください。

失業保険の給付時期は、退職する理由が自己都合か会社都合かによって異なります。自己都合の場合は、7日間の待機期間+2〜3ヶ月の給付制限期間後から失業保険を受給できます。会社都合によって失業保険を受ける際は、7日間の待機期間以降が受給できるタイミングです。

入社して2ヶ月で辞めた会社を履歴書ではどのように書けばいい？

2ヶ月で辞めた会社の情報であっても、履歴書には正しく記載する必要があります。履歴書には、在籍期間の長さに関係なく、勤務した経験がある会社名を記載することが原則です。

履歴書に短期で離職した情報を書く際は、「〇〇年〇月：一身上の都合により退職」とだけ書いておけば問題ありません。

なかには、「書かなければ転職希望先にバレない」と考える方もいるでしょう。しかし、「履歴書の職歴に空白期間がある」「雇用保険の加入履歴を引き継ぐ必要がある」といった理由から、いずれは短期間でも勤めていたことがバレてしまいます。

短期間でも勤めた経験がある情報がのちにバレると、信頼を損なう恐れが否めません。職歴を変えることはできないため、自己PRや志望動機などを通じて短期間で退職したことを前向きに伝えることが大切です。

転職から2ヶ月で辞めたいなら転職エージェントは必須

転職から2ヶ月で辞めたいなら、転職エージェントの利用が必須です。転職活動で重要となる「ポジティブな転職理由」もアドバイスしてもらえます。

転職を検討する場合は、dodaに相談するのがおすすめです。丁寧なサポートに定評があり、自分に合った仕事・職場に出会えます。

入社2ヶ月で転職するのは、悪いことではありません。今の状況がつらいなら、まずは転職エージェントに相談してみてください！

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