アクセンチュアへの転職で後悔する理由は?入社前の注意点・転職で後悔しないためのポイントを解説

本記事でわかること
  • アクセンチュアへの転職で後悔すると言われる理由
  • アクセンチュアへの転職で後悔しないためのポイント
  • アクセンチュアへの転職を目指す方におすすめの転職エージェント

ハイクラスを目指す人の中には、アクセンチュアへの転職を検討している方もいるでしょう。しかし、安易な気持ちで入社してしまうと後悔する可能性があります。

アクセンチュアに入社して後悔しないためには、自分の適性を知ることが大切です。

本記事では、アクセンチュアへの転職で後悔する理由について解説します。入社前の注意点・転職で後悔しないためのポイントも紹介するので、参考にしてください。

アクセンチュアへの転職を検討している方には、ビズリーチの活用がおすすめです。登録すると「シゴト観診断」を利用でき、コンサル業務に対する適性を診断できます。

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アクセンチュアへの転職に関する後悔の理由と入社前の注意点は以下の通りです。後悔の理由には、大規模プロジェクトによる手触り感の欠如、時期やプロジェクトによる長時間勤務、高いスピード感や難易度による仕事の厳しさ、入社後しばらくの異動制限が含まれます。これらの理由で、プロジェクトの大きさや業務量、職場環境に対する現実と期待のギャップを感じることがあります。一方で、アクセンチュアにはメリットも多く、高い年収や福利厚生、キャリアサポート、優秀な社員との刺激的な環境、海外案件への携わりやすさが挙げられます。転職を考える際には、これらの点を十分に考慮することが重要です。

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アクセンチュアへの転職で後悔すると言われる理由|入社前の注意点

アクセンチュアへの転職で後悔すると言われる理由を紹介します。

入社後に後悔しやすいポイントを把握しておきましょう。

プロジェクトの規模が大きすぎて手触り感がない

アクセンチュアに入社して後悔するのは、プロジェクトの規模が大きすぎて手触り感がないからです。

コンサル業界への転職を目指す場合、当事者として事業の推進・新規事業の開発に取り組みたいと考えている方は多いでしょう。

しかし、規模が大きいプロジェクトを任されると、関わる人数も多くなるため「自分の力で成果を挙げている」という実感が薄くなります。

少数精鋭でプロジェクトに取り組むイメージをもっていると、大きなギャップを感じてしまうのです。

時期・担当プロジェクト次第で長時間勤務を求められることがある

時期・担当プロジェクト次第で長時間勤務を求められるのも、アクセンチュアへの転職を後悔してしまう理由のひとつです。

アクセンチュアでは顧客を最優先に動くため、業務量はプロジェクトに左右されます。時期やプロジェクトの内容によっては、長時間勤務になることも珍しくありません。

ハードな仕事を覚悟して入社する方がほとんどですが、深夜や土日まで残業が続くと転職したことを後悔するでしょう。

ただし、働き方改革の推進により長時間労働や休日出勤は減少しつつあります。

仕事のスピード感や難易度が高すぎてしんどく感じる

アクセンチュアへの転職を後悔するのは、仕事のスピード感や難易度が高すぎてしんどく感じるからです。

事業会社とは異なり、アクセンチュアの仕事では顧客が抱える課題を解決するための提案を行います。データ分析や資料作成が主な業務となるので、仕事のやり方に大きなギャップを感じるでしょう。

また、周りのレベルも高いため、中途採用で仕事についていくには日々の努力が必須です。それでも周りになかなか追いつけないと、仕事がしんどくなってしまいます。

転職後はしばらく異動できない

転職後はしばらく異動できないことも、アクセンチュアに転職して後悔する理由です。

アクセンチュアには「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内公募制度があります。希望する領域に異動するための制度ですが、入社1年目では利用できません。

アクセンチュアでは常駐先によって仕事内容・勤務地が大きく変わるため、プロジェクトのミスマッチが起きた際に解決しにくいのがデメリットです。

希望する領域に異動するには、入社から1年半が過ぎるまで仕事に耐えなければなりません。

アクセンチュアへの転職にはメリットも多い!

アクセンチュアへの転職で後悔する方もいますが、メリットが多いのも事実です。

アクセンチュアへの転職を考えている方は、メリットも知っておきましょう。

年収・福利厚生・制度・手当の満足度が高い

アクセンチュアでは年収・福利厚生・制度・手当の満足度が高いことがメリットのひとつです。

アクセンチュアの平均年収は約797万円であり、転職することで年収アップを目指せます。社員が最大限の能力を発揮できるように、以下の制度が導入されているのも魅力です。

アクセンチュアの制度
  • フレックス制度
  • 在宅勤務制度
  • 短日短時間勤務制度

実際に、短日短時間勤務制度を利用して、アクセンチュアで週4日働きながら仕事と家庭を両立している社員もいます。

参考:アクセンチュア「週4日勤務でアクセンチュアの仕事と家庭を両立させる働き方」

各社員にピープルリードがついてキャリア構築をサポートしてくれる

アクセンチュアでは各社員にピープルリードがつき、キャリア構築をサポートしてくれます。

ピープルリードは、社員一人ひとりのキャリア構築をサポートしてくれるメンターです。社員は自分で相性の良いピープルリードを選べます。

アクセンチュアには幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していけるのが魅力です。

ピープルリードがつくことで、キャリアで迷った際に何でも相談できる環境が整っています。

優秀な社員から刺激を受けながら高度なビジネススキルが身につく

優秀な社員から刺激を受けながら高度なビジネススキルを身につけられるのも、アクセンチュアに転職するメリットです。

アクセンチュアでは充実した教育制度が用意されており、優秀なコンサルタントに成長できる環境が整っています。

用意されたオンライントレーニング・プログラムは20,000以上におよび、実践的なスキルを磨けるのが魅力です。

アクセンチュアで身につけたスキルは他の業界・職種でも役立つため、キャリアの幅を広げられるでしょう。

希望すれば海外案件にも携われる可能性がある

アクセンチュアは外資系企業であり、希望すれば海外案件に携われる可能性が十分にあります。英語を活かしたい人や、グローバルに活躍したい人におすすめの企業です。

キャリアズ・マーケットプレイスという異動制度があるため、部門や国を越えて自分の希望に合うポジションに応募できます。

異動を実現するには応募部門の選考を通過しなければなりませんが、自分のキャリアは自分で築くアクセンチュアならではの制度です。

アクセンチュアへの転職で後悔しないためのポイント

アクセンチュアへの転職で後悔しないためのポイントを紹介します。

ポイントを押さえて、納得のいく転職を実現しましょう。

キャリアの棚卸しでアクセンチュアへの転職の適性を見極める

アクセンチュアへの転職で後悔しないためには、キャリアの棚卸しで適性を見極めることが大切です。

まずは職務経歴を時系列で掘り下げて、自分のスキルを可視化します。そのうえで、アクセンチュアで活躍できるのか適性を見極めてください。

これまでにコンサルタントとしてどのような経験を積んできたのか、どのような実績を出してきたのかを洗い出しましょう。

アクセンチュアで活かせそうな要素があれば、転職後に後悔する可能性を下げられます。

自己分析を改めて行い転職先に求める条件を明確にする

自己分析を改めて行い転職先に求める条件を明確にすることも、転職で後悔しないためには欠かせません。

まずは求める待遇や労働条件、携わりたい案件などの希望条件を改めて整理します。転職先に求める条件を明確にすることで、自分に合っているのかを見極めることが重要です。

あなたが求める条件によっては、アクセンチュアより他のコンサルファームのほうが希望を実現できる可能性もあります。

条件を絞り過ぎると希望の実現が難しくなるので、妥協できるラインを設定しておきましょう。

アクセンチュアでの仕事に役立つ経験・スキルを積む

アクセンチュアでの仕事に役立つ経験・スキルを積むことも、ポイントとして押さえてください。自分の現状とアクセンチュアが求める人物像にギャップがある場合、まずは現職で経験を積むことが大事です。

例えば、アクセンチュアではコンサルタントの基礎的なスキルに加えて、特定業界での経験がある人材を求めています。実際の現場でどのような課題があり、どのように乗り越えてきたかなど、リアルな話ができるレベルの経験を積みましょう。

アクセンチュアに詳しい方から話を聞く

転職で後悔したくない方は、アクセンチュアに詳しい人から話を聞くのがおすすめです。転職エージェントやOB・OG、現役社員から話を聞きましょう。

この中で最も情報を得やすいのは転職エージェントです。コンサル業界の経験があるキャリアアドバイザーであれば、適性を含めて詳しい話を聞けます。

また、OB・OGや現役社員は、アクセンチュアでのリアルな経験を教えてくれるでしょう。

アクセンチュアのようなコンサル会社に転職したい人におすすめの転職エージェント 

アクセンチュアのようなコンサル会社に転職したい人におすすめの転職エージェントを紹介します。

おすすめの転職エージェント

自分に合った転職エージェントでサポートしてもらいましょう。

ビズリーチ

名前ビズリーチ
料金無料
求人数公開求人:141,063件
非公開求人:-
(2024年11月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野スカウトによるキャリアアップ
公式HPhttps://www.bizreach.jp/
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運営会社名株式会社ビズリーチ
拠点東京都渋谷区渋谷2-15-1
渋谷クロスタワー12F
書類添削の有無ヘッドハンターによる
面接対策の有無ヘッドハンターによる
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
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    業種数
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  • 5
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  • 利用実績
    5
ビズリーチの特徴
  • ハイクラスに特化したスカウト型の転職サービス
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ビズリーチは、ハイクラスに特化したスカウト型の転職サービスです。クオリティの高い求人がそろっているため、あなたに合ったコンサル企業の求人と出会えます。

登録すると、仕事に対する価値観を可視化できるシゴト観診断を無料で利用できるのが特徴です。キャリアタイプや仕事のやりがいがわかるため、転職活動で役に立ちます。

また、ビズリーチではヘッドハンターを指名でき、あなたに合ったコンサル企業の求人を提案してもらえます。

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メリット
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  • 無料プランでは利用できる機能が限られている
  • 登録するにあたり審査がある

▼ビズリーチの口コミ

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40代男性(不動産業)
年収アップを目指すことができる質の高い求人が多いところが利用してみて良かったと思います。それから直接ヘッドハンターからスカウトされると第一関門となる書類選考がパスされるといったメリットもあって、面接からスタートできるというスムーズさも良かったです。

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20代男性(人材業界)
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アクシスコンサルティング

名前アクシスコンサルティング
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2024年11月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代30代〜50代
対応エリア全国
オンライン面談あり
得意分野・業界コンサルティング
公式HPhttps://www.axc.ne.jp
詳細を見る
運営会社名アクシスコンサルティング株式会社
拠点東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無なし
連絡手段電話・メール
オプション【オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 4
    顧客満足度
  • 5
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    5
アクシスコンサルティングの特徴
  • コンサル業界の支援に特化した転職エージェント
  • 現役コンサルタントの転職支援数No.1
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アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職エージェントです。質の高いサポートを提供しており、現役コンサルタントの転職支援でNo.1を獲得しています。

コンサル業界出身のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、アクセンチュアへの転職を目指す方におすすめです。

与えられた特定の課題について意見を述べるケース面接対策もでき、コンサル企業の面接を勝ち抜くための力を身につけられます。

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メリット
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  • 質の高いコンサル求人を多数保有している
  • コンサル転職に特化した選考対策を受けられる
デメリット
  • 学歴や経歴によっては求人紹介を受けられない
  • 希望に合わない求人を紹介されることもある

▼アクシスコンサルティングの口コミ

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ぴゅうまさん
最初はやや不安もありましたが、さすがにコンサルタント業界に特化したサイトというだけあって、業界についての詳しい情報を得ることができました。また、採用確率を高めるための様々なアドバイスもしてくれたのは本当に助かりました。無事に就職が決まり、高収入でやりがいのある仕事に就くことができて本当に良かったです。

引用:みん評

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きらり光一郎さん
収入が安定した正規雇用の仕事に就きたい人ならこのサイトが最適。扱っている求人は大手企業のものが多く安心して転職することが可能です。スタッフも親身になって相談を受けてくれるので転職活動への不安を払しょくできる他、面接の受け答えや職務経歴書の上手な書き方などをレクチャーしてくれるのは嬉しい点です。自分では気づかなかった問題点が判明するのは非常にありがたいので、他の転職サイトを使っている人でもここに登録して損はありません。質の良い求人から希望の転職先を見つけたい人や転職活動に行き詰まっている人にこそおすすめできる所だと思います。

引用:みん評

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アクセンチュアへの転職が向いている・向いていない人の特徴

アクセンチュアへの転職が向いている・向いていない人の特徴を紹介します。

転職が向いている・向いていない人の特徴

向き・不向きを自己診断する際の参考にしてください。

向いている人の特徴

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴は以下のとおりです。

向いている人の特徴
  • 優秀な人から刺激を受けながら働きたい人
  • 知的好奇心が旺盛な人
  • 実力主義の世界に身をおいて成長したい人

アクセンチュアは優秀な人材が集まる企業であり、刺激を受けながら働きたい方に向いています。仕事をこなすには知識やスキルが求められるため、学び続ける姿勢も必要です。

また、アクセンチュアは実力主義であり、高みを目指して成長したい方も活躍できるでしょう。

向いていない人の特徴

アクセンチュアへの転職に向いていない人の特徴は以下のとおりです。

向いていない人の特徴
  • 年収だけに惹かれて転職を希望する人
  • 自己研鑽に大きな負担を感じる人

年収だけに惹かれて転職を希望する方には、アクセンチュアはおすすめしません。仕事はハードで難易度も高いため、年収を目的にするとついていけなくなる可能性があるからです。

また、中途採用で周りの社員に追いつくには、自己研鑽を続ける必要があります。自己研鑽を負担に感じる方は、ミスマッチを起こしてしまうでしょう。

アクセンチュアへの転職を考えている人からよくある質問

アクセンチュアへの転職を考えている人からよくある質問を紹介します。

疑問を解消してから、転職活動に取り組みましょう。

アクセンチュアに転勤なしの求人はある?

アクセンチュアでは事務系やWebマーケティング系の職種を中心に、転勤なしの求人募集を行っています。

ただし、求人の多くは正社員ではなく契約社員の募集です。コンサル業界未経験でも応募できるため、興味がある方は求人を探してみましょう。

アクセンチュアへの転職で落ちこぼれることはある?

アクセンチュアにはピープルリードやオンライントレーニング・プログラム、勉強会など新入社員をサポートする体制が整っています。

キャッチアップする気概があれば、落ちこぼれることはないので安心してください。

アクセンチュアの30歳の平均年収は?

アクセンチュアの30~34歳の平均年収は約837万円です。厚生労働省の調査によると30歳の平均年収は約413万円であり、アクセンチュアの社員は高収入と言えます。

アクセンチュアでは在籍年数よりも成果が評価されるため、30歳でもさらに高い年収を目指せるでしょう。

参考:ライトハウス「アクセンチュア株式会社の年収・給与」
参考:国税庁「令和3年分民間給与実態統計調査」

アクセンチュアへの転職で後悔しないためにはまず自分の適性を知ろう

アクセンチュアは求職者から人気の企業ですが、入社後にギャップを感じて後悔している方もいます。転職で後悔しないためには、自分の適性を知ることが重要です。

アクセンチュアへの転職を検討している方は、まずビズリーチに登録してみてください。ビズリーチのシゴト観診断を利用することで、アクセンチュアへの適性を判断できます。

アクセンチュアを目指す方は、ビズリーチをフル活用して転職を成功させましょう。

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

キャリアクラス編集部のメンバーは全員転職経験者で構成されています。また、転職サービスを複数利用して転職活動を成功させたメンバーです。キャリアに悩んだ経験のある我々だからこそ発信できるキャリアの情報をお届けします。

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