- アクセンチュアの会社概要・事業内容
- アクセンチュアの第二新卒採用の転職難易度
- アクセンチュアの選考を通過するコツ
アクセンチュア株式会社は、第二新卒の採用にも力を入れている人気企業の1つです。そのため、第二新卒で入社したいという方が非常に多く、難易度は高いと言われています。
アクセンチュアへの転職を本気で目指すなら、転職エージェントのサポートを受けて選考に臨みましょう。なかでもコンサル業界への転職に特化した『MyVision』がおすすめです。
MyVisionはアクセンチュア出身のエージェントが多数在籍しており、各部門ごとにどのような人材が活躍しているかなどの情報を熟知しているため、大手の一般エージェントと比べてアクセンチュアへの内定率がとても高いサービスです。
直接応募するのもよいですが、アクセンチュアの転職事情を知り尽くしたプロにサポートを受けた上で挑戦するほうが内定する確率は高くなるため、ぜひ利用しましょう！
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アクセンチュアとは？
アクセンチュア株式会社は、アイルランドを本拠地とする世界有数の総合コンサルティング企業です。
コンサルティング業界の世界市場シェア1位を誇っており、日本のみならず世界的な知名度を誇ります。
ITコンサルティングを業務の主軸としており、どのような業界の顧客に対してもテクノロジーを最大限に活かしたビジネス支援を行なえるのが強みです。
仕事内容
さまざまな面からアプローチすることで顧客の課題解決を目指すのがアクセンチュアの主な仕事内容です。
具体的には以下のような業務を行っています。
- 経営戦略・マーケティング戦略の立案
- システム開発・運用保守
- データ分析
- DX化による業務改善
アクセンチュアの第二新卒採用の難易度は高い？
結論、アクセンチュアへの第二新卒採用の難易度はかなり高いです。基本的にコンサルティング業界では総じて高いスキルや豊富な経験を求められます。
中でもアクセンチュアは世界トップクラスのコンサルティング企業であり、より高度な能力を持つ方でなければ選考を通過するのは困難です。
ただし、アクセンチュアでは積極的に採用活動を行っているため、入念に対策を行えば入社できるチャンスも0ではありません。
アクセンチュアに第二新卒採用での入社を狙っている方は、まず倍率や応募条件などをしっかりと理解しておきましょう。
第二新卒採用の倍率と人数
アクセンチュアでは第二新卒採用の倍率について公表していません。
しかし、アクセンチュアは就活の人気企業ではトップ10、転職ではトップ50にランクインするほどの企業です。当然、第二新卒採用でもかなり人気が高いと想定されます。
そのため、アクセンチュアの第二新卒採用の応募する方は多く、倍率はかなり高いです。
ただし、倍率は職種や採用人数によって大きく変動するので、倍率が高いからといって諦める必要はありません。
倍率が高いと言われていますが、MyVisonを利用することで内定率は格段にあがります。MyVisionはアクセンチュア出身のエージェントが多数在籍しており、直接応募するよりも格段に内定確率を上げられます。
全て無料でサポートしてもらえるため、まずは登録して採用について話を聞いてみることをおすすめします。
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学歴により第二新卒採用の難易度は変わる？
基本的にどのような学歴でもアクセンチュアの第二新卒採用の難易度は変わりません。学歴ではなく、あなたがどのようなスキルや経験を持っているかを重視しているからです。
学歴に自信がない場合でも、入社後に活躍できる人材であることをアピールできれば選考突破を狙えます。
一方でどれだけ学歴が高くても、アクセンチュアに合わないと評価された場合は落とされてしまうので注意してください。
第二新卒採用の応募条件
アクセンチュアの公式サイトでは、第二新卒採用の対象は「社会人経験が半年以上4年未満の方」と記載されています。
上記以外の条件は設けられていないため、社会人経験の年数が当てはまっていれば応募可能です。
なお、社会人経験が4年以上かつIT未経験の方には「キャリアチェンジ採用」を設けています。
キャリアチェンジ採用は、異業界からのキャリアチェンジに挑戦できる制度です。第二新卒採用で入社した場合は、新卒採用で入社した方と同様の研修を受けられます！
第二新卒採用の募集職種
アクセンチュアの第二新卒採用では、「ビジネスコンサルタント」と「ソリューション・エンジニア」という2つの職種を募集しています。
ビジネスコンサルタントは、先端のテクノロジーを活用することで顧客の課題解決を目指す職種です。一般的にアクセンチュアのコンサルタントとしてイメージしやすい職種といえます。
ソリューション・エンジニアは、IT戦略をもとにさまざまな技術を組み合わせて高品質なシステムを構築する職種です。エンジニアとして顧客の課題解決に向き合いたい方は、ソリューション・エンジニアに応募しましょう。
アクセンチュアの第二新卒入社希望が増えている理由
アクセンチュアの第二新卒入社希望が増えているのは、業界・職種未経験の採用を強化しているからです。アクセンチュアは「人材こそが資産」という考え方のもと、ポテンシャル重視の採用を強化しています。
応募倍率は高く入社難易度は高いですが、スキルや経験がないからといって諦める必要はありません。前職で得たスキル・経験をアピールして内定獲得を目指しましょう。
さらに、アクセンチュアでは入社後の研修にも力を注いでおり、充実した独自のトレーニング制度により短期間でプロフェッショナルへと成長できます。
第二新卒でアクセンチュアに転職するメリット
第二新卒でアクセンチュアに転職するメリットは次の通りです。
転職難易度は高いですが、魅力は多いのでメリットを享受したい人はチャレンジしてみましょう。
年収アップが目指せる
アクセンチュアの平均年収は約1,000万円ほどと推察され、1年目でも400万円を超えます。外資系コンサルティング会社としては平均的ですが、平均年収が500万～800万円である日本国内のコンサルティング会社と比較するとかなり多いと言えます。
ただし、日系企業とは違い実力主義で、常に結果を求められることも忘れてはいけません。
忙しい反面、結果を残せれば年収はどんどん上がっていくのも外資系コンサルティング会社の魅力です。
学歴関係なく活躍しやすい環境がある
アクセンチュアの選考では、学歴フィルターはありません。すべての人材がポテンシャル重視で採用されるため、学歴に自信がなくてもチャレンジできます。
また、入社後も学歴関係なく実力主義で活躍しやすい環境があるので、自分が成長すればするほど結果はついてきます。
結果を出せれば若いうちに昇給・昇格を果たすことができ、年収1,000万円も可能です。さらに、身につけたスキルを活かして転職・独立すればさらに収入は増えるでしょう。
新卒と同様の研修が受けられる
アクセンチュアに第二新卒で入社すれば、新卒と同様の研修が受けられます。研修期間は約1ヶ月です。
アクセンチュアでは異業種からの転職者が多いため、手厚い研修メニューを設けています。そのため、コンサルティング業界未経験でも、独自の研修でいち早くプロフェッショナルなコンサルタントを目指せるので安心です。
プロジェクトの疑似体験もできるので、より実践的なスキルが早い段階で身に付きます。
アクセンチュアの第二新卒採用に通過しやすい人
アクセンチュアの第二新卒採用に通過しやすい人は、以下のような方です。
それぞれの特徴について詳しく解説するので、当てはまる人はぜひ応募してみましょう。
常に新しいことを学び続ける意欲のある方
コンサルタントという職種は、その道のスペシャリストでなくてはなりません。そのため、知識量はもちろんのこと、常に新しいことを学び続ける必要があります。
時には、業務時間外に個人で勉強する時間も必要になるでしょう。それでも学び続けることが苦にならない、新しいことに興味がある人には適性があります。
デジタルやテクノロジーに興味関心がある方
アクセンチュアは、高い技術力を活かしたITコンサルティングを強みとしています。
そのため、デジタルやテクノロジーに興味関心があり、常に新しいことを学び続ける意欲のある方は選考を通過できる可能性が高いです。
IT業界では常に技術が進歩し続けており、日々新しい製品や技術が発表されています。コンサルタントを目指すなら、知識を常にアップデートしておかなければなりません。
選考では、勤勉さをアピールできるエピソードや現在気になっているIT技術について話すと良いでしょう。
高いコミュニケーション能力を持っている方
コンサルタントの業務内容は、顧客にヒアリングをおこない、現状分析と情報収集、課題解決のための提案です。そのため、人と話す機会が多く、コミュニケーション能力は必須です。
また、コンサルタントはもちろんのこと、エンジニアを目指している場合でも高いコミュニケーション能力が求められます。
アクセンチュアでは基本的にはチームとして活動し、さまざまな分野のプロが集結することでパフォーマンスを最大限発揮することを目指しているからです。
アクセンチュアの第二新卒採用の選考内容
ここからは、アクセンチュアの第二新卒採用の選考内容や通過するコツについて解説します。
選考フロー
アクセンチュアの第二新卒採用の試験内容・選考フローは以下の通りです。
公式HPのエントリーフォームから基本情報やアンケートに回答します。
本エントリー後に書類選考と適正テストが行われます。
個人面談は複数回行われ、中にはケース面接もあります。
複数回の面談を通過すれば晴れて内定となります。
アクセンチュアの選考では、まず書類選考と適正テストを受けます。
適正テストは慣れれば通過する確率を大幅に高められるので、入念に対策しておきましょう。書類選考と適性テストに通過した後は、複数回の個人面談が行われます。
ここではコンサルティング業界でよく行われているケース面接もあるので、一人で対策することはおすすめできません。
コンサルティング企業への実績が豊富な転職エージェントに相談して、納得がいくまで練習に付き合ってもらいましょう。
ES・書類選考に通過するコツはプロにチェックしてもらうこと
アクセンチュアのES・書類選考に通過する何よりのコツは、転職のプロにチェックしてもらうことです。
一人で対策していては客観的な目線が入らないので、自分のES・応募書類の出来が良いのかどうかがなかなか判断できません。
コンサルティング業界への転職に強いエージェントに相談すれば、プロのアドバイザーが客観的にチェックしてくれます。
もちろん改善すべき点がある場合は実践的なアドバイスをもらえるので、まずは一度相談してみましょう。
個人面談・ケース面接対策のコツはケース問題に慣れること
アクセンチュアの個人面談を突破するコツは、ケース面接に慣れておくことです。
アクセンチュアを含むコンサルティング企業の選考では、ケース面接が行われることがよくあります。
ケース面接とは、面接官から出された課題に対して一定の時間内に解決方法を回答する面接です。
ケース面接を突破するためには、ロジカルシンキングやフェルミ推定といった独特な考え方・手法を身につける必要があります。
そのため、まずは多くの例題に挑戦してケース問題の解き方に慣れておくことが重要です。ケース面接では実際にありそうなビジネス上の課題を投げかけて、コンサルタントとして活躍できる素養があるかどうかをチェックしています。
最終面接対策のコツは他社からの評価をアピールすること
最終面接ではあなたについて見極めるというよりも、最終的なチェックと入社条件の擦り合わせが行われることが多いです。
そのため、より良い条件で入社するには他社からの評価をアピールしましょう。
会社としては、最終面接まで選考を突破してきた人材は出来る限り採用したいと考えています。
他社から高い評価を受けていることをアピールすれば、自社に引き止めるためにより良い条件を提示してもらえる可能性があります。
第二新卒採用の面接体験談
ここではアクセンチュアの第二新卒採用の面接体験談を紹介します。
体験談をもとにどのように面接対策すべきかを考えましょう。
個人的な感想ですが「なぜ今の会社ではダメなのか？」というところのロジックが弱かったと思います。ちゃんと自分が望むキャリアが今の会社では実現できないこと、アクセンチュアだからこそ実現できることを転職希望としてストーリーを作っておくべきだったと思いました。
引用：アクセンチュア第二新卒の面接に落ちた体験談
求人内容をしっかりと見ておくべきだと思いました。なんとなく応募したら書類選考が通過してしまい、面接に伺いましたが志望理由や実現したいキャリアが先方が期待している職務内容と全然かみ合わずに早々に面接を終えてしまいました。
その場で結果は言われませんでしたが案の定、後日、お祈りの御連絡をいただきました。
すごく求人が出ているので気楽な気持ちで受けてしまいましたが、やはり面接を受ける前に求人や選考内容は調べて対策しておくべきでした。
引用：アクセンチュア第二新卒の面接に落ちた体験談
アクセンチュアの第二新卒採用を目指す際の応募方法
アクセンチュアの第二新卒採用を目指す際の応募方法は以下のとおりです。
コンサル業界の転職に強いエージェントサービス経由で応募する
アクセンチュアの第二新卒採用を目指す際に一番おすすめなのは、コンサルティング業界の転職に強い転職エージェント経由での応募です。
転職エージェントを経由して応募すれば、プロのアドバイザーからコンサルティング業界に特化した選考対策を受けられます。
また、内定後も入社日や給与の交渉も代行して行ってくれるので、選考に集中して臨める点もメリットの一つです。
アクセンチュアをはじめとしたコンサルティング企業を目指したい方は、まずは一度転職エージェントに相談してみましょう。
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リファラル採用経由で応募する
アクセンチュアに勤めている知り合いがいる場合は、リファラル採用経由で応募するのも一つの手です。
現在アクセンチュアに勤めているということは過去に選考を通過した経験があるため、具体的なアドバイスをもらいながら選考に臨めます。
ただし、あくまでも一個人のアドバイスでしかないので、場合によっては自分の選考にあまり活かせない恐れもあります。
できる限り選考を突破する確率を高めたい方は、これまで多くの利用者を入社まで導いてきた転職エージェントに相談する方が確実です。
企業の採用ページから直接応募する
もちろんアクセンチュアの公式採用ページから直接応募する方法もあります。しかし、直接応募した場合は完全に独力で選考に臨まなければなりません。
転職難易度が非常に高いアクセンチュアの選考を突破するのはかなり困難です。
相当な自信がある方以外は、転職エージェントに相談してプロのアドバイザーから全面的にサポートを受けることをおすすめします。
アクセンチュアの第二新卒採用の実績がある転職エージェント
アクセンチュアの第二新卒採用の実績がある転職エージェントは以下のとおりです。
ただし、時期によってはアクセンチュアの求人がない場合もあるので注意してください。
アクセンチュアの転職事情を知り尽くしている『MyVision』
| 名前 | MyVision |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 紹介企業数：コンサルファームを中心に200社以上 紹介求人数：ー (2024年11月14日現在) 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20代〜30代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | コンサルティング業界 |
| 公式HP | https://my-vision.co.jp/ |
企業情報を見る
| 運営会社名 | 株式会社MyVision / マイビジョン |
| 拠点 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 12F |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
- アクセンチュア出身のエージェントにサポートしてもらえる
- キャリア意向に沿ってアクセンチュアでの最適なポジションを提案してくれる
- 毎月アクセンチュアへの1日選考会や現場社員ととのセミナー・イベントを開催している
MyVisionは、コンサル業界への転職に特化した転職エージェントで、アクセンチュアへの転職実績が豊富です。
アクセンチュアのストラテジー/HR/Songなど複数部門の出身者が多数在籍しており、各部門ごとにどういった人材が活躍できて、どのような人が採用されるのかを熟知しています。
また、他エージェントでは、ポジションの精査なく応募されることが多いですが、MyVisonでは200以上あるアクセンチュアの部門の中から、個人のキャリア意向に沿った最適なポジションを提案してくれます。そのためMyVision経由で応募した際の内定率は非常に高いのです。
さらに、毎月アクセンチュアへの1日選考会や現場社員とのセミナー・イベントの開催など、採用チームとも密に連携しています。アクセンチュアへの転職でMyVisionを利用しない手はないといえるでしょう。
▼MyVisionの口コミ
引用：MyVision
引用：MyVision
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コンサル業界への転職に強い『アクシスコンサルティング』
| 名前 | アクシスコンサルティング |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 30代〜50代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | あり |
| 得意分野・業界 | コンサルティング |
| 公式HP | https://www.axc.ne.jp |
詳細を見る
| 運営会社名 | アクシスコンサルティング株式会社 |
| 拠点 | 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | なし |
| 連絡手段 | 電話・メール |
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アクシスコンサルティングは、アクセンチュアやBIG４の転職支援が得意なエージェントです。アクセンチュアやBIG４だけでなく、コンサル業界全般の転職支援を得意としています。
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引用：みん評
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| 名前 | doda |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：259,555件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | 全業界、全職種 |
| 公式HP | https://doda.jp/ |
企業情報を見る
| 運営会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
| 拠点 | 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
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アクセンチュアの第二新卒採用の希望者からよくある質問
ここからはアクセンチュアの第二新卒採用の希望者からよくある質問を解説します。
アクセンチュアの平均年収や給与水準は？
アクセンチュアの平均年収は約1,000万円ほどと推定されます。
ただし、アクセンチュアは成果や職種によって年収が大きく変動するため、平均年収は参考程度に留めておきましょう。
また、給与水準は比較的高く、入社1年目からでも400万円以上を狙えます。
アクセンチュアの待遇や福利厚生は？
アクセンチュアでは一般的な福利厚生に加えて、確定拠出年金制度や株式を割引価格で購入できる制度などを設けています。
フレックスタイム制やリモートワークなども採用しており、自分の理想的な働き方を目指せるのも魅力です。
アクセンチュアの激務度や労働時間は？
アクセンチュアは基本的には激務であり、長時間の残業や休日出勤も覚悟しておく必要があります。
ただし、顧客やプロジェクトによって激務度は異なり、プロジェクトが一旦落ち着けば長期休暇を取ることも可能です。
アクセンチュアの社風やワークライフバランスは？
アクセンチュアは外資系ということもあり、社風は実力主義です。大きな成果を挙げれば若手でも高い報酬を得られます。
また、激務ではあるものの働きやすい環境づくりに取り組んでおり、生産性を上げることで労働時間の短縮を目指す文化です。
アクセンチュアの平均勤続年数は？
アクセンチュアの平均勤続年数は4.8年です。
外資系やハイクラス企業に勤めている方は常にキャリアアップを狙っているため、1社の勤続年数が短くなる傾向があります。
そのため、外資系の中ではアクセンチュアの平均勤続年数が特別短いわけではありません。
アクセンチュアの第二新卒採用後に研修はある？
アクセンチュアの第二新卒として採用された場合でも研修はあります。
新卒入社の方と同様の研修を受けられるので安心してください。
アクセンチュアの第二新卒採用後のキャリア形成は？
アクセンチュアでは、第二新卒採用後のキャリア形成も充実しています。
一人ひとりが思い描いている理想のキャリアをヒアリングした上で、メンターからコーチングや24,000以上の研修コースが用意されています。
アクセンチュアの第二新卒採用では英語力が必須？
アクセンチュアの第二新卒採用では、高い英語力は必須ではありません。
ただし、英語力が高いに越したことはないので、アクセンチュアへの入社を目指しているなら英語をしっかりと学んでおきましょう。
アクセンチュアの転職難易度は高い！成功を目指すならエージェントサービスを活用
世界トップクラスのコンサルティング企業であるアクセンチュアに入社するのは簡単ではありません。
高度なスキルや豊富な経験が求められる上に、新卒・転職問わず求職者から人気があるため、転職難易度はかなり高いです。
そのため、第二新卒としてアクセンチュアへの転職を成功させるには転職エージェントの利用がかかせません。なかでもおすすめなのが、MyVisionです。
MyVisionは未経験からコンサルへの転職実績が豊富な上に、アクセンチュアを初めとする大手コンサルの求人が豊富です。転職成功確率を上げるためにも、登録しておきましょう！
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