第二新卒のベイカレント・コンサルティングへの転職難易度は高い？転職しやすい人の特徴・成功させるための選考対策を解説

ベイカレント・コンサルティングは、国内発のコンサルティングファームの一つです。中途採用を積極的に行なっており、やりがいのある環境を求める第二新卒を中心に人気があります。

しかし、ベイカレント・コンサルティングの中途採用には優秀な人材が集まりやすく、ほかの企業よりも倍率が高い傾向です。そのため、転職を成功させたい方は、ベイカレント・コンサルティングの転職事情を知っておくことが欠かせません。

この記事では、ベイカレント・コンサルティングの転職難易度から、利用すべきおすすめの転職エージェントまでを紹介します。転職を成功させる対策も解説するため、ベイカレント・コンサルティングへ入社したい方は、ぜひ参考にしてください。

ベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させたい第二新卒は、MyVisionの利用がおすすめです。MyVisionはベイカレント・コンサルティングへの転職実績が国内トップクラスです。また、ベイカレント・コンサルティングとの独自のパイプラインがあるため内定確率が格段に上がります。

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数ある企業のなかでも、ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は高い部類に入ります。ベイカレント・コンサルティングに応募する方のなかには、学歴が高いこととあわせて起業するポテンシャルを持っている人材も多くいるためです。

下記では、ベイカレント・コンサルティング出身の著名人をまとめています。

採用倍率は年度によってまちまちであるものの、新卒で30〜60倍ほどと言われています。中途になると新卒よりも採用倍率は低くなりますが、転職難易度が高いことには変わりありません。

2023年10月時点でマイナビ転職に掲載されている求人を見ると、必須条件が「大卒以上」となっていました。「英語力」がマストで条件のコンサルティングファームと比較すると、応募難易度が低いことは、ベイカレント・コンサルティングの特徴です。

ベイカレント・コンサルティングの基本情報

下表は、ベイカレント・コンサルティングの基本情報をまとめたものです。

社名	株式会社ベイカレント・コンサルティング
資本金	2.82億円
売上高	761億円（2023年2月期）
従業員数	3,692人（2023年4月時点）
代表者名	代表取締役社長：阿部 義之
創業日	1998年3月25日
所在地	〒105-6309 東京都港区虎ノ門1丁目23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー9階
TEL/FAX	03-5501-0151（代表）/03-5501-0150

ベイカレント・コンサルティングは、2018年12月に一部上場したコンサルティングファームです。急成長している企業で、国内にあるコンサルティングファームのなかでも1・2位を争う知名度を有しています。

以下では、ベイカレント・コンサルティングの事業概要・職種と仕事内容について解説します。

事業概要

ベイカレント・コンサルティングの主な事業は、企業の経営や業務、ITにまつわるコンサルティングです。ITや製造、インフラや金融など、幅広い業界をサポートしています。

ニュートラルな立場から、特定の手法にこだわらずクライアントの課題解決に向けたソリューションを提供しています。

クライアントが持つ価値観や文化を重視した、コンサルティングサービスをワンストップで提供している点は、ベイカレント・コンサルティングの魅力です。

さまざまな業界の課題解決を幅広い視点から総合的にコンサルティングできるベイカレント・コンサルティングは、社会からより一層必要とされる企業の一つとして注目されています。

職種と仕事内容

ベイカレント・コンサルティングが中途採用で募集する主な職種と仕事内容は次のとおりです。

ITコンサルタント	クライアントが持つIT課題解決に向けたアドバイスと支援をする。本人の経験・スキルに応じて、プロジェクトの参画などがある。
デジタルコンサルタント	デジタル領域における、戦略立案から実施までをワンストップで行う。デジタライゼーションの推進とあわせて、AI技術の活用に向けたロードマップの策定などにも取り組んでいる。
戦略コンサルタント	大手企業の役員や経営企画部門などを相手に、戦略コンサルティングをする。マーケティングや営業はもちろん、M＆Aや企業再生などのテーマに携わることもある。

ベイカレント・コンサルティングへ入社しても、職種が異なればメイン業務も変わってきます。第二新卒でベイカレント・コンサルティングを目指す方は、どの領域で力を発揮できるのかを見定めることが重要です。

第二新卒がベイカレント・コンサルティングに転職する際の中途採用フロー

第二新卒がベイカレント・コンサルティングに転職する際の中途採用フローは、下記のとおりです。

※応募方法や応募者によって異なる

応募者数が多い分、ベイカレント・コンサルティングは数ある業者のなかでも、中途採用フローを慎重に進めている企業です。

ベイカレント・コンサルティングへの第二新卒入社希望が増えている理由

ベイカレント・コンサルティングへの第二新卒入社希望が増えている大きな理由は、企業の年間成長率が高いためです。

若手ハイキャリア転職を支援するAMBIが出している情報によると、ベイカレント・コンサルティングの年平均成長率は22％となっています。一方で、コンサルティング業界の年平均成長率は7.8％にとどまっている状況です。

ベイカレント・コンサルティングは、売上高1,000億円を達成するために、優秀なコンサルタントの採用・育成に力を入れています。したがって、第二新卒の需要が高まっている傾向です。
（出典：AMBI「年平均成長率22%。DX支援で躍進するベイカレント・コンサルティング、成長の秘訣」）

なお、第二新卒（Z世代・ミレニアル世代）に目を向けると、資産を増やすことが実現できれば幸せを感じられると考えている方が多く存在します。
（出典：PR TIMES「ー 新世代（Z世代・ミレニアル世代）の理想の暮らしに関する意識調査 ー」）

ベイカレント・コンサルティング側は「将来を見据えて優秀な若手を採用したい」、第二新卒側は「資産を増やせる会社へ転職したい」というニーズから、第二新卒入社希望が増えていると考えられます。

第二新卒がベイカレント・コンサルティングを転職先に選ぶメリット

第二新卒がベイカレント・コンサルティングを転職先に選ぶメリットは次の5つです。ベイカレント・コンサルティングへ転職すると、現職よりも魅力的な生活が送れるかもしれません。

以下では、ベイカレント・コンサルティングへ転職するメリットを詳しく解説します。

実力次第で大幅な昇給を目指せる

第二新卒がベイカレント・コンサルティングを転職先に選ぶメリットとして、実力次第で大幅な昇給を目指せることが挙げられます。

昇給に関しては、各種転職サイトで出されている求人広告へ「実力次第で業務に見合ったポジションや年収を用意している」と記載されています。

モデル年収例を見ると、20代後半で年収1,200万円を達成している社員が少なくありません。ポテンシャルを持つ第二新卒であれば、若くして高収入を得られる可能性がある点は、ベイカレント・コンサルティングへ転職する大きな魅力です。

総合系コンサルなので幅広い領域で経験を積める

幅広い領域で経験を積めることも、第二新卒がベイカレント・コンサルティングへ転職を目指すメリットです。ベイカレント・コンサルティングでは、次のような領域で総合的なコンサルティングを進めています。

第二新卒の若い時期にさまざまな領域へ触れる経験をすると、今後のキャリア形成に役立ちます。そのため、将来のキャリアの選択肢を広げたい方にとっても、ベイカレント・コンサルティングへの転職は魅力的です。

年収・福利厚生の水準が上がる

第二新卒でベイカレント・コンサルティングへ転職すると、年収・福利厚生の水準が今よりも上がりやすいというメリットもあります。

2023年10月時点でマイナビ転職に掲載されている求人広告を見ると、初年度の年収想定は500万〜1,000万円となっています。なお、第二新卒向けの求人のほとんどは、年収が300〜400万円台であることを知っておいてください。

福利厚生においては、各種社会保険完備や労働災害補償保険はもちろん、ホテルやスポーツクラブ、リゾート施設などの優待利用もあります。

学歴にハンデがあっても採用されやすい

学歴にハンデがあっても採用されやすい点は、ベイカレント・コンサルティングを転職先に選ぶメリットの一つです。

ベイカレント・コンサルティングの第二新卒採用では学歴よりも、応募者がコンサルティング業界にマッチしているのかや、ポテンシャルを秘めているのかを重視します。

たしかに、地頭のある高学歴の方のほうが採用されやすい傾向ですが、学歴が低い第二新卒でも選考対策をしっかりと進めれば、採用される可能性は十分にあります。

急成長している企業でさまざまな経験を積める

ベイカレント・コンサルティングを転職先に選ぶメリットには、急成長している企業でさまざまな経験を積めることもあります。

ベイカレント・コンサルティングの年平均成長率は22％と、コンサルティング業界のなかで高い数値を記録しているのが事実です。急成長している企業へ転職すると、次のような経験ができます。

たくさんのことを得たいと考えるのであれば、安定的な企業を選ぶよりも、ベイカレント・コンサルティングのように急成長している企業を選ぶほうがよいでしょう。

第二新卒でベイカレント・コンサルティングに転職しやすい人の特徴

第二新卒でベイカレント・コンサルティングに転職しやすい人の特徴は次のとおりです。

以下では、各項目について詳しく紹介します。

前職での実績や経験でアピールするポイントを持っている人

前職での実績や経験でアピールするポイントを持っている人は、第二新卒でベイカレント・コンサルティングに転職しやすくなります。

2023年10月にマイナビ転職に出ていたベイカレント・コンサルティングの求人では、必須条件が「大卒以上」と「社会人経験（2〜7年程度）」しか設けられていませんでした。

他業界で活躍していた人材を採用することも視野に入れていると判断でき、前職での実績や経験も評価対象になると言えます。実績や経験を伝える際は、数値ベースで説明できると説得力が増すでしょう。

コミュニケーション能力が優れている人

第二新卒でベイカレント・コンサルティングに転職しやすい人の特徴として、コミュニケーション能力が優れていることもあります。

コンサルティングファームの仕事は、顧客の社長や役員、マネージャーなど、さまざまな役職の方と関わります。会話を通じて顧客が抱える悩みや要望を汲み取り、適切な提案をすることも欠かせません。

例えば、論理的に話せる方やプレゼンテーション能力が高い人は、コンサルティングファームで求められるコミュニケーション能力を有していると言えるでしょう。

データ分析やビジネス戦略の知識・経験がある人

データ分析やビジネス戦略の知識・経験がある人も、第二新卒でベイカレント・コンサルティングへ転職しやすい傾向です。

そもそも、ベイカレント・コンサルティングは、データ分析やデータサイエンス、ビジネス戦略などの分野で事業を展開している企業です。どの職種を目指す場合でも、基礎的なデータ分析やビジネス戦略は求められる能力となります。

ベイカレント・コンサルティングを目指す場合、SQLやPythonなどを使ったデータ分析や、顧客にあったビジネス戦略やマーケティング施策立案ができる知識があると、評価されやすくなります。

第二新卒がベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させるための選考対策

ベイカレント・コンサルティングは、第二新卒から人気のある転職先です。転職を成功させたい方は、次のような選考対策を通じて万全な準備をしましょう。

以下では、転職を成功させる選考対策の詳細を解説します。

業界・企業研究を通じて志望動機をはっきりと固める

第二新卒がベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させるには、業界・企業研究を通じて志望動機をはっきりと固めることが重要です。

志望動機が不明確な状態で面接に臨むと採用担当者に熱意が伝わらず、不採用になる可能性が高くなります。

第二新卒へ求められることは、即戦力性よりも将来のポテンシャルです。ポテンシャル面を採用担当者へしっかりと伝えるためには、自分の意思がこもった志望動機を伝えることが欠かせません。

志望動機を考える際は、業界・企業分析で得た情報から「なぜコンサルティング業界を選んだのか」「他社ではなくなぜベイカレント・コンサルティングなのか」を語れるように準備しましょう。

求める人物像にマッチしていることをアピールする

ベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させたい方は、求める人物像に自分がマッチしていることをアピールする必要があります。

いくら能力やポテンシャルが高くても、企業側が求める人物像にマッチしていなければ、不採用になることが珍しくありません。

そのため、「〇〇がマッチしているからベイカレント・コンサルティングで活躍できる」と自分をアピールすることが大切です。下記は、ベイカレント・コンサルティングが求める人物像の概要です。

ベイカレントのカルチャーとして、ハイレベルな仕事環境で、常にスピード、品質を向上させるために知識、経験を積み、高いパフォーマンスでクライアントを満足させること、すなわちプロフェッショナルとして最高の成果を導き出すことが求められます。

フラットで自由闊達なコミュニケーションが図れる環境の中で、自主性、チャレンジする姿勢を持ち続け、非常に早いスピードの中で「何事にも徹底的に取り組む。」人材がフィットします。

引用：Executive Link「株式会社ベイカレント・コンサルティング」

面接時には、自身の経験を混ぜながらベイカレント・コンサルティングが求める人物像に適している部分をアピールしましょう。

第二新卒のコンサル転職に強い転職エージェントを活用する

第二新卒でベイカレント・コンサルティングへ転職したい方は、コンサルティング転職に強いエージェントを活用することがおすすめです。転職エージェントとひと口に言っても、媒体によって強み・特色は異なります。

コンサルティング転職に強いエージェントを選べば、ベイカレント・コンサルティングの採用事情に詳しいキャリアアドバイザーによって、効果的な選考対策をレクチャーしてもらえます。

第二新卒で転職に成功する多くの方が転職エージェントを利用しているため、「ベイカレント・コンサルティングに就職したい」と強く願う人は、次に紹介するおすすめの転職エージェントをチェックしておきましょう。

ベイカレント・コンサルティングに転職したい第二新卒の方におすすめの転職エージェント

ベイカレント・コンサルティングに転職したい第二新卒は、ハイキャリア・コンサルティング転職に強いエージェントを選ぶことが大切です。下記は、ハイキャリア・コンサルティング転職に強みを持つ、第二新卒が利用すべき転職エージェントです。

以下では、4つの転職エージェントの特徴を詳しく解説します。

MyVision【ベイカレントとの独自のパイプライン！】

名前	MyVision
料金	無料
求人数	紹介企業数：コンサルファームを中心に200社以上 紹介求人数：ー (2024年11月14日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜30代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	コンサルティング業界
公式HP	https://my-vision.co.jp/

MyVisionは、累計支援実績1,000人以上を誇る、コンサル特化の転職エージェントです。MyVisionの全エグゼクティブコンサルタントは、コンサル転職において突出した支援実績を持つ、もしくはコンサル業界で実務経験を有する人で構成されています。

実務経験があるからこそ、コンサル業界で求められるスキルを熟知しており、机上の空論にならない選考・面接対策が可能だといいます。さらに、企業の雰囲気やルールといったソフト面を把握している点も強みといえるでしょう。

ベイカレントへの転職を検討している人は、MyVisionがおすすめです。MyVisionは、ベイカレントの人事採用チームと密に連携することで、最新の採用ニーズを常時把握できるといいます。

また、ベイカレント執行役員との特別なコネクションを生かし、MyVision経由でしか応募できない1日選考会を開催している点も魅力的です。

MyVisionは、ベイカレントへの転職を検討するのであれば、マストで利用したいエージェントです。MyVisionでしか手に入らない情報は、他の応募者に大きな差をつけます。MyVisionを利用しない時点で出遅れてしまうといっても過言ではないでしょう。

>>公式HPを見る

▼MyVisionの口コミ

＼ベイカレントへの転職に強い！／

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アクシスコンサルティング

名前	アクシスコンサルティング
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	コンサルティング
公式HP	https://www.axc.ne.jp

アクシスコンサルティングは、コンサルタントの転職支援に強みを持つ転職エージェントです。創業20年で約75,000人もの転職希望者を支援してきた実績があります。

アクシスコンサルティングの強みは、「将来のキャリアパートナー」として、転職希望者へ中長期的に向き合っていることです。転職が成功して終わりでなく、その後のキャリアを見越した提案も実施しています。ほかの転職エージェントよりも、転職支援期間が長いことが特徴です。

実際に、アクシスコンサルティングの平均転職支援期間は3年となっています。ベイカレント・コンサルティングは、急成長している企業のため、転職した方のなかには、入社後に課題へぶつかる人が少なくありません。

アクシスコンサルティングを活用してベイカレント・コンサルティングへ転職すれば、入社後も自身のキャリアを見守るアドバイザーにサポートしてもらえるため安心して仕事に取り組めるでしょう。

＞＞公式HPを見る

▼アクシスコンサルティングの口コミ

引用：みん評

＼コンサルティング転職に特化／

JACキャリア

名前	JACキャリア
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- (2024年11月19日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラスの20代
公式HP	https://www.jac-career.jp/

JACキャリアは、20代のハイクラス転職支援を得意とする転職エージェントです。2019〜2023年のオリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職部門で5年連続No.1を獲得しており、サポート力に確かな実績があります。

JACキャリアでは、日系大手企業からスタートアップまで幅広い求人を取り揃えています。ベイカレント・コンサルティングをはじめとした、コンサルティングファームの求人も少なくありません。

今の強みを活かした転職支援を得意としており、JACキャリアを活用するとベイカレント・コンサルティングで5年後10年後にどのような活躍をしたいのかを明確にした上で、選考対策を進められます。

転職をするなかで、将来のキャリア形成を重視したい方は、JACキャリアを利用することが適しています。

＞＞公式HPを見る

▼JACキャリアの口コミ

＼20代のハイキャリア転職に強い／

doda

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：259,555件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは取扱求人数が豊富にある、業界でも知名度の高い転職支援サービスです。エージェントサービスだけでなく、スカウトサービスやパートナーエージェンシーサービスも用意しており、個々の転職事情に応じてサービスを使い分けられるという特徴があります。

dodaの大きな魅力は、転職診断・書類作成ツールが充実していることです。例えば、転職診断ツールを使えば、膨大なデータから自身の適正年収や人気企業の合格診断、キャリアタイプなどを調べられます。

ベイカレント・コンサルティングに転職すべきか迷っている段階の方であれば、転職診断ツールを使うことで、自分に適した転職先なのかを判断できるでしょう。

仮に、ベイカレント・コンサルティングが合わなかったとしても、dodaであれば幅広い業界・業種の求人を網羅しているため、自分に適した転職先を見つけることが可能です。

＞＞公式HPを見る

▼dodaの口コミ

引用：みん評

＼自分に合う転職先が見つかる／

第二新卒でベイカレント・コンサルティングに転職して後悔することはある？

第二新卒でベイカレント・コンサルティングに転職し、後悔する可能性はゼロではありません。転職した方のなかには、次のような理由からベイカレント・コンサルティングを選んだことに後悔する人もいます。

前提として、ベイカレント・コンサルティングに転職したからと言っても、必ず後悔するわけではないことを知っておいてください。

後悔しないためには、ベイカレント・コンサルティングがどのような会社なのかを理解した上で転職することが大切です。

ベイカレント・コンサルティングに転職したい第二新卒の方からよくある質問

ベイカレント・コンサルティングに転職したい第二新卒からよくある質問は次のとおりです。

以下では、よくある質問と回答を紹介します。

第二新卒で入社するならベイカレント・コンサルティングとアクセンチュアどっちがいい？

新卒で入社する場合、ベイカレント・コンサルティングとアクセンチュアのどちらを選ぶべきなのかは、一概に言えません。両者ともコンサルティングファームという点は同じですが、社風や求める人物像に違いがあるためです。

下記は、ベイカレント・コンサルティングがおすすめの人とアクセンチュアがおすすめの人の特徴をまとめたものです。

ベイカレント・コンサルティングとアクセンチュアのどちらが合うのかは、一人ひとりで異なります。コンサルティングファーム選びに迷う方は、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーと面談することがおすすめです。

ベイカレント・コンサルティングへの転職に成功したら優秀？勝ち組？

ベイカレント・コンサルティングへの転職に成功したからと言っても、「優秀」「勝ち組」だと一概に評価することはできません。優秀や勝ち組といった軸は、個人の価値観によって大きく分かれるためです。

ただし、優秀な人の共通点として、自分が活躍できる場所で最大限のパフォーマンスを発揮していることが挙げられます。

転職に成功したら「優秀」「勝ち組」などの前に、どのようにパフォーマンスを発揮できるか考えながら仕事をすることが大切です。

ベイカレント・コンサルティングは中途採用の割合が高い？

ベイカレント・コンサルティングは、中途採用の割合が高い企業です。年度によって異なるものの、過去には、新卒採用の4倍程度の人数を中途で採用したことがあります。

近年の傾向を見ると、売上高1,000億円を目指している段階であり、ベイカレント・コンサルティングの中途採用は、しばらく活発な状態が続くと考えられます。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するための重要なポイントについて「ベイカレント・コンサルティングの中途採用の難易度は高い？未経験からの転職や年収・平均勤続年数も解説」をぜひ参考にしてください。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に落ちた原因としては何が考えられる？

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に落ちる原因として、次の項目があります。

総じて言えるのは、選考対策が不十分な状態で面接に臨むと、中途採用に落ちやすくなることです。特に、ベイカレント・コンサルティングには、前職でさまざまな経験・実績を築いてきた人材が訪れます。

そのため、その場しのぎの選考対策では内定を得られる可能性が低くなることを知っておいてください。選考対策をしっかりと進めたい方は、コンサルティングやハイクラスの転職に強い転職エージェントを利用することが大切です。

第二新卒でベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させるには転職エージェントが必須

ベイカレント・コンサルティングは近年勢いのあるコンサルティングファームであり、第二新卒が目指す転職先として人気を博しています。

人気も相まって、ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は、ほかの企業よりも高い状況です。そのため、対策を十分に行った上で選考に臨まなければ、採用される可能性は低くなります。

万全な準備をして、ベイカレント・コンサルティングの選考に臨みたい方は、未経験コンサルティング転職に強くベイカレント・コンサルティングと密に連携しているMyVisionを活用することがおすすめです。

MyVisionはベイカレント・コンサルティングの実績が豊富です。まずはキャリアカウンセリングを通して、詳しく話を聞いてみることをおすすめします。

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