転職理由は本音で伝える？ポジティブな言い換えで好印象を勝ち取る！

こんなお悩みを解決します。

結論から言うと、転職理由はなるべく本音で伝えた方がいいです。

ただし、伝え方にはとても注意が必要です。

例えば、転職は前の職場に不満があって行う事が多いのですが、不満をそのまま伝えると他責性が強い人と評価され印象が悪くなります。

本記事では、転職理由それぞれの言い換え方法について解説していきます。

転職理由の回答の仕方・正解は企業ごとに違っている可能性があります。

過去の回答内容や選考通過者の情報は転職エージェントが持っています。

自分一人で考えすぎても回答に失敗する可能性が高いので、必ず転職エージェントに登録して相談しましょう。

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転職理由は本音で伝える？ポジティブな言い換えで好印象を勝ち取る！

「転職理由は本音で伝えたほうがいいの？」と言う質問に対しては、なるべく本音で伝えることをおすすめします。

その理由と言い換え方法について解説していきます。

転職の理由を本音で伝えたほうがいい理由

転職の理由を本音で伝えたほうがいい理由は2つあります。

本音以外を伝えて面接を進める中で、辻褄があわずバレてしまうリスクがある

転職理由とは、その人が転職で勝ち取りたい事、その人の価値観、信条、仕事をする上で大事にしたい思いが詰め込まれている大事な確認ポイントです。

その為、転職理由について、基本面接官は深堀します。

本音で伝えていないと、深堀の中で綻びや動揺が見えてしまいます。

面接に失敗しない為にも、その場で取り繕わずに回答できる本音で伝えておいたほうが良い一つの理由です。

転職で勝ち取りたい事が勝ち取れなくなる

転職理由は、転職先で自分が一番実現したいことの軸になるはずです。

給料を上げたいなら、現年収より上の条件を提示して貰わなければ、転職する意味がありません。

「この人は給料を上げたいから、現年収より多めに出さないと来てくれないな」と思ってくれないと、わざわざ現年収より上げて条件を提示しようとは思いません。

その為、給料を上げたいなら、「上げたい」という意思を伝える必要があります。

本音で伝えづらい理由の場合は嘘をついてもいいか

本音で伝えづらい理由をそのまま伝えるか、悩まれる方は多いと思います。

理由によって異なるので、それぞれ解説していきます。

転職理由がハラスメントだった場合

人に説明するのも嫌なハラスメント。

「ハラスメントの話をすると、面倒な人だと思われそう」

そう思われる方も多いと思います。

ただ、本当の所を伝えないと、あなたが苦しんだハラスメントに対して対応が甘い会社に入社してしまい、また、同じ苦しみを味わう事になります。

面接は「お互いを確認する場」です。

ハラスメントが理由であることを伝え、面倒な素振りを見せたり、原因はあなたにもあったのでは？というような事を指摘してくる会社が出てくれば、最悪な会社を事前に洗い出せたとポジティブに考え、笑顔で辞退しましょう。

そんな会社は大体その内コンプライアンス上問題を起こしますので、入らないほうが懸命だと思います。

転職理由がメンタル悪化だった場合

転職理由がメンタル悪化だった場合も、それを伝えるかどうか悩むと思います。

結論、それも伝えておいたほうがいいです。

と言うのも、受け入れる企業側が、メンタル悪化かどうかを把握しないまま受け入れると、かなりの確率でまた再発してしまう事が多いです。

「この間入社した◯◯さん、休職しちゃったんですが、実は前職も同様の理由だったそうです」

と言うことが発生してしまいます。

一番は本人の体調に問題が発生してしまう事を避けたいです。

折角転職活動ができるくらい状況が良くなっているのに、転職という急な環境変化に他の転職者と同様の扱いで入社すると、かなり苦しくなってしまうと思います。

きちんとメンタルが理由であることを伝え、受け入れて貰う準備をしてもらったほうが、ご自身の体調を考えると最適かと思います。

そういった方を採用するかどうかは、その会社の体力だったり求めていることによって違うので、それが理由でNGを出す会社もあるかと思います。

ただ、そういう会社に無理をして入っても、お互いしんどい思いをするだけと思います。

転職理由をポジティブに言い換えて、面接官の印象UPを勝ち取る方法

ここからは、実際の転職理由を元に、ポジティブな言い方を解説します。

年収/給与を上げたい

「経済的事情」「自分の市場価値に見合ってない」の2つが多いと思いますので、それに合わせて言い換えの回答例を作ってみました。

なお、当たり前の話ですが、会社が求めているレベルに達していないと判断されれば、現年収より上げた条件を提示される事はないので、その点、ご了承ください。

＜解説＞

年収を上げたい理由が、家庭の経済的事情という事で納得感が出ます。

また、給与をただ上げてくれという主張ではなく、自分ができることをやるというスタンスが見えるので、好印象を持ちます。

＜解説＞

不満はないが、漠然と将来に不安がという誰しもが思う所を伝えており、納得感があります。同じ会社に長い間勤めていると、こういう不安を抱えることもあります。

また、自身の市場価値について、自分だけの思い込みだけではなく、専門の領域の人の客観的な意見を取り入れることによって、さらに納得度が増し、良い印象を持つでしょう。

待遇改善、キャリアップ

給料ではなく、今の立場とは違ったスケールで仕事をしたいとか、もっとスキルアップしたいという理由のものです。

＜解説＞

まずは冒頭でスキルや経験は向上しているという事を伝え、会社批判ではないことを理解してもらう。その上で、他の先輩という情報で今後のキャリアに関する不安の信憑性を増しているので、納得感を得られやすいです。

労働環境改善、ワークライフバランス

ブラックな会社だったり、長時間労働が常態化している場合です。言い方によっては、「仕事を頑張るのが嫌な人」という風に捉えられるので、注意が必要です。

＜解説＞

労働状況を具体的に話すことで、話の信憑性が増します。忙しいのが嫌という事ではなく、ずっとそれが続くのが体力的にも精神的にも現実感はないと伝えることで、話が一般化され、共感を呼ぶ回答になるかと思います。

職場の風土が合わない

職場の風土という言葉は凄く幅が広く、言い方によっては環境への不満と捉えられるので、注意が必要です。

ここでは、保守的な風土だった場合を例に解説をしてみます。

＜解説＞

その職場が大事にしている風土には理由があるはずです。

保守的だからダメということではなく、会社としてそういう選択をしているだけなので、そこにまず理解を示すことで、環境や会社に対して批判的では無い、自責性のある人と評価されます。

また、自分がチャレンジしたいという意思を表明することで前向きに捉えられますし、否定ではなく、考え方が「違っている」と表現することで、相手の事を慮るスタンスを感じ、評価が上がります。

人間関係

上司や同僚と考え方や価値観が会わずに、仕事をするのが楽しくなかったり、コミュニケーションを取るのが嫌になってしまう。

そんな時も、他人を否定すると偏った価値観で集団では生きていけない人と評価されてしまうので、注意が必要です。

＜解説＞

まずは、自分が合わないと思っているポイントを正直に伝えます。

それを否定せずに、個人の価値観として大事にしているポイントが違うことを話しましょう。

自分が大事にしたい事を事をポジティブに伝えて最後に締めることも大切です。

転職理由を本音で伝えつつポジティブに言い換えて転職を成功させましょう

転職理由別の回答例について解説しました。

転職理由は、応募者の価値観が出てくる所なので、伝え方次第では悪気がなくてもマイナス評価になってしまうことがあります。

少しの伝え方の工夫で印象がかなり違うので、是非参考にしてみてください。

これ以外にも色んな転職理由あると思いますが、転職する際は転職のプロの転職エージェントに相談して、しっかり対策を立てましょう。

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