1年未満で転職すると不利になる？転職成功のポイント5つとおすすめの転職エージェントを徹底解説

在職期間が1年未満だと、転職において不利になるのでしょうか。必ずしもそうとは限りません。

本記事では、1年未満の転職経験者のアンケート結果と早期離職する際の転職成功のポイントを紹介いたします。在職期間1年未満の経歴で悩んでいる方は参考にして、前向きに転職にチャレンジしてみてください。

1年未満で転職すると不利になる？

当転職Webメディア「キャリアクラス転職」の独自調査では、1年未満での転職が不利だと思う方が31.3％、そう思わない方は68.6％でした。

7割近い方が転職活動に支障を感じていなかったようです。アンケートの結果から、1年未満で退職しても転職活動には支障をきたさないといえます。

在職1年未満で退職しようか悩んでいる方へアドバイス

在職1年未満で退職しようかと悩んでいる方へのアドバイスは以下のとおりです。

それぞれ解説します。

やりたいことが明確にあるなら転職活動を始めるのがおすすめ

すでにやりたいことが明確であれば、思い切って退職することをおすすめします。やりたいことを頭の片隅に抱えながら仕事を続けても、成果は出にくいです。

思い切って短期退職し、新しい環境で働いたほうが有意義な時間を過ごせます。行動に移すことで見えてくることもあるので、ぜひ挑戦してみてください。

社会人経験3年未満なら第二新卒枠での入社もできる

社会人経験3年未満なら第二新卒枠での入社もできます。第二新卒とは学校を卒業してから約3年以内の方のことで、年齢でいうと25歳前後です。

第二新卒枠はスキルや実績よりも、経験や人柄を重視する傾向にあります。未経験の業界でもチャレンジできるので、積極的に利用しましょう。

パワハラやセクハラなどが横行する会社なら今すぐ転職を考えたほうがよい

パワハラやセクハラなどが横行する会社なら、今すぐ転職を考えましょう。劣悪な職場環境に居続けると体調を崩し、最悪の場合はうつ病や適応障害になります。

体調を崩してしまうと、社会復帰までに時間がかかります。上司から人格を否定するような暴言や身体的な嫌がらせを受けている場合は、速やかに転職しましょう。

1年目はしんどいと感じる人が多いので成長できる環境であれば継続もおすすめ

成長できる環境であれば、多少きつい仕事でも継続して働くのがおすすめです。1年目はとくに仕事に慣れていないため、誰もがつらいと感じます。しかし2年目以降は仕事に慣れてくるので、1年目と比べると余裕が生まれます。

成長するためには負荷をかけなくてはいけません。ビジネスパーソンとして成長できる環境であれば、働き続けましょう。

在職1年未満でも転職活動に成功する5つの方法

最初にも述べたように、在職期間1年未満でも転職に成功することは十分に可能です。では、そのためにはどうすればいいのでしょうか？

ここからは、在職期間1年未満でも転職に成功する方法をご紹介していきます。

前職がブラック企業だった場合は、退職理由を正当化できる

例えば、提示された雇用契約書に書かれている内容と全く違ったり、残業100時間以上などの度を越えた激務だったりした場合は、退職理由を正直に話しても問題ないでしょう。

「命の危険を感じるほど激務で、ブラック企業を辞めたかった」ということは、正当な退職理由になるからです。ただし、基本的には前職を悪くいうのは印象が良いとはいえませんから、感情論ではなく、事実を淡々と述べることが大切となります。

では、こういった例外的な事情ではなく、人間関係が原因の場合や若気の至りで辞めてしまった場合は、どのようにカバーすればいいのでしょうか？そのための有効な方法をご紹介します。

退職理由をはぐらさずに具体的に説明する

在職期間1年未満で辞めてしまうということは、どうしてもマイナスな印象を与えてしまいます。そのマイナスイメージさえ解消できれば、1年未満の転職でも、不利な状況から逆転できるはずです。

退職理由が曖昧なものならば、「ウチに入っても、またすぐに辞めたくなるのでは」と思われてしまいますが、退職理由がしっかりとしていて採用担当者が納得できる理由であれば、「理由があって転職するのだな」と伝わるので、マイナスに見られることはなくなります。

そのため、転職の理由を説明する際には、「なぜ応募企業への転職を決意したのか」という志望動機だけでは不十分です。「どうして在職期間1年未満で前職を辞める（辞めた）のか」という退職の動機をはっきりと明言しなければいけません。

「前職の仕事は、決められた作業を行うルーチンワークだったため、スキルを伸ばすのが困難な環境でした。このままの環境では自分は成長することができないと思い、1年未満という短期での転職を決断しました」

このように、前職での反省・失敗に主眼をおいて退職理由を説明することで、説得力が出てきます。具体的な説明によって採用担当者も納得し、マイナスイメージを持たれるのを避けることができるでしょう。

「もっとスキルを磨いて社会に貢献したいです」というような転職理由だけでは弱いです。在職期間1年未満で辞める（辞めた）理由は、より具体的に話すことがカギとなります。

短期間で辞めることを素直に反省する

退職理由に嘘をつく人が多いことは、採用担当者は百も承知です。企業の採用担当者は、これまで数多くの応募者を見てきていますから、下手な言い訳や嘘は、すぐにバレてしまいます。

変にごまかすよりも、「自分の見通しが甘く、入社した会社の仕事は自分に向いていないことが分かった。短期間で辞めることは今の会社に迷惑もかけること。だからこそこれから頑張っていきたい」と素直に反省するほうが、印象は良いはずです。

採用担当者も同じ人間ですから、失敗もたくさん経験しています。素直に反省できる人間の方が、伸びしろがあるということを知っています。

在職期間1年未満で辞めることを嘘や言い訳でごまかすよりも、素直に反省し誠実さをアピールしたほうが、短期離職のマイナス面をカバーできます。

企業が求めている人材は、現状の反省点を見つけて、常に改善していく学習力がある人です。在職期間1年未満で辞めるということは、ある意味、就職を失敗したということでもあります。

「そこから何を学んだか、この失敗を踏まえて、次はどのように改善していくのか」という学習力を採用担当者にアピールできれば、短期離職というマイナスイメージを払拭できます。

転職がなかなか決まらないと、「短期で離職してしまったから、もう正社員として転職できない。アルバイトや派遣でいいや」と、正社員としての転職を諦めてしまう人がいますが、もったいないことです。

非正規での雇用に妥協してしまうと、年齢だけどんどん重ねることになってしまい、後戻りができなくなります。妥協せずに、必ず正社員就職を狙ってください。

仕事への熱意・意欲が伝われば、プラスに評価される

採用担当者に好印象を与えるためには、反省し、誠実さをアピールすることが大切だと言いました。

もうひとつ大切なことは、応募先の仕事に対する熱意・意欲です。

あなたの熱意・意欲がしっかりと伝われば、マイナスをプラスに変えることができます。そのためには、あなたの素直な思いを熱意を持って訴えることが必要です。

「熱意をアピールするほどの志望動機が見つからないよ…」という人も多いですが、膨大な求人の中からその応募企業を選んだのには、何かしらの決め手があったと思います。何か心に響くものがあったはずなのです。

「人の役に立つ仕事でやりがいがありそう」「チームワークがあるところに魅力を感じる」など、何でもいいのです。とにかく、大げさでもいいですから、それを最大限に膨らませて、力強くアピールしましょう。

また、自分の将来のビジョンについてしっかりと説明できれば、熱意と意欲があることを印象付けることができます。

応募企業へ入社したら、3年後にはどんな役割をもっていたいか。5年後は？10年後は？という風に、将来のキャリアビジョンを志望動機に添えて語ることで、「熱意と意欲がとても高い」というプラス評価を受けることができるでしょう。

在職期間1年未満の転職では、いかにマイナスの印象を払拭するかがカギとなります。そのためには、

• 素直に反省し、誠実さをアピールする
• 仕事への熱意・意欲を力強くアピールする

ことが重要です。これができれば、マイナスがプラスに変わり、在職期間1年未満でも、転職成功の可能性がグンと上がります。

社会人経験の少ない人の転職支援に強い転職エージェントを頼る

1年未満で転職したい方は、社会人経験の少ない人の支援に特化した転職エージェントを頼りましょう。転職経験の浅い方向けの転職エージェントには、ビジネスマナーを学べる研修や講座があります。

面接対策や履歴書の記載方法などを学べるので、社会人経験が少なくても転職活動を有利に進められます。

また社会人経験の浅い方向けの転職エージェントでは、既卒や第二新卒を歓迎する求人が多く掲載されています。職歴に不安のある方でも、安心して転職活動を行えるでしょう。

在職1年未満の方におすすめの転職エージェント

在職1年未満で転職したい方におすすめの短期離職に強い転職エージェントは以下のとおりです。

それぞれ解説します。

短期離職者が転職エージェントを使うときのポイントについても「短期離職者におすすめの転職エージェント8選！利用時のポイントや転職成功の秘訣も解説」をぜひ参考にしてみてください。

マイナビジョブ20’s｜第二新卒などの若手におすすめ

名前	マイナビジョブ20’s
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対象エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界全業種
公式HP	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sは、20代の既卒や第二新卒に特化した転職エージェントです。未経験を歓迎している求人が7割以上もあるので、1年未満で退職して職歴に自信のない方でも仕事を見つけられます。

しかしなかには「どの仕事が合うかわからない」と考えている方もいるでしょう。マイナビジョブ20’sでは、世界中で利用されている自己分析が受けられます。自分の特性に合った仕事を見つけられるので、次の職場では早期離職を避けられます。

またマイナビジョブ20’sの運営元は、転職事業を20年以上続けているマイナビグループです。待遇や条件のよい企業が集まりやすいので、安心して利用できます。

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＼1年未満でも転職できる！／

ハタラクティブ｜キャリアに自信がない20代におすすめ

名前	ハタラクティブ
料金	無料
求人数	公開求人： 4,674件 非公開求人：- (2024年11月20日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	LINEビデオ面談可
得意分野・業界	フリーター・既卒・ 第二新卒の支援に特化
公式HP	https://hataractive.jp/

ハタラクティブは第二新卒やフリーターなど正社員経験が浅い方に特化した転職エージェントです。そのため、社会人経験の少ない方を採用している求人を多く取り扱っています。

掲載されている8割の求人が未経験を歓迎しています。早期離職してしまい業界経験が少ない方でも、新しい業種にチャレンジできるでしょう。

さらに掲載されている求人の質も高く、利用者の8割が大手企業に就職しています。未経験を歓迎する求人が多いと不安に感じる方もいますが、ハタラクティブなら安心して利用できます。

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＼転職成功率が高い！／

ジェイック就職カレッジ｜キャリアに自信がない20代後半〜30代前半におすすめ

名前	ジェイック就職カレッジ
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	18～35歳
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	20代、女性、中退者の転職支援
公式HP	https://www.jaic-college.jp/

JAIC（ジェイック就職カレッジ）は、20代の既卒や第二新卒に強い就職サービスです。JAIC（ジェイック就職カレッジ）では、ビジネスマナーや面接対策が身につく就職講座が受けられます。

就職活動に必要なスキルを学べるので、1年未満で退職した方でも安心して転職活動をできるでしょう。

JAIC（ジェイック就職カレッジ）には、書類選考なしで進める企業とも面接できます。職歴に不安のある方は面接で勝負することが可能です。

提携している企業の質もJAIC（ジェイック就職カレッジ）は担保しています。担当者が事前に取材をしているので、基本的にはブラックな環境の会社は掲載されていません。

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＼いちからビジネスマナーが身につく／

在職期間1年未満の転職は、転職エージェントを使って成功率を上げよう

これまで見てきたように、在職期間1年未満でも転職に成功することは十分可能です。しかしそうは言って、「志望動機や退職理由をどうアピールすればいいか分からない…」と悩んでしまう人も多いでしょう。

そこで、在職期間1年未満でも転職を成功させるために、転職エージェントを活用しましょう。在職期間1年未満という不利な状況でも、転職エージェントを利用すれば、転職成功の確率がグンとあがります。

＼1年未満でも転職できる！ ／

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