転職活動を始めるタイミングはお金次第？在職中と退職後どちらがよいか解説

転職を検討しているけど、実際に動き出すのは「在職中」と「退職後」のどちらが良いか悩んではいませんか。

転職活動を始める時期は、基本的に在職中がおすすめです。在職中から転職活動を始めておけば、退職後にお金の心配をする必要がなく安心できます。

しかし、現職が忙しくて転職活動の時間を確保できない人もいるでしょう。時間がない方の場合、焦って次の会社を決めてしまうのはリスクになるため、退職後の転職活動でも問題ありません。

本記事では在職中・退職後に転職活動を始めるメリット・デメリットについて解説します。また、転職を始めるタイミングや、年代別での考え方についても紹介しますので、参考にしてください。

転職活動を始めるタイミングはお金次第

転職活動を始めるタイミングは基本的に、在職中がおすすめです。ただし、在職中では時間が確保できない方もいるため、転職するタイミングは求職者のお金次第ともいえます。

転職活動を始めるタイミングは、半年分の生活費を確保できているかどうかで判断しましょう。半年分の生活費が確保できていない方は、在職中に転職活動を行う方が良いです。

退職後では生活費の不安が大きくなってしまい、内定をすぐにもらえる企業への転職を決めてしまう可能性が高いので注意が必要です。

一方で、半年分の生活費を確保できている方は、退職後に転職活動をしても生活ができなくなる心配があまりいりません。退職後に転職活動をしても、落ち着いて適職を選べます。

転職活動を始めるタイミングは在職中と退職後どちらがよい？

転職活動を始めるタイミングは在職中と退職後どちらがよいのでしょうか。本章では在職中・退職後のどちらのタイミングで始めるメリット・デメリットを紹介します。

それぞれのメリット・デメリットについて解説します。

在職中に転職活動するメリット

在職中に転職活動するメリットを紹介します。

在職中に次の仕事が決まれば、お金の不安がなく現職を辞められます。お金の不安があると転職活動が長引いたときに、プレッシャーを感じやすいです。

そのため、在職中に転職活動を行えば、焦らずに企業を選べます。また、在職中に次の仕事を決めておけばブランクが空かないため、生活リズムが崩れません。

もし、転職活動をしていて良い企業が見つからなかった場合、現職をそのまま続けることができるといった冷静な判断ができます。

在職中に転職活動するデメリット

在職中に転職活動するデメリットを紹介します。

在職中は現職の仕事をこなしながら、新たに転職活動を行う必要があるため、時間の確保が難しいです。転職先の企業の面接は平日に設定されることが多いため、スケジュール調整も難しいです。

現職を辞めてからでないと転職先に入社ができないので、入社日に制限が出てきます。また、現職を辞めると伝えたときに、引き止められたり、退職日を引き伸ばされたりした場合、転職先に迷惑がかかります。

現職をしながら転職活動を行う場合、現状よりも確実に忙しくなるので、多忙によりストレスが溜まりやすく注意が必要です。

退職後に転職活動するメリット

退職後に転職活動するメリットを紹介します。

退職後に転職活動を行う場合、時間を十分に確保できます。自己分析や企業研究を通してじっくりと求人を選べるため、自分に合う企業への転職が成功しやすいです。

退職後は仕事がないのでスケジュール調整がしやすく、転職活動を優先できます。また、企業が急募で掲載している即日入社の求人に対応できるため、選択肢が広がります。

退職後の状況次第では失業保険を受け取れるかもしれません。失業保険が受け取れれば、お金の心配が少なくなるため、焦らず転職活動が行えます。

退職後に転職活動するデメリット

退職後に転職活動するデメリットを紹介します。

退職後に転職活動を行うことは、一時的に無職の期間が発生します。貯金額が少ない場合、お金の面での不安が大きくなり、プレッシャーを感じやすいです。

また、ブランク期間が生まれてしまうため、生活リズムが崩れる可能性があります。転職の求人のなかには、退職後の人は受け付けていない企業もあります。

退職してすぐに別の企業へ入社しない場合、保険や税金の手続きを自分で行わなければならないため、注意が必要です。

年間で転職活動を始めるのに良いタイミング

転職を始めるには年間で良いタイミングがあります。年間での良いタイミングは以下のとおりです。

本章では、なぜ紹介するタイミングが良いのか解説します。

4月採用に向けた2月・3月

一般的な企業は、4月・10月に編成の見直しによる人事異動を行います。特に4月は新卒が入社してくる時期のため、大幅な人事異動による編成の再構築が行われます。

4月の大幅な人事異動に伴い、足りないポジションを補う必要があるため、1〜2ヶ月前の時期である2月・3月に求人を出す企業は多いです。

また、年末の12月や年度末である3月に退職を申し出る人が多いです。そのため、退職者のポジションが空くので、埋めるための求人が出やすい時期でもあります。

他にも、企業側が1年間で組んだ採用予算が使いきれていない場合、すべて消化したいと考えていることもあります。

10月採用に向けた8月・9月

前章でも説明しましたが、10月に人事編成を見直す企業は多いです。一般的に企業は1年間を4月〜9月と10月〜3月までと2つに分けて考えます。

前期の4月〜9月の時期の成績によって足りないポジションを、10月からの後期に向けて補充を行うため、8月・9月に求人が増える傾向にあります。

多くの企業は6月・7月あたりで、夏の賞与を支給するのが一般的です。夏の賞与受給後は退職者が多くなるタイミングとなり、人員補充のための求人が出やすい時期です。

転職活動のタイミング【年代別の考え方】

年代別の転職活動のタイミングを紹介します。各年代によって、考え方が変わりますので参考にしてみてください。

それぞれの年代の考え方について解説します。

20代（第二新卒）の転職活動のタイミング

社会人3年未満の20代前半の時期での転職を「第二新卒」と呼びます。中途採用者は一般的に即戦力であることが求められます。

ただし、第二新卒の場合は経歴・スキルよりも、人柄やポテンシャルが重要です。企業にとっては、ビジネスマナーを前職で身につけた若い人材を採用できるので、教育コストをそこまでかけずに済むメリットがあります。

一方で、1年未満で前職を退職している場合は、継続力がない人材に思われるかもしれません。「前職をなぜ辞めたのか」と面接では問われる可能性が高いので、納得のいく理由を考えておく必要があります。

30代の転職活動のタイミング

30代での転職では、前職での経歴やスキルが求められます。「前職でどのような実績を残してきたか」「管理職につきマネジメント経験があるのか」が、判断基準になります。

そのため、30代では20代と違い、未経験の業界への転職は難しいです。キャリアアップを目指すか、前職の経験やスキルを生かせる業界への転職を狙うと採用確率は上がります。

もし、未経験転職を狙っている場合は、年齢が上がるほど難しくなるので、1年でも早い転職を検討しましょう。

40代の転職活動のタイミング

40代での転職では役職についており、マネジメント経験があることが求められます。現職でのマネジメント経験を生かし、転職先でも管理職としての活躍が期待される求人が多いです。

これまでの経験やスキルを生かし、同業界の前職より良い待遇のキャリアアップを目指せます。キャリアアップを狙う場合、個人で求人を見つけるのが難しいので、管理職やハイクラスの転職に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。

一方で、40代での転職では、未経験転職のようなキャリアチェンジを狙うのは難しいので、注意しましょう。

転職活動をおこなう際の注意点

在職中に転職活動をする際の注意点「時間」

在職中に転職活動をする際は、十分な時間の確保が難しいという現実があります。仕事が忙しいということを理由に転職活動が滞ってしまうと、目の前のチャンスをつかみ損なうかもしれません。

企業研究などを十分にせずに転職活動をしてしまうと、転職した後に後悔する可能性もあります。

また、在職中の転職活動は会社にばれないようにおこなう必要があります。連絡するメールアドレスや電話は社内のものを使わないようにします。社内で求人を探すといった行動も禁物です。

応募先企業も在職中であることは考慮してくれるので、面接の時間は勤務時間を考慮して、上手に設定することが大切です。

在職中の転職活動の進め方については、こちらの記事を参考にしてみてください。

退職後に転職活動をする際の注意点「お金」

退職後に転職活動をする場合は、「お金」に関することをしっかりと認識しておく必要があります。退職者にとっては、退職後の収入源は、失業手当と退職金です。しかし、失業手当と退職金には、いくつかの注意点があります。

1つ目は、退職金が支給されない会社があることです。退職金はその会社の社内規定について支払われるため、退職金の規定を調べておく必要があります。

2つ目は、「勤続年数3年以上」といった社内規定の年数に満たないと支給されないことです。会社の就業規則を読んで、自分のケースを確認しておきましょう。たった数日の違いで退職金の額が異なる場合があるので、注意しなければいけません。

3つ目は、解雇や倒産などの会社都合の退職でない限り、失業手当の支給は約4ヶ月後になることです。失業手当は、退職後にすぐ受け取ることはできません。

また、住民税は前年1年間の所得から計算されるので、退職後にも支払いが生じます。国民健康保険（もしくは会社の健康保険の任意継続）と国民年金に加入することになり、こちらも支払わなくてはいけません。

これらに加え、毎月の家賃と生活費も当然必要ですし、転職活動のための費用も払わなくてはいけません。失業手当の支給時期と支給額を調べ、しっかりと資金計画を立てるようにしましょう。

退職する前にやっておくべきことについてはこちらの記事を参考にしてください。

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転職活動の「時間がない」を克服する方法

これまでに見てきたように、在職中に転職活動をする場合でも、退職後に転職活動をする場合でも、どちらにもメリット・デメリットが存在します。特別な理由がない限りは、在職中に転職活動をすることをおすすめします。

在職中に転職活動ができれば、「お金」の面で心配することなく、転職活動を安全に進めることができます。

しかし、在職中に転職活動を進める場合は、仕事が忙しくて十分に転職活動をするだけの「時間がない」という別の問題が生じてきます。

企業研究の時間が取れなかったり、面接の時間が調整できなかったりして、チャンスを逃してしまう可能性があります。この問題は、どのように克服すればいいのでしょうか。

おすすめは、転職エージェントを活用することです。