第二新卒で受からない原因と対処法を紹介|書類選考がうまくいかない時の解決策とは?

第二新卒として転職活動を続けても、なかなか採用されない方は多いでしょう。

以前と比べて、第二新卒を積極的に採用する企業は増えつつあります。しかし、書類選考で第二新卒をふるいにかける企業も、まだまだ多いものです。

本記事では、第二新卒で受からない原因と対処法について紹介しています。選考に受からないと悩む方は、ぜひ参考にしてみてください。

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企業が重視している第二新卒の採用基準とは

採用で重視する項目
引用:厚生労働省

第二新卒を積極的に採用する企業の多くは、スキルや経験をそれほど重視していません。

前職で身につけた最低限のビジネスマナーは必須ですが、求職者のポテンシャルに注目して評価を行っています。そのため個人のスキルや経験は、あくまでプラスアルファとしての要素です。

このほかにも企業は、以下のようなポイントを重視して採用を行っています。

  • 仕事に対する熱意・意欲
  • コミュニケーション能力

仕事への熱意がある人材は、将来性がありポテンシャルが高いと評価されています。第二新卒として選考を勝ち抜くには、意欲やコミュニケーション能力をいかにアピールできるかが大切です。

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第二新卒が面接や書類選考に受からない原因

第二新卒が面接や書類選考に受からない原因

第二新卒が面接や書類選考に受からない原因として、以下の5つが考えられます。

第二新卒が面接や書類選考に受からない原因
  • 書類選考の対策が十分にできていない
  • 前職のネガティブすぎる退職理由を正直に答えてしまっている
  • 自己分析が足りておらず企業に自分がどういう人か伝わっていない
  • 自分の実力以上の企業の選考ばかり受けている
  • 面接時に社会人としてのマナーができていない

書類選考の対策が十分にできていない

書類選考を通過しない方は、対策が十分にできていない可能性があります。

企業は応募書類で志望度の高さや、企業に対する理解度を確認しています。そのため、業界・企業研究をしっかり行ったうえでの書類作成が必須です。

志望動機や自己PRを複数の書類で使いまわしている方は特に注意してください。応募書類は一番最初に企業の目に入るので、しっかりと対策を行いましょう。

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前職のネガティブすぎる退職理由を正直に答えてしまっている

ネガティブな退職理由を正直に答える方も、面接に受かりにくい傾向があります。

退職にネガティブな理由はつきものであり、正直に話すことも時には必要です。しかし、転職活動の選考では、退職理由の言い回しを変えなければなりません。

前職を続けても成長できないことを理由に退職したのであれば、スキルアップを目的に退職したと、言い回しを変えて見ましょう。

自己分析が足りておらず企業に自分がどういう人か伝わっていない

自己分析ができていない方は、面接まで進んでも企業にマッチしないとみなされる可能性があります。

まずは自分のやりたいことやできること、応募企業で実現したいことなどの棚卸しを行ってください。そのうえで、今の職場ではなぜダメなのかを明確に把握することが大切です。

また自分の強み・弱みを理解して、実際の仕事でどのように役立てられるのかを面接で伝えられるようにしましょう。

自分の実力以上の企業の選考ばかり受けている

自分の実力以上の企業の選考ばかり受けていることが原因で、なかなか採用されない場合もあります。

高みを目指して実力以上の企業を受けるのは、悪いことではありません。しかし、それで面接に受からないのであれば、自分の実力に合った企業を受けてまずは内定を獲得しましょう。

内定を獲得した経験が自信になり、さらに良い結果につながる可能性もあります。

面接時に社会人としてのマナーができていない

第二新卒は社会人としてのマナーが身についていることを期待されています。面接時のマナーに問題はなかったかを振り返ってみてください。

明らかに面接時の態度が悪いのは論外です。しかし、緊張のために笑顔で対応できていなかったり、声が小さかったりした場合は今からでも改善できます。

実際の面接を想定した練習を行って、はきはきと受け答えができるように対策しておきましょう。

第二新卒で受からない人の対処法

第二新卒で受からない人の対処法

第二新卒で受からない方は、以下5つのポイントに注意して対策を行ってみてください。

第二新卒で受からない人の対処法
  • 自己分析を一からやり直して、面接で自分の強みを伝えれるようにする
  • 企業研究を徹底的にして、志望動機を練り上げる
  • 第二新卒を積極的に採用している企業を選ぶ
  • 即戦力になれる部分を明確にして、面接でアピールする
  • 書類選考や面接がうまくいかない時は転職エージェントに相談する

自己分析を一からやり直して、面接で自分の強みを伝えれるようにする

第二新卒で転職を目指す方も、自己分析を一からやり直してみてください。

新卒で自己分析を行っていたとしても、転職活動における自己分析は必須項目です。社会人を経験したことで、新たな自分を発見できる可能性もあります。

また自己分析を行ったうえで受からない方は、自分だけでの分析に限界があるのかもしれません。

転職エージェントなど第三者の力を借りて、自分を深堀りしてみましょう。

企業研究を徹底的にして、志望動機を練り上げる

応募企業に自分の熱意が伝わらないと、選考で興味を持ってもらえません。企業研究を徹底的に行って、志望動機を練り上げましょう。

第二新卒の採用では個人のスキルや経験よりも、情熱やポテンシャルの高さが重視されます。なぜその企業で働きたいのか、自分を採用することでどのような利益を与えられるのかをアピールすることが大切です。

書類選考や面接で自分の熱意を伝えるためにも、徹底した企業研究が必須になります。

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第二新卒を積極的に採用している企業を選ぶ

第二新卒を積極的に採用する企業を選ぶことで、転職のハードルを下げられます。

すでに社会人経験がある第二新卒は、一から社会人として教育する必要がありません。そのため、一部の企業では教育コストがかからない第二新卒を求めています。

ベンチャーやスタートアップ企業は、第二新卒を積極的に採用する代表格でしょう。

未経験や第二新卒を求める企業への応募も視野に入れて、転職活動を行ってみてください。

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即戦力になれる部分を明確にして、面接でアピールする

第二新卒の転職ではビジネスマナーを習得済みであることや、意欲の高さをアピールするのが一般的です。

ライバルと差をつけるためには即戦力になれる部分を明確にして、面接でアピールしましょう。

前職が営業であれば、常にノルマを達成していたことなどがアピール材料です。外資系の企業では、TOEICの点数で語学力をアピールできます。

書類選考や面接がうまくいかない時は転職エージェントに相談する

自分で試行錯誤してみても書類選考や面接でうまくいかない場合は、転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントでは、各業界に精通したアドバイザーによるサポートを受けられます。自分ではなかなか進められない自己分析を、プロの目線で手伝ってもらえるのが魅力です。

また書類添削や面接対策にも対応しており、1人で転職活動を行うよりも通過率を上げられます。

第二新卒で受からない人におすすめの転職エージェント

第二新卒でなかなか受からない方は、以下2つの転職エージェントを利用してみてください。

第二新卒で受からない人におすすめの転職エージェント
  • マイナビジョブ20’s|第二新卒・20代におすすめ

マイナビジョブ20’s|第二新卒・20代におすすめ

名前マイナビジョブ20’s
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2024年12月5日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代
対象エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界全業種
公式HPhttps://mynavi-job20s.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社マイナビワークス
拠点東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
マイナビジョブ20’sの特徴
  • 20代・第二新卒に特化した転職エージェント
  • 2,500件を超える求人の70%以上が未経験OK
  • 自己分析に役立つ適性試験を無料で受けられる

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒の転職を専門にサポートする転職エージェントです。常時2,500件を超える求人を保有しており、全求人が20代を対象としています。

求人の70%以上が未経験OKなので、第二新卒として転職活動を行う求職者から人気です。

また、自己分析に役立つ独自の適性試験を無料で受けられるため、自己分析が思うように進まない方はぜひ登録しておきましょう。

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第二新卒で受からない人は転職エージェントに相談してみよう!

第二新卒でなかなか選考に受からない方は、転職エージェントを利用してみてください。転職エージェントでは、各業界を熟知した専門アドバイザーが転職をサポートしてくれます。

  • 自分ではうまく自己分析ができない
  • 第二新卒を採用している企業がわからない
  • 面接対策のアドバイスが欲しい

転職エージェントでは求人紹介から書類添削や面接対策まで対応しているので、上記のような悩みを抱える方におすすめです。

マイナビジョブ20’sなど第二新卒向けの転職エージェントを利用して、希望の職場への転職を成功させましょう。

編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

広島県呉市生まれ。高校卒業後は地元中堅企業で製造部門を6年経験。その後、Webマーケティング業界へチャレンジしたいと思い、SEO対策を中心に行う大阪のベンチャー企業へ入社。2022年1月からはフリーランスとして、転職希望者が「自分らしくよりよい人生を歩めるように」をモットーに活動中。自身の経験を踏まえた、転職系記事や求人広告のライティング、キャリア支援などを行なっている。転職経験者としてだけでなくキャリア支援者の視点をもとに、記事コンテンツを制作している。

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