後輩ちゃん面接で深掘り質問をされると頭が真っ白になって何も話せなくなります…
キャリア先輩自己分析や模擬面接を繰り返してバッチリ対策しておこう！
就活生の皆さんなら、一度は面接で志望動機の深掘りの質問をされたことがあるのではないでしょうか。
面接官は、より深く学生を知るために質問の回答に対して「深堀り」をしています。
しかし、まだ働いた経験がない就活生にとっては、志望動機はどうしてもふわふわしたものになってしまうのではないでしょうか。
志望動機の深堀りとはどのようなもので、面接前にするべき対策はあるのでしょうか。本記事で解説していきます。
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面接での深堀りとは？
面接での深堀りとは、就活生の行動や考えの「なぜ」の部分を明らかにするために行う質問です。
面接官は、就活生がアピールしようとしている以外の部分、たとえば就活生の性格や行動パターン、企業の文化に当てはまるのかなどを見るために、深堀りを行っています。
そのため、模範的な回答を暗記する、定番質問だけ対策しているなど、表面的な面接対策だけでは面接官からの深掘りに対応できません。
入念に自己分析を行い、どんな質問に対しても自分の軸を持って回答できる状態にしておくことが大切です。
面接での深堀りの対策方法
深掘り質問は踏み込んだ内容のものが多いです。思い返せば自分でもしっかり振り返ったことがないようなことを聞かれることもあるでしょう。
普通に生活していると、自分の過去の行動の動機を人に説明できるレベルまで事細かに振り返ることはほとんどありません。
そのため、面接での深掘りに事前準備なしにスラスラ答えられる人は少ないです。
ではどのように準備すればよいのかを解説していきます。
「なぜ？」を繰り返す
後輩ちゃん「なぜ？」を繰り返すのは入社後の仕事でもとても役に立つ思考法です！
面接での深堀りは、就活生の行動や考えの「なぜ」の部分を明らかにするために行われるとお伝えしてきました。
それを踏まえて、一度作ったガクチカや志望動機を、「なぜ？」を意識しながら振り返ってみましょう。この作業は面接の深掘りへの対策だけでなく、自己分析にもなります。
例えば、長所を深掘りしてみましょう。
Q.自分の長所は？
A.リスクに先回りして対応できるところ
Q.なぜそう言えるのか？
A.バイト先で、ありえるクレームと、それに対する対応マニュアルを展開した。
ゼミのグループ発表の準備の計画を余裕のあるものに見直し、進捗管理をした。
Q.なぜそのような行動をとれたのか？
A.想定し得る悪い事態が起こった時に、周りの人があたふた大変な思いをする状況を防ぎたかった。
このよう深掘りすることで長所を裏付けるエピソードが具体的になり、説得力が増します。
面接官は就活生の回答が本当にその人の真の姿を表すものかを確認するために、行動や考えに一貫性があるかをみることが多いです。
エピソードは些細なものでも構わないので、自分の本当の姿や特性を言語化しておきましょう。
エージェントで模擬面接をする
キャリア先輩深掘り質問に限らず、面接対策には模擬面接が一番だよ
模擬面接を行うと相手が質問をしてくれるので、初めてガクチカや志望動機などを聞いた方がどこが気になるのかを知ることができます。
特に就活エージェントはプロのアドバイザーとの模擬面接で本番により近い環境で練習できるのでおすすめです。
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想定される深堀り質問に答えられるようにしておく
後輩ちゃん丸暗記するよりも、想定される質問に対する回答の軸を明らかにしておくことが大切です！
ここまで紹介した深掘りへの対策を実施すると、ある程度どのような深掘り質問が来るのかが見えてきます。
模擬面接を通してわかった、よくされる質問や面接官が気になりがちなポイントなどをまとめて、それらについての回答を用意しておきましょう。
ただし、回答を丸暗記するのはおすすめしません。丸暗記していると緊張で頭が真っ白になったときに何も話せなくなる恐れがあるからです。
基本的にはその場で対応できる実力を身につけることが大切であり、回答の用意はあくまでも補助的な対策だと捉えておきましょう。
志望動機の深堀り方法と例
続いては、志望動機の深掘りの仕方を具体的にみていきます。
まだ働いた経験がない状態で書く志望動機は、自己PRやガクチカと比べてふわふわしてしまいがちです。しかし、企業側は就活生の志望動機をとても重視しています。
なぜなら、新卒採用は中途採用と異なり、社会人としてまだ実績のない候補者の中から自社で活躍しそうな方を選ばなくてはいけません。
スキルや経験ではなく、入社後いかに成長し活躍するか、ポテンシャルが肝になります。
ポテンシャルを見極めるためにも、企業側は就活生の意欲や志望動機をとても重視しています。
①志望動機を各要素に分解してみる
キャリア先輩志望動機というとざっくりしているけど、各要素に分解するとイメージしやすくなるよ
まずは志望動機を下記の要素にわけてみてから、深掘りをしていきましょう。
①こうなりたい・ありたい自分の理想
②そう思うきっかけとなったエピソード
③理想を実現するためにやるべき仕事
④やるべき仕事ができる業界、職種…etc
⑤志望企業
説得力のある志望動機は、おおまかに上記の要素で構成されます。分解した結果、埋められない要素があった場合は、まずはこの要素を埋められるように志望動機を再考してみましょう。
①こうなりたい・ありたい自分の理想
海外での日本企業のプレゼンスをあげたい
多様な価値観を持つ人々と目的を達成したい
②そう思うきっかけとなったエピソード
海外在住の経験から、日本製品・企業が、日本人が思っているほど評価されていない現実を知った
今までに無い充実感を得た、異なる国籍のメンバーとのゼミでのプロジェクト、年齢や立場が異なる人と働いた建築バイト
③理想を実現するためにやるべき仕事
いずれ日本を代表し得る企業、ビジネスの海外進出のサポート
社内外共に多様な価値観の人と同じ目標を目指せる仕事
④やるべき仕事ができる業界、職種…etc
総合商社
⑤志望企業
ABC商事
②志望動機の各要素を深堀りする
後輩ちゃんそれぞれの要素で「なぜ？」と自分に問い続けてみましょう！
続いては、分解した各要素の詳細を明確にしていきましょう。
各要素について、下記のように自問自答してみてください。過去の経験を通して、そう思うように至ったと説明できると説得力が増すので、エピソードを混じえて説明できるようになると良いです。
①こうなりたい・ありたい自分の理想
海外での日本企業のプレゼンスをあげたい
多様な価値観を持つ人々と目的を達成したい
↓
海外で日本企業のプレゼンスが高い状態とは、具体的にどのような状態？
多様な価値観を持つ人々とは、どんな人々？
過去、自分とは違う価値観を持つ人と関わって印象に残った出来事は？
②そう思うきっかけとなったエピソード
海外在住の経験から、日本製品・企業が、日本人が思っているほど評価されていない現実を知った
今までに無い充実感を得た、異なる国籍のメンバーとのゼミでのプロジェクト、年齢や立場が異なる人と働いた建築バイト
↓
なぜ日本製品がそこまで評価されていないと思ったか？
建築バイトでは具体的にどのような瞬間に充実感を得たか？
③理想を実現するためにやるべき仕事
いずれ日本を代表し得る企業、ビジネスの海外進出のサポート
社内外共に多様な価値観の人と同じ目標を目指せる仕事
↓
海外進出のサポートとは、具体的にどのような仕事をイメージしているか？
多様な価値観の人と同じ目標を追う時、何がもっとも大変だと思うか？
④やるべき仕事ができる業界、職種…etc
総合商社
↓
コンサルではだめなのか？
海外にも進出しているメーカーではだめなのか？
⑤志望企業
ABC商事
↓
なぜ他総合商社ではなくうちなのか？
まとめ：志望動機の深堀り対策を万全にして面接を勝ち抜こう！
企業はあなたの表面的な部分ではなく、本質的な性格や個性、志望を見抜くために深掘り質問を実施しています。
普段の生活ではなかなか自分について深く考えることはないため、ぶっつけ本番で深掘り質問に対応するのはかなり困難です。
そのため、自己分析や模擬面接を繰り返して深掘り質問の対策を万全にしておきましょう。
1人で対策するのが難しいという方は、面接対策をはじめとして1からサポートしてくれるJobSpring（ジョブススプリング）に相談するのがおすすめです。
就活のプロから手厚いサポートを受けて、企業に評価される実力を身につけましょう！
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