doda Xの審査基準は？選考通過・内定獲得を効率的に目指す方法を解説

doda Xはハイクラス転職を支援する転職サービスの1つです。ハイクラス転職サービスのなかでは珍しく、登録審査なしで利用できるという特徴があります。

doda Xは登録審査がない分、利用者が多い転職サービスです。そのため、登録するだけではヘッドハンターからスカウトが届きにくく、選考通過・内定獲得が難しくなります。

当記事では、doda X選考通過・内定獲得をする方法を紹介するので、参考にしてみてください。

doda Xは登録審査なしで利用できるハイクラス転職サービスです。スカウトを待つだけでなく、気になる求人には自分から応募できるため、転職活動を効率的に進められます。

＼登録審査なしで利用可能／

>>公式HPを見る

doda Xは登録審査なしで利用できる？

doda Xは一般的なハイクラス転職サービスとは異なり、登録審査なしで利用できるハイクラス転職サービスです。

登録審査がない分、若くしてハイクラス転職を目指したい方でも登録しやすいという魅力があります。

ただし、経験・スキルによってはスカウトや求人紹介をしてもらえない可能性があります。doda Xでをうまく活用するためには、職務経歴書を充実させるといったコツが必要です。

スカウト経由は通常応募よりも選考通過・内定獲得できる確率が高い

doda Xに限らず、通常応募よりもスカウト経由による応募のほうが選考通過しやすいです。

一般的に、通常応募で選考を受ける際の通過率は20％ほどと言われており、5社受けて1社の選考に通過すればよいほうです。

一方で、スカウトは企業もしくはヘッドハンターから「活躍できそう・応募してほしい」と判断された求職者のみに届きます。企業の求める人物像と求職者の経験・スキルがミスマッチしにくいため、選考通過しやすいと言われています。

doda Xが登録審査なしで利用できるメリット・デメリット

doda Xは登録審査なしで利用できるからこその、メリット・デメリットがあります。

登録審査なしによるメリット・デメリットを把握していない状態では、doda Xを利用して転職活動を効率的に進められません。

以下では、doda Xを登録審査なしで利用できるメリット・デメリットを詳しく解説します。

メリット

登録審査なしで利用できるdoda Xのメリットは次のとおりです。

doda Xは登録審査がない分、登録後すぐに利用できるというメリットがあります。登録審査のある転職サービスの場合、サービスを利用できるまでに数日程度かかかることが一般的です。

登録後すぐにスカウトを受けられたり求人応募できたりする点は、doda Xの魅力です。

他にもdoda Xを利用するメリットとして、誰でもスカウトをもらえるチャンスがある点も挙げられます。

doda Xで取り扱っている求人はハイクラス向けのものがほとんどです。スカウトをもらえれば、キャリアアップを見据えた転職を実現できるでしょう。

デメリット

doda Xには登録審査がないからこそのデメリットがあることも知っておきましょう。

doda Xは誰でも利用できることで、ハイクラス転職を目指すライバルが多くなるというデメリットがあります。ライバルが多い場合、自分の情報が埋もれやすく、ヘッドハンターからスカウトをもらいにくくなる可能性もあります。

doda Xを利用して選考通過・内定獲得をするためには

doda Xを利用して選考通過・内定獲得をするためには、次で挙げることを意識しましょう。

以下では、選考通過・内定獲得に必要な要素を詳しく紹介します。

企業が求める経歴・スキル（マネジメント・専門知識）をもっているか

doda Xを利用して選考通過・内定獲得するためには、企業が求める経歴・スキルを持っているのかを把握することが大切です。

転職市場において、企業が求める経歴・スキルを持つ人材は、選考通過・内定獲得しやすい傾向にあります。

自分で求人に応募する場合は募集要項をしっかりと確認する、スカウト経由で応募する際はヘッドハンターに企業が求めている人物像を教えてもらうのがポイントです。

「年収×年齢」と企業の水準がマッチしているか

doda Xで選考通過・内定獲得を狙う場合は「年収×年齢」と企業の水準がマッチしているのかを調べることも欠かせません。

多くの企業では「年収×年齢」と自社の給与水準を加味して、求職者がこれまでにどのような活躍をしてきたのかを判断します。

具体的には、求職者の経験年数・年収と、自社で同等の経験年数を積んでいメンバーの平均年収を比較して、前職でどのような評価を受けていたのかを客観的にイメージします。

「年収×年齢」の組み合わせで企業の給与水準よりも年収が高ければ、前職で活躍していた人材であると判断される可能性が高いです。

面接時の人柄・話す内容の精度が高いかどうか

doda Xで選考通過・内定獲得を目指したい場合は、面接時の人柄や話す内容の精度を高めることが重要です。

近年はリモートワークの普及に伴い、オンライン面接が増えています。オンライン面接では、思っている以上に自分の人柄や話したい内容を採用担当者へ伝えるのが難しいです。

人柄をうまく伝えたり、話す内容の精度を高めたりするには、採用担当者へ何を伝えたいのかをしっかりと整理しておくことが必要です。

doda Xを活用してハイクラス転職の成功を目指す方法

doda Xを活用してハイクラス転職を成功させるには、次の方法が有効です。

以下では、ハイクラス転職を成功させる方法を詳しく解説します。

doda Xと他社サイトを併用して、企業との出会いの幅を広げる

ハイクラス転職を目指す際は、doda Xと他社サイトを併用して企業との出会いの幅を広げることが大切です。ハイクラス求人は通常の求人よりも、取り扱い数が少なくなっています。

そのため、ハイクラス求人を取り扱う特定のサイトを利用するだけでは、自分の経歴・スキルに合うハイクラス求人と出会うことは困難です。

ハイクラス転職を成功させている方の多くは、複数の転職サイト・エージェントを活用し、企業との出会いの幅を広げています。

職務経歴書の内容を充実させて多くのスカウトをもらう

doda Xを活用してハイクラス転職を実現したい方は、職務経歴書の内容を充実させて多くのスカウトをもらうことが大切です。

doda Xをはじめとしたスカウト型サービスでは、職務経歴書の内容が充実している方へスカウトが集中します。

職務経歴書を充実させるには、これまでの経歴・スキルをもれなく記載することはもちろん、数値や前職の上司からの評価などを取り入れることが必須です。

前職への貢献度を提示できれば、活躍できる人材であることをアピールしやすく、ヘッドハンターからスカウトが届きやすくなります。

短期ではなく中長期での転職成功を目指す

doda Xに限らず、転職サイト・エージェントを活用してハイクラス転職を目指す際は、短期ではなく中長期的に転職成功を目指しましょう。

ハイクラス転職は求人数や募集人数が少ないことから、通常の転職よりも時間がかかる傾向があります。転職期間が長い方の場合、ハイクラス転職を実現するまでに半年から1年程度かかることも珍しくありません。

「短期間で転職したい」という焦る気持ちもわかりますが、ハイクラス転職では自分の力を最大限発揮できる求人を中長期的に見つけ出す視野を持つことが大切です。

面接後はヘッドハンターへ感想の連絡を入れる

doda Xのスカウト経由で面接を受けた際には、ヘッドハンターへ面接を受けた手応え・感想を連絡しましょう。

doda Xのスカウト経由で面接に臨んだ場合、ヘッドハンターから「面接後に感想の連絡が欲しい」と言われます。ヘッドハンターが連絡を求める理由は、求職者が企業に対してどのように感じたのか仲介者として把握するためです。

ヘッドハンターは企業にも同様の連絡をし、企業が求職者に対してどのような印象を持ったのかも確認します。

求職者と企業の仲介役を担うヘッドハンターへ連絡しておけば、面接中に生じた誤解やうまく伝えられなかった思いなどをフォローしてもらえます。

一方で面接後の連絡を怠ると、ヘッドハンターが企業へ連絡する際に「何も聞いてません」としか伝えられず、効果的なフォロー・アプローチは期待できません。

doda Xとの併用がおすすめの転職サービス

doda Xとの併用がおすすめの転職サービスを紹介します。

どちらの転職サービスもハイクラス転職を支援する点に強みがあります。doda Xと併用すれば、自分の経歴・スキルを活かせるハイクラス求人と効率よく出会えるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト｜登録審査なしで利用可能

名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2024年11月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けの転職サービスです。幹部クラスや専門職など、ハイクラス向けの求人を豊富に取り扱っています。

多くが年収800万円以上となっており、なかには年収2,000万円クラスの求人も複数見られます。リクルートダイレクトスカウトの強みは、求職者の経歴・スキルに合ったスカウトが企業やヘッドハンターから届くことです。

1つの職場で中長期的にキャリア形成した方は、リクルートダイレクトスカウトを利用すると満足度が高いでしょう。

ビズリーチとか、リクルートダイレクトスカウトって、中小下請け企業した経験したことない僕には縁遠いものかと思っていたけど、登録したらちゃんとした企業からも普通にオファーくるな。

— doronuma (@ichikawa322) January 13, 2023

まずは、これまでの担当職歴の棚卸しですね。『マイナビ転職』の経歴書添削サービス(無料)は有益でしたよ。
ビズリーチもいいけど、リクルートダイレクトスカウトが最近は活況な気がしてます👍#転職

— やじごうごう (@NikifVictor1224) January 13, 2023

＼自分に合う仕事と出会える／

ビズリーチ｜登録審査あり

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：141,063件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、即戦力で活躍したいハイクラス層に人気の転職サービスです。優良企業や一流のヘッドハンターからスカウトを受けられると定評があります。

取り扱い求人のうち3分の1以上が年収1,000万円となっており、年収アップを目指しやすい点が魅力です。特に、経営幹部・管理職向けの求人は高年収求人となっており、なかには年収2,000万円以上の求人も見られます。

有料プランでは、自分に合うヘッドハンターを選んだり、すべての求人を閲覧したりすることが可能です。質の高い転職サービスを利用してハイクラス転職を実現したい方は、ビズリーチを活用することがおすすめです。

企業の回し者ではないですが、ビズリーチはお勧めです。
エージェント経由だと、書類選考すら通らないところからも直接オファー来て、内定とることが出来ました。
【実績】
Big4:
1社からビズリーチオファー→面接して内定(辞退)
3社をエージェントと経由で応募→書類選考落ち

— hide@1608 (@hk160899) April 8, 2023

転職に動こうと今回はビズリーチ使い始めた。

早速使ってみてよかったことは、個人エージェントとすぐ繋がれること。

大手エージェントに苦手意識を持ってる自分にとっては神ツールかも知れぬ。

— けんま (@kenma724) February 28, 2023

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よくある質問

doda Xや転職活動にまつわる質問として、次のようなものがあります。

1. doda Xの転職成功者ってどんな人？
2. 転職エージェントとスカウト型転職サービス、選考通過しやすいのはどっち？
3. 面接時で審査基準を満たす「質問」は？
4. スカウトごとで審査基準・選考通過率が変わるって本当？

以下では、転職活動時におけるよくある質問とその回答を紹介します。

doda Xの転職成功者ってどんな人？

doda Xを利用して転職に成功している方の特徴は、前職で管理職経験をしている・年収700万円以上などが挙げられます。

転職成功者は、転職活動時に自分の経歴・スキルだけでなく、今後の人生でどのようなキャリアを描きたいのかなどを自己分析しています。企業研究や自分に合うヘッドハンターを探すことも重要です。

なお、一般転職であれば、同じくパーソルキャリア運営のdodaの利用がおすすめです。doda Xとdodaの違いについては以下の記事にて解説しているので、参考にしてみてください。

転職エージェントとスカウト型転職サービス、選考通過しやすいのはどっち？

転職エージェントとスカウト型転職サービスで選考通過しやすいのは、スカウト型転職サービスです。

スカウト型転職サービスでは、企業やヘッドハンターが求職者の経歴・スキルを見て「活躍できそう」と判断した方にのみスカウトを送ります。企業と求職者がマッチしやすく、転職エージェントを利用するよりも選考通過しやすい傾向にあります。

面接時で審査基準を満たす「質問」は？

面接の最後には採用担当者から「何か質問はありますか？」と聞かれるシーンが多いです。採用担当者から質問された際に「特にありません」と回答すると、審査基準を満たせず不採用になる恐れがあります。

面接へ臨むときは、採用担当者へ聞きたい質問をいくつか用意しておくことが大切です。例えば「どのような業務に携われるのか」「貢献するためにどのような能力を伸ばすべきか」など前向きな質問ができると、採用担当者へ好印象を与えられるでしょう。

スカウトごとで審査基準・選考通過率が変わるって本当？

doda Xには3種類のスカウトがあります。スカウトの種類によって、審査基準・選考通過率は変わることを知っておきましょう。

通常スカウトは、職務経歴書などを入力すれば自動的に届くスカウトです。企業の求める条件を満たしている求職者を対象に送られます。

プラチナスカウトは、企業内で重要なポジションを任せられると判断された方に届くスカウトです。3種類あるスカウトの中間レベルに位置し、通常スカウトよりも選考通過率は高い傾向にあります。

ダイヤモンドスカウトは、doda Xが評価したヘッドハンターのみが出せるスカウトです。最上位のスカウトとなっており、市場価値が高い求職者へ送られます。

採用確度が高いことはもちろん、自分がイメージするよりも好条件で転職できるケースも少なくありません。

doda Xの審査基準を理解してハイクラス転職を実現しよう！

doda Xは登録審査なしで利用できるハイクラス向けの転職サービスです。審査基準がないため、登録すれば誰でも利用できます。

一方で、ライバルが多い・自分の情報が埋もれやすいなどの理由から、スカウトをなかなか得られないという求職者も一定数存在します。

doda Xを活用してハイクラス転職を成功させたい方は、職務経歴書などを通じて自分の経歴・スキルをアピールすることが大切です。また面接後には、ヘッドハンターから採用担当者へフォローを入れてもらうことで、選考通過率アップが期待できます。

ハイクラス転職を効率的に進めたい方は、doda Xと他の転職サービスを併用するのがおすすめです。ビズリーチは取り扱い求人の3分の1以上が年収1,000万円のため、年収アップを実現しやすいと定評があります。

＼高年収の求人多数／

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