楽しく転職活動する秘訣とは?面接は悩みすぎず気楽にやろう

正直なところ、転職活動は簡単ではありません。今の仕事を続けながらだと、尚更そう感じるでしょう。しかし大変なことばかりではなく、心がけ次第で「楽しい」と感じることも可能なのです。

本記事では、いかに転職活動を楽しむのか、どこに落とし穴があるのかを解説しています。転職活動を充実させたい人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事でわかること
  • 転職活動を進めるモチベーションの保ち方
  • 転職活動を楽しめる人の特徴
  • 転職活動をきついと感じてしまう人の特徴
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転職活動を楽しむ!モチベーションを保つ秘訣とは?

転職活動のモチベーションを保つにはコツが必要です。ここでは意識すべきことを紹介します。

応募先の企業で働く自分の姿を想像する

応募先の企業で働く自分の姿をできるだけリアルに想像してみましょう。

どこに住んでどう通勤するのか、どのくらい給料がもらえるのかなど自分の未来を想像します。想像できない未来は絶対に訪れないと思って取り組みましょう。

自分のスキルをどう発揮できるのか考える

応募先の企業でどんな貢献ができるのか考えてみましょう。

今まで自分が携わってきた業務や得意とする作業は、転職先の企業でも必要とされます。とくに特別な資格を取得している人は、その分野で発揮できるスキルを考えてみましょう。

転職エージェントを利用してアドバイスをもらう

転職活動はモチベーションを保つのが大変です。もし一人で頑張れないときは、プロの転職エージェントを利用してみましょう。

企業がどのような人材を求めているか、面接をどう進めたらよいかなど、専門家の観点からサポートしてくれます。また自分にあった企業を紹介してくれるのも魅力です。

掲載されている企業は、転職エージェントによって異なります。自分にあった転職エージェントを選びましょう。

転職活動を楽しめるのはどんな人?

ここでは転職活動を楽しめる人の特徴について解説します。

今後成し遂げたいことが明確な人

自分が将来どうなりたいか明確な人は、転職活動を上手に進められます。

業務内容だけでなく、どの地域で企業を探すのか、将来どこに住みたいのかまで考えた人生設計をしましょう。

将来成し遂げたいことを考えるのは転職活動の肝になる部分です。だからこそ、たくさんの時間を使って考えましょう。

深く自己分析できる人

転職活動は自分を深く分析できる人が成功します。

自分に適している仕事を検討しましょう。また苦手なこと・やりたくないことを考えて、自分に適していない仕事を自覚することも重要です。

深く自己分析ができている人は、面接でスムーズに受け答えができます。面接官から思いもよらない質問が飛んできても落ち着いて対応できるでしょう。

転職活動を成長する機会と捉えている人

転職活動は新しいチャレンジが発生します。そのときこそ自分を成長させるチャンスです。

転職活動を有利に進めるために資格を取得したり、難しいツールを使う必要があったりと、学ぶべきことはたくさんあります。

もし自分の実力以上の企業に転職したとしても、今までの努力は裏切りません。転職活動を真面目に取り組んできた人は、ハイレベルな環境でも切磋琢磨できるでしょう。

転職活動がきついと感じるのはどうして?

ここでは転職活動がきついと感じる理由について解説します。

今の仕事と転職活動の両立が難しい

転職活動は体力と気力が求められます。

仕事終わりに面接が入ったり、休日を利用して企業分析をしたりと、本来休めていた時間を転職活動にあてる必要があります。

在職中は急な会議や出張が入ったり、残業を命じられたりすることもあるでしょう。面接スケジュールを組みたくても、不測の事態により組み直しが必要になる場合もあるのです。

自分に合った仕事を分析できていない

どのような仕事がしたいか明確でない人は、転職活動をきつく感じてしまいます。なぜなら興味の湧く仕事がわからないからです。

転職活動は今の企業を抜け出すことだけが目的ではありません。どのような仕事が自分に合っているか改めて考えてみましょう。

業務内容に加えて働き方も確認しましょう。フレックスタイム制で働けるのか、リモートワークで業務ができるかなど、気になることは企業の採用担当に問い合わせてみましょう。

不採用が続くとモチベーションを保てない

転職活動のモチベーションを保ち続けるのはとても大変です。とくに不採用通知が続くと自分に価値がない、頑張っても報われないと考えてしまいがちです。

しかし、不採用=あなたに価値がないと考える必要はありません。

面接は気楽にやろう!過度な緊張は実力を出せない

面接は気持ちに余裕を持つことが大切です。企業分析と自己分析がしっかりできていれば、過度な緊張をせずに面接に臨めます。

準びを疎かにせずやってきたのであれば、あとはなるようにしかなりません。何よりも自信を持って臨むことが大切です。

おすすめの転職エージェントを紹介

ここでは転職活動におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント|国内最大手、求人数No. 1

名前リクルートエージェント
料金無料
求人数公開求人:493,409件
非公開求人:402,531件
(2024年11月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://www.r-agent.com/
詳細を見る
運営会社名株式会社リクルート
拠点東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】

リクルートエージェントは国内大手の転職エージェントです。都市部の求人だけでなく、地方の求人までもカバーしています。あらゆる業界において質の高い求人を掲載し、豊富な転職実績を誇ります。どの転職エージェントを利用したらよいかわからない人におすすめのサービスです。

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マイナビエージェント|20〜30代前半の人におすすめ

マイナビのプロモーションを含みます

マイナビエージェント
【公式】https://mynavi-agent.jp/
名前マイナビエージェント
料金無料
求人数公開求人:-
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(2024年11月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~30代の若手向け求人が多い
※年齢制限なし
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://mynavi-agent.jp/
企業情報を見る
運営会社名株式会社マイナビ
拠点東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】

マイナビエージェントは幅広い職種の求人を取り扱うサービスです。転職エージェントを迷っている人は、ぜひ登録してみてください。

\ 20〜30代前半の人におすすめ/

doda|ベンチャー企業の求人が充実

【公式】https://doda.jp/
名前doda
料金無料
求人数公開求人:259,555件
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(2024年11月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://doda.jp/
企業情報を見る
運営会社名パーソルキャリア株式会社
拠点東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】

dodaは大手企業だけでなく、中小企業の求人にも強い転職エージェントです。求人数は国内トップクラスを誇り、転職を検討する人ならぜひ登録したいサービスです。

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まとめ|転職活動は楽しんだもの勝ち

転職活動は業界分析や企業分析など地道な活動を求められます。なかなか結果が出ずにもどかしい思いをすることもあるでしょう。しかし、ここが踏ん張りどきです。この地道な活動の先にあなたの将来があります。

どうせ大変な思いをするなら楽しみながら転職活動をしたほうがお得です。自己分析をしたり資格を取得したり、転職活動を成長の機会と捉えてみましょう。

もし一人で進めるのが難しければ転職エージェントを利用してみてくださいね。

編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

キャリアクラス編集部のメンバーは全員転職経験者で構成されています。また、転職サービスを複数利用して転職活動を成功させたメンバーです。キャリアに悩んだ経験のある我々だからこそ発信できるキャリアの情報をお届けします。

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