HIGH-FIVE(ハイファイブ)の評判と3つの特徴について徹底解説!

後輩ちゃん

HIGH-FIVEっていうデザイナー専門の転職エージェントって、どんな評判なんだろう?利用して失敗しないか心配なので利用の注意事項とかも一緒に知りたい!

そんな疑問を解決します。

結論から言うと、HIGH-FIVEはデザイナー・クリエイター専門の転職エージェントで創業から30年以上クリエイターファーストで転職支援をしてくれる信頼できる転職エージェントです。

本記事では、そんなHIGH-FIVEの評判や特徴について徹底解説していきます!

キャリア先輩

本記事を読めば、あなたがHIGH-FIVEを利用すべきかどうか判断できます!

HIGH-FIVEの特徴
  • デザイナー・クリエイター専門で効率的な転職活動が可能
  • 入社決定者の定着率98.7%と自分に合った仕事が選べる
  • 面接だけでなくポートフォリオの添削もしてくれる

好条件のクリエイティブ求人

※無理に転職をすすめない転職エージェント

キャリアクラスが信頼できる理由

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HIGH-FIVEとはどんなサービス?

HIGH-FIVE
項目概要
サービス名HIGH-FIVE
URLhttps://high-five.careers/
利用料無料
対象デザイナー・クリエイター専門
運営会社株式会社クリーク・アンド・リバー社
Finde me!概要

HIGH-FIVEとは、デザイナー・クリエイターに特化した転職エージェントです。

クリエイター専門のエージェントとしての実績は30年以上。

Webクリエイターが気になる求人に厳選をし、高いマッチング率と定着率で長い間支持をされてきました。

キャリア先輩

そんはHIGH-FIVEの特徴について見ていきましょう!

HIGH-FIVEの3つの特徴とは?

HIGH-FIVEには大きな3つの特徴があります。

キャリア先輩

一つずつ解説していきます!

①クリエイティブ業界に詳しいエージェント

HIGH-FIVEの特徴はクリエイティブ業界を理解していること

HIGH-FIVEは、総合転職エージェントと違ってクリエイティブ業界専門の転職エージェント。

そのため、志向とずれた求人提案やクリエイティブ以外の職種の案内などミスマッチが起こりづらい転職エージェントです。

クリエイターの気持ちがわかるエージェントだからこそ、あなたの実現したい未来に寄り添うことができます。

②ポートフォリオ作成サポート

HIGH-FIVEの特徴2つ目は、ポートフォリオ作成サポートを実施してくれることです。

普通の転職エージェントでここまで対応してくれるところは少ないです。

クリエイター専門の転職エージェントだからこそ、合格しやすいポートフォリオの添削が可能です。

③求職者に寄り添ったサポート

HIGH-FIVEの転職サポート

HIGH-FIVE3つ目の特徴は、求職者に寄り添ったサポートです。

転職エージェントの中には、インセンティブ目当てに求職者の意向を無視したような求人の提案などを強引に行なってくるところもあります。

HIGH-FIVEでは、転職せずに残るという選択肢も公式情報に掲載されているほど、求職者ファーストです。

HIGH-FIVEの悪い評判

HIGH-FIVEの悪い評判はネットやSNSで見つかりませんでした。

専門性が高く求職者ファーストで活動しているため、不満が表に出づらいことが理由として考えられます。

見つけ次第情報を追加します。

HIGH-FIVEの良い評判

HIGH-FIVEの良い評判もSNSでは見当たらなかったものの、HIGH-FIVEの公式に利用者の声がありましたので、そちらをご紹介いたします。

転職軸の優先度が整理できた

年収UPできた

1回の応募で内定が出た

HIGH-FIVEのメリット・デメリット

メリットデメリット
クリエイター専門で効率よく転職

ミスマッチが発生しづらい

ポートフォリオ添削で合格率UPが狙える
職歴未経験者不可

HIGH-FIVEのメリットは、やはりクリエイター専門なため専門求人で質の高い求人に出会えるため、効率的に転職活動が行えることです。

あなたの志向に合った求人に出会える可能性も高まる考えられます。

また、ポートフォリオ添削で合格可能性もUP。

あなたが働きたい職場にアピール成功できて、クリエイターとして活かせる環境に一歩近づくことが可能でし。

HIGH-FIVEのデメリットとしては、専門性が高いゆえに未経験者求人は取り扱っていないこと。

キャリア先輩

逆にこれは専門性が高く質の高い転職エージェントであることの裏返しですよね。

HIGH-FIVEの特徴
  • デザイナー・クリエイター専門で効率的な転職活動が可能
  • 入社決定者の定着率98.7%と自分に合った仕事が選べる
  • 面接だけでなくポートフォリオの添削もしてくれる

好条件のクリエイティブ求人

※無理に転職をすすめない転職エージェント

HIGH-FIVEをおすすめする人・しない人

HIGH-FIVEをおすすめする人は、自分の仕事内容にこだわりを持っており、そのこだわりをクリエイターとして実現できる職場にもこだわっている人です。

あなたの志向のヒアリングやクリエイターに寄り添ったサポートができるHIGH-FIVEだからこそ、あなたの「やりたい」ことにフォーカスして転職のサポートをしてくれます。

一方でHIGH-FIVEをおすすめしない人は、大きなこだわりがなくクリエイター以外の業務も含めて総合的な求人を探している人です。

HIGH-FIVEあくまでクリエイター専門なので、クリエイター以外も含めて求人を探そうとした場合は、他の総合系転職エージェントも視野に入れて活動する必要があります。

HIGH-FIVEと他の転職エージェントを比較

スクロールできます
転職エージェント名
HIGH-FIVE

ワークポート

ギークリー
取り扱い業界ITエンジニアゲーム、IT、士業、
機械、インフラ
など多岐に渡る
IT、Web、ゲーム
公開求人数10,000件23,304件13,236件
運営会社株式会社クリーク・アンド・リバー株式会社ワークポート株式会社ギークリー
公式サイト公式サイト公式サイト公式サイト

HIGH-FIVE以外でクリエイターを取り扱っている転職エージェントを2つ紹介します。

ワークポートはIT/クリエイティブ中心の総合転職エージェントです。

とにかく求人数が多く、公開しているものもあるため、一度はワークポートの公式サイトで求人を眺めてみるのもありでしょう。

ギークリーもIT/クリエイティブ中心の総合転職エージェントです。

ワークポートほどではないですが、求人数はかなり多いため、気になる求人案件がないか一度はギークリー公式の求人にも目を通しておくのをおすすめします。

HIGH-FIVEの登録方法と利用の流れ

HIGH-FIVEの登録方法と利用の流れは以下の通りです。

HIGH-FIVEの登録方法と利用の流れ
  • 無料相談登録
  • 無料相談実施
  • 求人紹介と応募
  • 面接対策、ポートフォリオ添削
  • 面接
  • 内定

まずは、HIGH-FIVEの公式サイトで無料の相談登録を行いましょう。

その後自分の希望する求人や転職の軸の深堀などを行い、気に入った求人があれば応募します。

応募の際には、面接対策やポートフォリオ添削など、合格率がアップする転職サポートを受けることができます。

面接の結果内定をもらえると、いよいよあなたのやりたい仕事を実現できる職場で働くことが可能となります。

HIGH-FIVEの特徴
  • デザイナー・クリエイター専門で効率的な転職活動が可能
  • 入社決定者の定着率98.7%と自分に合った仕事が選べる
  • 面接だけでなくポートフォリオの添削もしてくれる

好条件のクリエイティブ求人

※無理に転職をすすめない転職エージェント

HIGH-FIVE利用時の注意事項

HIGH-FIVEの利用時の注意事項は1点です。

それはクリエイター職務経歴がなしの未経験者向けのサポートは行なっていないことです。

専門性の高い求人しか用意されておらず、未経験者でもOKの専門性の低い求人がないことに注意が必要です。

ただし、職務未経験でも副業や独学でクリエイティブなOUTPUTを行なっている方には、ポーフォリオなどを見て求人提案も行なってくれる可能性もあるそうなので、気になるかたはHIGH-FIVEの公式サイトから相談をしてみましょう!

編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

キャリアクラス編集部のメンバーは全員転職経験者で構成されています。また、転職サービスを複数利用して転職活動を成功させたメンバーです。キャリアに悩んだ経験のある我々だからこそ発信できるキャリアの情報をお届けします。

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