ハイクラス求人の実態は？ハイクラス転職の定義や条件・転職を成功させる方法を解説

ハイクラス転職を検討しているけど、「実際の内定率はどうなんだろう」「難しそう」などと、悩んでいませんか。ハイクラス転職の難易度は高いですが、決して不可能ではありません。

転職を成功させるには、転職エージェント・サイトの利用がおすすめです。転職エージェントは、求人紹介や面接対策など、転職における全般のサポートをするサービスです。

転職エージェント・サイトの種類は豊富にありますが、それぞれに得意分野があるため、ハイクラス転職に特化したサービスの利用がおすすめです。

現職よりも給料を上げたい人や役職に就いて働きたいなどのキャリアアップを考えている場合は、ハイクラス転職を目指しましょう。

ハイクラス転職を実現させるならビズリーチの利用がおすすめです。ビズリーチは、国内最大級のハイクラス向けの転職サービスです。保有求人の3分の1以上が年収1,000万円以上のため、キャリアアップが狙えます。

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ハイクラス転職の定義をおさらい

まずはハイクラス転職の定義をおさらいしましょう。

それぞれの定義について解説していきます。

ハイクラス転職とは

ハイクラス転職に明確な定義はありません。

一般的には「高度な専門性が求められる職種」「経営陣に近い役職」などへの転職が、「ハイクラス転職」と呼ばれています。

高度な専門性や経営陣に近い役職への転職となるため、現場のプレイヤーよりも、マネジメント力が期待されて採用されるケースがほとんどです。

ハイクラス転職では、役職つきのポジションや高年収の企業へ転職するため、キャリアアップが期待できます。

ハイクラス求人（層）とは

ハイクラス求人も、明確な定義はありません。

一般的に年収800万円以上の求人が、ハイクラス求人とされています。ただし、転職サービスによっては、年収600万円以上をハイクラス求人としている場合もあります。

ハイクラス求人では、管理職・専門職などの即戦力が求められるケースがほとんどです。求人の対象年齢層は、30代・40代のミドル世代が中心です。

前職でマネジメント経験のある方や、高い専門性を持つ人がハイクラス求人の対象となります。

ハイクラス転職における求人の実態と背景

ハイクラス転職では、年収800万円以上で経営陣に近い役職への転職となるため、難易度が高いです。

ハイクラス転職が難しい理由は、高い給料を支払うことになるので、求職者へ求める条件が高くなるからです。企業側がハイクラス求人を出す理由は、以下のとおりです。

ハイクラス転職では、高い給料を支払うのに見合う優秀な人材を企業側が欲しています。

また、足りていない部分の補填や新規事業への挑戦にむけて、即戦力の人材を企業側は求めているため、ハイクラス転職は難しいです。

ハイクラス向け求人の内定率

ハイクラス転職における実態について、求人の内定率を紹介します。一般的な中途採用の内定率は、4.5%です。

中途採用の選考では、「書類選考」「一次面接」「最終面接」「内定」の順に進みます。一般的な中途採用の選考を分解して通過率を表すと、以下のとおりです。

ハイクラス転職に特化した転職サイトであるビズリーチでは、スカウトを経由して選考を受けると内定率が20%になると想定されています。

ハイクラス転職では、スカウト機能をうまく活用すると、内定率が上がります。

ハイクラス向け求人で得られる年収

ハイクラス求人では、800〜1,000万円以上の年収を掲げる企業が多いです。なかには、年収2,000万円を超える求人も存在するため、高収入が期待できます。

ただし、800〜1,000万円以上の高年収は、企業が期待した以上の貢献ができた場合に、もらえる金額だと認識しておきましょう。

もし、企業の期待通りの成果が出せない場合、賃下げ・降格になることもありますので、注意が必要です。

ハイクラス向け求人の数

ハイクラス向けの求人数は、全体に比べると少ないです。国内最大級の転職エージェントであるリクルートエージェントでは、約80万件以上の求人を保有しています。

リクルートエージェントでは、幅広い求人を保有している転職エージェントのため、求人数が多くなります。一方、ハイクラス向けに特化した転職サイトであるビズリーチの保有求人数は、約10万件です。

総合的な転職エージェントであるリクルートエージェントに比べると、ハイクラス向けのビズリーチの求人数は少ないです。

参照：リクルートエージェント
参照：ビズリーチ

ハイクラス転職を成功させるのは難しい？

ハイクラス転職を成功させるのは、難しいです。ハイクラス転職が難しい理由は、以下のとおりです。

ハイクラス転職では、経営職に近いポジションや専門性が高い職種を任せられる人材が求められています。

そのため、ハイレベルなスキルを持っていることや、前職でどのような実績を挙げたかなど、即戦力だということのアピールが必要です。

またハイクラス求人では、通常のポジションに比べて求人数が少ない傾向にあるため、転職が難しいといわれています。

ハイクラス転職で求められる条件

ハイクラス転職で求められる条件について紹介します。下記の条件を確認し、ハイクラス転職ができるのか参考にしてみてください。

それぞれの条件について詳しく解説します。

特定分野の高度な専門性（専門職）

ハイクラス転職で、必要とされる特定分野の高度な専門性は以下のとおりです。

ハイクラス転職では、専門性の高い職種の求人が多くなります。なかでも、ITのような先端分野のエンジニアリング技術は、企業側からの評価が高いです。

また、財務・会計・法務の知識、営業力の高さなど、各スキルにおいて一定以上の経験値や実績が求められます。前職での実績を使ってアピールすると、営業力の高さが伝わりやすいです。

マネジメントスキル

ハイクラス転職では、経営職に近いポジションでの採用となるため、マネジメントスキルが必要です。

選考の際に、マネジメントスキルをアピールするためのポイントは、以下のとおりです。

企業側がハイクラス求人を募集する際に期待しているのは、求職者だけが結果を残すことではありません。

リーダーシップを発揮しながら、チームとして成果を出すことを求めているため、「経営に携わった経験」や「管理職としての実績」がアピールポイントになります。

特定分野において優れた実績・成果をあげた経験

ハイクラス転職では、特定分野において優れた実績・成果をあげた経験が求められます。ハイクラス転職では、経営者目線で人員・予算・サービスをマネジメントするために、豊富な実績が必要です。

ただし、マネジメントの経験があるだけでなく、しっかりと結果を出している人材が求められます。

面接では、前職で経営に携わった経験・管理職としての実績を具体的なエピソードを交えて、説明すると好印象を持たれやすいです。

ハイクラス求人に挑戦するメリット・リスク

ハイクラス求人に挑戦するメリット・リスクを紹介します。

それぞれについて詳しく解説します。

メリット

ハイクラス求人に挑戦するメリットは、以下のとおりです。

ハイクラス求人では、年収800万円以上での募集となるため、前職より給料が上がる可能性が高いです。

経営陣に近いポストで働けるということは、仕事の決定権を持つことになり、自由度が上がります。また、経営陣に近いポストを経験できるため、将来のキャリアアップにつながります。

リスク

ハイクラス求人に挑戦するリスクは、以下のとおりです。

ハイクラス求人では、即戦力の人材であることが求められます。転職直後から、高い成果を求められるため、プレッシャーを感じやすいです。

また、高いポジションでの採用となり、仕事の決定権・裁量権が大きくなるため、業務上の責任が増えます。ハイクラスに限らず、転職では一度築き上げた人間関係がリセットされるので、ゼロから再構築する必要があります。

ハイクラス向けの求人の探し方

ハイクラス向け求人の探し方は、以下のとおりです。

取引先、友人・知人がハイクラスの企業で働いている場合は、人脈を使って紹介してもらえる可能性があります。とはいえ、人脈を使っての転職は難しいです。

効果的なハイクラス転職の対策を講じるためには、転職エージェントを活用しましょう。転職エージェントのなかには、ヘッドハンティング機能があるサービスもあります。

ヘッドハンティングは、企業側から「あなたが欲しい」とスカウトしてくれるサービスです。企業側から声をかけてくれるため、「待つ転職」ができます。

ハイクラス転職を成功させる方法

ハイクラス転職を成功させる方法を紹介します。下記の方法を参考にして、転職を成功させましょう。

それぞれの方法について解説します。

スキル・経験をまとめて即戦力であることをアピールする

ハイクラス転職を成功させる方法は、スキル・経験をまとめて即戦力だとアピールすることです。ハイクラス転職では、高いレベルのスキルや専門的な技術が求められます。

選考では「なにができるのか」「どのような経験をしてきたのか」などの質問から、即戦力かどうか判断されます。求人へ応募する前に、今までの自分から「なにが得意なのか」「前職での経験」などを、まとめておくことが大切です。

まとめたなかから、自分に合うハイクラス求人を探し、スキル・経験を伝えることで、即戦力のアピールができます。

募集背景・入社後のミッション達成に相応しい人材であることを伝える

ハイクラス求人では、ポジション・職務内容・ミッションが明確に定められていることがほとんどです。

求人へ応募する前に、「入社後のポジションで求められていることはなにか」「ミッション達成に自分のスキルが活かせるのか」を確認しましょう。

定められていることを確認したうえで、募集内容に合っている人材だとアピールすると転職成功確率が上がります。

また、ハイクラス求人が募集された背景を想像し、「現在どのポジションが足りないのか」「どのような人材を求めているか」を考えておくと、採用されやすいです。

中長期的なキャリアプランを考慮しながら転職先を決める

ハイクラス転職を成功させる方法は、中長期的なキャリアプランを考えることが大切です。

転職では、採用された企業が合わなかったり、思い描いていた働き方と違ったりといった、ミスマッチが起こる可能性があります。

ミスマッチを防ぐためには、自分のキャリアプランに沿った計画的な転職活動が必要です。

求職者のミスマッチを防ぐために、選考時に企業側がキャリアプランに関する質問をすることもあるので、考えておきましょう。

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ハイクラス特化の転職エージェントを活用する

ハイクラス特化型の転職エージェントを活用することで、転職成功確率が上がります。ハイクラス転職では、面接対策やアピールの仕方も把握しておく必要があります。

転職エージェントは、求人紹介や面接対策、書類添削など、転職における全般のサポートをするサービスです。ハイクラスに特化したエージェントでは、転職支援実績も豊富にあるため、頼りになります。

転職エージェントでは、担当者と面談を重ねることで、自分の市場価値を把握でき、ハイクラスに挑戦すべきかどうか判断できます。

また、年収交渉を代行してくれるサービスもあるため、転職活動の際は転職エージェントを活用しましょう。

ハイクラス転職を目指す人におすすめの転職エージェント・サイト

ハイクラス転職を目指す人におすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。下記3つのサービスから、気になるものがあれば登録してみてください。

それぞれの転職エージェント・サイトについて紹介します。

ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：137,258件 非公開求人：- （2024年10月7日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス向け転職サイトです。

年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めており、年収・キャリアアップを目指す人におすすめです。

また、ヘッドハンターや企業からオファーが届くスカウト機能があります。企業からオファーが届くと直接やりとりができ、自ら応募せずに選考が進められるため便利です。

有料プランでは、キャリア相談や選考対策なども受けられます。好条件なハイクラス求人を探している方は、登録しておきましょう。

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JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年10月23日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度ハイクラス・ミドル転職部門で5年連続第1位を獲得している転職エージェントです。

技術職・専門職、管理職クラスの転職に強く、登録した職務経歴書をもとにコンサルタントからスカウトがもらえます。

海外関連業務や外資系企業の求人が半数以上を占めており、比較的高年収な業界であるコンサルティングファームへの転職も可能です。

ハイクラス向けであることから30代以上の利用が多いものの、第二新卒である20代でも転職できます。

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名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：50万件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、経営層や管理職などのハイクラスに特化した転職エージェントです。

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保有求人では、年収800万円以上の案件が多数で、なかには2,000万円も存在します。現職よりもキャリアップを目指す人は登録しておきましょう。

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ハイクラス転職を考える人からよくある質問

ハイクラス転職を考える人からよくある質問を紹介します。気になることがあれば、転職活動を始める前に解決しておきましょう。

それぞれの質問に回答していきます。

ハイクラス転職とエグゼクティブ転職の違いは？

エグゼクティブ転職とは、経営者や役員など、いわゆる部長よりも上の役職へ転職することを意味します。

ハイクラス転職では、エグゼクティブ職に加え、年収800万円以上や管理職、専門性の高い職への転職を指しています。

ハイクラス転職を細分化したなかに、エグゼクティブ転職が含まれるイメージです。

ハイクラス転職では年収いくらくらいの求人が多い？

転職市場では、一般的に年収800万円以上の求人を「ハイクラス求人」と呼びます。

ハイクラス求人では、年収800〜1,000万円程度が多いです。年収2,000万円を超える求人もありますが、比較的少ないです。

ハイクラス転職できる年齢は何歳まで？

一般的にハイクラス転職の対象年齢は、35〜55歳の間で設定されていることが多いです。

ハイクラスに特化した転職エージェントでも、対象年齢が30〜50代となる傾向にあります。

ただし、20代でのハイクラス転職が不可能ではありませんので、安心してください。

ハイクラス転職の成否に学歴は関係する？

学歴はあまり関係しません。ハイクラス転職では、学歴ではなく業務経験が求められます。

ハイクラス転職で求められるスキルや経験などの条件を満たしていれば、学歴に自信がなくても成功できる可能性はあります。

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ハイクラス転職の実態を知り自分にピッタリの求人を見つけよう

「年収を上げたい」「管理職で働きたい」と考えている人は、ハイクラス転職を検討しましょう。しかし、個人の力でハイクラス転職を成功させるのは、難しいです。

ハイクラス転職を成功させるには、キャリアのプロである転職サービスを利用しましょう。数ある転職サービスのなかでも、ビズリーチがおすすめです。

ビズリーチは、ハイクラスに特化した転職サービスであり、キャリアアップが狙えます。また、保有求人のうち3分の1以上が、年収1,000万円を超えているため、高年収が期待できます。

現職よりもキャリアアップが狙えるハイクラス転職を考えている人は、ビズリーチの登録から始めてみてください。

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