人事のおすすめ転職エージェント・サイト10選 | 転職相談ができるサービスを紹介

人事部門は企業の中でも従業員の割合が少なく、人事を狙って転職するのは狭き門になりがちです。

実際に、「Works人材マネジメント調査2017」によると、1,000人までの企業では人事部門の人数が10人未満の企業が6割ですが、1,000人を超えると10人未満の割合は1割未満まで減少します。

よって、人事で転職するなら求人を多く持つ転職エージェントに登録して、企業を厳選するのが重要です。

本記事では、人事の転職でおすすめの転職エージェント・サイトを10選ご紹介するので、ぜひ気になったサービスに登録してみましょう。

人事の転職で当サイトがおすすめしたいのは、MS Agentです。MS Agentは人事を含む管理部門・士業転職の支援に特化しており、独占求人も圧倒的な多さを誇ります。

＼人事を含む管理部門・士業転職に特化／

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人事の転職に強いおすすめの転職エージェント7選

ここからは、人事の転職に強いおすすめの転職エージェントを7つ厳選してご紹介します。

なお、転職を効率よく進めるためにも転職エージェントは併用するのがおすすめです。以下で気になった転職エージェントを数個ピックアップしておきましょう。

▼転職エージェントの選定基準

求人数	エリアの求人数、業界ごとの求人数、非公開求人数、独自求人数
サポート内容	面談回数、スカウトサービス、書類自動作成
実績	サポート人数、定着率、年収アップ率
利用者からの評価	さまざまな媒体に寄せられた口コミ、独自で集めた体験談

>>さらに詳しく選定方法は編集ポリシーへ

MS-Japan（人事を含む管理部門・士業転職の支援に特化）

エージェント名	MS-Japan
料金	無料
求人数	公開求人：10,715件 非公開求人：- (2024年11月19日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国・海外
オンライン面談	○
得意分野・業界	財務・経理
公式HP	https://www.jmsc.co.jp/

人事に特化した転職エージェントなら、人事を含む管理部門・士業転職の支援に特化したMS-Japanがおすすめです。

MS-Japanは特化型エージェントとして30年以上の実績を持っており、日本トレンドリサーチでは管理部門・士業におすすめしたい転職エージェントNO.1に選ばれています。

求人は90%が非公開で、そのうち52%が年収500万以上、上場企業2,600社との取引実績があるので安心して相談可能です。

業界に精通したキャリアアドバイザーが特化型ならではの質の高いサポートをしてくれるので、ぜひ登録して転職を成功させましょう！

＼管理部門・士業に特化！／

マイナビエージェント | 20代・30代向けの人事求人が1,600件以上

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

20代・30代で人事への転職をしたい人は、若者向けの人事求人を多く保有しているマイナビエージェントがおすすめです。

マイナビエージェントは初めての転職へのサポート面が充実しており、20代の転職エージェントでは満足度NO.1を獲得しています。

転職経験が浅い若い人は社会人経験も少なく、転職に際してどんなことをアピールすれば良いのかわからず、また転職先企業との待遇交渉などにも慣れていません。

その点キャリアアドバイザーはアピールポイントの洗い出しから面接のセッティング、企業との交渉までをすべてサポートしてくれるので安心して転職できるというメリットがあります。

＼20代～30代の転職に強い！／

リクルートエージェント | 各業界に精通したキャリアアドバイザーがサポート

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：493,409件 非公開求人：402,531件 （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する業界最大級の転職エージェントです。求人数は非公開求人も合わせて50万件以上を誇るので、高年収・高待遇の優良求人を豊富にそろえています。

人事の転職にこだわる場合には採用枠・求人は少ないので、リクルートエージェントに登録してできるだけ多くの企業を見ておきましょう。

転職成功者の8割が利用している実績もあるため、転職成功への近道をたどるなら登録は必須と言えます。

また、各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが企業選定や内定後の交渉もサポートしてくれるので、最後まで安心して転職活動ができるのも魅力です。

＼業界No.1の転職支援実績！／

JACリクルートメント | 人事・マネジメント経験のある30代・40代におすすめ

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：21,594件 非公開求人：- （2024年11月20日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

人事・マネジメント経験のある30代・40代の転職希望の人は、ハイクラス・ミドルクラスの転職に強いJACリクルートメントが特におすすめです。

人事の採用枠が多いのは規模の大きな企業ですが、それと比例して転職難易度は上がり、ハイクラスの転職になることもあるでしょう。

JACリクルートメントは外資系企業や海外進出企業への転職支援実績が国内NO.1なので、自分の経験を活かしてキャリアアップを狙いたい人はぜひ登録しておきましょう。

また、JACリクルートメントではすべての業界・職種に対応できるよう分野ごとにスペシャリストで構成されるサポートチームを持っているため、自分の希望業界の人事転職サポートでも期待できます。

＼外資系に強い／

doda | サイト・エージェント・スカウトの3機能で優良求人と出会える

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：259,555件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaはサイト・エージェント・スカウトの3機能を備えており、効率よく転職を進めたい人におすすめです。

求人は各業界を網羅しており求人数も豊富なので、仕事が忙しい中でもスピード感のある転職が可能です。

また充実したサポート体制も強みで、豊富なツールを利用でき、キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートは受けられます。

中でもツールには適正年収がわかる「年収審査」や人気企業の合格率がわかる「合格診断」などがあり、自分の市場価値の確認も可能です。

＼自分の市場価値が分かる！／

パソナキャリア | 人事・管理部門特化のサービスあり

名前	パソナキャリア
料金	無料
求人数	公開求人： 44,294件 非公開求人：- (2024年11月19日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/

人事の経験を活かしてハイクラス転職を目指している人は、人事・管理部門特化のサービスがあるパソナキャリアもおすすめです。

パソナキャリアはオリコン顧客満足度調査で2年連続総合1位を獲得しており、迅速かつ丁寧な対応が魅力です。

また、保有求人の約半数が年収800万以上のハイクラス向けで、利用者の61.7%が年収アップに成功しています。

さらにパソナキャリアではスカウトサービスも展開しており、企業のニーズを熟知した担当者からあなたの経歴・スキルにマッチした求人を紹介してもらえます。

＼サポート体制が手厚すぎる！／

ASSIGN（アサイン） | 幅広い業界の人事求人を保有

エージェント名	ASSIGN（アサイン）
料金	無料
求人数	非公開 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代
対応エリア	全国
オンライン面談	○
得意分野・業界	ハイエンド・コンサル
公式HP	https://assign-inc.com/

20代～30代で幅広い業界の人事求人を見たいなら、ASSIGN（アサイン）がおすすめです。ASSIGNは20代～30代のハイクラス転職に特化しており、人事求人も豊富に使っています。

創業から5年とサービスとしては新しいですが、ビズリーチが主催するJAPAN HEADHUNTER AWARDSでは数々の賞を受賞しており、注目の転職エージェントです。

ASSIGNの最大の魅力は1人1人に合わせたオーダーメイドの長期にわたるキャリア支援で、登録すれば自分に合わせた転職活動ができます。

また、転職決定時の平均年収が約850万と、若者向けのハイクラス転職サービスとしてはかなり魅力的です。

＼若者のハイクラス転職に特化！／

人事の転職に利用するのがおすすめの転職サイト3選

ここからは、人事の転職におすすめの転職サイトを3選ご紹介します。

ただ、転職サイトは転職エージェントと違って選考対策や面談などのサポート体制がない場合もあるので、転職エージェントやサイトを複数併用するなどしていいとこどりをしましょう。

ビズリーチ | 年収1,000万円以上・フルリモート案件などのハイクラス向けサイト

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：141,063件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

高いレベルのハイクラス転職を目指すなら、年収1,000万円以上・フルリモート案件などのハイクラス向けサイトのビズリーチに登録しましょう。

ビズリーチはスカウト型の求人サイトで年収1,000万円以上の求人が全体の1/3を占めるので、転職に成功すれば大幅な年収アップが可能です。

保有している求人も各業界・職種に幅広く豊富な求人があるので人事の転職も狙えます。人事の休職者を探している企業に出会うために、プロフィールでしっかりアピールしましょう。

利用料金は基本無料ですが、より充実したサービスを受けられる2つの有料コースもあるので、自分に合ったものを選んでください。

＼ハイクラス転職に強い／

リクルートダイレクトスカウト | 年収800万円～年収2,000万円の求人多数

名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2024年11月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同様にハイクラス転職が目指せる転職サイトで、年収800万円～年収2,000万円の求人が多数そろっています。

こちらも逆求人サイトなので自分で求人を探す手間がかからず、人事の求人が来るとは限りませんが、忙しい社会人でも負担が少ないのが魅力です。

ハイクラス転職サービスやスカウトサービスは有料のものもありますが、リクルートダイレクトスカウトはすべてのサービスが無料で受けられます。

また、リクルートダイレクトスカウトは企業の顧問として働ける顧問求人のスカウトサービスもあり、人事部門の求人もあるので登録してスカウトを待ちましょう。

＼年収800万以上の求人多数／

人事転職.com | JACが運営する人事特化型サイト

名前	人事転職.com
料金	無料
求人数	公開求人：681件 非公開求人：2,307件 （2023年1月23日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	外資系企業・ハイクラス
公式HP	http://www.hr-jac.com/

人事の求人に絞って検索したいなら、人事特化型サイトの人事転職.comがおすすめです。人事転職.comはJACが運営する人事特化型サイトなので、JACリクルートメントと併用してサポートを受けながら自分でも求人を探してみましょう。

対応業界・業種・地域も幅広くおさえており求人数も充実しているため、満足のいく求人が見つかります。

また、すぐに転職したい人は転職サポートが、じっくりと転職したい人はコンサルタントとの相談が選べるので、自分の転職スタイルに合った転職が可能です。

人事への転職でエージェントを選ぶポイントは？

本記事では転職エージェントやサイトを10選ご紹介しましたが、その中から自分に合ったものを数個選んで登録しましょう。

ここからは、自分に合ったエージェントを選ぶポイントを解説します。

人事求人が豊富かどうか

まず最重要と言ってもいいポイントが、人事求人を豊富に保有しているかどうかです。

自分の転職の方針や軸が決まって企業を絞っていったときに、選択可能な企業がなくては意味がありません。

特に大手転職エージェントは多いと数千件以上の求人を保有しているので、とりあえず大手に1つ登録して、自分の登録したいエージェントやサービスと併用するのがおすすめです。

また、それぞれの転職エージェントはホームページには記載されていない非公開求人を持っているので、非公開求人を狙って登録するのもポイントです。

人事の転職支援実績が豊富かどうか

次に、人事の転職支援実績が豊富かどうかもチェックしましょう。人事経験者や人事の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが在籍、かつ人事転職のノウハウをもっている転職エージェントが最適です。

比較的新しいサービスでも転職はできますが、転職支援実績が豊富な転職エージェントは業界のニーズを熟知しており、企業にも太いパイプを持っています。

企業から信頼を得て非公開求人を多数扱っているのは実績の豊富なエージェントに多いので、目立った実績のあるエージェントを選ぶのは1つの基準です。

人事転職の成功を目指す方法

人事転職は狭き門なので入念な準備をしましょう。ここからは、人事転職の成功を目指す方法をご紹介します。

転職のスタート段階なので、よくチェックしてすべて実行してください。

人事転職に強い転職エージェントを2～3社併用する

転職エージェントは基本的に2～3社併用しましょう。

併用する理由としては、転職エージェントごとに持っている求人や非公開求人が違い、併用することで選択肢を増やせるからです。

また、転職エージェントによってサポート内容や持っている情報にも差があります。

時間と労力には限界がありますが、余裕がある人は逆求人サイトなど負担の少ない転職サービスもさらに併用して効率よく転職を進めましょう。

転職理由や志望動機を明確にする

志望企業の選考を受ける際に、転職理由や志望動機は必ずと言っていいほど聞かれる項目です。面接官は応募者の転職理由・志望動機を聞いて「自社で長く・貢献してくれそうか」を見極めようとします。

事前に転職理由や志望動機を明確にするのはもちろんですが、転職理由はできるだけポジティブな言葉で言えるようにしておきましょう。

志望動機は求めているポジション、業務内容などを把握して「自分がもつ〇〇のスキルを活かしたい」などを明確にアピールするのがおすすめです。

相性のよいキャリアアドバイザーを見つける

ひとことで「人事」と言っても、業界によって業務内容はさまざまです。

希望条件や適性も個人ごとで異なるので、転職エージェントを利用する際にはしっかり意図をくみ取ってくれるキャリアアドバイザーからサポートを受けましょう。

キャリアアドバイザーも人間なので、相性の良し悪しがあるのは仕方のないことです。

我慢して続けても転職活動が進まないので、合わない・意図が伝わらないといった場合にはすぐにアドバイザーを変更してもらいましょう。

非公開求人・独占求人を紹介してもらう

性の良いキャリアアドバイザーを見つけて良好な関係を築いたら、非公開求人・独占求人を優先的に紹介してもらえるようにしましょう！

転職エージェントが保有する非公開求人は企業との信頼関係が構築できて掲載しているものも多いので、隠れ優良求人と出会える可能性も高いです。

また、キャリアアドバイザーと良好な関係であれば、内定後に条件交渉を積極的におこなってくれる場合もあるので、想像よりも好条件で転職できるかもしれません。

人事の仕事内容

人事は主に以下のような業務をおこないます。

主に企業内部のさまざまな仕事を担うため、マルチタスクができる器用な人が人事に向いています。

また、普段は裏方の仕事が多いですが、採用活動時には面接官や企業説明会で応募者と対面するため、企業の顔として働けるといったやりがいもあります。

また、自分が採用した社員や研修をした社員が各部署で活躍するのを見られるなど、社員の成長に関われるのもやりがいです。

それぞれにやりがいがあるものの、機密情報を抱えることが多い・人間関係のトラブル対応につかれるといった大変さもあります。

人事に向いている人・向いていない人

以下では、人事に向いている人・向いていない人の特徴をそれぞれ詳しく解説していきます。

人事から転職すべきか悩んでいる人、未経験から人事に転職したい人はよくチェックしておきま

向いている人

人事に向いている人は、以下のような特徴を持った人です。当てはまる人はぜひ人事への転職を検討して、アピールできるようにしましょう。

人事の業務は文字通り人と関わることが主です。そのため、人に興味があることや協調性・調整力は必須と言っても良い能力です。

ただし、人事は社内の秩序を保つためにも平等であることが求められるため、感情だけに流されてはいけません。

また、個人情報や企業の機密情報を扱うことも多いため、責任を持って情報管理ができる人が向いています。

向いていない人

人事に向いてない人は、以下のような特徴がある人です。当てはまる人は、転職しても仕事が苦しいと感じるかもしれません。

人事は物事を冷静かつ公平に判断する必要がありますが、感情を考慮した柔軟さを求められるため、完全にはっきりさせたい人には向いていないと言えます。

また、人事は裏方の仕事や人間関係のトラブル解決に動くこともあるので、短気な人は辛いと感じるでしょう。

特に企業内の人とは長く深い付き合いになるので、波風を立てる人は向いていません。

人事転職に関するよくある質問

以下では、人事転職に関するよくある質問にお答えします。

転職活動を始める前に疑問は解消しておきましょう。

未経験でも人事への転職はできる？

人事は採用ニーズが高い傾向にあるので、未経験でも転職は十分可能です。

特に採用や研修が終了して人事・管理部門の業務が落ち着く夏場がねらい目なので、求人を探してみましょう。

ただし、未経験者は経験者よりも採用のハードルが高いため、徹底した選考対策が必須です。

未経験から人事を目指すなら、転職エージェントに登録して転職のプロにサポートしてもらいましょう。

人事転職における大手企業・ベンチャー企業の違いは？

ベンチャー企業は人事未経験でも目指せます。特にIT業界は市場成長が著しく企業もどんどん成長していくので、人事も不足しがちです。

ただし、規模が小さいと採用枠もあまり多くはないので注意しましょう。また、未経験からの転職を目指す場合は現職の応募者と競わなければならないので、転職エージェントの利用が必須です。

一方、大手企業の場合は専門的な業務経験や組織開発など、即戦力が求められる傾向にあります。

人事転職は資格を取得したほうがよい？

人事転職に必須の資格はありませんが、キャリアコンサルタントやオフィス・ビジネス系の資格取得を目指すのはありです。

ただし、転職をするなら若い方が有利です。年齢を重ねると転職難易度が上がってしまうので、資格取得を目指す場合は転職活動と並行しましょう。

ほかに人事で役に立つ資格は労務管理ができる社会保険労務士、50人以上の企業で必ずおかなければならない衛生管理者、社員のメンタルケアに役立つメンタルヘルス・マネジメント検定などです。

実績豊富な転職エージェントを利用して人事転職を成功させよう

人事転職は専門的経験や知識・スキルが必要なわけではありませんが、転職を成功させるなら実績豊富な転職エージェントに頼るのが必須です。

特に、人事未経験の人は転職エージェントで転職のプロに全面サポートしてもらいましょう。

転職エージェントを利用するなら、人事の転職事情に詳しいMS Agentがおすすめです。

たくさんの選択肢の中からあなたにあった企業を紹介してくれるので、人事転職がより成功に近づきます！

＼初めての転職支援に強い！／