レバレジーズの転職難易度は？中途採用の傾向や選考通過率を高めるポイントを解説

レバレジーズ株式会社は事業拡大に伴い、新卒・中途問わず採用を積極的に行っている企業の1つです。手掛けている事業や職種が多いことから、採用間口が広いことで知られています。

一方で、論理的思考力や成果・実績を定量的にアピールすることが求められるため、面接の難易度は高いといわれています。

レバレジーズ株式会社への転職を本気で目指したい方は、転職エージェントを活用して面接対策に力を入れることが重要です。

転職エージェントのなかでも、MyVisionは模擬面接の質に定評があるほか、レバレジーズ株式会社への転職支援実績が豊富にあるためおすすめです。MyVisonのサポートを受ければ、実績・成果を具体的に伝えられる書類を作成したり、深掘り質問に対応したりすることができるようになります。

「レバレジーズ株式会社へ転職してキャリアを広げたい」「内定を得られる可能性を少しでも高めたい」という方は、レバレジーズ株式会社の転職事情を熟知しているMyVisonへ転職相談することから始めてみましょう。

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レバレジーズとはどんな会社？

レバレジーズ株式会社は、2005年に設立した自社メディア事業や人材関連事業、システムコンサルティング事業やDX事業などの複数の事業を展開している企業です。近年は、HRテック事業やSaaS事業といった領域にも進出しています。

国や業界を絞らずさまざまな事業でポートフォリオを組んでおり、創業から19年で1,049億円規模に成長している国内でも勢いがある企業の1つです。

創業以来、黒字経営が続いており、急成長中のベンチャーでありながら安定性が高い部分も、レバレジーズ株式会社の特徴です。

会社名	レバレジーズ株式会社
所在地（本社）	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
資本金	5,000万円
代表取締役	岩槻 知秀
設立	2005年4月
事業内容	・自社メディア事業 ・人材関連事業 ・システムエンジニアリング事業 ・システムコンサルティング事業 ・M&Aアドバイザリー事業 ・DX事業 ・メディカル関連事業 ・教育関連事業
公式HP	https://leverages.jp/

レバレジーズの転職難易度は高い？中途採用の傾向は？

レバレジーズ株式会社は、急成長しているベンチャーで多くの求職者に人気があることから、転職難易度が高くなっています。

とはいえ採用間口は広く、例えば営業職の必須条件は「営業もしくは販売サービス経験1年以上」や「大学・高等専門学校卒以上」と、一般的な企業と大きな差はありません。

必須条件が少ないため、特に、20代でキャリアを立て直したいという方に適した転職先の1つです。実際に、事業部長以上の役職は、中途入社のメンバーが3分の2以上を占めています。

また、採用強化を図っている状況で年間を通じて採用募集が行われている点からも、転職できるチャンスが多いといえます。

一方で、前職での取り組みや実績はしっかりとチェックされるため、応募する際は経験・スキルを具体的かつ定量的にアピールすることが重要です。以下では、レバレジーズ株式会社の中途採用の傾向や面接事情を詳しく解説します。

近年は中途比率が増加しておりチャンスは広がっている

レバレジーズ株式会社は、元々、新卒採用がメインで中途採用は消極的な企業でした。しかし、近年は事業拡大に伴い、中途採用枠が増加しており、転職できるチャンスが広がっている状況です。

実際に、2019年度から2023年度までの正規雇用労働者の中途採用比率は次のようになっています。

年度	正規雇用労働者の中途採用比率
2019年度	71%
2020年度	41%
2021年度	69%
2022年度	73%
2023年度	60%

5年間の正規雇用労働者の中途採用比率を見ると70%を超える年度もあり、平均は62.8%です。正規雇用労働者のうち半数以上が中途採用者となっていることから、転職できる可能性は十分にあるといえます。

特に、IT人材事業や看護・介護領域の人材事業、若手層の人材事業などをはじめ、採用部門を中心に中途採用強化が図られています。

面接の難易度は高い

転職できるチャンスが広がっている一方で、面接の難易度は高い傾向にあります。

面接では、コンサルティングファームで求められるような論理的思考力や顧客対応力などの要素を厳しくチェックしています。そのため、一般企業の選考へ臨む際に行う面接の受け答えだけを練習するだけでは、対策が不十分になるでしょう。

レバレジーズ株式会社から内定を得るには、面接対策がかなり重要になると予想できます。特に、論理的思考力が見られる面接では、転職エージェントのサポートを受けて準備を万全にすることが欠かせません。

例えば、転職エージェントの1つであるMyVisionは、レバレジーズ株式会社の社風や価値観を踏まえた転職支援ができます。特に、面接対策に定評があり、論理的思考力を踏まえた実践的な模擬面接を行います。

模擬面接を重ねることで採用担当者から深掘りされても落ち着いて回答できるようになるため、レバレジーズ株式会社へ必ず転職したい・自信を持って面接に臨みたいという方は、MyVisionに転職相談してみましょう。

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レバレジーズに転職するメリット・働く魅力

レバレジーズ株式会社に転職するメリット・働く魅力は次のとおりです。

以下では、メリット・働く魅力について詳しく解説します。

成果主義の環境でどんどんキャリアアップできる

レバレジーズ株式会社へ転職するメリットは、成果主義の環境で実力次第でどんどんキャリアアップできることです。

組織を拡大するスピードが早いことから、入社後3年程度で部下や後輩を持つケースが少なくありません。そのため、マネジメントや組織、戦略などのあらゆる面で成果を出せれば、早い段階でキャリアアップを実現できるでしょう。

実際にレバレジーズ株式会社では、今後入社する新卒・中途を牽引できる希望者を求めている傾向にあります。成果を出せばキャリアに反映される環境のため、成長意欲が高い方にとってレバレジーズ株式会社は働きやすい環境です。

新規事業を多く展開しており役職につけるチャンスが多い

レバレジーズ株式会社は、事業・職種どちらも豊富なことから、役職につけるチャンスが多いといった特徴があります。50事業×10職種ほどあるため、最低でも500通りの働き方がある計算です。

例えば、営業職で入社してプレイヤー経験を積んでリーダー職に就いたのちに、人事部へ昇進するといったようなキャリアパスもあります。ほかにも、マーケティング部署で広告担当をしていた方がデータサイエンス部門へ昇進するなど、キャリアを縦と横の両軸から伸ばしやすい環境です。

現在勤めている職場が年功序列で役職に就きにくい場合、レバレジーズ株式会社の役職につけるチャンスが多い点は、大きな魅力となるでしょう。

スキルアップのための社内制度が豊富

レバレジーズ株式会社は、スキルアップのための社内制度が充実している企業です。スキルアップに繋がる社内制度として、下記のものが挙げられます。

例えば、LCPは「Leverages Crossdepartmental Program」の略称で、事業部間交換留学制度やシャッフルランチを通じて、ナレッジ共有やスキルアップを図る活動のことです。交流する場を設けることで、社内の連携・情報共有を促進しています。

リーダートレーニングシステムでは、若手リーダー社員や役職についている社員が社内外の研修に任意参加できます。高い成果を上げる社員へ成長機会を多く提供する点は、株式会社レバレジーズの特徴の1つです。

社員の成長と事業の成長がリンクしている環境であることから、レバレジーズ株式会社では、成長にフォーカスした社内制度がほかの企業よりも充実しています。

レバレジーズの選考に通過しやすい人の特徴は？

レバレジーズ株式会社の選考に通過しやすい方の特徴は次のとおりです。

レバレジーズ株式会社は急成長中の企業であり、スピード感が早いといった特徴があります。そのため、日々の業務を1日でも早く吸収して即戦力として活躍したい・スキルや実績を上げてキャリアアップしたいというように、成長意欲が高い人は選考に通過しやすい傾向です。

また、前職・現職で高い成果を出してきた人も選考に通過しやすくなります。どの業界で成果を出したのかは特に関係なく、再現性がある形で結果を出してきたのかが評価になりやすいといわれています。

例えば、営業職であれば営業成績を定量的に語れる、かつ成果に繋がった理由を自分の言葉で話せるとレバレジーズ株式会社の選考で有利になるでしょう。

レバレジーズの選考内容や通過率を高める方法

レバレジーズ株式会社の選考内容や通過率を高める方法は下記のとおりです。

以下では、選考への通過率を高める方法を詳しく紹介します。

書類選考の通過率を高めるためにプロに頼る

レバレジーズ株式会社は、黒字経営が続いている・キャリアップできる環境が整っている・平均年収が高いといった特徴から、転職希望者に人気がある企業です。

そのため、自身の経歴・スキルをアピールできなければ、書類選考で落ちるケースが少なくありません。書類選考の通過率を高めるためには、これまでの経験を棚卸しして募集職種で活かせる実績を中心に記載することが重要です。

求める人物像に合う経験・スキルを中心にアピールしたい場合、レバレジーズ株式会社への転職実績が豊富にある転職エージェントと一緒に選考対策を進めることがおすすめです。

転職エージェントの1つであるMyVisionは、レバレジーズ株式会社への転職支援実績が豊富にあります。基本的な書類作成の方法はもちろん、どのようにすれば経歴や強みが伝わるのかもレクチャーできます。

「何を書けば魅力が伝わるのかわからない」という方は、レバレジーズ株式会社への転職に強いMyVisionへ相談することから始めてみましょう。

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社風や価値観にマッチしていることをアピールする

レバレジーズ株式会社の選考に通過する可能性を高めるためには、社風や価値観にマッチしているとアピールすることが欠かせません。企業側からすれば、待遇や条件で転職を希望する方よりも、社風や価値観に共感した方と一緒に仕事をしたいと考えます。

応募する際は、コーポレートサイトや採用サイトなどを細かくチェックし、自分の価値観とレバレジーズ株式会社の社風や価値観のどこが共通しているのかを洗い出すことが大切です。

実際に面接では、志望理由や自己PRを通じてレバレジーズ株式会社のどのような部分に共感したのかを話す必要があります。共感した部分について深掘りされても適切に答えられるように、社風や文化は深く理解しておきましょう。

定性・定量で自分の成果をアピールするための準備をする

レバレジーズ株式会社の選考通過率を高めるには、実績や成果を定性・定量でアピールすることが重要です。成果・実力主義の社風であるため、特に面接のときは実績が問われます。

営業職経験者の場合は、「前年よりも営業成績を高める」という定性目標に対して、「商談件数を1か月あたり〇件増やし、成約率を〇％上げる」という定量目標を立てて成果を出せたことをアピールできれば説得力が増します。

また、定量目標を実現するためにどのようなプロセスを踏んだのかも語ることができれば、ほかの転職希望者よりも再現性がある計画を立てられる人材として評価されるでしょう。

レバレジーズへの転職実績が豊富な転職エージェントに登録する

レバレジーズ株式会社へ転職できる可能性を高めたい場合、転職エージェントを活用することが大切です。なかでも、レバレジーズ株式会社への転職実績が豊富にある転職エージェントを選べば、選考通過率を高めやすくなります。

実績を持つ転職エージェントでは、レバレジーズ株式会社とコネクションを築いています。求人だけでは得られない、求める人物像や社内事情、キャリアパスなどの転職活動が有利になる情報を提供することが可能です。

レバレジーズ株式会社は転職希望者に人気がある企業で、内定を得るために一筋縄ではいきません。選考ではほかの求職者といかに差別化し、自分の魅力をアピールできるかが採用・不採用を大きく左右します。

内定を得られる可能性を高めたい方は、転職エージェントの力を借りながら選考に臨むことを強くおすすめします。

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レバレジーズへの転職実績豊富な転職エージェント

レバレジーズ株式会社へ転職したい方は、レバレジーズ株式会社への転職支援実績が豊富にある転職エージェントを選ぶことが大切です。

下記は、レバレジーズ株式会社への転職実績がある転職エージェントであり、多くの求職者から人気を博しています。

以下では、MyVisionやレバテックキャリアの詳細を解説します。

レバレジーズへの転職実績が豊富な『MyVision』

名前	MyVision
料金	無料
求人数	紹介企業数：コンサルファームを中心に200社以上 紹介求人数：ー （2025年3月4日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜30代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	コンサルティング業界
公式HP	https://my-vision.co.jp/

MyVisionは、レバレジーズへの転職支援において確かな実績を持つ転職エージェントです。これまでの支援実績を蓄積・分析し、転職活動へどのように取り組めば内定を得られるのかを的確にアドバイスできます。

コネクションを築いていることから、レバレジーズ株式会社が求めている人物像を把握している点もMyVisionの特徴です。独自に得た採用情報と求職者の経験・スキルを照らし合わせ、どのように実績をアピールすべきか戦略的に考えられます。

また、面接対策が手厚く実践力を鍛えられる点も、MyVisonを利用する魅力です。レバレジーズ株式会社の面接では論理的思考力が求められる傾向にあります。MyVisonでは、元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接が何度もできるため、深掘り質問に対応できる力を身につけられます。

さらに、レバレジーズ株式会社への転職支援実績が多数あり、既存の人材部門はもちろん、新規事業部門のニッチなポジションを紹介することも可能です。

レバレジーズ株式会社へ転職したい方は、豊富な支援実績やさまざまなポジションを提案できるMyVisonへ登録することが必須です。

>>公式HPを見る

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エンジニアなどの専門職希望であれば『レバテックキャリア』

名前	レバテックキャリア
料金	無料
求人数	ITエンジニア求人：36,695件 デザイナー求人：5,657件 非公開求人：- (2025年1月8日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～40代
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・福岡
オンライン面談	可
得意分野・業界	IT・Web業界のエンジニアやデザイナー
公式HP	https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、エンジニアやクリエイターなどの専門職希望者の支援に特化した転職エージェントです。

そもそも、レバレジーズ株式会社が運営する転職エージェントであり、そこで働くキャリアアドバイザーからリアルな情報を得られます。求める人物像を把握しやすく、自分の専門性や実績をどのようにアピールすべきか具体的にアドバイスしてもらえます。

求人が多いこともレバテックキャリアの特徴で、2025年1月時点ではレバレジーズ株式会社のITエンジニア向け求人は103件もあります。さまざまなポジションの求人が見つけられるため、自分の経験・スキルに合う職種を選びやすくなっています。

リアルな情報を踏まえた選考対策ができる・自分のキャリアに見合う求人を見つけやすいという観点から、レバテックキャリアへ転職したいエンジニア・クリエイター職の方は、レバテックキャリアへ登録すべきといえます。

>>公式HPを見る

＼レバレジーズ株式会社の求人を多数掲載／

レバレジーズの中途採用の募集職種について

2025年1月時点でレバレジーズ株式会社は、次の職種を中途採用で募集しています。

募集エリアは東京都を中心とした関東エリアが多くなっています。愛知県や大阪府、広島県や福岡県といった都市部の求人も見られ、地方在住者もレバレジーズ株式会社へ転職できるチャンスがあります。

レバレジーズ株式会社へ転職したい方は、事業拡大フェーズで採用活動を積極的に行なっている今のうちに選考に応募することがおすすめです。

レバレジーズの平均年収は？

下記は、レバレジーズ株式会社の平均年収を年次別にまとめた表です。

なお、下記の平均年収は新卒者の情報となっています。中途採用者の情報は経験年数にばらつきがあるため、含まれていないことを知っておいてください。

経験年数	平均年収
1年目	約434万円
2年目	約513万円
3年目	約551万円
4年目	約581万円
5年目	約653万円
6年目	約676万円
7年目	約759万円
8年目	約1,226万円
9年目	約905万円
10年目	約757万円

レバレジーズ株式会社の全体の平均年収は約650万円といわれており、2023年時点の国内の平均年収である460万円よりも高い水準です。
（出典：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」）

表で挙げた平均年収は新卒から勤めている方の金額であり、経験・実績が豊富な中途採用者は初年度から紹介した平均年収以上を得られる可能性もゼロではありません。

将来的に役職につくことができれば、年収700万円以上も射程範囲内となります。平均年収の高さからレバレジーズ株式会社は、中長期的にキャリア形成しやすい企業と評価できます。

まとめ：レバレジーズへの転職実績豊富な転職エージェントを活用しよう

レバレジーズ株式会社は設立以来、黒字経営が続いている企業で、事業拡大スピードが早く成長できる環境が多いことから求職者に人気があります。

新たな事業が毎年立ち上がっている状況で、近年では新卒・中途問わず、採用活動を積極的に行っています。

レバレジーズ株式会社へ転職したい方は、転職成功実績がある転職エージェントを活用することがおすすめです。なかでも、MyVisonはレバレジーズ株式会社への転職支援実績が豊富にあるため、多くの求職者から人気を集めています。

これまでの転職支援実績から、どのように書類を作成すべきか・面接の受け答えを行うべきかを的確にサポートできることが強みです。レバレジーズ株式会社とコネクションを持っており、求人では把握できない社内事情を共有することも可能です。

レバレジーズ株式会社へ転職する際に有利となるサポートが受けられるため、転職を検討している方は、MyVisionで面談を受けることから始めてみましょう。

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