【女性必見】LIBZ(旧リブズパートナーズ)の口コミ評判は?ハイキャリアを目指す転職エージェント

後輩ちゃん
LIBZは女性向けのサービスらしいですね。どんな感じなんでしょう?

転職先輩
ハイキャリアを目指す女性に人気が高い転職エージェントだよ。

LIBZは女性のハイクラス転職を得意とする転職エージェントです。

保有する求人数は少なめですが、営業職に関しては相当な力を入れているため、優良企業が見つかりやすいです。

今回は、LIBZの口コミや評判について、体験談を交えながらお伝えします。

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LIBZとは?

2014年に設立された企業で、株式会社リブが運営しています。

株式会社リブは女性向けのライフキャリアを支援する事業を行っており、他にもキャリア女性向け転職サイトの「リブズキャリア」を手掛けています。

ミドル・ハイクラス層の女性の転職を中心に支援しており、キャリアアップを目指す女性と次世代リーダー候補を探す企業をつなぐのが得意な転職エージェントです。

後輩ちゃん
着実にキャリアアップしたい女性に向いているエージェントですね。年収が高い人なら上手に活用できそうです。

転職先輩
求人数が少ないから、他の転職エージェントを併用しながら優良企業を探すのがおすすめだよ。

LIBZの強みは?

LIBZの強みは、以下の3点です。

  • 女性の管理職転職に強い
  • メガベンチャーの裏案件あり
  • コアポジションへの転職実績多数

それぞれ詳しく解説します。

年収アップ!女性の管理職転職に強い

リブズパートナーズ

LIBZが得意とするのは現年収600万以上のハイクラス転職です。

求職者へのヒアリングを丁寧に行い、厳選したポジションを紹介することに定評があります。

育休からの復職支援や退社時間が早い企業など、女性のライフステージに合わせて企業を探せるのも嬉しいところです。

後輩ちゃん
現年収の要求ハードルが高いですね……。安月給から転職を目指すには合わないかも。

転職先輩
年収が元々高い人が、さらなるキャリアを積むための転職先を探すならLIBZはぴったりだね。

求人は東京都内の案件が多く、特に営業職への転職が充実しています。

企業との間に入り、ポジションの打診や開拓といった交渉もしてくれるので、実績を積み上げてきた女性にとっては利用価値の高い転職エージェントです。

上場前のベンチャー・メガベンチャーの裏案件あり

リブズパートナーズ

独自の求人を多く抱えており、スタートアップ企業のCFO・CTO・CHROといったポジションへの転職が可能です。

ビジネス系の管理職クラスへの転職や、マーケティング・内部監査といったスペシャリスト職など、メガベンチャーの裏案件も保有しています。

求職者の経験を生かしたポジションを提案してくれるため、企業とのマッチング率も高いです。

後輩ちゃん
すごい案件ばかりですね!キャリアを積んできた人なら使いこなせる転職エージェントかも。

転職先輩
公表されていない案件が多いから、求人をチェックしたい人はLIBZに登録してみよう。

大手企業の案件数は多くないものの、その分隠れた優良企業の求人が豊富です。職場環境が良く福利厚生も充実している求人も多いため、ステップアップを目指す女性にとっては利用しやすい転職エージェントといえます。

コアポジションへの転職実績多数

リブズパートナーズ

キャリアコンサルタントは女性のキャリア形成のスペシャリストで、コアポジションへの転職実績も豊富です。丁寧なサポートが評判で、女性特有の悩みも真摯に対応しつつ転職活動をフォローしてくれます。

連絡のやり取りはLINE上で行うため、電話やメールよりも気軽に連絡可能です。LINEから求人検索や選考状況もチェックできるので、外出時にもパッと確認できます。

キャリア相談はもちろん、履歴書の添削、面接対策、面接後のフィードバックにも対応しています。内定後には条件交渉や入社後のフォローに至るまで、親身になって相談に乗ってくれますよ。

後輩ちゃん
少し敷居は高いけど、ハイキャリアを目指す女性と相性の良いエージェントですね。

転職先輩
職種ごとの求人数に偏りがあるから、他の転職エージェントを併用していろいろな求人を見てみるといいよ。

LIBZの評価

求人数求人数はイマイチ?

求人の質女性におすすめ
サポートの質レスポンスに難あり?
コンサルタントの質女性に寄り添う
独自性裏案件多数
総合得点15/25.0点

【体験談】LIBZを使ってみた感想

転職先輩
実際にLIBZを使ってみた人にインタビューしました。
回答者プロフィール
  • 名前:Cさん
  • 年齢:20代
  • 職種:飲食業界→不動産業界
  • 年収:200万円アップ

Q.「LIBZを使ってどれくらいの期間で転職ができましたか?」

リブズパートナーの求人数はとても多くて、選択肢の幅が広がりとても好印象をもっています。

また、提案していただいた求人は、わたしの希望通りの企業ばかりであり、転職探しがとても効率よくできたので大変満足しています。

Q.「LIBZの求人数は満足でしたか?」

リブズパートナーを使用し始めてからは、紹介してくださる求人の質がとても高かったので、登録して使用し始めてからは、2ヶ月ほどで転職をすることができました。

また、希望通りの企業に転職することに成功しました。

転職活動期間の平均は6ヶ月〜1年です。かなりスピード転職です。

Q.「LIBZの求人はどんな企業が多かったですか?」

リブズパートナーのキャリアコンサルタントの方は女性の方でした。

今回転職が初めてであり、分からないことがたくさんあって不安でしたが、親身になって相談にのっていただけました。

また、親切丁寧な説明もあり、とても好印象をもっています。

Q.「LIBZのキャリアコンサルタントの対応はどうでしたか?」

リブズパートナーは、コミュニケーション力を活かして働いていける企業の紹介がとても多かった印象です。

特に、カスタマーサクセスと営業の仕事がとても多く紹介してくださる印象をうけました。

大手企業、皆さんが一度は聞いたことがあるような企業の求人もご紹介してくださりました。

Q.「LIBZの不満だった点はどれですか?」

リブズパートナーの不満点としては、こちらからの要望に対しての返事が少し遅かった印象をうけました。

また、わたし自身は営業の仕事を探していたので求人数が多かったですが、それ以外の職種の求人数が少ないように感じました。

Q.「LIBZを使って転職する方にアドバイスをお願いします。」

これから自分のコミュニケーション力を活かして営業で働いていきたいと考えている女性の方にぜひおすすめです。

ぜひリブズパートナーを利用して、自分に合った企業に出会えることを願っています。

LIBZと一緒に使うべき転職エージェント

転職先輩
転職エージェントは複数使いすることで、幅広い求人をゲットできます。

女性の転職に強みをもつLIBZですが、転職活動の際は複数の転職エージェントを使用しましょう。

ほかにも女性に特化した転職エージェントはありますが、おすすめはリクルートエージェントです。業界最大級の転職エージェントなので、自分の合格可能性の高い求人を紹介してくれます。

筆者もリクルートエージェントを利用して、2ヶ月のスピード転職を決めました。

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優良ホワイト企業の求人は早い者勝ちです。

【おすすめ】リクルートエージェント


名前リクルートエージェント
おすすめ度
特徴[jin_icon_fingerright color=”#15469a” size=”14px”]転職支援実績No.1
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[jin_icon_fingerright color=”#15469a” size=”14px”]年間47万人が転職成功
求人数約250,000件
オンライン面談
公式HPhttps://www.r-agent.com/

転職エージェント業界でトップなのがリクルートエージェントです。業界トップの求人数約250,000件は、圧倒的な求人数といえます。

とにかく全業界、大中小すべての会社を網羅しているので、転職活動をするならとりあえず登録しておきたい転職エージェントです。

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LIBZの運営企業

運営企業株式会社リブ
本社所在地東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー9階
事業内容転職支援サービス、採用、・支援サービス
電話番号
公式HPhttps://www.libinc.co.jp/

編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

プロフィールを見る

新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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