生命保険会社へ新卒就職はやめとけ！きついと噂の保険営業に新卒入社は避けるべき理由とホワイト企業の見分け方を紹介

生命保険会社というと有名企業も多く、「保険」という世の中に必要な商品を売る仕事なので、やりがいのある仕事というイメージがあります。

一方で、家族や社会人の先輩からは「やめた方がいい」と言われることが多いのも事実です。

この記事では、生命保険会社の何が大変なのか、ホワイト企業を見分けるにはどうすれば良いのかをご紹介します。

志望業界を決めきれずにいる人は、JobSpring（ジョブスプリング）に相談してみるのがおすすめです。丁寧なカウンセリングと適性診断で、あなたに合った企業が見つかります。

新卒で生命保険会社に就職するのはやめとけって本当？

生命保険会社への就職は、一概にやめておいた方が良いとは言えませんが、勤務形態や給与形態が特殊な業界なので、個人の特性や性格で向き不向きは大きく分かれます。

自分一人で企業選びをするのが不安な人や、自分に合った生命保険会社が知りたい人は、就活エージェントを頼りましょう。

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新卒で生命保険会社に就職するのはやめとけと言われる理由

生命保険会社はやめておけと言われるのはなぜでしょうか。

理由について以下で詳しく解説します。

営業のノルマが過酷すぎる｜超・結果主義

生命保険会社の第一の特徴は、営業ノルマが厳しいという点です。

形式的には「ノルマ」という言葉が使われていなくても、何らかの形で売り上げの目標を追うことになります。

上司からのプレッシャーは常にかかりますし、達成できないと給与や昇進にも直接影響する結果主義の世界です。

営業成績のために、自分の親族や友人に契約を頼むこともよくあります。

長時間労働・時間外勤務が発生しやすい

生命保険会社での勤務は、長時間労働や時間外勤務が多くなりがちです。

相手が個人客の場合、日中は仕事をしていることが多く、平日の夜か土日しかアポイントがとれません。

営業ノルマを達成するためには、時間外や休日返上で顧客とやり取りをしたり、準備に時間を割いたりすることも必要になります。

企業によっては、アポイントの際の飲食代や手土産代は自腹というところも多いようです。

収入が安定しないことが多い

新卒で生命保険会社に入社すると、ほとんどの場合は営業部門に配属されます。

営業職の給与は基本給＋歩合給で決まることが多く、獲得できた契約ごとに保険料の何％と上乗せされる仕組みです。

契約が取れなければ歩合給が加算されないため、最低賃金に近い金額しかもらえません。

一部には年収1,000万円プレーヤーもいますが、適性と相当な努力が必要だと言えます。

保険業界全体として縮小傾向にある

保険業界は全体的に縮小傾向にあります。

1つは少子化が進み保険を必要としない人が増えていること、もう１つは2035年頃には団塊の世代が死亡平均年齢に達することなどが理由です。

また、近年はコロナ禍の影響を受けた代理店などの休業・廃業も続いています。

保険業界自体が、生き残りをかけた変革期に突入していると言えるでしょう。

離職率が高い

生命保険会社は離職率が高いことでも知られており、入社後3年で約8割の人が退職するとも言われています。

生命保険会社では、厳しいノルマや長時間労働がある他、2～3年目から収入が下がることがあるのも退職理由の1つです。

入社後しばらくの間は成績に関わらず固定給が支払われたり、身内の契約でノルマが達成できたりしますが、時間とともにそれらが無くなり、歩合給がもらえなくなるためだと考えられます。

生命保険会社に勤めている人のリアルな口コミ

ここでは、実際に生命保険会社で働いている人の口コミを見てみましょう。

昔の職場(ブラック)でなった事があるんだよね 某生命保険と某設備会社。 保険の方は朝礼の時に成績が思わしく無い営業職の人への叱責を聞いてたのが主な原因(私はそれなりの成績)で、頭にデカイ円形ハゲ出来たもんなぁ。500円玉より大きかったwwww 辞めたらスッキリw #適応障害
引用：X

（前略）ただ、外資系の方には理解が難しいと思いますが
お客様に会いに行く時は手ぶらで行くな
前情報なくてもプランと申込書もってけ
を未だにやってます…なので、次のアポとりをぐいぐいいきたくない…
ちゃんとニーズ確認しないとですよねー…
引用：X

あのねー大人ですよね？ アポの時間ころころ変えられたら困るんですよ？大人なら分かりますよね？ しかも、本来は昨日のアポでしたよね？ こっちだってね〜ヒマじゃないんですよ、ヒマじゃ！（後略）
引用：X

やはり、営業成績については朝礼などで厳しく詰められるという口コミが見られました。

また、契約のために欠かせないアポイントですが、お盆期間や年末年始など世間が休みのときこそ、お客様に会いに行くべきだという文化があるようです。

訪問の際には手土産を用意し、あらゆる提案プランを準備して臨みますが、それでも相手のドタキャンや遅刻に振り回されることもあり、苦労する様子がうかがえます。

新卒で生命保険会社に就職するメリット

ここからは、生命保険会社に就職するメリットについて見てみましょう。

抜群の営業スキルが身につく

生命保険の営業は、保険という形のない商品を扱っており、専門的な知識も必要なので営業職の中でも特にスキルが必要な職種です。

また、取引の金額も高額で将来の暮らしに直結する内容なため、顧客と信頼関係を築くことも重要になってきます。

営業職に必要なスキルが高いレベルで身に付くので、将来的にキャリアチェンジする場合でも、ここで身に付けたことは大いに役立つでしょう。

金融系の豊富な知識が身につく

生命保険会社は産業で分類すると「金融・保険業」に区分されます。

保険営業をするためには「生命保険募集人資格」という資格が必要ですが、多くの人がこの他にファイナンシャルプランナー（FP）も取得しているのが特徴です。

これらを勉強することで、暮らしとお金に関する幅広い知識が身に付きます。

顧客へのアドバイスはもちろんのこと、自分が生きていくうえでも役に立つ知識が多いのがメリットです。

成果を上げた分だけ大きく稼げる

給与が歩合制のため不安定な面はありますが、逆に言うと成果を上げれば上げただけ大きく稼げるのがメリットです。

生命保険の営業が自分に合っていて、継続的に営業成績を上げられる人は、入社後2～3年で年収1,000万円台も見えてきます。

また、勤務スタイルは自由な企業が多いので、結果さえ出していれば平日の昼間からのんびりする…という暮らしが実現するかもしれません。

【やめとけ】新卒で生命保険会社に就職するのが向かない人

次のような志向がある人は、生命保険会社への就職はやめておいた方がよいでしょう。

生命保険の営業には、押しの強さやメンタルの強さもかなり必要です。

対面のコミュニケーションが苦手だったり、繊細で落ち込みやすかったりする人は苦労するのでやめておいた方が無難です。

新卒で生命保険会社に就職するのが向いている人

次のようなタイプの人は、生命保険会社に就職すると活躍できる可能性が高いです。

これまでの人生でも、スポーツなど何らかの競争社会を経験していて、挑戦や目標達成を楽しいと思える人には向いています。

自分の努力したことがはっきりと数字に表れ、収入にもしっかり反映されるため、やりがいのある業界です。

生命保険会社でホワイトな企業の見分け方

ここでは、生命保険会社での就活を検討している人のために、ホワイト企業の見分け方をご紹介します。

手厚い福利厚生がある

生命保険会社は福利厚生が手厚い傾向にあります。

法律で義務付けられた社会保険だけでなく、住宅手当や独自の休暇制度などを取り入れる企業も多いため、募集要項をしっかり読み込むことが必要です。

特に住宅手当や家賃補助がある場合、一見すると基本給が安くてもトータルで手取り額が多くなるケースもあります。

平均年収が高い

企業選びの際は平均年収も参考になりますが、その見方には落とし穴があるので注意が必要です。

例えば「平均年収700万」でも、20～40代は300万で50代だけが1,000万円台という可能性もあります。

中間層（30～40代）が抜けているブラック企業も多いですから、年齢層の分布にも注目してみましょう。

企業の業績が安定している

ホワイト企業を選ぶためには、業績が安定していることも大切です。

上場企業であれば決算資料が公表されていますので、売上や経常利益の推移を見てみましょう。

また、中期経営計画を見ることで、今後は会社として何に力を入れるのか、目標がどれぐらいなのかも分かります。

社員の勤続年数が長い

社員の勤続年数が長いことも、働きやすさの目安になります。

ただ、こちらも平均年収と同じく数字のマジックがあり、50代は勤続30年だけど20代はみんな2～3年で辞めてしまうという企業も多いです。

やはり20代の人の離職率や、30代がそれなりの役職で活躍しているかどうかも調べましょう。

有休消化率が高い

ホワイト企業では、有休消化率も高くなります。

特に近年は、労働基準法で「有休を年5日は取得しなければならない」という決まりもできました。

有休消化率が低い場合は、忙しすぎて取りたくても取れなかったり、有休が取りにくい空気の職場だったりする可能性があります。

そもそも保険会社とは？

保険会社には、大きく分けて次の３つの種類があります。

生命保険会社は、死亡や病気、一定の年齢まで生存することへのリスクに備える生命保険を販売しています。

一方、損害保険会社は交通事故や火災などのリスクに備える損害保険を販売しているのが特徴です。

また、保険代理店は上記の保険商品の販売や、実際にトラブルが起きたときの査定・支払いなどの手続きをおこなっています。

保険会社の主な職種と仕事内容

保険会社の主な職種は次の通りです。

企画開発職は、市場の動向や競合他社の商品をリサーチして、新しい保険商品を開発しています。

統計学や確率論を駆使して商品を開発するアクチュアリーという数理専門職では、年収1,000万円台の人も多いのが特徴です。

また、営業職は顧客に適した保険商品を販売する職種、事務職は契約書の作成や手続きを担当する職種となっています。

保険会社の平均年収

マイナビエージェントの調査によると、生命保険・損害保険業界の平均年収は438万円という結果が出ています。

国税庁の民間給与実態調査（令和2年分）では、給与所得者全体の平均は433万円となっているため、おおよそ平均的な年収です。

ただ企業によってかなり差がありますし、この後ご紹介する大手企業ではこれより良い水準なので、あくまで参考程度に見ておきましょう。

参考：生命保険・損害保険｜業種別平均年収ランキング (mynavi-agent.jp)
令和2年分　民間給与実態統計調査｜国税庁 (nta.go.jp)

生命保険会社ランキングTOP3｜平均年収・利益率

ここでは、業界内の優良企業をランキング形式でご紹介します。

がん保険のCMなどでもおなじみのアフラックが1位という結果でした。

1~3位すべて外資系の生命保険企業で、日系企業では4位に大樹生命（旧三井生命）がランクインしています。

参考：保険業界の年収ランキング｜株式会社グローバルウェイ (prtimes.jp)

1位のT＆Dホールディングスは、太陽生命・大同生命・T＆Dファイナンシャル生命などの持ち株会社です。

子会社の経営をホールディングス化することで、高い利益率を実現していると考えられます。

参考：生命保険業界 利益率ランキング(2020-2021年) (gyokai-search.com)

生命保険会社への就職を迷った時のおすすめ就活法

生命保険会社への就職を迷った時は、次の方法で就活することをおすすめします。

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生命保険会社への就職を迷ったら、実際に業界で勤める先輩に話を聞くことも大切です。

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まとめ：生命保険会社の向き不向きは個人差あり！自己分析と企業研究を徹底しよう！

生命保険会社の仕事には、時間外のアポイントや歩合制の給料などさまざまな特徴があります。

厳しい面もありますが、その分成果を出せば給与に反映されやすく、若くても大きく稼げる可能性のある業界です。

向き不向きが大きく分かれる業界ため、就活の際は自己分析や企業研究の徹底が欠かせません。

自分の適性や企業の選び方に不安がある人は、JobSpring（ジョブスプリング）で相談するのがおすすめです。

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