「転職回数が多いと人生終わり」ではない！不利にならない伝え方や転職成功の秘訣を解説

転職回数が多いことに引け目を感じて、将来に不安や焦りを抱えている方もいるのではないでしょうか。

転職回数が多いということだけでは、転職活動時に不利になったり悪影響を及ぼしたりするとは限りません。昨今では、転職回数が多いことが必ずしもネガティブな要素になるとは限らず、保有しているスキルや選考時にアピールする内容によっては十分に希望する企業に転職できる可能性があります。

本記事では、転職回数が多い場合に転職を成功させる秘訣や選考時のアピール方法、利用すべきおすすめの転職エージェントを紹介します。転職回数が多く、転職活動にも不安を感じている人はぜひ参考にしてみてください。

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転職回数が多いと人生終わり？悲惨な末路とは

転職回数が多いだけでは人生終わりとは言えません。ただ、短期間で複数回の転職を繰り返してしまうと、その後の転職活動が難しくなる可能性があります。

ほかにも以下のようなリスクが考えられます。

以下で1つずつ解説していきます。

収入が伸び悩み生涯年収が減る

転職回数が増えると、転職回数が少ない人と比較して生涯年収が減るリスクがあります。

転職によって年収を上げることも可能ですが、転職先によっては新入社員と同程度の給与水準スタートで採用されるケースもあります。また、昇給や昇進機会を逃してしまうリスクもあるため、転職回数だけが増えて収入が一向に上がらない可能性がある点には注意が必要です。

転職回数が増えることで選考通過や好条件での転職が厳しくなるケースもあるため、希望する仕事に就けなくなる可能性も否定できません。

社会的信用が得づらくなる

最近では、転職はスキルアップや年収アップのためのポジティブな行為であるという認識が広まりつつありますが、採用担当者によっては転職に対してネガティブな印象を持っている人がまだいるのも事実です。

転職回数が多いことで社会的に信用が得られず、ローン審査に影響することもあるでしょう。必ずしもローン審査に通らないというわけではありませんが、安定した職に就けていないことでローン返済が難しいと判断された結果、審査に通りにくくなる可能性が考えられます。

また、家族からは収入の安定性や将来設計などを懸念されてしまうことで関係性が悪化するリスクもあるでしょう。

転職する度に選考通過が難しくなる

転職回数が多くなると、選考に通過しづらくなるリスクがあります。採用担当者から「長期的に働けないのではないか」「コミュニケーション能力に問題があるのではないか」などと懸念された結果、採用を見送られるケースが増えてしまいます。

最悪の場合、転職できる企業が少なくなりブラック企業に入社するほかなくなり、長時間残業や休日出勤を強いられることになりかねません。その結果、早期で退職してしまうという悪循環に陥る可能性が高まります。

自分の心身を大切にして希望する仕事に向き合える人生にするためには、無駄に転職回数を増やさないよう、慎重に検討しましょう。

転職回数が多いと人生終わりと言われてしまう理由

転職回数が多いと、選考が不利になり転職しづらくなることで人生終わりと考える人もいるでしょう。

以下では、転職回数が多いことで選考が不利になる理由を解説していきます。

1つずつ解説していきます。

短期間で辞めてしまうと思われるから

転職回数が多いと、採用担当者から「またすぐに辞めてしまうのではないか」「会社を休みがちになるのではないか」と判断されるケースがあります。企業側からすると、どれだけスキルや経験があったとしても、すぐに辞められてしまっては本末転倒です。

それぞれの企業を退職した正当な理由がある場合には、採用担当者を納得させられるように誠実な態度で理由を説明する必要があるでしょう。

スキルや経験が不足していると思われるから

転職回数が多いと勤続年数が短いことで、それぞれの企業でキャリアが途切れてしまい、スキルや経験が不足しているのではないかと懸念されることがあります。

同じ業種や職種であっても短期間で転職することは、特定分野での深い専門性を習得する機会を逃すリスクがあります。キャリアチェンジを目的とする転職であればなおさら、一貫したスキルは身につきにくいものです。

特に、勤続年数や経験の積み重ねが重要視される企業では、転職回数が多いことによるスキルや経験値の低さを理由に転職が難しくなる可能性が高まるでしょう。

協調性やコミュニケーション能力に問題があると思われるから

転職回数が多いと、対人関係に問題があったり協調性に欠けたりするのではないかと懸念される可能性があります。

採用することで、社内の雰囲気が悪くなることや気を遣う必要が出てくることを懸念して採用を見送られる可能性も高まります。特に、営業職やチームで活動している部署などの場合はコミュニケーションスキルが重視されるため、退職や転職の理由が対人関係によるものでない場合にははっきり伝えておくのが安心です。

仕事に対するやる気がないと思われるから

転職回数が多いことで「仕事に対するやる気がない」「嫌なことがあればまた転職すればいいと考えているのではないか」などと懸念されます。

目的や目標などもなく、場当たり的に転職を繰り返しているという印象を採用担当者側に与えかねません。そのため、選考時には仕事を通して成し遂げたいことやキャリアプランなどを明確に語ることで少しでも採用担当者を安心させる必要があるでしょう。

転職回数が多くても人生終わりではない理由

転職回数が多いと選考が不利になるとは限らず、人生が終わるわけではありません。

以下では、その理由について1つずつ解説していきます。

正社員として働くことがすべてではないから

仕事をするうえでは、スキルさえあればフリーランスとしてやっていけます。そのため、必ず正社員として働かなければならないと縛られる必要はありません。

フリーランスであれば転職回数は関係なく、自分の興味がある分野の仕事を自己流で進めていくことも可能です。また、アルバイトをしながらスキルを身につけて正社員になるという道もあります。

ただ、行き当たりばったりでは理想通りの働き方は実現できないため、自身のキャリアプランの計画を立てたり人脈を形成したりするなどの対策は必要でしょう。

フリーランスとしての働き方が気になる方は以下の記事も参考にしてください。

スキルを重視する企業も多いから

転職回数が多いことで選考時に不利になることがありますが、スキルがあれば、転職回数の多さはそれほど影響しないこともあります。ただし、保有しているスキルの内容や難易度によっても異なります。

もちろん、経験や実績も豊富に持ち合わせているのが望ましいですが、IT・プログラミングスキルやクリエィティブ系スキルなど実践に活かしやすいスキルであれば、希望する企業に転職できる可能性もあるでしょう。

その際には、スキルを保有しているアピールだけでなく、企業側に長く働けるアピールをして採用担当者の不安を払拭することが重要です。

転職が悪いという考えが古くなってきているから

日本では、一昔前は定年まで同じ企業で勤める終身雇用が当たり前とされていましたが、昨今では「転職は悪い」という考え方自体が古くなりつつあります。

『終身雇用ニッポンも変わる？　転職平均2回、米国は11回』の記事によると、日本の平均転職回数は約2回であるのに比べて、アメリカでは約11回であると記載されています。アメリカでは、転職回数が多い方が「能力が高く社会からのニーズが高い人」と評価され、スキルも豊富であると捉えられるのです。

昨今では、アメリカの考え方に影響を受けている企業も増えているため、転職回数の多さを気にしすぎる必要はないでしょう。

転職回数が多いが転職を成功させる「秘訣」とは？

転職回数が多くても、転職を成功させるためには秘訣があります。

上記のポイントを押さえて、効率的な転職活動を心がけましょう。

転職を繰り返した原因がネガティブであればその原因をしっかり考える

転職を繰り返した原因にネガティブな要素がある場合には、その原因を突き詰めて考える必要があります。

たとえば、残業が多すぎて激務であったことが要因で、耐えられずに会社を辞めた場合には、どうして退職にまで至ったのかを考えることが大切です。仮に、転職活動時に、内定をもらった複数社を慎重に吟味することなく、給料が一番高い会社を安易に選んでしまったことが原因であれば、給料よりも労働環境に注意すべきだったと反省点も伝えられます。

絶対に、転職を繰り返した原因を適当な理由でごまかすことは避けましょう。誠実な態度で説明することで、採用担当者に与えるイメージも悪いものばかりではなくなるはずです。詳しくは「転職回数をごまかすのはNG？リスクやデメリットについて解説」で解説しています。

転職回数が多い原因から今後の対策を考えたうえで志望企業を選んだとアピールする

転職回数が多いことを採用担当者にネガティブに捉えられないようにするためには、転職を繰り返した結果、今後の対策を考えたうえで志望していることを伝えることが重要です。

例えば、給料の良さを重視するあまり労働環境をないがしろにしていた場合には「残業が多すぎる環境では、疲労で業務に集中できず、結果的に生産性が落ちてしまうことに気づきました。給料よりも働き方を重視したく貴社を選びました。」のような言い回しをするのも1つの方法です。

対策を考えて伝えることで、その場しのぎの転職を繰り返したわけではなく長期的により良い働き方をするための転職であることをアピールでき、採用担当者の不安を払拭できます。

長期的なキャリアプランを描いたうえで継続性をアピールする

企業側の採用担当者は、転職者にどれだけスキルや意欲があっても「またすぐ辞めるのでは？」と懸念するものです。内定を獲得するためには、採用担当者の不安材料を払拭する必要があります。

ただし、「長く働きます！」「次は頑張ります！」と意思を伝えても根拠がなく、採用の理由にはなりえません。

長期的に自分がどうなりたいかのキャリアプランを描いたうえで、目標を達成するために貴社を志望し、かつ役に立てることをアピールすることで説得力が増します。その際には、志望企業のビジョンや業務内容を把握したうえで、自身の希望と合致することを明確に説明できることが重要です。

転職エージェントの力を借りて良い伝え方ができるようサポートしてもらう

転職回数が多く、採用担当者からの見られ方に不安を感じている場合には、転職エージェントに頼り、選考時のアドバイスをもらうのがおすすめです。

転職エージェントは、さまざまな求職者のサポートを行っているため、あらゆる企業の選考の特徴や面接の内容を熟知しています。そのため、企業の特徴を理解したうえで、面接時の適切な回答について一緒に考えてくれます。

転職回数が多い人が利用すべきおすすめの転職エージェントは、こちらで解説しています。

企業研究を徹底して自分に合った企業に入社する

転職回数が多いと、次の転職は失敗できないからこそ、企業内部の情報を熟知したうえで選考に望む必要があります。

その際には、向いている職種・業種だけでなく、企業風土や社内の雰囲気なども把握したうえで企業を選ぶことが重要です。企業研究は転職エージェントに頼るだけでなく、自分でも調べることで、第一印象や感覚なども頼りに企業選びができます。

社内で実際に働く人の声を知りたい場合には、転職会議の利用がおすすめです。440万件の国内最大級の元社員や現在働いている人の生の声が口コミとして掲載されているため、志望している企業の情報も得られるはずです。

転職回数が多い人におすすめの転職エージェント

転職回数が多い人におすすめの転職エージェントは、以下の2つです。

どのような転職エージェントを利用すればいいか迷っている人は、ぜひ参考にしてみてください。

この2つのサービス以外にも「転職回数が多い人向け転職エージェント7選！体験談やNG行動も紹介」では複数のエージェントを紹介しています。

傾聴力が高くすべての人におすすめの『doda』

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得意分野・業界	全業界、全職種
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また、自己PR発掘診断やどのような働き方が向いているかを教えてくれるキャリアタイプ診断などのツールも充実しているため、転職に対する知識や自己理解も深めながら転職活動が可能です。

求人数が豊富で、アドバイザーのサポートも安心して受けられるため、転職を検討したらまずは登録すべきエージェントです。

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「転職回数が多いと人生終わり」ではない！選考で優秀と思われる伝え方

転職回数が多いことは、伝え方次第でポジティブな印象を与えられる可能性があります。以下の伝え方を意識して、採用担当者に良い印象を抱いてもらうように努めましょう。

1つずつ詳しく解説します。

転職理由をポジティブに伝える

複数回転職を経験した場合には、それまでの経験の中で成し遂げたことや挑戦したことなどを具体的に伝えることが重要です。複数の転職を経験して得たことは、必ずしも弱みになるものばかりではなく、誰も経験していない特別な経験として語れる可能性があります。

転職することでやりたいことや次のステップへ進むことを実現してきたというように、ポジティブに言い換えることで採用担当者に話を聞いてもらえるようになります。

少なくとも、前向きな姿勢で転職していることが採用担当者に伝われば、悪い印象は抱かれないはずです。

キャリアに一貫性を持たせる

転職回数が多くてもキャリアに一貫性を持たせる転職であれば、採用担当者に対して自身の市場価値を正しくアピールできる可能性があります。

たとえば、以下のように転職する企業同士につながりがあれば、最終的なゴールを達成するために転職していることを説明できます。

明確なキャリアプランを主張することで、目の前の業務だけでなく将来を見据えたうえで仕事に取り組んでいることも同時にアピールできます。

転職回数の多さをごまかすのではなく強みに変える

転職を複数回繰り返すことは誰にでもできるわけではないため、捉え方によってはほかの人にはない強みとしてアピールできる可能性があります。

たとえば、異なる業界・職種での業務経験やさまざまな職場環境での適応力、転職を繰り返す行動力など、転職を繰り返したことで見えてくる強みが出てくるはずです。

転職回数が多いことをごまかすのではなく、自分だけの経験として語れるように、取り組んだことや意識したことなどをその都度整理しておくといざという際に役に立つでしょう。

転職回数が多い人の特徴

転職回数が多い人には、以下の特徴があります。

少しでも当てはまる人は、対策も同時に行うことで改善していきましょう。

ストレス耐性が低く精神的に不安定

仕事をするうえでは、ある程度のストレス耐性は必要です。

ただし、転職を繰り返してしまう人は、目の前の辛い状況から逃げたいという感情に流されてしまい退職・転職をする傾向にあります。

理不尽な業務内容や人間関係に対して無理に耐える必要はありませんが、感情だけでなく、状況を好転させるための解決策を考えて行動できるようになると転職せずに済む可能性があります。

飽きっぽい性格で継続するのが苦手

飽きっぽい性格の人は、長期的な視点が欠けており、すぐに結果を求めてしまう傾向があります。そのため、転職をして初めのうちは新しい業務ばかりで新鮮な気持ちで楽しめますが、ある程度慣れて成長スピードが緩やかになってくると満足感を得られなくなり退職してしまうケースがあります。

目の前の慣れた仕事に対してつまらなさを感じるのではなく、長期的に考えて、数年後にこのポジションに就くために、目の前の仕事に向き合っているという意識を持つだけでも取り組む姿勢が変わるはずです。

企業研究が足りず自分に合わない仕事に就いてしまう

企業研究が不足していると、志望して入社したにもかかわらず、入社後にギャップを感じる可能性があります。自分の適性や希望と合わない企業に入社してしまうと、早期退職のリスクがあるため注意が必要です。

たとえば、希望する業務ができると期待して入社したものの、その業務しか対応できず、それ以上の大きな仕事を任せてもらえずキャリアアップが見込めない場合には、どうしてもフラストレーションが溜まります。その結果、転職に至るケースがあります。

そのため、転職活動の際には企業研究を入念に行い、目の前の業務だけでなく長期的に働けるポジションがあるか、キャリアアップできるのかなども確認することが重要です。

よくある質問

転職回数が多く、不安に感じている人からよくある質問に回答していきます。

これから転職しようと検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

まとめ：転職回数が多いことに悩んだら転職エージェントに相談しよう

転職回数が多いことは、必ずしも悪いことばかりではありません。捉え方や伝え方によっては、転職回数が多い人ならではの強みや経験に出会える可能性もあります。

ただ、行き当たりばったりで何度も転職してしまうと同じことを繰り返すことになるため、転職回数が多いことに引け目を感じている場合には、転職エージェントのアドバイザーのサポートを仰ぎながら転職活動をするのも1つの方法です。

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