転職したことない人は視野が狭い？転職活動を一度は経験してみるべき理由を解説

転職活動は年収アップや不満の解消だけを目指して行うものではありません。今の会社以外の働き方や文化に触れることで、広い視野を持って物事を捉えられるようになります。

ここにテキスト（悩んでいる状態が続くと）…
自分の市場価値を知らずにキャリアアップのチャンスを逃してしまう 今の会社に依存してしまい、いざというときの準備ができなくなる 気づいたときには年を重ねていて、転職が困難になってしまう

転職活動を一度も経験していないと、自分の可能性を狭めてしまうかもしれません。視野を広げるためにも、転職活動を検討してみましょう。

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転職したことない人は視野が狭い？そう言われてしまう背景とは？

転職したことない人は視野が狭いと言われるのには、明確な背景があります。

まずは視野が狭いと言われる背景を理解しておきましょう。

他社のことを知らないから

転職したことない人は1社でしか働いておらず、他社のことを知りません。そのため、多様な業務経験や企業文化に触れる機会が制限されてしまいます。

例えば、業務プロセスやマネジメントスタイルなどは、他社で働くからこそ多様な学びが得られるものです。

また、1社でしか働いていないと外部の視点を取り入れられず、自分の能力を客観的に評価しにくくなるでしょう。結果として、自分の成長を妨げてしまう可能性があります。

社内の価値観＝社会の常識となってしまいがちだから

転職したことない人は視野が狭いと言われるのは、社内の価値観＝社会の常識となってしまいがちだからです。

1社のみで働いていれば、確かに会社特有のやり方や文化には慣れていくでしょう。しかし、1つのやり方や文化が自分の中で常識化してしまうと、異なるアプローチやビジネスモデルに対する理解が不足する可能性があります。

また、異なる環境での経験がないために、独自の視点で物事に取り組む発想にも制約がかかるかもしれません。

「井の中の蛙」状態になってしまうから

自分の知らないうちに「井の中の蛙」状態になってしまうことも、転職したことない人は視野が狭いと言われる理由の1つです。

一般的に、転職を経験していない場合、フィードバックの機会がどうしても少なくなります。その結果、「自分は何でもできる」と勘違いするケースは珍しくありません。

転職を経験した方と比べて、自分のことについて客観的に知る機会が圧倒的に少ないのです。そのため、「井の中の蛙」状態になるのは必然と言えるでしょう。

転職したことない人の割合はどれくらい？

Indeed Japan株式会社が20～50代の正社員8,848名を対象に実施した調査によると、日本で転職したことない人の割合は40.8％と高い割合であることが判明しました。

一方、海外の状況を見てみると、イギリスは7.3％、アメリカは9.9％、ドイツは15.8％、韓国は24.2％です。日本と海外を比べた場合、日本は転職したことない人の多さが特に目立ちます。

また、転職理由に関して、ほかの4カ国はキャリア形成を目的としていました。しかし、日本では職場での不満を解消するために転職しているケースが多い傾向です。

海外と比べて、転職によるキャリア形成を重視していないために、転職したことない人の割合が高くなっていると考えられます。

転職したことない人は視野が狭いと言えてしまう理由5つ

転職したことない人は視野が狭いと言えてしまう理由を紹介します。

自分が当てはまっていないかを確認してみてください。

他社比較ができなたいため自社基準が絶対になるから

転職したことない人は視野が狭いと言えてしまうのは、他社比較ができないために自社基準が絶対になるからです。

1つの組織文化や業務プロセスしか経験していないと、それが当たり前となり、ほかのやり方や価値観に気づきにくくなります。

例えば、会社の業務フローが非効率であっても、自社基準が絶対となっているために、より効率的な方法があるという視点が持てません。一方、他社を知ってれば、業務フローの改善点に気づける可能性があります。

転職によって異なる組織を経験することで、自社の常識が絶対ではないと理解できるでしょう。

社外のネットワークが少なくなりがちだから

社外のネットワークが少なくなりがちなことも、転職したことない人は視野が狭いと言えてしまう理由の1つです。

長年同じ組織で働き続けていると、どうしても人間関係が閉鎖的になります。その結果、異なる業界や企業で働く人との接点が制限されてしまうのです。

社外のネットワークは、新しい情報や視点を得るための機会です。業界の動向や最新の技術に触れることで、自社内では得られない知識や刺激と出会えます。

転職によって新たな人間関係を構築していれば、社外のネットワークを活用して柔軟な対応が可能な人材に成長できるでしょう。

自分のスキルレベルや市場価値を知らないから

自分のスキルレベルや市場価値を知らないことは、視野の狭さにつながる要素です。

1社のみでしか働いたことがない場合、社内での評価が自分の能力を証明するすべてだと認識してしまいます。しかし、社内の評価はあくまで社内の基準であり、業界の標準と必ずしも一致するわけではありません。

他社での経験がなければ、自分のスキルが同業他社でどの程度通用するのかを客観的に判断することは困難です。市場価値を把握しにくくなり、キャリアアップの機会を逃す可能性もあります。

そのため、転職活動を通して客観的な自己評価を行うことは、キャリアアップを目指す上でも重要です。

業界全体や社会の変化に気づきにくいから

転職したことない人は視野が狭いと言えてしまうのは、業界全体や社会の変化に気づきにくいからです。

同じ会社で働き続けていると、日々の業務や社内の情報にばかり意識が向いてしまい、業界全体で起きている大きな動きを捉えにくくなります。

一方、異なる企業を経験していれば、それぞれの組織文化やビジネスモデルを通して、業界で共通する課題を肌で感じることが可能です。

転職を経験していないと、情報が偏ることで社会が変化する兆候を見逃す可能性があります。そのため、異なる環境に身を置くことも、柔軟に対応する上で必要な経験です。

年月が経つに連れ選択肢が狭まりやすいから

年月が経つに連れて選択肢が狭まりやすいことも、視野を狭める要因の1つです。

1つの会社で働き続けていれば、専門性は深まっていくでしょう。しかし、ほかの業界や職種への適応性は明確に判断できず、新しい環境へ飛び込むことに対する心理的なハードルが高まります。

また、年齢を重ねるに連れて、会社が求めるスキルや経験も変化していくものです。1つの企業文化や業務に特化した経験を積んでいた場合、ほかの選択肢を探す際に苦労するかもしれません。

キャリアの分岐点に立った際に、選択肢を増やすためにも転職を経験しておくことがおすすめです。

転職経験なしの人が抱える4つのリスクとは？

転職経験なしの人が抱えるリスクを解説します。

リスクを把握した上で、自分のキャリアを見つめ直しましょう。

会社に依存した働き方になる

転職経験なしのままでいると、会社に依存した働き方しかできなくなってしまいます。

同じ会社で働き続けていれば変化がなく楽ですが、会社のルールや慣習が働き方の基準となってしまうでしょう。その結果、主体性や自律性が育ちにくくなる可能性があります。

例えば、業務の進め方やキャリアの選択において、会社の指示に従うことが当たり前になってしまうのです。また、社内の評価基準に意識が向き、自分の市場価値を高めることが疎かになる可能性もあります。

変化の激しい現代では会社に依存した働き方はリスクとなるため、異なる環境で自分を試すことが重要です。

いざというときに備えができてない

いざというときに備えができてないことも、転職経験なしの人が抱えるリスクの1つです。

例えば、リストラや倒産など不測の事態に直面した場合、転職経験がないことで自分の市場価値を把握できず、転職活動が困難になる可能性があります。また、転職に関する知識が不足していれば、スムーズに転職活動を始められません。

今の環境が永続すると考えていては、万が一の事態を想定した行動を取りにくくなるでしょう。

転職はキャリアを見直し、市場の動向を把握する機会でもあります。転職を身近なものと捉えて、いざというときに対応するための準備を整えておくのが良いでしょう。

スキルレベルと給与・待遇が合っていなくても気づかない

転職経験なしの人が抱えるリスクとして、スキルレベルと給与・待遇が合っていなくても気づかない点が考えられます。社内の評価基準や給与体系しか知らないため、それが当然のことと認識してしまうからです。

一般的に、スキルが向上しているのであれば、より高い給与・待遇が得られるキャリアパスを目指せます。しかし、社内に留まることで、キャリアアップの機会を逃してしまうのです。

また、自分のスキルレベルが市場の水準に達していない場合でも、社内の評価に満足してスキルアップをやめてしまうかもしれません。

年齢が上がるほど転職のハードルが高くなる

年齢が上がるほど転職のハードルが高くなることも、転職経験なしの人が抱えるリスクの1つです。

一般的に、企業は若年層に対してポテンシャルや柔軟性を重視する傾向がありますが、年齢が上がるに連れて即戦力となる専門性やマネジメント経験を求めます。

しかし、1つの会社で働き続けていると専門性は深まっても、ほかの業界や職種で求められるスキルを身に着けられない可能性があります。

また、未経験の分野を目指す場合、年齢が上がるほどキャリアチェンジが困難です。そのため、転職を通じて年齢に見合った経験やスキルを積み重ねていなければ、転職のハードルが上がってしまいます。

転職活動をするだけで視野が広がる理由

転職活動始めたからと言って、必ずしも転職しなければならないわけではありません。視野を広げるために活動に取り組むこともおすすめです。

まずは転職活動で得られることを把握しましょう。

他社の働き方や報酬制度、評価軸を知ることができるから

転職活動するだけで視野が広がるのは、他社の働き方や報酬制度、評価軸を知ることができるからです。

1つの会社でしか働いていない場合、その環境が絶対的なものと認識してしまいがちです。一方、転職活動を通じて複数の企業にふれることで、多様な組織文化や価値観が存在すると肌で感じられます。

例えば、企業説明会に参加するだけでも、各社の業務プロセス福利厚生、給与体系などを自社と客観的に比較することが可能です。また、異なる評価軸を知れれば、自分の強みを再認識するきっかけとなります。

転職に至らない場合でも、転職活動を通して今後の働き方を考えられるようになるでしょう。

業界のトレンドを知れるから

業界のトレンドを知れることも、転職活動するだけで視野が広がる理由の1つです。

例えば、求人情報を見ると、企業が求めるスキルや経験、力を入れている分野などがわかります。また、企業説明会や面接は、各社の事業戦略や将来展望を見ることができる機会です。

このように、異なる企業と接触することで、最新技術や新たなビジネスモデル、市場の変化など業界のトレンドに触れられます。

実勢に転職に至らなくても、業界のトレンドを把握することは、キャリアを考える上で役立つため、今後のスキルアップの方向性を決める際の判断材料となるでしょう。

転職市場での自分の市場価値を知ることができるから

転職活動は自分の市場価値を知ることができるため、自分のスキルや経験がほかの企業でどのように評価されるのかを具体的に把握できる機会です。複数企業の選考を受ける中で自分の強みや弱みが明確になり、客観的な市場価値を認識できるようになります。

自分の市場価値を知ることは、キャリアプランを立てる上で重要です。現在の給与や待遇が市場価値に見合っていないと感じた場合、自信を持って現職での給与交渉を行うことができます。外部の評価を根拠に交渉することで、建設的な話し合いができるかもしれません。

自分の価値を再確認するためにも、一度転職活動に取り組んでみるのがおすいすめです。

結果として「今の会社の良さ」に気づけるかもしれないから

転職活動は、必ずしも転職を前提としているわけではありません。転職活動に取り組むことで、結果として「今の会社の良さ」に気づける可能性があります。

例えば、他社の選考を受ける中で、給与水準や福利厚生、ワークライフバランスなどの側面を自社と比較して、初めて自社の魅力に気づくケースがあります。「他社と比べて給与が高かった」「福利厚生が充実している」などの気づきは、現状に対する満足度を高める要素です。

このように、転職活動を通じて外の世界を知ることで、今の会社に対する愛着や感謝の気持ちが深まることもあります。

今の会社に依存しない選択肢を増やせるから

今の会社に依存しない選択肢を増やせることも、転職活動するだけ視野が広がる理由の1つです。

転職活動を始めることは、今の会社に依存する以外の選択肢を増やすことにつながります。「今の会社で働き続けられなくなっても、ほかの選択肢がある」という安心感を得られるでしょう。

複数の企業の選考を経験して内定を得られれば、自分の市場価値を具体的に示すことにつながります。ほかの選択肢が得られることで、経済的な不安を軽減することが可能です。

転職を通して今の会社への依存度を下げられれば、後悔のない選択をするための余裕も生まれるでしょう。

転職しなくもOK！視野を広げるのにおすすめの転職サービス

転職サービスは、転職したい人だけが利用するものではありません。自分の市場価値を知るために使う方法もあります。

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転職したことがない人が転職活動しないともったいない理由

転職したことない人が転職活動をしないことは、もったいないと言えます。

本当なら転職市場で高く評価されるべきスキルや経験を持っているにもかかわらず、それを自覚できていないからです。自分の市場価値を把握していないせいで、より良いキャリアや待遇を得るチャンスを逃してしまう可能性があります。

転職活動は、自分の市場価値を客観的に知る良い機会です。異なる企業の説明会や面接を通して、自分の強みや市場でのニーズを具体的に把握できます。

外の世界を知ることで新たな気づきが得られるため、一度は転職活動をしてみるのがおすすめです。

転職するなら早めがおすすめである理由

転職するなら、できるだけ早めに転職活動を始めましょう。転職市場での価値は若いほうが高く、年齢を重ねるほど転職が難しくなるからです。

総務省統計局が公表した調査結果によると、2024年7～9月の年齢階級別転職者比率は、男女とも15～24歳が最も高くなってしました。図表を見ると、年齢が上がるに連れて転職者の比率は低くなっています。

調査結果を見ても、転職は若いうちに経験しておいたほうが良いことがわかります。

これから転職活動を始める方には、パソナキャリアの利用がおすすめです。質の高いコンサルタントが相談に乗ってくれるため、スキルや経験に合った求人を紹介してくれます。

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まとめ：転職しなくても「転職活動」をしてみる価値はある

転職したことない人は視野が狭いと言われるのは事実です。転職経験のある人と比べて外の世界を知らないことで、今の会社を基準に物事を捉えてしまう傾向があります。

そのため、実際に転職するつもりがなくても、転職活動に取り組んでみるのがおすすめです。転職活動を通してほかの企業の理念や文化に触れれば、価値観のアップデートにつながります。

視野を広げるために転職活動を始める方は、パソナキャリアに相談してみてください。優良求人が豊富なため、応募したいと思える企業と出会えます。

新たな視点で物事を見るためにも、転職活動にチャレンジしてみましょう。

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