50代の転職が決まらない原因を解説｜50代の転職活動はどのくらい決まらないのが当たり前？

50代の転職でなかなか転職先が決まらないのは年齢のせいだと諦めていませんか？

実は、50代の転職にはいくつかのポイントがあります。経験豊富な50代だからこそできる転職のコツを知り、50代の転職を成功させましょう。

50代の転職を効率よく進めるためにおすすめの転職エージェントもご紹介します。

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関連記事：50代からの転職におすすめの転職エージェント

50代の方の転職先が決まらない原因

50代の転職先がなかなか決まらないのには、50代転職を取り巻く現状のほかに、ITスキルの問題などがあります。

具体的に見ていきましょう。

50代の転職を前向きに考えている会社が少ない

そもそも50代の中途採用に積極的な会社が少ないことも、50代の方の転職先がなかなか決まらない理由の1つです。

※引用：厚生労働省職業安定局「中途採用に係る現状等について」

厚生労働省職業安定局の調査によると、55歳以上の中途採用に積極的な会社はわずか1％、逆に、採用に消極的な会社は67％です。

また「良い人材であれば採用したい」と答えた会社は全体の約23％であり、50代の転職の厳しさがうかがえます。

50代の転職に消極的な会社が多い中、自分が優秀な人材であるかをアピールできるかどうかが50代の転職先を早く決める鍵となりそうです。

50代の方はITなどに得意でない人が多い

50代の方は、デジタルネイティブと呼ばれる20代〜30代の若手と比べてITを苦手とする人が多いのが特徴です。

デジタル技術が急速に発展している現代では、どの業界でもITやデジタルツールを絡めたサービス展開をおこなっています。そのため、ITスキルやITに関する知識は、今や転職に必須の条件です。

たとえ管理職の転職であっても、現場を理解するためにはITスキル・知識が必要となります。転職先が決まらない50代の方は、自身のITスキル・知識が不足していないか見直してみましょう。

50代の転職活動はどのくらい決まらないのが当たり前？

家族や老後のことを考えなければいけない50代の方にとって、転職はなるべく早く決めたいものです。

エン・ジャパンの調査によると、50代の転職活動期間で最も多いのは「半年程度」、全体の約半数が転職活動に3ヶ月〜半年かかっています。

一方、30代では「3ヶ月程度」が最も多くなっており、40代・50代と年齢を重ねるごとに転職活動期間も延びていることが分かります。

転職活動期間が長くなりがちな50代は、転職のプロである転職エージェントを利用したり、スカウトサービスに登録したりするなど在職中でも効率よく転職活動を進める工夫が必要です。

50代で転職先が決まらない人の特徴

50代で転職先がなかなか決まらない人には共通する特徴があります。50代で転職先が決まらない人の特徴を知り、ご自身の転職活動を見直すきっかけにしてみてください！

専門性をアピールできていない

企業は、50代の転職者に高い専門性を期待しています。さまざまな業務を経験している50代に即戦力となってもらいたいのです。

そのため専門性をアピールできていない50代の方は、なかなか内定獲得に結びつかない可能性があります。

未経験業界を希望している方や、職務経歴書で十分に専門性をアピールできていない方は、一度転職活動の進め方を見直してみましょう。

転職活動が初めてで専門性のアピールの仕方がわからないという方は、転職エージェントに相談することをおすすめします。

こだわりが強すぎる

年収や働き方、待遇、業務内容などに強いこだわりを持っていませんか？

こだわりが強すぎる50代の方は、企業にとって「プライドが高く扱いにくい人材」と判断されてしまいます。

これまでの経歴やスキルに自信を持つことは大切ですが、強すぎるこだわりやプライドは転職活動では厳禁です。

年収UPを目指しすぎている

年収が大幅にアップする好条件な求人は、それだけ倍率も高くなります。つまり求人の幅を狭めてしまうのです。

年収アップを目指しすぎていると、ただでさえ時間がかかる50代転職がさらに長期化することになります。

年収が下がっても、数年で元の年収まで戻ったり年収が上がったりする可能性も十分にあります。年収アップにこだわりすぎず、選択肢を広くもつことが50代転職をスムーズに進めるコツです。

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退職理由がネガティブ

50代に限ったことではありませんが、退職理由がネガティブな場合、内定獲得は難しいでしょう。

特に定年までの期間が短く、若手に比べて考え方や仕事のやり方が固まっている50代にとって、ネガティブな退職理由は大きなマイナスポイントです。

たとえネガティブな退職理由であっても、そのまま伝えるのではなく、ポジティブに変換して伝えるようにしましょう。

退職理由の上手な伝え方が分からない方は、転職エージェントに相談し、退職理由の伝え方を一緒に考えるのがおすすめです。

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50代で転職先が決まらないときの対処方法は？

50代で転職先がなかなか決まらないときの対処法を4つご紹介します。

条件を絞りすぎていないか見直す

転職活動が長期化しているときは、一度条件を絞りすぎていないか見直してみましょう。

給与、働き方、年収、仕事内容など、50代の方は今までの条件よりも下回らないようにと、気付かないうちに条件を絞りすぎている可能性があります。

条件が厳しくなればなるほど、求人の幅は狭まります。転職の目的を今一度思い返し、本当に譲れない条件以外はゆるく設定しましょう。

たくさんの求人に触れることで、年収は低くても本当にやりたい仕事が見つかることもあります。

年収UPなどの待遇を求めすぎない

50代転職で失敗する人は、年収アップや役職、働き方などの待遇を求めすぎる傾向にあります。

高い待遇もしくは今と同等の待遇を求めていると、求人の幅が狭まるほか、企業にとって「扱いづらい人材」と判断され、内定獲得が遠のきます。

転職の目的を再考し、求めている待遇でなければ目的が達成できないのか見直してみましょう。また、高い待遇を求めすぎている人は、転職活動における自身の市場価値を把握できていない可能性があります。

転職エージェントやスカウトサービスを利用し、自分の市場価値を図るのもおすすめの対処法です。

自分の実績や専門性を活かせる転職先を探す

企業は、50代の転職者に高い専門性や即戦力となることを求めています。なるべく自分の実績や専門性を生かせる転職先を探しましょう。

高い専門性や実績を有していれば、年齢がハンデとなりません。活かせる専門性がないという人は、マネジメント能力や業務効率化の面を深掘りしましょう。これらのスキルはどこの業界でも必須の能力です。

なお、実績や専門性を活かせる業界を探すためには、キャリアの棚卸しをおこない、専門性・実績・経験を整理することが必要です。

自分でキャリアの棚卸しをする時間がない人や、やり方が分からないという方は転職エージェントを利用しましょう。

ハローワークだけではなく転職エージェントを頼る

一昔前までは仕事探しといえばハローワークでしたが、現代では仕事探しの方法はハローワークだけではありません。

転職サイト、転職エージェント、スカウトサービスなどさまざまな求人紹介サービスが提供されています。

中でも転職エージェントは、求人紹介から内定獲得後の年収交渉までサポートしてくれるため、転職活動が初めての50代や現職が忙しい50代にぴったりのサービスです。

また、ハローワークと比べて求人の質が高いのも特徴です。ハイクラス向け、未経験者向けなど目的に応じたさまざまな転職エージェントがあるため、自身の転職目的に合った転職エージェントを上手く活用しましょう。

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50代におすすめの転職エージェント

50代で転職活動が長期化している人は、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

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対象年代	20〜50代
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50代転職が決まらないときはまずは転職エージェントに頼ろう！

50代の転職には、企業側が消極的であること、こだわりが強く求人の幅が狭まりやすいことなど、内定獲得に至りにくい背景があります。

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