「転勤なら辞めます」は最終手段！転勤離職を選ぶメリットとデメリット・離職する前にやっておくべきことを解説

突然転勤を命じられたら、あなたならどうしますか？

転勤すると、知らない土地で新しい生活や人間関係の構築を強いられることになるので、「嫌だな」「馴染めなかったらどうしよう」とマイナスイメージを抱く人は少なくありません。

なかには、転勤するくらいなら退職を選ぶ人もいるでしょう。しかし、転勤を命じられたからといって、すぐに退職を選ぶのはデメリットが大きく、おすすめできません。

本記事では転勤離職を選ぶメリット・デメリットや離職する前にやっておくべきことについて解説するので、まずは転勤についての理解を深めて不安を払拭しましょう。

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「転勤なら辞めます」はあり？転勤に対する人々と企業の考え方の違い

転勤を命じられた際、退職するのはありなのでしょうか。実際、転職を命じられて退職を検討する人は少なくありません。

そこには、転勤に対する人々と企業の考え方の違いがあります。以下で、それぞれの考え方の違いについて詳しく解説していきます。

どちらもチェックして、理解しておきましょう。

転勤したくないから退職を考える人々のリアルな意見

エン転職が実施したアンケート調査によると、約6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答したことがわかりました。世代別、男女別でもともに割合はほとんど変わりません。

転勤を拒否する理由としては、20代は「新天地への不安」、30代は「子育て」、40代は「介護」でした。全体として家庭の事情による理由が多く、それは年代が上がるほど顕著です。

転勤すると引っ越しが伴い、現在の生活環境が大きく変わることを余儀なくされます。そのため、30代や40代の家庭を持つ人にとって転勤はなかなかハードルが高いのでしょう。

逆に20代は「新天地への不安」だけでなく、新しい人間関係や結婚への不安など、未来に対するマイナスイメージから拒否したいと考えているようです。

社員に転勤を命じる企業側の考え

転勤に対しては半数以上がマイナスイメージを抱いていますが、企業の考え方は社員側と異なっています。企業側が転勤を命じるのは、主に事業戦略や社員育成などが目的です。

実際のところ、独立行政法人労働政策研究・研究機構の調査によると、転勤を経ると社員の職業能力が向上することがわかっています。国内転勤では51.2%と半数以上が能力を向上させ、さらに海外転勤では76.2%が能力を向上させています。

逆に、転勤を経て能力が下がることはほとんどありません。そのため、企業にとって離職されるリスクはあるものの、人材育成の観点から見ると効率的であるため、転勤を命じるのです。

「転勤なら辞めます」は最終手段！転勤を命じられたら拒否できる？

転勤を命じられた際、転勤を拒否して離職を選ぶのは最終手段です。ここからは、転勤を命じられた際に拒否できるケース、できないケースについてそれぞれ解説します。

転勤を命じられて悩んでいる人は、まずどちらのパターンに該当するのか確認しましょう。

転勤は拒否できないのが原則

まず、原則は拒否できないのが原則だと覚えておきましょう。なぜなら、多くの企業の就業規則に「会社は従業員に対して転勤を命じることができる」旨が記載されているからです。育児や家庭の事情でも基本的には拒否できないので注意してください。

転勤を拒否すると業務命令違反とみなされ、懲戒処分の対象になることもあります。特に、懲戒解雇になると退職金は不支給となるケースが多く、失業保険の受給にも時間がかかる可能性があります。

さらに、再就職にも影響を及ぼしかねないため、転勤を拒否して争うのは避けるべきです。どうしても転勤したくないのなら、離職を選ばざるを得ないでしょう。

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転勤を拒否できる可能性のある例外的なケース

転勤は原則拒否できませんが、正当な理由を主張できる場合、例外的に拒否できる可能性があるケースもあります。具体的には以下の3つのケースです。

まず、就業規則に転勤がない旨や職種や勤務地を限定する旨の記載がある場合、会社側には転勤命令権がないことを主張できます。

続いて、「業務上の必要性がない」「不当な動機・目的がある」「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」に該当する場合は、権利の濫用を主張できます。

ただし、これらのケースは会社とトラブルになる可能性もあるので注意しましょう。

親の介護をする人が本人しかいない、家族が病気で転院ができないなどのやむを得ない事情がある場合は、会社に配慮してもらえる可能性があるので、真摯な態度で交渉してみましょう。

下記記事は「地方転勤が嫌で辞める人」向けた記事なのでぜひ参考にしてみてください。

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「転勤なら辞めます」と離職するメリット

転勤を拒否できず、離職したいと考えている人は、次のような離職するメリットについても理解しておきましょう。

以下でそれぞれ詳しく解説していきます。

転勤を命じられるストレスから解放される

転勤が発生しない企業に転職すれば、いつ転勤させられるかということに不安を抱き続ける必要がなくなり、ストレスから解放されます。

転勤を拒否したい理由としてもっとも多いのが、家庭の事情や将来への不安などです。その点、転勤のない企業に転職すれば、家族がいると安心して将来像を描けるようになります。

転勤した先では自分の将来像を描けなさそうという人は、転職を検討しましょう。

自分の望むキャリアを構築していくきっかけになる

転勤離職を選べば、それを機にキャリアアップやキャリアチェンジも狙え、自分の望むキャリアを構築していくきっかけになります。

転勤は自分のキャリアにおいて大きな転換期ですが、その決定権を会社に委ねているのでは、自分でキャリアを選んでいるとは言えません。その点、離職してキャリアを見直せば、このまま現職を続けるよりも理想とするキャリアを歩める可能性があります。

キャリアを見直す際は、自己分析を深めるのはもちろんのこと、キャリアアドバイザーにも相談して確実に成功させましょう。

「転勤なら辞めます」と離職を選ぶデメリット

転勤離職にはメリットもありますが、以下のようなデメリットもあります。

退職して後悔しないように、しっかりチェックして知っておきましょう。

突然の転職活動となり準備不足で失敗するおそれがある

転勤があらかじめわかっていなかった場合、離職までの時間が短いため突然の転職活動となり、準備不足で失敗するおそれがあります。

転職活動に失敗すれば給与・待遇面、キャリア面で今までよりも条件が悪くなる可能性があるので、そのことを考慮したうえで決断しましょう。

転職活動は、平均で1～3ヶ月ほど時間がかかります。退職意思を表明してから実際に退職するまでは1ヶ月ほどあるので、その間にできるだけ準備を進めてください。

退職金・雇用保険の給付に悪影響が及ぶリスクがある

転勤離職は会社都合ではなく自己都合による退職となるため、退職金・雇用保険の給付に悪影響が及ぶリスクがあります。会社の規定によっては、退職金の支給額が減額されてしまう恐れがあるので、不安な人は就業規則を確認しましょう。

また、自己都合退職の場合は失業保険の給付までに最短3ヶ月かかり、さらに受給期間も会社都合の場合に比べて短くなります。

しかし、目先の退職金や失業保険を惜しんでいては、転勤は避けられません。自分のキャリアや事情と天秤にかけて、最適な選択を心がけてください。

「転勤なら辞めます」と離職する前にやっておくべきこと

「転勤なら辞めます」と離職する前にやっておくべきことは、以下の通りです。

転勤あるいは離職を選択する時間は少ないですが、やるべきことをやっておかないと後悔します。いきなりやめるのではなく、まずは以下で紹介することを実践してください。

少しでも条件が良くなるよう交渉する

まずは会社に転勤を拒否したい理由を誠実に伝えましょう。ただ、明確に拒否の姿勢を取ってしまうと、就業規則に背いていると判断され、懲戒処分の可能性もあるので注意してください。

まずは強い拒否ではなく、理由を話したうえで転勤の時期を遅らせて欲しい、戻れる時期を提示して欲しいといった条件を出して、譲歩できないか探っていきましょう。離職に踏み切るのは、どうしても折り合いがつかないと判断してからでも問題ありません。

転勤を選んだ場合のメリットを確認する

転勤を命じられるとデメリットばかりが目につきがちですが、転勤するメリットについても理解しておきましょう。Indeedがおこなった転勤に関する求人動向・意識調査では、以下のようなメリットがあることがわかっています。

新しい環境は不安がつきまといますが、むしろメリットになる場合もあります。自分の中で転勤するメリットと離職するメリットどちらが大きいのか比較することが大切です。

転勤離職から転職を成功させるコツ

転勤離職を選択するなら、離職を申し出てからすぐに転職活動をスタートさせる必要があります。転職を成功させるために、以下のようなコツを抑えておきましょう。

それぞれ詳しく紹介します。

転勤の可能性が低い会社・職種を探す

まず転勤の可能性が低い会社・職種を探すのは、転勤を拒否したい人なら当然掲げるべき希望条件となります。応募したい企業を絞ったら、求人情報や実際に働いている社員の口コミなどから、転勤の可能性を調査しておきましょう。

転勤なしの募集の場合は、求人に記載があることもあります。また、会社の拠点についても調べておけば、転勤した場合にどの拠点に行くのかがわかります。

また、面接では転勤しないことを希望するのも1つの方法です。入社前から転勤を拒否すると印象が下がるかもしれませんが、明朗かつ前向きな印象を与えられる言い方をすれば採用される可能性はあります。

退職理由をポジティブな内容に変換する

転職の面接の際は、退職理由をポジティブな内容に変換して話しましょう。転職に際してはよく聞かれることですが、無理に「転勤が嫌だから退職しました」と伝える必要はありません。

そのままストレートに伝えると、人事異動に不満があるとすぐに退職する人間というイメージを持たれてしまいます。正当な理由があっての離職であったと伝えることが大切です。

ただし、うその転職理由を作る必要はありません。転職に至った以上、何かしらの不満があったことは面接官もわかっています。

言わないことをあらかじめ決めておき、応募先の企業に転職して解決する退職理由だけを話しましょう。

キャリアの棚卸しを行い転職先で貢献できることをアピールする

転職を決めたら、準備としてまずはキャリアの棚卸しをおこない、転職先で貢献できることをアピールできるようにしましょう。

中途採用では即戦力を求めるのが基本です。転職先で活かせるスキル、経験を整理してどのように貢献していけるのかアピールしましょう。

採用担当者にスキルが伝わりやすいよう、職務経歴書の作成と面接対策は徹底的におこなってください。職務経歴書を作成する際は、第三者に添削してもらい、客観的な意見をもらいましょう。

面接対策は頻出問題を理解するだけでなく、模擬面接を繰り返してしっかりアピールできるよう練習しましょう。

転職エージェントを活用する

転勤離職ではとにかく転職活動のための準備時間がないので、転職エージェントの利用が必須と言っても過言ではありません。限られた時間で自分に合った企業・求人探し、選考対策を講じていくうえで、専門家である転職エージェントのサポートは不可欠です。

転職エージェントには、転職事情を熟知したキャリアアドバイザーが在籍しており、転職希望者のスキルや経験を最大限活かせる企業を紹介してくれます。

希望条件に応じた企業を紹介してくれるので、転勤が嫌な人は転勤のない企業に転職したい旨をあらかじめ伝えましょう。

転勤離職を考える人におすすめの転職エージェント

転勤離職を考える人におすすめの転職エージェントは次の3つです。

それぞれのサービスについて詳しく紹介するので、自分に合ったものを選んで転職を成功させましょう。

マイナビエージェント

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

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▼マイナビエージェントの口コミ

引用：キャリアクラス転職独自調査

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doda

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：259,555件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

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名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：141,063件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

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