退職理由の一つとなるのが人間関係です。特に直属の上司との人間関係でトラブルが生じ、退職を決意する方は少なくありません。
しかし、直属の上司はまず退職の申し出をするべき人物なので、なかなか退職に踏み切れていない方もいるのではないでしょうか。
直属の上司が原因で退職するときに気をつけるべきポイントをしっかりと理解し、トラブルなく退職手続きを進めましょう。
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直属の上司が原因で退職する人の割合
退職する理由はさまざまですが、リクナビNEXTの調査によると「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」と回答した方が23％で一位でした。
3位の「同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった」と10%も差をつけており、人間関係の中でも特に直属の上司が原因で悩んでいる方は多いようです。
いくら立場が上だからといって、上司に理不尽な対応をされては「もうやめたい…」と考えてしまうのも無理はありません。
また、無理に仕事を続けていると極度にストレスがかかり、心身を壊してしまう恐れがあります。
限界だと感じている方は今すぐ退職して、自分にあった職場を見つけましょう。
直属の上司が原因で退職したいときは誰に相談すべきか？
基本的に退職を考えている際は、直属の上司に相談することが多いです。
しかし、その直属の上司が退職の原因である場合は、もちろん相談することはできません。
直属の上司が原因で退職したいときは、さらに上の立場にいる方に相談しましょう。
場合によっては上の立場の方に相談することで直属の上司の態度や対応が変わり、問題が解決する可能性もあります。
直属の上司が原因で退職したいときは直属の上司以外の人に申し出てもいい？
直属の上司が原因で退職したい場合は、直属の上司に申し出ることを避けたいと考えている方もいるかもしれません。
しかし、退職する際はまず直属の上司に退職を申し出ることがマナーです。
相談であれば別の方でも問題ありませんが、退職を決意したときはなるべく直属の上司に申し出ましょう。
ただし、すでに直属の上司と話すことが耐えられないほど追い詰められている場合は、退職代行サービスを利用するのがおすすめです。
直属の上司に退職を伝えるときに気をつけるべきポイント
直属の上司に退職を伝えるときに気をつけるべきポイントは以下のとおりです。
上司が原因であることを伝えるのは避ける
直属の上司が原因で退職を決意した場合、そのまま原因を伝えるのは避けましょう。
いくら直属の上司に問題があったとしても、退職の原因であることをストレートに伝えてしまうとさらなるトラブルに発展する恐れがあります。
またトラブルの影響で退職手続きが長引き、余計なストレスがかかることも考えられます。
退職する際は必ずしも本当の理由を話す必要はありません。なるべく不要なトラブルを避けるために、理由を取り繕ってスムーズに退職しましょう。
失礼な態度で退職を切り出さない
直属の上司が退職の原因だったとしても、失礼な態度で退職を切り出さないことも大切です。
基本的に退職する際は、最短でも2週間前には申し出る必要があります。失礼な態度で退職を切り出してしまうと、2週間ギクシャクした雰囲気に耐えなければなりません。
また、事情を知らない方からすると、失礼な態度で退職を切り出したあなたが悪者扱いされてしまい、上司以外との人間関係も悪化する可能性があります。
失礼な態度をとってもあなたにメリットはないので、表面上だけでも穏便に退職する旨を伝えましょう。
忙しい時間や忙しい時期を避けて伝える
退職する際は、できるだけ忙しい時間や時期を避けて伝えるのが無難です。
忙しいときに上司に退職する旨を伝えると、余裕がないため手続きや引き継ぎがスムーズに進まない可能性があります。
特に直属の上司が問題で退職する場合は上下関係がうまくいっていないことが多いです。そのため忙しいことを理由に退職手続きを後回しにされる場合もあります。
直属の上司が原因で辞めたいときに取るべき行動
直属の上司が原因で辞めたいと考えているときは、今すぐ以下の行動を取りましょう。
社内で異動できないか相談する
今の部署を離れればおのずと上司と距離を置けます。そのため、部署がたくさんある場合はまず社内で異動できないか相談してみましょう。
無事に部署を異動できれば退職することなく問題を解決できます。
ただし、部署を異動したとしても業務内容や社風によっては、前の上司とコミュニケーションを取らなけれならない場合もあります。
また、部署異動が必ずしも叶うわけではないため、どうしても直属の上司から離れたい場合は退職が確実です。
転職活動を始める
部署の異動が困難であったり、社員が少ない会社だったりする場合は、今すぐ転職活動を始めるべきです。
転職活動は一般的に数ヶ月間かかるといわれています。そのため、本当に追い詰められてから始めたとしてもなかなかすぐには転職できません。
また、退職してから転職活動を始めると、精神的・経済的に負担がかかります。
直属の上司が原因で辞めたいと考えており、問題の解決も難しい場合は、スケジュールに余裕を持って転職活動を始めましょう。
おすすめの転職エージェント
直属の上司が原因で転職を決意したなら、1から転職活動をサポートしてくれるエージェントに相談するのがおすすめです・
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上司が原因で辞める人からよくある質問
ここからは直属の上司が原因で退職する方によくある質問を解説します。
転職活動で上司が原因で辞めたことは伝えるべき？
転職活動する際は、上司が原因で退職したことを志望先に伝える必要はありません。
プラスに働くことはまずなく、むしろコミュニケーションに問題があるのではないかと捉えられる恐れがあるからです。
退職理由を聞かれたときはポジティブなことを話すようにしましょう。
退職は辞めるどのくらい前まで伝えるべき？
法律では2週間前までに退職する旨を伝えれば問題ありません。
ただし、手続きや引き継ぎなどに時間がかかるため、余裕を持って1ヶ月半から3ヶ月前に伝えるのが理想的です。
会社に迷惑をかけないようになるべく早めに伝えておきましょう。
転職活動は辞める前と後どっち？
転職活動は辞める前に進めておきましょう。
退職してから転職活動を始めると、すぐに内定を獲得できなかった場合に経済的な負担が大きくなります。
焦りからさらに転職活動がうまくいかない場合もあるので、内定を獲得してから退職を申し出ましょう。
直属の上司が原因で退職したいならまずは相談！
直属の上司は業務に大きく影響を及ぼすため、どうしても合わないと感じるなら退職するのも一つの手です。
特に理不尽な態度を取られてメンタルに悪影響を及ぼしている場合は、今すぐ転職活動を始めましょう。
ただし、1人で転職活動を進めると自分に合わない職場に転職してしまう恐れがあります。直属の上司が原因で退職するなら、今すぐdodaに相談すべきです。
転職支援実績も業界トップクラスの高いサポートを受けて、自分らしく働ける職場を見つけましょう。
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