第二新卒は「大手から大手」に転職できる？積極採用をしている企業一覧と転職成功を目指す方法を解説

近年、スキルや経験が浅い第二新卒を積極的に採用する大手企業が増えています。特に大手から大手への転職を目指す場合は、転職活動を有利に進められる可能性が高いです。

本記事では、第二新卒の方が大手から大手への転職を目指す方法を紹介しています。積極採用を行う企業の一覧も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒で大手から大手への転職を目指す方は、リクルートエージェントに相談するのがおすすめです。大手・優良企業の求人を豊富に取り扱っており、積極的に第二新卒を採用する企業の求人に出会えます。

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第二新卒で大手から大手への転職はしやすい？

第二新卒で大手から大手への転職はしやすいと言われています。なぜなら、企業はポテンシャルが高く、熱意のある若手を求めているからです。

第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には入社後2～3年で退職した若手人材を指しています。

第二新卒は転職市場で需要が高く、大手出身者は転職で有利に働くケースがあるため、大手への転職を実現できる可能性があります。

ただし、大手出身者が必ず転職を成功させられるわけではありません。適切な選考対策を行い、大手から大手への転職成功を目指しましょう。

第二新卒の「大手から大手」が有利と言われる理由

第二新卒で大手から大手への転職が有利と言われる理由は以下の3つです。

社会人としてのビジネスマナー・心構えが身についている

第二新卒が転職市場で求められる理由は、社会人としてのビジネスマナー・心構えが身についているからです。

すでに社会人を2～3年経験しているため、入社後に基礎から育成する必要がありません。企業にとって第二新卒は、教育コストを抑えられる存在です。

大手企業に限らず、多くの企業では同じ理由で第二新卒の採用活動を行っています。

新卒で大手企業に入社できるだけの学歴やスキルがある

大手出身の第二新卒には、大手企業に新卒で入社できるだけの学歴やスキルがあります。そのため、採用活動において能力のある人材とみなされやすいのが特徴です。

「大手＝高学歴」というわけではありませんが、倍率の高い選考を突破した人材が集まっています。企業にとっては学歴やスキルをもつ人材というだけで魅力的な存在です。

大手出身の第二新卒は、大手企業への転職を目指してみる価値があります。

高いポテンシャルをもっている可能性が高い

第二新卒は高いポテンシャルを秘めているケースが多く、転職市場で人気の存在です。多くの企業には「1社目は業界・企業研究に失敗することがよくある」という認識があります。

「新卒で入社した会社でポテンシャルを発揮できなかっただけでは？」「ポテンシャルがあるなら、うちの会社では活躍してくれるかも」と判断してもらえるかもしれません。

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第二新卒で「大手から大手」に転職するメリット

第二新卒で大手から大手に転職するメリットは以下のとおりです。

社風や企業の考え方に馴染みやすい

第二新卒の方は前職の勤続年数が2～3年と少ないため、新しい社風や企業の考え方に馴染みやすいです。前職の文化が染みついておらず、大手企業ならではの社風に違和感をもたずに適応できます。

転職において、新しい職場の環境や仕事に馴染めるかどうかは重要です。社会人経験が浅い第二新卒は柔軟性があり、比較的早く企業の考え方を理解できます。

安定した生活・社会的地位を得られる

第二新卒で大手企業への転職に成功すれば、安定した生活・社会的地位を得られます。

中小企業やベンチャー企業と比べて、大手企業は給与や福利厚生が高待遇です。年間休日が120日以上の企業も多く、仕事とプライベートのバランスが取れます。

また、大手企業に勤めているだけで社会的信用が高くなり、住宅・自動車ローンの申請が通りやすいのも魅力です。

新人研修やOJTが充実している

一般的に企業規模が大きいほど、社内の研修制度が充実しています。新人研修やOJTの環境が整っているため、未経験の業界・職種に転職しても安心です。

研修を通して企業理念や組織体制など、新しい会社に馴染むためのルールを理解できます。未経験業界・職種に興味がある第二新卒は、思い切って大手企業への転職を目指してみましょう。

第二新卒で「大手から大手」に転職するデメリットはある？

大手企業への転職には待遇の良さや充実した研修などの魅力があります。しかし、デメリットもあるので、転職活動に取り組む前に確認することが大切です。

例えば、現職で大手企業ならではの社風に馴染めない場合、転職先でも違和感を抱える可能性があります。特に企業研究が十分にできていないと、同じ理由で転職を繰り返すことになるかもしれません。

また、大手企業では中小企業よりも個人の成果が反映されにくく、やりたい仕事ができるとは限らないことも覚えておきましょう。

第二新卒で「大手から大手」の転職を成功させる方法

第二新卒で大手から大手を目指す方は、転職を成功させる方法をしっかり押さえておきましょう。

第二新卒・大手企業の転職支援に強い転職エージェントを利用する

大手から大手への転職を目指す方には、第二新卒・大手企業の転職支援に強い転職エージェントの利用がおすすめです。

自分で求人を探して転職に成功する方もいますが、転職エージェントを利用したほうが転職活動を有利に進められます。

第二新卒に強い転職エージェントなら、豊富な求人からあなたにぴったりの転職先を提案してもらえて安心です。

また、応募書類の添削や面接対策を実施してもらえるため、転職の成功率アップが見込めます。

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「大手企業経験者」の経歴を過信しない

第二新卒が大手から大手への転職を目指すなら、「大手企業経験者」の経歴を過信してはいけません。

転職市場では、大手企業に在籍した経験は大きなアドバンテージです。ただし、自分の経歴を過信すると、選考対策がおろそかになる可能性があります。

転職では大手企業を経験しているからといって、次も同規模の企業で採用されるとは限りません。

大手企業出身という肩書きにこだわりすぎず、しっかりと準備して転職を成功させましょう。

納得感のある前職の退職理由を伝える

第二新卒で大手から大手への転職を目指すときは、面接で納得感のある前職の退職理由を伝えるようにしましょう。

採用面接において、企業が求職者に聞きたいのはどのような理由で前職を退職するのかです。

そのため、「ネームバリューがあり仕事内容・待遇が良いのになぜ辞めたのか？」を明確に答えられるようにしておく必要があります。

例えば、「転職先で挑戦したい仕事がある」など、ポジティブな理由を伝えるのが良いでしょう。退職理由をしっかり伝えるために、徹底的な自己分析を行うことが必須です。

第二新卒で「大手から大手」の転職に失敗するケース

第二新卒で大手から大手への転職に失敗するケースには以下のような原因があります。

大手企業出身でも大手への転職が必ず成功するわけではありません。大手企業に在籍したという高いプライドは、一度捨ててしまうことが大切です。

また、前職の退職理由や大手企業への転職理由を明確に答えられない方も転職を成功させられません。

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大手企業が第二新卒を採用したい目的とは

大手企業が第二新卒を採用する目的には主に以下の2つがあります。

大手企業は多くの場合、後者の理由で第二新卒を採用したがっています。なぜなら、少子高齢化の影響で若手人材の確保が難しくなっているからです。

とはいえ、企業の採用目的によって「求められる人物像」は異なります。自分で調べるのは難しいので、転職エージェントに採用理由を聞いてみましょう。

第二新卒で「大手から大手」への転職を目指す人におすすめの転職エージェント3選

第二新卒で大手から大手への転職を目指す方には、以下の転職エージェントがおすすめです。

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マイナビエージェントは、マイナビグループが運営する転職エージェントです。20代の転職エージェント満足度でNo.1を獲得しており、第二新卒のサポートにも対応しています。

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第二新卒を積極的に採用している大手企業一覧

第二新卒を積極的に採用している大手企業の一覧は以下のとおりです。

大手企業では業界・職種を問わず、第二新卒を積極的に採用しています。

ただし、どの企業も採用難易度は高く、徹底した選考対策をしなければなりません。そのため、大手企業への転職を目指すなら、転職エージェントの利用が必須です。

また、最低でも3年以上の社会人経験を求める企業が多いことも覚えておきましょう。

第二新卒でも未経験業界の大手企業に入れる？

第二新卒でも未経験業界の大手企業への転職は目指せます。業界経験がないからと諦める前に、まずは転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントには各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。キャリア面談の際に未経験であることを伝えて、しっかりサポートしてもらうのがおすすめです。

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転職エージェントを利用して第二新卒の「大手から大手」の転職成功を目指そう！

大手企業の中にも、第二新卒を積極的に採用しているところがたくさんあります。中小企業出身と比べて、大手から大手への転職は有利です。

ただし、自分の経歴を過信しすぎず、十分な選考対策を行う必要があります。

第二新卒で大手から大手への転職を目指す方は、リクルートエージェントに相談してみてください。大手企業とのパイプをもっているので、第二新卒を積極的に採用する企業の求人に出会えます。

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