60代以上のシニア世代におすすめの転職エージェント・サイト10選を比較

一般的にシニア世代が転職するのは、ほかの世代よりも難しいと言われています。転職活動で内定を得られる可能性を高めるために、転職エージェントの利用を検討してみましょう。実際に、エージェントを活用して希望条件にマッチした企業へ転職しているシニア世代が多くいます。

一方で、自力で転職活動をするシニア世代は「転職活動が長期化する」「理想的な企業に出会えない」という可能性が高くなる恐れがあります。

本記事では、シニア世代が利用すべき転職エージェントについて解説しますので、自身に合う仕事を見つけたいという方はぜひ参考にしてください。

本記事の監修者の紹介｜大久保名美さん

※本記事で掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。

シニア世代が転職エージェントを選ぶポイント

シニア世代が転職エージェントを選ぶ際は、下記のポイントへ着目しましょう。

転職エージェントを選ぶ際に重要なのが、自身のスキル・キャリアに適合した求人と出会える可能性が高いエージェントを選ぶことです。

以下では、シニア世代が転職エージェントを選ぶ際に重要な3つのポイントを詳しく解説します。

50代〜60代向けの転職求人が多いか

シニア世代が転職エージェントを選ぶ際は、50〜60代の向けの求人が多いかどうかをチェックすることが大切です。

つまり、シニア向けの求人が多いエージェントを利用すれば出会える企業の幅が広がり、短期間で転職できる可能性が高くなります。

特に、大手の転職エージェントはシニア向けの求人を豊富に取り扱う傾向があります。具体的には、dodaやリクルートエージェント、ビズリーチなどが挙げられます。

シニア世代の転職支援実績が豊富か

シニア世代が転職エージェントを選ぶときには、支援実績が豊富かどうかを確認することが大切です。

シニア世代の転職においては、早期退職や勧奨退職、役職定年など、ほかの世代にはない事情を抱えている場合が多い傾向にあります。

シニア世代に特有の事情を踏まえた転職支援を得意とするエージェントを選ぶことが、転職期間を長期化させないためにも重要です。

ハイクラス層やミドル・シニア層向けの転職を中心にサポートしているエージェントは、中高年層特有の事情を踏まえた支援を得意としています。

自分の目的・状況に合ったサービスが提供されているか

シニア世代が転職エージェントを利用する際には、自分の目的・状況に合ったサービスを提供しているエージェントを選ぶのが重要です。

転職エージェントとひと口に言っても、得意とする領域・業界などは異なります。例えば若年層やミドル層が得意だったり、福祉業界や金融業界が得意だったりなど、エージェント毎にさまざまなのです。

これまでの経験・スキルを活かし転職したい場合は、ハイクラス層やミドル・シニア層向けの転職エージェントを利用すると、自身の求める条件に合った求人を見つけやすくなります。

一方で未経験の業界・職種へチャレンジしたい場合は、希望する業界で未経験者への支援を手厚くフォローする転職エージェントを活用するのがおすすめです。

シニア世代におすすめの転職エージェント10選

シニア世代が持つ事情を汲み取りながら、転職支援ができるエージェントは次のとおりです。

以下では、シニア世代におすすめの転職エージェントを詳しく解説します。

JACリクルートメント｜管理職・技術職・専門職に特化したハイクラス転職サービス

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：21,594件 非公開求人：- （2024年11月20日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、管理職・技術/専門職への転職支援実績を豊富に有しているエージェントです。これまでに、約43万人もの転職サポートをした実績があります。

外資系や海外進出企業などとのネットワークを有しており、ほかの転職エージェントでは見られない求人が多数掲載されているという強みを持っています。

また、地域に支店を持つ日系企業とのパイプも持ち合わせており、U・I・Jターン転職を実現することも可能です。

▼JACリクルートメントの口コミ

定年後のキャリアに合う転職先を見つけやすい点が、JACリクルートメントの魅力です。

＼U・I・Jターン転職も可能／

リクルートダイレクトスカウト｜年収800万から2000万のエグゼクティブ求人多数

名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2024年11月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けの転職スカウトサービスです。公開求人だけで48万件以上を有しており、世代を問わず自身のキャリアに合った求人を見つけやすいという特徴があります。

リクルートダイレクトスカウトの強みは、ブランクを持つシニア世代の転職支援もできることです。さまざまな事情で自主退職や早期定年をしたシニア世代の転職を成功させており、再就職を検討している方にリクルートダイレクトスカウトはおすすめです。

▼リクルートダイレクトスカウトの口コミ

ハイクラス転職と再就職のどちらの支援実績もあるリクルートダイレクトスカウトは、シニア世代にぜひ利用をおすすめしたい転職サービスです。

＼事情に応じたサポートが可能／

ビズリーチ｜大手企業のヘッドハンターが直接スカウト

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：141,063件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、即戦力で活躍できるシニア世代に適した求人を数多く取り扱っているスカウト型の転職サービスです。取り扱い求人のうち3分の1以上が年収1,000万円以上となっており、年収アップを実現しやすいという魅力があります。

ビズリーチでは企業との面接が確約された「プラチナスカウト」という、転職活動を効率的に進められるスカウトを用意しています。「重要なポジションに就いている」「転職活動に割ける時間が少ない」というシニア世代に、ビズリーチはおすすめです。

▼ビズリーチの口コミ

これまでの経験を活かせる企業を見つけやすい点が、ビズリーチの魅力です。

＼経験を活かせる求人が豊富／

ランスタッド｜外資系・グローバル企業の転職求人に特化

名前	ランスタッド
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- （2024年11月19日現在） ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	外資系企業に特化
公式HP	https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、外資系・管理部門などの転職に強いハイクラス向けのエージェントです。転職エージェントのほかに、短期バイトや人材派遣サービスなども提供しています。人材・転職領域に関して豊富な知識を持っていることで有名です。

ランスタッドでは、シニア世代に対してハイクラスの求人を中心に提案するエージェントサービスを通じて転職支援をしています。

外資系企業の管理職以上の求人をメインに扱っているため、ランスタッドは特にキャリアアップを目指したいシニア世代から人気です。

▼ランスタッドの口コミ

ランスタッドでは障がい者向けの求人も取り扱っていますから、普通の働き方が難しいシニア世代の方にもおすすめです。

＼管理職以上の求人多数／

リクルートエージェント｜転職支援実績No.1！ミドルシニア就活支援も実施

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：493,409件 非公開求人：402,531件 （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、支援実績No.1を誇る転職エージェントです。新卒からシニア世代まで、幅広い層の転職支援に携わっており、どの年代の方でも利用しやすいという魅力があります。

リクルートエージェントでは、各業界に精通したキャリアアドバイザーによる転職支援を受けられます。求職者の経験・スキルを考慮した求人提案を得意としており、経験豊富なシニア世代であれば条件面が整った非公開求人を提案してもらいやすくなるでしょう。

豊富な求人から自身の経験・スキルにマッチした仕事を紹介してほしい方は、リクルートエージェントの利用がおすすめです。

▼リクルートエージェントの口コミ

転職支援実績が豊富にありますから、転職経験が少ないシニア世代の方でも安心して利用できます。

＼転職支援実績No.1／

doda｜書類・面接対策の支援が充実！市場価値を確認できる年収査定サービスも

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：259,555件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、リクルートエージェントやマイナビエージェントと並ぶ、大手の転職エージェントです。一般的なエージェントサービスのほかに、「スカウトサービス」「パートナーエージェントサービス」も用意しており、求職者へのサポート体制が充実しています。

なかでも、パートナーエージェントサービスは自身に合ったキャリアアドバイザーから転職支援を受けられるため、多くの方から人気を博しています。

キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めたいシニア世代は、dodaへ必ず登録しておきましょう。

▼dodaの口コミ

転職状況に応じてサービスを使い分けたい方は、dodaを利用すると良いでしょう。

＼転職活動を効率化できる／

OKジョブシニア｜ミドル・シニアが活躍できる求人を多数保有

【公式】https://sr.okjob.jp/

名前	OKジョブシニア
料金	無料
求人数	公開求人：9,856件 非公開求人：非公開 （2023年5月22日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	40〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ミドル・シニア層の転職
公式HP	https://sr.okjob.jp/

OKジョブシニアは、40〜60代の支援に特化している転職エージェントです。登録者数・取り扱い求人数の伸び率が高く、ミドル・シニア層を中心に近年注目を集めています。

OKジョブシニアはミドル・シニア層の転職ノウハウを豊富に有しており、中高年層ならではの悩みに寄り添った支援が得意です。ささいなことでも相談に応じる姿勢を示しているため、「転職できるか不安」というシニア世代でも安心して利用できます。

転職経験が少ないシニア世代は、OKジョブシニアを活用すると、不安を解決しながら活動を進められるでしょう。なお、OKジョブシニアは2018年にリリースされた新しいサービスであり、口コミは見つかりませんでした。

しかし、登録者数・取り扱い求人数の伸び率が高いことから、求職者からの満足度が高い転職エージェントと判断できます。OKジョブシニアの口コミは、これから発見次第、随時追加する予定です。

＼ミドル・シニア転職に特化／

パソナキャリア｜充実した転職サポートで顧客満足度4年連続NO.1

名前	パソナキャリア
料金	無料
求人数	公開求人： 44,294件 非公開求人：- (2024年11月19日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、ミドル・ハイクラス層から人気のある転職エージェントです。他社にはない「マッチング力」と「サポート体制」に定評があり、これまでにシニア世代の転職を数多く成功させています。

パソナキャリアの強みは、求職者の経験・スキルにマッチした求人を提案することはもちろん、各種転職支援が充実している点です。

希望者には、客観的な視点から長所アドバイスしたり、履歴書添削・面接練習などを通じて選考通過を支援したりしています。

▼パソナキャリアの口コミ

求人紹介から転職するまでのフォローが手厚い転職エージェントを選びたい方は、パソナキャリアがおすすめです。

＼手厚いフォローが魅力／

マイナビミドルシニア人材サービス（2023年9月30日サービス終了）｜40歳からの転職成功のマニュアルで成功ノウハウを活用

【公式】https://ms-mynavi.jp/jinzai/

名前	マイナビミドルシニア人材サービス
料金	無料
求人数	公開求人：非公開 非公開求人：非公開 （2023年5月22日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	40代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	ほぼ全業界を網羅
公式HP	https://ms-mynavi.jp/jinzai/

マイナビミドルシニア人材サービスは、転職業界で知名度の高いマイナビグループが運営する、ミドル・シニア向けのエージェントです。マイナビグループならではの総合力の高さが特徴的で、シニア世代の転職を全面的にサポートします。

取り扱い求人は、業界不問で応募できる求人からマネージャークラスの求人まで、幅広いことが特徴です。そのため、現役で活躍している方はもちろん、再就職を検討している方にも、マイナビミドルシニア人材サービスはおすすめです。

なお、2023年5月時点でマイナビミドルシニア人材サービスに関する口コミは、SNSや口コミ評価サイトで見つかりませんでした。

しかし、マイナビグループが運営するほかの転職エージェントは総じて評判がよいことから、マイナビミドルシニア人材サービスも利用者の満足度が高いサービスと考えられます。

マイナビミドルシニア人材サービスの口コミは、口コミサイト・SNSなどで見つかり次第、追加していきます。

FROM40（フロム40）｜40代～50代向けの年収600万円以上の求人が豊富

【公式】https://www.from-40.jp/

名前	From40
料金	無料
求人数	公開求人： 約1.6万件 非公開求人：3,000件以上 （2023年9月24日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代～50代
対応エリア	全国
オンライン面談	△
得意分野・業界	幅広い雇用形態・幅広い業界
公式HP	https://www.from-40.jp/

FROM40は、株式会社ダトラが運営している40代・50代向けの転職サイトです。求人を探せるだけでなく、企業から直接オファーが届くスカウトサービスも提供しています。

FROM40のスカウトではオファー率が85％を記録しており、利用者のほとんどが企業とマッチしている状況です。そのため、転職活動を効率的に進めたいシニア世代から人気を博しています。

ほかにも、年収アップできる点にFROM40は定評があり、利用者のなかには年収が100万円以上増えた方もいます。年齢を理由に転職を妥協したくない方は、FROM40へ登録することがおすすめです。

▼FROM40の口コミ

FROM40｜40代以降の求人が豊富
中高年向けの仕事が充実しており、40代以降向けの求人は他の大手転職サイトに引けを取りません。
「給料ダウンしにくい求人」など、中高年のニーズとマッチした求人が見つかりやすいので、希望に沿った転職活動ができると評判です。

— つくばQネットキャリアin淡路島 (@amajinet) May 22, 2023

引用：公式

シニア世代が転職エージェントを利用して転職を成功させる方法

シニア世代がエージェントを利用し、転職を成功させる方法として下記のものが挙げられます。

以下では、シニア世代が転職エージェントを有効活用する方法を詳しく解説します。

シニア向けの転職エージェントを複数併用する

シニア世代が転職を成功させるには、シニア向けのエージェントを複数併用することが重要です。一般的に転職が成功している方のほとんどは、世代を問わず、複数のエージェントを利用している傾向です。

自身の望む転職先を見つけたい場合は、転職する目的・状況に合ったサービスや求人を提供しているエージェントを2〜3社ほど併用するのが望ましいと言えます。

複数の転職エージェントを併用することで出会える求人が多くなり、希望条件に合う求人を見つけやすくなります。

▼複数登録を検討している方はこちらもチェック！

正社員だけでなく非正規雇用も検討する

シニア世代のなかでも、「未経験職種へチャレンジしてみたい」という方は、正規だけでなく非正規雇用も検討することが大切です。

転職市場において、若手世代は未経験であっても仕事への取り組み姿勢が評価されるものの、シニア世代に対しては、すぐにも即戦力として活躍できるのかどうかが求められます。

未経験者を募集する企業では、シニア世代よりも、将来のポテンシャルが期待できる若手を積極的に採用したいと考える傾向が強いようです。

そのため、シニア世代は正社員にこだわり過ぎず、幅広く求人を探してみましょう。正社員採用にこだわりすぎると、応募できる求人の幅を狭めてしまうことになりかねません。

雇用形態にとらわれず求人を探せば、シニア世代でも転職できるチャンスは広がります。

自分の能力・経験を整理し自己PRを考える

シニア世代がエージェントを利用して転職を成功させるには、能力や経験をアピールするために自己PRをしっかり考えることが重要です。

転職市場においてシニア世代がほかの世代よりも優れている点は、保有スキルやこれまでの経歴、人脈などです。特にも50代以上の中途採用では、即戦力になる人材が求められる傾向にあります。

そのためにも、これまでの職務経験を棚卸しし、自身の能力や経験を自己PRとしてしっかり作り込み、十分にアピールできれば、結果として内定を得られる可能性が高くなります。

シニア世代に求められる能力やスキル

転職市場でシニア世代に求められる能力・スキルは次のとおりです。

以下では、シニア世代に求められる能力・スキルを詳しく解説します。

異なる年代・職種の人と円滑にコミュニケーションを取る能力

シニア世代は職場のリーダー的ポジションに就くケースも多く、異なる年代や職種の人と円滑にコミュニケーションを取れる能力が求められます。もちろん、コミュニケーション能力はどのような職種であっても求められます。

コミュニケーション能力をアピールする際は、前職でどのように部下や同僚と接してきたのかを具体例を挙げて伝えることが大切です。

なかには、応募者のコミュニケーション能力についての判断を、面接時の応対によって見定める採用担当者も少なくありません。出された質問に対してハキハキと答える、結論ファーストで端的に答えるなど、しっかりとした面接対策が必要になります。

専門性の高いスキルや豊富な経験

中途採用を行う企業は一般的に、シニア世代に対して専門性の高いスキルや豊富な経験を求めています。即戦力で活躍することを期待して、シニア世代を採用する企業がほとんどです。

そのため、応募書類や自己PRポイントで、保有するスキルや活かせる経験をしっかり伝える必要があります。

例えば、前職でマーケティングに携わっていた方の場合、「施策を通じて売上を○％アップさせた」というように具体的な数字や実績を挙げ、事業拡大に貢献できるスキルや経験をアピールするとよいでしょう。

若い世代に対し指導やサポートを行えるリーダーシップ

若い世代に対しての指導やサポートなど、リーダーシップを発揮できる能力もシニア世代に求められています。社会人として培ってきた長年のキャリアを活かすことを期待されているのです。

特に、若手育成に力を入れている企業では、指導やサポートなどに長けているシニア世代を積極的に採用している状況です。

また、管理職経験がある方は、部下をどのようにマネジメントしてきたのかなどを、具体的な事例を挙げ採用担当者へ伝えると、より内定を得やすくなると思われます。

仕事で活かせる人脈

シニア世代を採用する企業では、仕事で活かせる幅広い人脈にも注目しています。シニア世代はほかの世代よりも社会人経験が長く、多様な人脈を豊富に有していると期待されているからです。

例えば、前職での取引先の営業担当者や協業先のマネージャーや課長などは、新しい仕事で活かせる人脈と言えます。特に事業拡大のフェーズにある企業では、仕事で活かせる人脈を豊富に持つシニア世代を求めています。

60代の転職・雇用事情

厚生労働省が2022年6月に集計した「高年齢者雇用状況等報告」によると、60代以上の転職・雇用事情として下記の内容が述べられています。

（出典：厚生労働省「令和４年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します」）

高齢者雇用状況等報告から見えてくるのは、高年齢者が長く働き続けるための環境整備が進んでいることであり、国がそれを推進しているということです。

「66歳以上が働ける制度」や「70歳を超えても働ける環境整備」などを整え実施している企業の割合は、前年比よりも微増しています。少子高齢化などの要因による人材不足解消の観点からも、実施企業は今後さらに増えてくることでしょう。

現在、高年齢者が長く働き続けられるための環境は徐々に整えられつつあり、60代で転職を成功させた後でも、望めばさらに長く活躍できる可能性が高まっているといえるでしょう。

シニア世代の転職検討者からよくある質問

シニア世代の転職検討者からよくある質問は次のとおりです。

以下では、各質問に対する回答を紹介します。

シニア世代が転職エージェントを利用するメリットは？

シニア世代が転職エージェントを利用するメリットとして、下記の項目が挙げられます。

エージェントには、求職者の転職をサポートするキャリアアドバイザーが在籍しています。キャリアアドバイザーから転職成功に必要な情報を教えてもらえるため、個人で活動を進めるよりも内定を得られる可能性が高まります。

65歳でも転職できる？

65歳以上でも転職することは十分可能です。しかし、若い世代と比較すると内定を得られる数は少なくなることは知っておきましょう。

つまり、転職できる可能性を高めるには、エージェントを活用したり、ニーズの高い業界や職種を狙って応募したりすることが重要です。

シニア世代が転職しやすい職種は？

シニア世代が転職しやすい職種は主に次のとおりです。

未経験から応募する際は、必ず仕事内容などをチェックしておきましょう。職種によっては力仕事・体力が求められる場合もあり、あらかじめ仕事内容を理解しておかなければ中長期的に勤めることが難しくなります。

シニア世代におすすめの転職エージェントを利用して優良企業で働こう！

シニア世代が転職をする際は、自分の目的や目標に合ったエージェントを利用することがおすすめです。エージェントでは求職者の転職成功に向けて、求人紹介や業界や企業の内情共有、書類添削や面接対策などのサポートを実施しています。

シニア世代が利用すべき転職エージェントは、中高年層向けの求人を豊富に取り扱っていて、50代以上の支援実績が豊富にあるエージェントです。

例えば、転職エージェントの一つであるリクルートエージェントは、支援実績No.1を誇るサービスです。シニア世代向けの求人を豊富に有しているだけでなく、サポート体制も充実しています。

自身の経験・スキルにマッチする企業へ転職したい方は、リクルートエージェントから求人紹介を受けてみましょう。

＼転職支援実績No.1／