シンガポールのおすすめ転職エージェント・サイト8選 | 転職事情についても解説

海外へ転職したいと考えている人のなかで、人気が高いのはシンガポールです。

シンガポールは日系企業が多く進出しており、日本人にとって海外に挑戦しやすい環境が整っています。

ただし、どこで転職先を探すのか、どのように選考を進めていけば良いか悩むかもしれません。

シンガポールへの転職で悩みがあるなら、転職エージェントを利用しましょう。

本記事では、シンガポールに強い転職エージェントや転職事情などを紹介していきます。

シンガポールへの転職に おすすめの転職エージェント
シンガポールに拠点を構える	外資系・日系グローバル企業 に強い 無料登録をする
世界31カ国に展開	ベテランが 転職成功を導く 無料登録をする
1,000万円以上の求人多数	スカウトによって 転職を効率化 無料登録をする

シンガポールに強い転職エージェントの選び方

シンガポールに強い転職エージェントの選び方を紹介します。

転職エージェントを適切な方法で選ぶことで成功確率が上がりますので、ぜひ参考にしてください。

シンガポールで働ける希望業種の求人が豊富かどうか

シンガポールで働ける求人が豊富かどうかをチェックすることが重要です。

求人が豊富な転職エージェントを利用すると出会いの幅が広がります。出会いの幅が広がることで、良い求人を見つけられる確率が上がります。

また、求人が豊富な転職エージェントは、独自に保有している非公開求人の数が多くなる可能性が高いです。

そのため、他の転職エージェントにはない好条件な求人に出会える確率が上がります。

シンガポールの転職事情に精通しているかどうか

シンガポールで働きたいなら、求人数だけでなく地域の転職事情に精通した担当者がいるかも重要です。

個人の力で日本国内からシンガポールの詳しい情報を得るのは難しいです。

また、シンガポールに精通していない転職エージェントを利用したとしても、現地の詳細な情報を持っていないかもしれません。

よって、シンガポールの情報に精通した担当者からサポートを受けるようにしましょう。

担当者と円滑なコミュニケーションをとれるかどうか

シンガポール転職を成功させるには、エージェントの担当者と円滑なコミュニケーションをとれるかどうかが重要です。

英語が話せる場合は問題ありませんが、語学力に自信がない人は日本人の担当者や日本語を話せるスタッフがいるかどうかチェックが必要です。

もしコミュニケーションをとれないと、希望条件をくみ取ってもらったり、こちらの魅力をアピールしたりできず、ミスマッチが起こってしまいます。

ミスマッチを起こさないためにも、コミュニケーションが円滑に取れるかは事前に確認しておきましょう。

ビザサポートありかどうか

シンガポールで働くには、就労ビザが必要です。

シンガポールで働く場合は「EP(エンプロイメントパス)」か「Sパス」が必要になります。

EPとは、主に管理職レベルや専門性が高いポジション向けの就労ビザです。Sパスとは、管理職までは届かない人向けの就労ビザです。

基本的に「EP」の取得は難しく、「Sパス」の方が簡単だといわれています。

就労ビザの取得方法や条件はややこしく、個人で行うには難しいかもしれません。

しかし、転職エージェントや求人のなかには、ビザサポートをしてくれるケースがあります。

そのため、ビザサポートがあるのかどうかをチェックすると良いです。

自分の状況や目的に沿ったサービスかどうか

利用する転職エージェントが、自分の状況や目的に沿ったサービスかどうか判断しましょう。

希望業種だけでなく、自分の転職スタイルや状況（年齢や現在のポジション）、保有スキルに合ったサービスを利用することが大切です。

例えば、20代・30代で経験や役職があまりない人が、エグゼクティブ向けのサービスを利用しても、転職活動はうまくいきません。

そのため自分の状況を考慮し、目的が合うサービスを利用しましょう。

【総合型】シンガポール転職におすすめの転職エージェント・サイト5選

シンガポール転職におすすめの転職エージェント・サイト5選を紹介します。

転職エージェントの利用を考えている人は、自分に合うサービスはどこなのか参考にしてください。

JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年10月23日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、シンガポールや日本を含む12カ国に28拠点を有しています。グループ全体のコンサルタントの数は1,300名以上です。

外資系・管理職、技術職の転職に強く、「職務経歴書」を登録するとコンサルタントからスカウトがもらえるサービスがあります。また、シンガポールに精通したコンサルタントが、専門性の高いサポートをしてくれます。

「シンガポールで働く」をテーマにした転職セミナーを定期的に開催しており、サポートが手厚いです。

＼顧客満足度5年連続No.1／

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ロバート・ウォルターズ

名前	ロバート・ウォルターズ
料金	無料
求人数	公開求人：1,837件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜50代
対応エリア	関東・関西地方
オンライン面談	あり
得意分野・業界	外資系・日系グローバル企業への転職
公式HP	https://www.robertwalters.co.jp/

ロバート・ウォルターズは、世界31か国に拠点を持ち、グローバル企業の転職に強いエージェントです。

世界中で数多くの受賞歴があり、質の高いサービスを提供していることがわかります。

日本では「ベスト・リクルートメント・カンパニー・オブ・ザ・イヤー -大企業部門」をはじめとする賞を獲得しており評価が高いです。

求職者に適した求人が見つかった際には、専門分野に特化したコンサルタントから連絡が届き、スピード感のある転職を実現しています。

＼30年以上の転職支援実績／

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ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：137,258件 非公開求人：- （2024年10月7日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、プロフィールを登録するだけで、企業やヘッドハンターからスカウトが届くサービスです。

年収1,000万円を超える求人が全体の3分の1以上で、外資系・管理職などのハイクラス転職に特化しています。

2023年8月5日現在、「シンガポール」で検索したところ、2,266件の求人があり、出会いの幅が広い転職エージェントです。

また、有料プランに登録すると、6,200人以上の優秀なヘッドハンターへ転職相談することもできます。

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リクルートエージェント

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：476,094件 非公開求人：238,201件 （2024年10月23日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。転職支援実績No.1を獲得しており、人気があります。

70万件を超える求人を有しており、出会いの幅が広いです。個人の経歴を活かせる仕事を紹介してくれるため、あなたに合う求人に出会えます。

シンガポールの求人も豊富に取り扱っており、転職しやすい環境が整っています。

求人紹介だけでなく独自に分析した業界・企業の情報提供があり、リクルートエージェントは転職サポートが充実している手厚いサービスです。

＼転職支援実績No.1／

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エンワールド

名前	エンワールド
料金	無料
求人数	公開求人数：- 非公開求人数：- (2023年12月14日) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	対応
得意分野・業界	ハイクラス・日系グローバル転職に特化
公式HP	https://www.enworld.com/

エンワールドは、外資系・グローバル企業の転職に特化したエージェントです。年収800万円以上のハイクラス求人を10,000件以上保有しています。

シンガポール転職事情に詳しいコンサルタントが、求人探しや履歴書の作成、現地とのやり取りまでサポートしてくれます。エンワールドは、大変なやり取りや手続きを自らやらなくてもシンガポール転職が実現できるサービスです。

多国籍企業とのパイプを持っており、シンガポールをはじめ海外で活躍したい方にもおすすめです。

＼ハイクラス・外資系に特化／

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【地域特化型】シンガポール転職におすすめの転職エージェント3選

シンガポール転職におすすめの地域特化型の転職エージェント3選を紹介します。

地域特化型の転職エージェントは、より詳細な情報が欲しい人におすすめです。

REERACOEN（リーラコーエン）

【公式】https://www.reeracoen.sg/ja

名前	REERACOEN（リーラコーエン）
料金	無料
求人数	公開求人：81件 非公開求人：非公開 (2023年8月5日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～40代
対応エリア	アジア
オンライン面談	あり
得意分野	製造/IT/営業
公式HP	https://www.reeracoen.sg/ja

REERACOEN（リーラコーエン）は、アジア各国の優秀な人材と企業をつなぐ転職エージェントです。2011年にシンガポールの拠点を設立するところから始まりました。

シンガポール在住の日本人コンサルタントが現地企業の転職事情や給与相場など、リアルな情報を提供してくれます。

また、シンガポールに常駐するスタッフがアフターフォローまで対応してくれるため、転職後も安心です。

RGF（リクルート・グローバル・ファミリー）

【公式】https://www.rgf-hragent.asia/singapore

名前	RGF
料金	無料
求人数	公開求人：非公開 非公開求人：非公開 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～40代
対応エリア	アジア
オンライン面談	あり
得意分野	製造/IT/営業
公式HP	https://www.rgf-hragent.asia/singapore

RGF（リクルート・グローバル・ファミリー）は、リクルートグループの転職エージェントです。リクルートグループの転職ノウハウにより、質の高いサービスを提供しています。

アジア26都市に900名以上のコンサルタントが在籍しており、シンガポールにも拠点があります。シンガポールに在住する日本人コンサルタントがサポートしてくれるため、現地の生の情報が入手可能です。

RGFでは多言語対応の優秀なコンサルタントにより、あなたの魅力を正確に企業に伝えてくれます。

EPS シンガポール

【公式】https://epsgroup.co.jp/singapore

名前	EPS シンガポール
料金	無料
求人数	公開求人：非公開 非公開求人：非公開 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～50代
対応エリア	シンガポール
オンライン面談	あり
得意分野	営業/外資系
公式HP	https://epsgroup.co.jp/singapore

EPS シンガポールは、現地での人材紹介・派遣を行っているサービスです。

「Singapore HR Award」や「HR Vendor of the Year」など、シンガポールで数々の受賞歴があり実績が豊富です。

人材紹介だけでなく、ビザサポートも行っているため、安心感を持ってシンガポール転職を行えます。

EPSは、シンガポールだけでなく、マレーシアやフィリピン、タイ、日本に拠点を持つ東南アジアに強いサービスです。

シンガポール転職を成功させるコツ

シンガポール転職を成功させるコツを紹介します。

コツを理解し、効率よく転職活動しましょう。

3社以上の転職エージェントを併用する

転職エージェントは、複数社を併用することがおすすめです。

国内転職でも、最低2社に登録し併用すると良いといわれています。

シンガポールの求人では、国内と比べて出会いの幅が狭いです。そのため、国内よりも多く転職エージェントに登録する必要があります。

最低でも3社のエージェントを併用することで、出会いの間口を広げることが転職を成功させるコツです。

「なぜシンガポールで転職したいのか」を明確にする

シンガポールに転職したい理由を明確にすることで、ミスマッチが起こりにくくなります。

転職活動をする際に、漠然と「シンガポールで働いてみたい」では、失敗する可能性が高いです。

あいまいな理由で転職すると、働きはじめてから「思ってたのと違う」と落胆してしまうかもしれません。

シンガポールで働きたい明確な理由を考え、あなたの目的に沿った転職活動を行いましょう。

＋αのスキルを身につけ、アピールする

転職前に「＋αのスキル」を身につけ、選考でアピールすると成功確率が上がります。

シンガポールは、経済が安定し各国から人気なため、優秀な人材が集まる国です。

そのため、単に「英語が得意」「営業力がある」などのアピールだけでは弱く、転職できない可能性があります。

「営業力に加えてプログラミングのスキルがある」や「英語だけでなくスペイン語が話せる」など、＋αのスキルを身につけましょう。

シンガポール転職を目指すなら英語（語学）スキルは必須？

シンガポールで転職を目指すなら英語力は必須だといえます。

そもそもシンガポールの公用語は英語です。そのため、英語を話せないと日常生活を送るうえでも不便です。

シンガポールでの日系企業への転職はTOEIC750点以上、外資系では850点以上が目安とされています。

日系企業の場合は英語力を問われないケースもありますが、選択肢が狭まるため学んでおく必要があります。

シンガポールの転職事情

シンガポールの転職事情を紹介します。

転職活動を行う前に理解しておくと、ミスマッチが起こりにくくなります。

駐在員と現地採用の違い

駐在員は、日本本社がある会社に所属している人を指します。日本である程度勤務してから、シンガポールに異動になるケースがほとんどです。

日本本社の配属となるので、給与が高く福利厚生も充実しているため、待遇が良い傾向にあります。

しかし、駐在員を募集する求人はほぼゼロなので注意しましょう。

現地採用は、シンガポール企業に直接雇用されることです。現地で採用されてそのまま働けるので、異動により日本に帰国する必要がありません。

ただし、給与が現地相場となるため、低くなる可能性があります。

シンガポールの平均年収

シンガポールの平均年収は、日本円で約677万円です。現在の日本の平均年収が約443万円のため、比較して高いことがわかります。

ただし、シンガポールは業種によって年収の格差が大きいです。

例えば、専門職の平均年収が約1,030万円なのに対し、清掃員や管理職以下の労働者は約234万円と、約800万円ほどの差があります。

物価は日本とあまり変わらないといわれていますが、住居費や車、嗜好品などは高い傾向にあります。

そのため、平均年収が高いからといって、シンガポールに転居すれば必ず豊かな暮らしができるわけではないので注意しましょう。

参照：ASIA to JAPAN

シンガポール転職の将来性

シンガポール転職の将来性は高いといわれています。

シンガポールは経済の安定性から多くの国・企業から注目されています。インフラが整備されており、公用語が英語である点も注目度が高い理由のひとつです。

また、シンガポールは優秀な企業の誘致を積極的に行っています。日本では、大企業である「ブリヂストン」「三井物産」「森永乳業」などもシンガポールに進出しています。

今後も経済成長が期待できる国だといえるため、将来性は高いです。

シンガポール企業の働き方についてさらに詳しく解説

シンガポールと日本では、仕事に対する価値観や働き方が大きく異なります。

転職後にギャップを抱えないため、事前に把握しておきましょう。

時間にルーズな価値観

シンガポールは時間にルーズな価値観を持っています。そのため、日本人の感覚と合わず、イライラするシーンもあるでしょう。

日本では時間厳守を重視しており、約束の10分前に到着しているのがマナーです。対して、シンガポールでは約束の時間に10分遅れることが珍しくありません。

仕事においても同じで、出社時刻が9時と定められていても全社員が出揃うのは9時半頃になります。

15～30分程度の遅れは遅刻とみなされないのが、シンガポールの大きな特徴です。政府が主催する公的なイベントでさえ、定刻通りに開始されないのが日常となっています。

定時になるとすぐに帰る人が多い

定時になるとすぐに帰る人が多いことも、日本とシンガポールの異なる点です。

わりと時間にルーズな国民性ですが、終業時刻に関しては定時を過ぎた瞬間にさっさと帰宅してしまいます。

日本とは異なり、シンガポールではだらだらと無駄な残業をしません。「一定以上の給料を支払っていれば、残業代を支払う必要がない」という法律があるからです。

日本のように残業をしても給料が増えるわけではないため、どうしても業務が終わらない場合以外は基本的に定時で出社します。

また、「上司や先輩よりも先に帰るのは気が引ける」のような文化も、シンガポールにはありません。

シンガポールの就労ビザの種類について

シンガポールで働く際に必要な就労ビザは主に2種類です。

月額給与や務める企業の条件によって取得すべき就労ビザが異なるため、しっかり押さえておきましょう。

EPの概要

EP（Employment Pass）は、経営層・管理職・専門職を対象とした就労ビザです。日系企業の駐在員や現地採用の日本人従業員が取得しています。

対象者	経営層・管理職・専門職
申請条件	最低給与：月額5,000Sドル（約550,000円）
有効期限	初回：最高2年間　更新時：最高3年間
取得費用	105Sドル（約11,550円）
扶養家族ビザ	可 ※本人の月給が6,000Sドル（約726,000円）以上

EPを申請しても必ず取得できるわけではありません。企業はEPを申請する前に、同条件の人材募集広告をシンガポール政府が運営する求人サイトに掲載する義務があるからです。

シンガポール人からの応募がない場合にのみ、日本人労働者はEPを取得できます。

※1Sドル＝110円で計算

S Passの概要

S Passは技術職や管理職以外の人材を対象とした就労ビザです。EPの申請基準に満たない若い人材が取得しています。

対象者	中技能熟練労働者
申請条件	最低給与：月額3,150Sドル（約346,500円） ※2025年9月1日以降の新規申請　月額3,300Sドル（約363,000円）
有効期限	最高2年間
取得費用	75Sドル（約8,250円）
扶養家族ビザ	可 ※本人の月給が6,000Sドル（約726,000円）以上

S PassはEPよりも取得しやすいですが、企業が発行できる枠に制限があります。企業によってはS Passの発行枠を持っていないケースも少なくありません。

また、EPと同じように同条件の人材募集広告をシンガポール政府が運営する求人サイトに掲載したうえで申請する必要があります。

※1Sドル＝110円で計算

【一覧】シンガポールに進出している日系企業

シンガポールに進出している日系企業を紹介します。

近年、小売・外食チェーンの進出が加速しています。

飲食業の多くは、商業施設で営業しています。シンガポールは多様性を有する国であるため、地域によって客層や集客できる数が異なるので注意が必要です。

参照：JETRO

よくある質問

シンガポール転職に関するよくある質問を紹介します。

気になることは、確認して解決しておきましょう。

シンガポールにはどんな仕事がある？

シンガポールの仕事には、主にメーカー・商社・金融・サービスなどがあります。

仕事は日本とあまり変わりはないといえます。

シンガポールでは、世帯における支出にて外食の割合が比較的高いです。そのため、外食産業への転職は狙い目だといえます。

また就労ビザによりますが、高年収を目指すなら金融やエンジニアがおすすめです。

シンガポールへの転職は未経験でもできる？

シンガポールでは日系企業や日本人向けサービスを展開する企業も多いので、未経験でも転職を目指せます。

ただし、個人で対策なしで転職を成功させるのは難しいです。

そのため、シンガポールに詳しい転職エージェントに相談すると、成功確率が上がります。

利用するサービスによっては、転職のサポートだけなくビザサポートもあるため、海外でわからないことを相談でき、安心して利用できます。

シンガポール転職の選考フローは？

まずは転職エージェントに登録し、求人を探します。

担当のコンサルタントと相談し、自分に合う企業を見つけていきます。良い求人が見つかったら応募し、選考へと進む手順です。

日本在住の場合は、一次面接をオンライン、最終面接は現地で行うケースが多いです。

ほとんどの場合、面接に必要な渡航費は自腹となるので注意が必要です。

シンガポール転職に強い転職エージェントを活用して理想の働き方を手に入れよう

シンガポールは経済が安定しており、将来性も高いため人気のある国です。日本だけではなく、各国からの人気もあります。

人気の高いシンガポールへ転職したいと考えている人は、転職エージェントを利用しましょう。

下記エージェントであれば、シンガポールの経済や文化に精通した情報や、豊富な求人からあなたに合う企業を紹介してくれます。複数登録して、できるだけ多くの求人を見るとよいでしょう。

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