「職場の環境が悪いから仕事をすぐにでも辞めたい」と悩んでいませんか？
一般的に、退職を申し出てから実際に辞めるまでには2週間の拘束期間が発生します。しかし、心身が限界な状態であるなら、できるだけ早めの退職や転職がおすすめです。
これ以上は我慢ができない方は、退職代行を利用してみてください。退職代行に相談すれば、会社に連絡することなく即日退職が可能です。
- 急に仕事を辞めたいときの対処方法
- 急に仕事を辞めても問題ない「やむを得ない理由」
- おすすめの退職代行サービス
急に仕事を辞めたいと悩む方は、退職代行TORIKESHIに相談するのがおすすめです。LINEから簡単に登録でき、会社に直接連絡することなく退職手続きを進められます。
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「急に仕事を辞められるか」は雇用形態ごとで異なる
急に仕事を辞められるかどうかは、雇用形態ごとに異なります。
まずは自分がどのケースに当てはまるかを確認しましょう。
正社員の場合
正社員の場合は基本的に「急に辞める」ことができません。なぜなら「退職2週間前までに申し出るように」と民法第627条で定められているからです。
会社によっては就業規則にて「1ヶ月前に申告するように」とあるケースもあります。そのため、退職を申告した当日に辞めることは法律違反となります。
ただし、本人の病気や家族の介護、会社が法令に違反しているなど、やむを得ない理由がある場合は例外です。
派遣・契約社員の場合
派遣・契約社員の場合は雇用期間が定められており、退職できるタイミングは期間満了時です。
しかし、以下3つの条件を満たしている場合は即日退職できます。
- 現在の職場で1年以上勤務している
- やむを得ない理由がある
- 会社からの同意を得ている
派遣・契約社員は現在の職場で1年以上働いていれば、労働基準法第137条によりいつでも退職を申し出ることが可能です。
また民法第628条では「やむを得ない理由がある場合はすぐに契約を解除できる」と記されています。
パート・アルバイトの場合
パート・アルバイトの場合は、雇用期間の定めがあるか否かで対応が異なります。
- 雇用期間が定められている場合：派遣・契約社員と同じ扱い
- 雇用期間が定められていない場合：正社員と同じ扱い
急に仕事を辞めたいと思ったら、まずは勤務先に雇用期間について問い合わせる必要があります。
雇用される際に交わした契約書にも雇用期間が記載されているため、確認してみましょう。
入ったばかりの会社を辞めたい時に取るべき行動とは？
入ったばかりの会社でも、さまざまな理由で辞めたくなることもあるでしょう。
そんなときに取るべき行動は次の通りです。
これらは退職を後悔しないために大切なことばかりです。
というわけでここでは「入ったばかりの会社を辞めたい時に取るべき行動」についてお話していきます！
本当に辞めるべきか信頼できる人に相談する
入ったばかりの会社を辞めたいときは、信頼できる人に相談してみましょう。
なぜなら、辞めたいと悩んでいる時は冷静な判断ができなくなっていることもよくあるからなのです。
例えば「上司と合わない」「ノルマがきつい」など苦しい環境に置かれていると、辞めることばかり考えがちですよね。
しかしそんなときでも、誰かに話すことで頭の中が整理され、物事を客観的に見られるようになるでしょう。
また、第三者に話すことで、自分では思いつかないような解決策が見つかることもあります。
一方で「やはり辞めるべきだ」という確信が得られ、自分の判断が間違っていないことが明確になるメリットもあるでしょう。
信頼できる人になら腹を割って深い悩みが話せ、親身に相談に乗ってもらえるはずです。
入ったばかりの会社を辞めたい時は1人で決めず、信頼できる人に相談しましょう！
転職サイトやエージェントで転職先を探す
入ったばかりの会社を辞めたい時は、退職前に転職サイトやエージェントで転職先を探すことをおすすめします。
というのも、辞めてすぐに次の仕事が決まるとは限らないからです。
退職してから転職活動を行うと、その期間無収入になるため、経済的な問題を抱える可能性があります。
すると、収入のない焦りから妥協して転職先を選んでしまい、退職前と同じ悩みを抱えてしまうかもしれません。
そこでまたすぐ辞めるとなると、転職がやりにくくなってしまいますよね。
そうなっては本末転倒なので、在職中に転職活動を進めましょう。
転職サイトやエージェントを利用すれば、希望に合った仕事を紹介してもらえるので今の不満を除いた転職先が見つかりやすい点がメリットです。
また、自分で仕事を探す手間も省けるため、在職中に転職活動をする時間的負担も減らせます！
退職後の生活資金を確保する
転職先を決めずに辞める場合は、退職後の生活資金を確保しておくことを忘れないようにしましょう。
というのも、失業保険は辞めてすぐに受け取れるものではないからです。
会社都合の退職でない限り、失業保険の支給が開始されるのは辞めてから約2カ月後です。
その間は無収入になるため、生活費を確保しておく必要があるんですね。
また、無収入のまま転職活動を行うのはどうしても経済的な不安がつきまといます。
前述したように、焦って不安のあるまま転職先を決めてしまうのを防ぐ意味でも、生活資金は余裕を持って確保したほうがいいでしょう。
「転職活動期間はどれくらいか」「月の生活費はいくら必要か」から逆算すると必要な生活資金を割り出しやすくなります。
どうしても急に仕事を辞めたいときの対処方法
どうしても急に仕事を辞めたいときは、以下の対処方法がおすすめです。
自分にとって動きやすい方法から試してみましょう。
退職代行サービスを利用する
急に仕事を辞めたいときは、退職代行サービスを利用するのが最もおすすめです。すべての手続きを任せられるため、上司と直接話すことなく仕事を辞められます。
即日退職可能かどうかは「退職代行なら即日退職できる？違法にならず辞められる仕組みを紹介！」で解説しているので、参考にしてください。
退職代行サービスへの相談は基本的に無料であり、あなたが納得できるカタチで退職手続きを進めてくれるので安心です。
退職代行TORIKESHIがおすすめ
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退職代行サービスに対する世間の声
引用：退職代行マイスター
退職代行サービスの利用に対して、肯定的な意見がたくさんあります。特に若い世代ほど、退職代行サービスを積極的に利用している模様です。
退職代行サービスを利用することで批判する人も少ないと言えます。「今の仕事・会社がつらい」と悩んでいる人は、無理に頑張り続ける必要はありません。
https://twitter.com/yukiiie_/status/1570790255607042048?s=20https://twitter.com/cyu_chan2020/status/1407888317790621696?s=20友の会社では「退職代行」で退職した人が複数人いるらしいので
— みれい (@mirei_Laurant) March 25, 2023
今となっては割とポピュラーなんだなと。
参考までに。
どうしても急に仕事を辞めたいなら、積極的に退職代行サービスを利用してみましょう。複数の退職代行を比較したい方は下記の記事を参考にしてみてください。
内容証明郵便で退職届を提出する
急に仕事を辞めたい場合は、内相証明郵便で退職届を提出することもひとつの方法です。
内容証明郵便を利用すると、誰から誰宛にどのような内容の文書が差し出されたかを公的な記録として残せます。受け取る際にサインが必要なため、退職届の受け取り拒否を防げて安心です。
仕事を急に辞めたいけれど、退職届を受け取ってもらえない可能性がある方は、内容証明郵便を利用しましょう。
会社側に「即日退職」を認めてもらう
会社側に「即日退職」を認めてもらえれば、急でも仕事を辞めることができます。
ただし、引き継ぎや人材を確保するまでの猶予期間を考慮して、即日退職を認めない会社は多いでしょう。
仕事を辞めるには、まず上司への相談が必要です。会社側が即日退職を認めてくれそうであれば、仕事を辞めたいと伝えてみるのが良いでしょう。
2週間前に退職を申し出て有給を消化する
急に仕事を辞めたい場合は、2週間前に退職を申し出て有給を消化する方法もおすすめです。退職を申し出たあと、退職日まで休暇を取得することで実質的に即日退職できます。
ただし、有給が残っている方のみが使える方法であり、万人向けではありません。また、退職について上司に相談しにくい場合も、有給消化まで持ち込むのが難しいでしょう。
無断欠勤・バックレで急に辞めるのは法律違反！損害賠償請求をされる危険性も
急に仕事を辞めたいからといって、無断欠勤やバックレで辞めるのはNGです。法律違反であり、会社に迷惑がかかるため絶対にやめてください。
ケースは少ないですが、無断欠勤やバックレによって会社に損害が出ると、最悪の場合には損害賠償を請求される可能性があります。
また、懲戒解雇として扱われる可能性も高く、次の転職で不利になることも覚えておきましょう。
仕事を無断欠勤するリスクについて下記記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。
急に仕事を辞めても問題ない「やむを得ない理由」
急に仕事を辞めても問題ない「やむを得ない理由」には以下の4つがあります。
民法第628条で定められているので、自分のケースが当てはまっていないかを確認してみてください。
家族の病気や介護による家庭の事情
家族の病気や介護など、家庭の事情で急に仕事を辞める場合は、やむを得ない理由があるとして即日退職が可能です。
例えば「病気の子どもの看病や付き添いが必要」「親を介護するため故郷に戻る」などがやむを得ない理由に該当します。
ただし、家庭の事情が理由の場合、休職扱いや在宅勤務などを提案される可能性もあると覚えておきましょう。
本人が心身の体調を崩したとき
本人が働けないほどに心身の体調を崩したときも、やむを得ない理由として即日退職が認められます。
なぜなら、従業員の体調を考慮せずに働かせることは、労働基準法第5条「強制労働の禁止」の違反に当たるからです。
怪我や病気の場合が該当し、病気には適応障害やうつ病など心の病も含まれます。
体調不良を理由として急に仕事を辞める場合は、医師の診断書を提出することで退職しやすくなるでしょう。
会社側に重大な問題（パワハラ・セクハラ）がある
会社側に重大な問題（パワハラ・セクハラ）がある場合も、民法第628条のやむを得ない理由に該当するため、即日退職が可能です。
パワハラやセクハラは労働契約法第5条「労働者の安全への配慮」に違反しています。従業員が心身にダメージを受けている状況では、安全が確保されているとは言えません。
会社側に問題がある場合は、即日退職しても法律違反にならないため安心してください。
通勤不可能な地域への引っ越し
配偶者の転勤や家庭の事情により、通勤不可の遠方に引っ越さなければならない場合は即日退職が許可されます。
ただし、隣の県に引っ越しても、通勤時間が1～2時間の場合は即日退職が認められないケースがほとんどです。
即日退職が認められない場合は、2週間前に退職を申し出て有給を消化するのが良いでしょう。
つらいのに仕事を辞めないリスク
つらいのに仕事を辞めないリスクには以下の2つがあります。
- 心身が限界を迎えてうつ病や適応障害になる可能性がある
- 年齢を重ねるほど転職が難しくなる
仕事がつらい状態を無理に我慢すると、うつ病や適応障害になるリスクがあります。働けないほど体調を崩す前に、転職や退職を選びましょう。
また、転職では年齢が若いほうが有利なため、今の会社に残り続けると転職が困難になる一方です。転職を検討している人は、できるだけ早く行動を起こしてください。
よくある質問
急に仕事を辞めたい方からよくある質問を3つ紹介します。
退職に向けてスムーズに動けるように、しっかり把握しましょう。
転職してすぐ急に仕事を辞めることはできる？
本記事で紹介したように、やむを得ない理由がある場合や会社が即日退職を認めた場合は、転職してすぐ急に仕事を辞めても問題ありません。
ただし、休職扱いや在宅勤務などを提案され、会社から引き止められる可能性もあります。
自分から退職を伝えにくい方や、引き止められそうな方は退職代行サービスの利用がおすすめです。
仕事に行きたくなくてつらい…どうすればいい？
仕事に行きたくなくてつらい方は、今すぐに退職すべきです。例えば、頭痛や動悸が起こる、出勤時間になると涙が出るなど、拒否反応が出ている場合は特に注意してください。
無理をして働き続けると、うつ病や適応障害になるおそれがあります。心の病になってしまうと、転職や働くことのハードルが高くなります。
体調を崩して動けなくなる前に、今の会社を退職しましょう。
仕事を辞める前に転職先を決めておいたほうがいい？
仕事を辞める前に転職先は決めておくべきです。
現職と並行して転職活動を進めておけば、収入が途切れないため心に余裕を持てます。焦りから自分に合わない会社に転職してしまうリスクを下げられるでしょう。
ただし、心身に限界がきている人には転職先を決める余裕がありません。体調第一にして、早めに退職しましょう。
急に仕事を辞める方法は「退職代行TORIKESHI」の利用がおすすめ！
仕事を辞めるには、2週間前に退職の旨を申し出るのが一般的です。しかし、やむを得ない理由がある場合や、会社が即日退職を許可した場合は急でも辞められる可能性があります。
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