「退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識？遅いと言われないためにはどうすればいい？」
円満に退職をしたい場合は、事前に上司への連絡をしておくことが大切です。
しかし、いざ退職を決めたとしてもどのタイミングで連絡をするべきか分からないという人も多いでしょう。
- 退職を伝えるのは2ヶ月前でも遅くない？
- 円満に退職するためのポイントは？
- もし辞められない時はどうすればいい？
など、退職をする際に気を付けておきたいことも多いはず。
そこで今回は、退職の申し出を2ヶ月前に伝えるのは非常識なのか？という疑問を回答していきます。
さらに、辞められない時の対処法もご紹介していきますので、ぜひ最後までチェックしてみてください！
・退職を2週間前に伝えるのは、『2週間前に告知すれば問題なく退職できる』と法律で決まっている。
・ただし、引き継ぎや採用を考えると、会社に迷惑がかかってよく思われない。
・退職を言い出せない、すぐに辞めたい場合、最近では当たり前になってきた『退職代行』がおすすめ！
原則は１～2ヶ月前の退職表明でOK！非常識ではない！
常識的には、1～2ヶ月前に退職表明が出来ていれば問題ない場合がほとんどです。
しかし、本当に1～2ヶ月前でいいのか不安になってしまう人も多いはず。
そこでまずは、1～2ヶ月前に退職表明できれば問題ない理由について紹介していきます！
2ヶ月前でも遅くない理由とは？
退職表明が2ヶ月前でも遅くない理由は、準備期間として十分な時間が取れるからです。
2ヶ月前であれば、会社側も人員補充に十分な時間があてられるでしょう。
さらに、2ヶ月の期間があれば引継ぎもゆとりをもって行なえるため、会社側と社員側の双方にメリットが大きいです。
ですが、短期間での退職ではそのような準備が十分にできません。
そうなると、引継ぎや人員補充を急ピッチで進めることとなり、双方ともに大きな負担がかかってしまうでしょう。
反対に、退職をするまでの期間が長いのも良くありません。
というのも、退職までの期間が長ければ長いほど仕事に対するモチベーションが落ちていくと考えられるからです。
このように、2ヶ月前というのは退職においてベストな期間と言えます。
期限付き雇用・年俸制の場合は注意しよう！
基本的に、2ヶ月前に退職が予告できていれば問題はありませんが、雇用形態によっては退職ができない場合があります。
例えば、契約社員の場合は雇用する期間が定められているため、期間が満了していない場合の退職はできません。
そして、年俸制の場合はあらかじめ定められた労働期間に対して報酬が支払われます。
この場合は、途中での退職が可能ですが、最低でも3か月以上前の予告が必要です。
このように、これらの雇用形態に該当する場合は、退職が難しくなるので自分の雇用形態はあらかじめ確認をしておきましょう。
非常識と思われないために！円満に退職するためのポイント
退職の予告に必要な期間は先述した通りですが、そのうえで円満退職に向けたポイントが気になる人も多いでしょう。
そこでここでは、『円満に退職をするためのポイント』についてお話していきます！
退職理由は「個人的な事由」を選ぶ
円満な退職をするためには、「個人的な自由」を理由にしましょう。
例えば、会社の不満を理由にしてしまうと、引きとめが長引いたり上司との確執ができたりしてしまい、円満に退職できません。
そこで、スキルアップなどの「個人的な事由」を選ぶことで円満退職ができる可能性が高くなります。
このように、円満退職のためには退職理由も大事な要素の一つです。
引継ぎを十分にできる期間を考慮する
円満退職のためには、引継ぎができる時間を十分に確保しましょう。
引継ぎを行なわずに退職をすると、会社にさまざまな損害を与えてしまう場合があり、迷惑をかけてしまうことがあります。
そうなってしまうと、円満な退職は難しいです。
そこで、あらかじめ引継ぎに必要な時間を計算し、必要な時間を十分に確保しておきましょう。
そういった配慮が、円満な退職へとつながっていきます。有休消化の日数を逆算して早めに伝える
退職をする際には、あらかじめ有休消化の日数を計算しておくようにしましょう。
そして、その日数から引継ぎなどのスケージュールを逆算し、早めに会社へと伝えることが円満退職のヒケツです。
もしも、この逆算ができていないと引継ぎが十分に行なえないでしょう。
そうなると、会社へと迷惑をかける形で退職してしまい、円満退職とはほど遠い結果になることが考えられます。
そうならないためにも、有休消化の日数はしっかりと計算しておくべきです。
どうしても引き継ぎなしで会社を辞めたいという人は「引き継ぎしないで辞めたい！引き継ぎ無視で退職してもいい？リスクは？」を参考にしてください。
繁忙期・人が立て続けに辞めている時期を避ける
円満退職に向けて、退職を行なう時期も考える必要があります。
例えば、繁忙期や人が立て続けに辞めている時期に退職してしまうと、会社に大きな負担をかけてしまうことでしょう。
そうなってしまうと、会社に迷惑をかけずに退職するというのは不可能です。
このような理由から、退職をする時期にはよく気を付けて行なうことが、円満退職には欠かせないヒケツと言えます。
その他、円満退職するために必要なことを詳しく知りたい方は「円満退職するにはどうすればいい？「おすすめの退職理由」と「伝え方の例」を紹介」を参考にしてください。
退職までにやるべきこと＆準備すべきこと
退職するまでに必要なスケジュール
退職を決めたのならば、まずは必要なスケジュールを考えるようにしましょう。
まずは、先述した有休消化の日数や引継ぎにかかる期間を計算します。
そして、これらに必要な日数が十分に取れるように退職する日を決めて、その日付を会社に伝えましょう。
そうすることで、無理のないスケジュールが組めるので、円満退職の実現が可能です。
このように、あらかじめ退職のスケジュールを決めておくというのは、非常に大切な工程なのでしっかりと計画を立てる必要があります。
転職活動をはじめるタイミングは？
退職をする際に問題になってくるのが、転職活動のタイミングです。
基本的には、退職の計画を立てたタイミングと平行して転職活動を行なえば問題はありません。
そうすることで、退職後に期間を空けずに働き始められます。
その結果、収入が途絶える心配もなく転職ができるので、不安からくる余計なストレスを抱える心配もありません。
しかし、貯蓄に余裕がある場合は転職活動が遅れてしまっても問題ないです。
このように、転職活動のタイミングは自分の貯蓄と相談して決定できます。
退職届の書き方と退職時に必要な書類
退職の際に必要な、退職届の書き方と書類についてもしっかり調べておく必要があります。
まずは退職届ですが、こちらは退職の意思表示の記録として必要な書類です。
基本的には、インターネット上のテンプレートでも問題はありませんが、会社規定の書面がある場合はそちらを使用しましょう。
そして、退職時に受け取る書類も重要です。
例えば、重要な書類に離職票や源泉徴収票などがありますが、これらを受け取れないと退職後にトラブルが発生してしまいます。
そうならないためにも、受け取るべき書類をよく確認しておくことが大切です！
強く引きとめられる・辞めさせてくれないときの対処法
ここまでで、退職の方法と準備について紹介をしてきました。
しかし、これまで紹介してきた方法を用いても、スムーズに辞められない場合があります。
そこでここからは、『引きとめられた時や辞めさせてもらえない時の対処法』について紹介していきます！
諦めず強い意志を持って自分の意向を伝える
素直に辞めさせてもらえない場合でも、諦めずに退職の意志を伝えることで解決する可能性があります。
まずは、口頭で退職の意志を伝えつつ退職届を提出しましょう。
しかし、引きとめの強い会社の場合は、それだけでは素直に辞めさせてもらえません。
そんな場合でも、諦めずに自分の意向を伝え続けるべきです。
それを続けていくうちに、意向が認められて退職がかなう可能性があります。
退職までの計画的なスケジュールを示す
退職までの計画的なスケジュールを示すというのも効果的な方法の一つです。
もしも、退職後の明確なスケジュールが決まっていないのであれば、会社としても交渉がしやすい状態と言えます。
そんな状態で、交渉をされてしまえば断りづらくなってしまうかもしれません。
そこで、あらかじめ退職までの計画的なスケジュールを会社に示すことができれば、そのような状態を避けられます。
このように、計画的なスケジュールを示すことで退職への強い意志が伝えられるでしょう！
一人で断り切れない辛いときは「退職代行」に頼る
もしも、引き止められて断り切れないときは「退職代行」がオススメです。
退職代行であれば、人によってはやりにくいような交渉も代わりに行なってもらえます。
そのうえ、退職までのスケジュールを明確にし会社へと伝えてもらうこともできるので、退職の際のトラブルが発生しません。
また、即日で対応してくれる場合が多いのですぐに実行したい人にも重宝します。
このように、直接会社と交渉する自信がないという人には、「退職代行」がオススメです！
まとめ
今回は、『退職を伝えるべきタイミング』や『円満に退職をするためのポイント』についてご紹介しました。
退職を伝えるタイミングというのは、誰もが一度は悩むことだと思います。
その理由として、退職自体が会社に迷惑のかかる行為だと考えてしまう人も多く、円満退職を目指そうとすると難しく考えてしまうのでしょう。
しかし、基本的には2ヶ月前に退職を伝えれば円満退職は難しくありません。
もちろん、それだけでは円満退職が難しい会社もあるというのも事実で、そういった会社に務めている人には難しい問題です。
そして、そうこうしているうちに、いつまでたっても辞められないという状態に陥ってしまいます。
ですが、そんな時は一人で抱え込まずに「退職代行」の利用がオススメです。
うまく退職ができない状態が続いているのであれば、一度検討してみてはいかがでしょうか。
