シンクタンクは政府組織や民間企業の依頼で「調査・研究・分析」をおこない課題解決に導く機関です。
社会への貢献度が高くやりがいが大きい仕事ですが、そのぶん高い専門性や考える力が求められます。
本記事を参考に、シンクタンクの仕事内容や必要なスキルについて理解を深めていきましょう。
- シンクタンクとは？業界の概要を解説
- シンクタンクに向いている人の特徴
- シンクタンクに向いていない人の特徴
- シンクタンク転職におすすめの転職エージェント
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シンクタンクとは？業界の概要を解説
シンクタンクとは社会・政治・経済・軍事など、さまざまな分野の専門家や研究家が調査、分析、研究をおこなって将来予測を出したり問題解決につながる提案をしたりする機関です。
「think tank」という名前のとおり「頭脳集団」と訳されることもあります。
シンクタンクは政府組織や官公庁を母体にもつ「政府系」と民間企業を対象とする「民間系」の2つにわけられ、民間系はさらに「金融系」「証券会社系」「企業系」に区分できます。
シンクタンクの仕事内容
シンクタンクの仕事内容は、「調査・研究・分析」です。
それぞれ専門分野をもつシンクタンクは官公庁や一般企業から依頼を受けて、リサーチや分析をおこない課題解決策を提示します。
クライアントに提案する際は、分析結果をまとめたレポート作成も必要です。
また、調査・研究・分析するだけでなく、リサーチや分析を踏まえた的確なアドバイスや新たな課題の発見も求められています。
コンサルティングファームとの違い
コンサルティングファームとシンクタンクは同じように捉えられがちですが、組織の目的が違います。
シンクタンクの目的は「調査・研究・分析」することですが、コンサルティングファームの目的は「クライアントの課題解決」です。
コンサルティングファームはクライアントの悩みをヒアリングし、課題解決のアドバイスやさらに利益を得られるような提案をおこないます。
シンクタンクに向いている人の特徴
シンクタンクに向いている人の特徴はこちらです。
- 常に学び続けて自分を成長させていくことが好きな人
- 物事の共通点・相違点を考える習慣がついている人
- 社会問題の解決に興味がある人
- 特定分野に対して深い知見を持っている人
- 体力や集中力に自信がある人
常に学び続けて自分を成長させていくことが好きな人
シンクタンクでは専門分野の知識を深めながら、新しい案件に対応できるように学び続けなくてはいけません。
書籍やレポート、有識者の取材内容など、スピーディーに新しい情報を収集して整理する力が必要になります。
常に新しい情報を収集していきたい人はシンクタンクに向いているでしょう。
物事の共通点・相違点を考える習慣がついている人
シンクタンクの仕事は、膨大なデータを調査しさまざまな視点から分析する力が求められます。そのためデータや問題を客観的に捉えて、物事の共通点や相違点を見つけ出す考え方が重要です。
物事を客観的に捉えて共通点・相違点を考える習慣が身についている人は、実際の業務でも冷静にデータを分析して課題解決策をスムーズに提案できるでしょう。
社会問題の解決に興味がある人
シンクタンクは社会問題に関わる調査・研究をおこなう機関のため、「社会問題解決に携わりたい」気持ちがある人は向いていると言えます。
企業の課題解決というよりも、社会政策・政治・経済・国際問題などの課題解決に興味がある人はコンサル業務よりもシンクタンクを目指しましょう。
特定分野に対して深い知見を持っている人
シンクタンクでは「特定の専門分野に対する深い知見」が重視されます。
データを読み解いて分析したり、具体的な解決策を提示したりするため、専門分野に特化した深い知識が求められるでしょう。
専門性を活かして長期的に課題解決に取り組みたい人や、専門知識をさらに磨いていきたい人はシンクタンクに向いています。
体力や集中力に自信がある人
体力や集中力もシンクタンクの業務にとって重要なポイントです。
シンクタンクの仕事は膨大なデータを扱い、何度も試行錯誤しながら最善策を追求していきます。
1つの物事を突き詰めてデータをさまざまな面から分析し解決策を考えるには、高い集中力と体力が必要でしょう。
シンクタンクに向いていない人の特徴
こんな特徴がある人はシンクタンクに向いていません。
- こだわりや思い込みが強すぎる人
- コミュニケーションに苦手意識がある人
- チームワークが苦手な人
- ネガティブ思考の人
こだわりや思い込みが強すぎる人
こだわりや思い込みが強い人は、シンクタンクに向いていません。シンクタンクは収集したデータにもとづいた客観的な分析が求められます。
あらゆる可能性を踏まえて柔軟に考える姿勢が重要です。自分の考えにこだわりがあったり、思い込みが強くて視野が狭くなったりする人は難しいでしょう。
コミュニケーションに苦手意識がある人
コミュニケーションに苦手意識のある人もシンクタンクは向いていないかもしれません。シンクタンクではより適切な改善策を提示できるよう、クライアントのニーズを汲み取ることが重要です。
さまざまな人とコミュニケーションをとることに抵抗がある人は、業務を円滑に進められない可能性があります。
チームワークが苦手な人
チームワークが苦手な人はシンクタンクに向いていないでしょう。
シンクタンクは複数人のチームで課題解決に取り組みます。チーム内で役割分担を決めメンバーと連携しながら仕事を進めていくため、積極的にコミュニケーションをとることが大切です。
1人で黙々と仕事をしたい人や、チームで協力するのが苦手な人は難しいかもしれません。
ネガティブ思考の人
ネガティブ思考の人はシンクタンクの仕事が合わない可能性があります。
シンクタンクは依頼元の企業や政府に対して成果を出すことが求められます。貢献度の大きい仕事ですが、その分プレッシャーも大きくなるでしょう。
ネガティブ思考の人やメンタルが強くない人は、プレッシャーに負けてしまうかもしれません。
シンクタンクの仕事に求められる経験・スキル
シンクタンクの仕事には以下のような経験やスキルが必要です。
- 文書作成スキル
- 提案書や報告書のプレゼンテーションスキル
- コンサルティング業務の経験
文書作成スキル
シンクタンクの仕事でもっとも基本的かつ重要なスキルの1つが「文書作成スキル」です。シンクタンクでは、クライアントが理解しやすく納得できるような提案書や報告書などの資料を作成します。
誰が読んでも分かりやすい資料になるように、文章作成や図表などを用いて見せ方を工夫するスキルが求められます。
提案書や報告書のプレゼンテーションスキル
シンクタンクの仕事には作成した提案書や報告書のプレゼンテーションも含まれます。提案書や報告書の内容をより理解してもらえるようなプレゼンが肝になるでしょう。
プレゼンでは話の構成を組み立てる力や、クライアントが理解できるような話し方が求められます。
コンサルティング業務の経験
コンサルティング業務の経験はシンクタンクでも重宝されるでしょう。
シンクタンクは調査・分析が主な業務ですが、分析結果をもとに改善策の提案といったコンサルティング業務も必要とされています。
コンサルティングファームに限らず、企業へのコンサル経験もシンクタンクに活かせるでしょう。
シンクタンクに転職したい人におすすめの転職エージェント
シンクタンクへの転職を考えている人におすすめの転職エージェントを紹介します。ハイクラス求人や優良企業の求人を数多く扱っているため、シンクタンク以外の求人もチェックしてみてください。
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- パソナキャリア
時期によってはシンクタンクの求人がない場合もあるため、実際に登録して確認してみましょう。
JACリクルートメント
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| 得意分野・業界 | 管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など |
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| 書類添削の有無 | あり |
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- 求人数の多さ
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- 取り扱い
業種数 - 4
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| 対象年代 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
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| 公式HP | https://www.pasonacareer.jp/ |
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| 運営会社名 | 株式会社パソナ |
| 拠点 | 東京都港区南青山 3-1-30 PASONA SQUARE 8F都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 4
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- 取り扱い
業種数 - 4
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シンクタンクへの転職希望者からよくある質問
シンクタンクへの転職希望者によくある質問をまとめました。ぜひ参考にしてみてください。
- シンクタンクの将来性は？
- シンクタンクで働くやりがいは？
- シンクタンクの中途採用の選考フローは？
シンクタンクの将来性は？
IDCJapan株式会社が発表した国内ビジネスコンサルティング市場予測によると、2021年のビジネスコンサルティング市場は前年比11.4％増の5,724億円だったことが分かりました。
さらに、2026年にかけてビジネスコンサルティング市場は8,732億円に増えると予測されています。
コロナ禍のピークが過ぎて経済が回復傾向にあることも踏まえて、今後シンクタンクの需要は高まっていくでしょう。
シンクタンクで働くやりがいは？
シンクタンクで働くやりがいをまとめました。
- 社会問題の解決に貢献できる
- スケールの大きい仕事に携われる
- 成長し続けられる
クライアントが政府機関の場合、社会問題解決につながる業務を担当します。社会全体に貢献したい人は大きなやりがいを感じるでしょう。
また、高度な専門性が求められる環境で業務に取り組むため、つねに成長し続けられる点も挙げられます。
シンクタンクの中途採用の選考フローは？
書類選考と面接を2〜3回おこなう形式が多いです。ただ、適性検査やWebテスト、ケース面接などを実施する場合もあります。
シンクタンクの選考は難易度が高いと言われているため、転職エージェントの活用は必須です。キャリアアドバイザーに相談しながら充分に対策しましょう。
シンクタンクへの転職を成功させたいなら転職エージェントを活用
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