タイミーの転職難易度は高い？中途採用で知っておくべきことややるべき選考対策を解説

タイミーは、バイトアプリ「タイミー」を開発・運営していることで知られているベンチャー企業の1つです。設立後わずか7年で東証グロース市場へ上場、従業員数1,000名超えの国内で勢いのある企業として知られています。

将来性がある・キャリアアップを期待できるという観点から多くの転職希望者に人気があります。タイミーへ転職したい方は、企業の基本情報はもちろん、中途採用事情や選考に通過しやすい人の特徴を知ることが重要です。

この記事では、タイミーの採用事情やそこで働くメリットから、選考フローや内定を得られる可能性を高めるために利用すべき転職エージェントを紹介します。

タイミーは人材確保を積極的に進めている段階であり、ここ数年で従業員数は3倍以上に増えています。転職するなら中途採用を積極的に行っている今がチャンスです。

例えば、タイミーで募集件数が多いセールス/カスタマーサクセス職を目指す場合は、SQiL Career Agentを利用することがおすすめです。公式サイトに紹介企業実績としてタイミーが挙げられており、転職活動を有利に進められる可能性があります。

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タイミーの基本情報

タイミーは、スキマバイトアプリ「タイミー」や地方で働く経験を通じて第二の故郷を見つけられる「タイミートラベル」の企画・運営・開発を行っている企業です。

『「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる』というミッションを掲げ、一人ひとりが目を輝かせて生きていける社会を実現することを目指しています。

2017年8月に設立し、わずか7年で東証グロース市場に上場した急成長中のベンチャー企業です。コロナ禍においても右肩上がりで高成長を実現しており、ONE CAREERの「就活クチコミアワード2024」でベンチャーランキング1位を獲得するなど、近年注目を集めている企業の1つとして知られています。

下記は、タイミーの基本情報をまとめた表です。

会社名	株式会社タイミー
公式HP	https://corp.timee.co.jp/
本社	〒105-7135 東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター 35階
代表	小川 嶺
設立	2017年8月
事業内容	アプリケーションの企画・開発・運営
資本金	36.3億円（2023年8月現在、資本準備金含む）
従業員数	1,335名（うち正社員1012名）[2024年12月時点]

タイミーの中途採用について知っておきたいこと

タイミーは急速に事業拡大を進めている企業であることから、中途採用を積極的に行っています。中途採用に応募するべきか迷っている方は、最低限、次の内容を知っておくことが大切です。

以下では、タイミーの中途採用について知っておきたいことについて詳しく解説します。

平均年齢や組織構成

タイミーは勤める方の平均年齢が2023年6月時点で29.3歳と、若いメンバーが多くなっています。年齢構成の詳しい内訳は次のとおりです。

10代	0.2%
20代	60%
30代	35.1%
40代	4.2%
50代	0.5%

従業員の90％以上が20代・30代となっており、実力や実績が評価されれば若くして管理職に就けます。なお、管理職のみに絞った平均年齢は32.5歳で、なかには20代で事業責任者になる人材も少なくありません。男女比率は男性が61.2％、女性が38.8％、男性が占める割合が高い状況です。

組織構成は2024年12月時点で次のようになっています。

プロダクト本部	69名
エンジニアリング本部	104名
情報システム部	14名
事業本部/市場開発本部東京本社	429名
北海道支社	25名
東北支社	20名
北信越支社	11名
東海支社	53名
関西支社	91名
中四国支社	25名
九州支社	39名
事業管理部	20名
Business Debelopment本部	31名
カスタマーサポート本部	231名
マーケティング本部	24名
BX本部	12名
コーポレート本部	33名
HR本部	84名
スポットワーク研究所	19名

メンバー数は正社員・アルバイトを含めて1,335名となっています。多様なメンバーが集まり、インフラを整えているのがタイミーの特徴です。

中途比率は9割以上

タイミーは中途採用者が多いことが特徴で、中途入社比率は2023年4月時点で97.6％となっています。設立10年未満の若い企業であることから、スキルや専門性を持つ経験者採用を中心に行っている状況です。

即戦力になる人材を採用する傾向にあり、2024年12月時点で正社員は1,012名、アルバイトは323名となっています。正社員が占める人数が多く、経験・スキルを持つ20代・30代であれば、経験者枠で採用されやすいでしょう。

なお、2024年卒からは新卒採用にも本格的に力を入れ始めています。Wantedlyにあるタイミーのページを見ると、ミートアップを積極的に開催していることがうかがえます。

募集職種について

2024年12月時点で募集職種は次のようになっています。

件数	66件
雇用形態	正社員：65件 アルバイト：1件
主な勤務地	東京 大阪 名古屋 広島 福岡 北海道 仙台 長崎　など
職種	内部監査 公共政策 事務 セールス/カスタマーサクセス 事業戦略/事業企画/事業管理 事業開発 エンジニア デザイン・クリエイティブ データ EM・PdM/PMM・その他（プロダクト） カスタマーサポート 人事 人事企画/労務企画 総務 広報/ブランディング マーケティング IR/経理 新規事業 労務

事業拡大フェーズにあるタイミーでは、さまざまな職種で活躍できる人材が求められています。どの職種にも共通していえることは、一定の実務経験が求められることです。

例えば、募集件数が多いセールス/カスタマーサクセスでは、個人営業または法人営業の経験（2年以上）やカスタマーサクセスの経験（2年以上）などが必須要件として挙げられています。

タイミーの転職難易度は高い？

一定の実務経験が求められることから、タイミーの転職難易度は決して低いといえません。しかし、設立以来、急速に人員確保を進めている背景があるため、タイミーへ転職を考えるなら今がチャンスでしょう。

実際に2019年から2022年までの従業員数推移を見ると、毎年ほぼ倍のペースで従業員が増えていることがわかります。つまり、タイミーへ転職できるチャンスは多くの方にあるといえます。

とはいえ、将来性がある急成長中のタイミーへ転職したいと考える方は少なくありません。内定を得るためには、選考対策に力を入れることが重要です。

例えば、応募書類を作り込む・面接対策を徹底的に行うといったように、自分の強みをしっかりと伝えられる準備が必須です。タイミーは毎月数十人規模で採用している状況で、ほかの求職者と差別化できなければ不採用になる可能性が高まります。

タイミーへ転職したい意思が強い方は、選考対策を万全に行うために転職エージェントを活用することを検討してみてはいかがでしょうか。転職エージェントでは、応募先企業の採用事情に合わせて書類添削や面接対策を実施します。

どういった点を意識すれば自分の強みが伝わるのか・採用活動の傾向から何に気をつければよいのかなどをレクチャーしてもらえるため、内定を得られる可能性を高めたい場合は、転職エージェントを利用することがおすすめです。

まずは、タイミーへの転職にどのようなエージェントが強いのかをチェックすることから始めてみましょう。

>>タイミーへ転職したい方におすすめの転職エージェントはこちら

タイミーの転職希望者が増えている理由

タイミーへ転職したいと考える求職者が増えている理由は次のとおりです。

ここからは、転職希望者が増えている2つの理由を詳しく解説します。

認知度もあり身近で親しみやすいサービスだから

タイミーは認知度もあり、身近で親しみやすいサービスを提供していることから、転職希望者に人気です。なかでも、働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングさせるアプリ「タイミー」は、サービス利用率・求人閲覧数No.1の実績を誇ります。

有名芸能人をキャストしたCMが地上波で流れており、認知度や親しみやすさだけでなく、信頼性も高いことから、タイミーへ転職したい求職者が増えていると考えられます。

売上、営業利益ともに伸び続けており将来性があるから

タイミーは、売上・営業利益ともに伸び続けている将来性がある企業です。時価総額は1,000億円を超えており、求職者だけでなく投資家からも注目を集めています。

売上が伸びるペースが加速的なだけでなく、利益もしっかりと残している点が特徴です。2023年度の売上は約161億円、営業利益は約20億円とタイミーは業界のなかでも例を見ない業績を残しています。

人材不足の企業へ即戦力となる人材を提供する、国内のマーケットにマッチしたプロダクトを提供できていることが売上と営業利益が伸びている理由です。

利益を残せる経営体制で従業員への還元もよく中長期的に働きやすいことから、タイミーは転職希望者から人気を博しています。

タイミーに転職するメリット

タイミーに転職する主なメリットは次の2つです。

ここからは、メリットについて詳しく紹介します。

リモート勤務・フレックス勤務が可能

タイミーでは、エンジニア職をはじめ一部の職種でリモート勤務・フレックス勤務ができます。

リモート勤務に関しては週3日の出社が推奨されているものの、配分は各部署に委ねられている状況です。フレックス勤務においては、12時から16時までをコアタイムとし、都合に合わせて出勤・退勤時間を設定できます。

柔軟な働き方を取り入れていることから、タイミーへ転職できれば趣味に充てる時間や家族と過ごす時間を確保しながら仕事に打ち込めるでしょう。

いい人が多いという口コミが多い

タイミーへ転職した方の口コミを見ると、「明るくて元気な人が多い」「人と向き合うことを大切にしている」など、人間関係がよいといった内容が多くあります。

仕事をするうえで待遇面は重要ですが、長く勤められる企業を選ぶためには良好な人間関係を築けるのかが欠かせません。

将来性が高い・柔軟な働き方を実現しやすいだけでなく、職場の人間関係がよいこともタイミーへ転職するメリットとして挙げられます。

タイミーの選考に通過しやすい人は？

タイミーの選考に通過しやすい人にはいくつかの特徴があり、それぞれ次のとおりです。

求められるスキルや経験、人物像を把握しておけば、転職活動に役立てられます。以下では、タイミーの選考に通過しやすい人の特徴を具体的に解説します。

求められるスキル・経験

職種によって異なるものの、例えば、インサイドセールスやカスタマーサクセスでは、次のようなスキル・経験が求められます。

タイミーの中途採用では基本的に、職種に関係なく未経験者の募集が行われていません。これまでの経験・実績をもとに転職することが求められます。

とはいえ、ほかの上場企業によくある「大卒以上」や「〇〇の資格取得者」といった項目が必須要件になっていません。応募できる間口はほかの人気企業や優良企業と比較して広いことが、タイミーの中途採用の特徴です。

求められる人物像

求められる人物像は、タイミーの事業へ情熱を持って仕事に取り組めることです。掲げているミッションやビジョンに共感できることも、タイミーが求める人物像として挙げられます。

ほかにも、次のような人間性があると採用されやすくなるでしょう。

タイミーは上場しているとはいえ、ベンチャー企業の側面がまだまだ残っています。急成長した企業で社内整備が完全に整っている状態ではないため、自ら考えて行動できる人のほうが採用されやすい傾向が見られます。

あとは、仲間と何かを成し遂げたい思いがあることも重要です。事業拡大フェーズにあるタイミーでは、同じ部署はもちろん、ほかの部署と連携しながら業務を進める必要があります。特に、インサイドセールス・カスタマーサクセスでは、組織づくりを通じて数値で成果を出すことが求められます。

タイミーの選考について

タイミーに応募する場合、どのような選考フローが用意されているのかを把握したうえで、しっかりと対策することが重要です。選考フローを理解せず準備を進めると、自分の魅力を最大限に伝えられない恐れがあります。

ここからは、タイミーの中途採用における選考フローとやるべき対策を解説します。

選考フロー

職種によって変わるものの、一般的にタイミーでは次のような選考フローが用意されています。

応募する職種によっては、最終面接後にリファレンスチェックが行われる場合もあります。リファレンスチェックとは、仕事への姿勢や人間性が問題ないのかを周囲の人へヒアリングするチェックのことです。

やるべき選考対策

タイミーの選考に向けてやるべき対策は、主に次の3つです。

タイミーが提供する事業について、自分の言葉で何がよいのかを伝えられるように準備しましょう。例えば、アルバイトの職場とミスマッチを解消できる点に事業の魅力を感じている場合は、実体験や家族・友人の事例を踏まえながら過去に感じた不満が減らせるサービスだと話せるとよいでしょう。

タイミーはバリューを大切にしている企業です。選考では、タイミーのバリューに沿って現職で成果を出したエピソードを用意することも、内定を得られる可能性を高めるために重要なポイントの1つです。

あとは、どの企業にも共通しますが、転職理由や軸、強みや弱みを答えられるように準備することも欠かせません。自己分析やキャリアの棚卸しを通じて自分のことを言語化して伝えられる力も見られます。

経歴・スキルだけでなく人柄も重視しているからこそ、タイミーの選考では考えや思いを自分の言葉で伝えられるように準備する必要があるといえます。

タイミーへの転職を目指す際におすすめの応募方法

タイミーへの転職を目指す際に内定を得られる可能性を高めたい方は、直接応募ではなく、転職エージェントを通じて選考に臨むことがおすすめです。

転職エージェントを利用すれば、タイミーから内定を得るために必要な準備をキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。応募書類の書き方はもちろん、模擬面接を通じた面接マナーや受け答えも教われます。

過去にタイミーへの転職を成功に導いた実績がある転職エージェントを選べば、事例をもとにした具体的なアドバイスももらえるでしょう。

タイミーへ転職したい方におすすめの転職エージェントは下記の2つです。

以下では、2つの転職エージェントの特徴を詳しく紹介します。

セールス職であれば『SQiL Career Agent』

名前	SQiL Career Agent
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- (2025年3月4日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代
対応エリア	東京メイン
オンライン面談	可
得意分野・業界	IT・SaaSの営業職
公式HP	https://sqil-career.com/contact_06

SQiL Career Agentは、営業職の転職支援に特化したエージェントです。営業支援会社のセレブリックスが提供するサービスであり、営業スキルを起点に求職者一人ひとりに合わせたキャリアを支援します。

営業パーソンからSQiL Career Agentが選ばれる理由は、アピールすべきポイントを明確にしたうえで選考に臨めるためです。SQiL Career Agentでは営業職を細分化し、各職種で求められるスキルを定量アンケート・定性インタビューで調査したデータをもとに、求職者の強みを明確にします。

自身のアピールポイントが明確になればほかの求職者と差別化でき、選考を有利に進められます。特に、タイミーの中途採用では営業職の実務経験が問われるため、自分の魅力・強みをしっかりと伝えることが重要です。

タイミーを紹介企業として挙げているSQiL Career Agentを利用すれば、内定獲得に必要な具体的なアドバイスが得られるでしょう。タイミーのセールス職へ応募したい方は、SQiL Career Agentを利用することが必須です。

>>公式HPを見る

▼SQiL Career Agentの口コミ

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>>SQiL Career Agentの評判を詳しく見る

開発職であれば『レバテックキャリア』

名前	レバテックキャリア
料金	無料
求人数	ITエンジニア求人：36,695件 デザイナー求人：5,657件 非公開求人：- (2025年1月8日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～40代
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・福岡
オンライン面談	可
得意分野・業界	IT・Web業界のエンジニアやデザイナー
公式HP	https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職を専門的にサポートするエージェントです。業界10年以上の実績を持つサービスで、約50職種のIT専門職に対応しています。専門性が高いことから多くのITエンジニアから支持を受けており、「ITエンジニアが利用した転職エージェントNo.1」となっています。

レバテックキャリアは、求職者のスキルを正しく把握し、適切に評価される求人のみを提案します。そのため、転職後に年収アップする求職者が多く、3人に2人が年収70万円以上アップを実現している状況です。

2024年12月時点でレバテックキャリアでは、大手企業だけでなくタイミーの開発職向け求人も取り扱っています。

高年収を得られる見込みがあるタイミーの求人は、多くの求職者から人気を集めています。求人掲載が行われている今のうちにレバテックキャリアへ登録し、転職活動を進めましょう。

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▼レバテックキャリアの口コミ

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タイミーへの転職希望者からよくある質問

タイミーへの転職希望者からよくある質問として、次の4つが挙げられます。

まとめ：タイミーへの転職を目指すなら転職エージェントを利用しよう

タイミーは設立わずか7年で上場した、近年注目を集めるベンチャー企業です。事業拡大に伴い、人材確保にも力を入れている状況です。

なかでも、セールス職や開発職の募集が多く、実務経験が2年以上ある方を中心に募集しています。実務経験を持つ方は、実績やスキルをうまくアピールすることでタイミーへ転職できるかもしれません。

内定を得られる可能性を高めたい方は、転職エージェントを使うことが必須です。なかでも、SQiL Career Agentは営業職の転職支援に特化したエージェントで、タイミーの求人を取り扱った実績を持ちます。

強みを明確にするコンサルティングを実施しており、SQiL Career Agentを利用すればほかの求職者と差別化を図ることが可能です。急成長するタイミーで自分のキャリアを伸ばしたい方は、SQiL Career Agentへ登録して転職活動を進めましょう。

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