40代のハイクラス人材におすすめの転職エージェント・サイト8選｜転職を成功させるためには？

終身雇用が崩壊しつつある現代では、キャリアアップして高年収を実現させたい40代を中心に、管理職や経営幹部へのハイクラス転職が盛んです。

しかし、一般的に35歳を超えると転職成功率が下がると言われており、40代で理想の転職を実現させるためには、転職エージェント・サイトの利用が必須です。

40代でハイクラス転職を成功させたい方は、ビズリーチへの登録がおすすめです。ビズリーチは職務経歴書を登録するだけでハイクラス求人のスカウトが届くサービスで、自分の経歴に自信がある40代に人気があります。

>>公式HPを見る

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現職よりもキャリアアップが狙えるハイクラス転職を考えている方は「ハイクラス求人の実態は？ハイクラス転職の定義や条件・転職を成功させる方法を解説」をぜひ参考にしてください。

本記事の監修者の紹介｜佐渡治彦さん

カリエーレコンサルタンツ　代表　佐渡治彦
カリエーレ・コンサルタンツ代表、キャリアコンサルタント（国家資格）大学卒業後、HITACHI系商社、ドイツ系企業にて開発営業プロジェクトマネージャー、採用責任者を経験。リーマンショックを契機に、人材業界にキャリアチェンジ。ハローワーク求人者支援員、労働局ジョブ・カード作成支援推進事業責任者、なごやキャリア・コンサルティングセンター事業運営責任者に従事。上場企業管理職からニート・フリーターまで、幅広いキャリアコンサルティングを実施。「働き方に悩む人を、ゼロに。」をモットーにしている。

>>佐渡治彦のプロフィール・監修記事

※本記事で掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。

40代のハイクラス人材とは？

一般的にハイクラス人材とは、年収800万円以上のビジネスパーソンのことを指します。
通常、40代で専門職・管理職として働いている方は、年収800万円以上のハイクラス人材になりやすいです。

2020年分における、日本の平均年収を年齢階層別に見ると下表のとおりです。

年齢	平均年収
30〜34歳	400万円
35〜39歳	437万円
40〜44歳	470万円
45〜49歳	498万円

（出典：国税庁「民間給与実態統計調査」令和2年分）

40代の平均年収が500万円に満たないことを考慮すれば、年収800万円以上の40代は貴重なハイクラス人材と呼べるでしょう。

ただし、ハイクラス人材は『年収〇〇万円以上』と明確に定義されているわけではありません。あくまでも目安として捉えておくことが大切です。

40代ハイクラスにおすすめの転職エージェント・サイト

40代でハイクラス転職を成功させるためには、ハイクラス転職支援の実績が豊富な転職エージェント・サイトの活用が大切です。

下記は、40代でハイクラス転職を成功させたい方が利用すべき転職エージェント・サイトです。

ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：137,258件 非公開求人：- （2024年10月7日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチはスカウト型の転職エージェントです。ハイクラス向けの転職エージェントとしては、国内最大規模の求人を保有しています。

求人数が多いだけでなく、取扱求人の3分の1以上が年収1,000万円と、質の高さも兼ね備えている点が特徴的です。

職務経歴書を登録したあとはスカウトが来るのを待つのみであるため、「現職が忙しくて転職活動を始められない」という40代の方にもハイクラス転職のチャンスが巡ってきます。

▼ビズリーチの口コミ

仕事がキツい時、相談する相手もいない時はカジュアル面談のお誘いを受けてみるのもありです。色々話せるのでスッキリしますよ。もしその会社が気に入れば選考にも進めますし、一石二鳥です。
Linkedinやビズリーチ、リクルートダイレクトに登録しておくと色んな会社と出会えるのでおすすめですね。

— Cub (@cub_crazydog) October 24, 2022

https://twitter.com/hgUXw2TJJ4gTBq4/status/1578002079104528384

＼年収1,000万以上の求人多数／

JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年10月23日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、30代～50代のハイクラス層をターゲットにした転職エージェントです。

所属するコンサルタントは外国人、またはバイリンガルで構成されており、海外の経営者と太いパイプを持っていることが特徴です。

外資系企業や日系グローバル企業の求人数が多く、JACリクルートメントは高い英語力を有するハイクラス人材向けのサービスと言えます。

公式HPによると、JACリクルートメントの転職成功実績は40代以上が全年代の54%と、多くの40代以上のハイクラス転職を成功に導いています。
（出典：JACリクルートメント「年代別 転職成功割合（2022年最新版）」）

▼JACリクルートメントの口コミ

https://twitter.com/shogo_jagatara/status/1573103013283012609

＼管理職・エクゼクティブに特化／

リクルートダイレクトスカウト

名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：50万件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するスカウト型の転職エージェントです。他の転職エージェントと同様に、会員登録するとヘッドハンター・企業からハイクラス求人のスカウトを受け取れます。

公開求人のほとんどが年収800万円以上で、事業責任者や管理職といった40代ハイクラス層向けの求人が多いことは、リクルートダイレクトスカウトの魅力です。

他にもリクルートダイレクトの特徴として、自分と相性が良さそうなヘッドハンターを指名できる点が挙げられます。

▼リクルートダイレクトスカウトの口コミ

今日からキャリアカーバーはリクルートダイレクトスカウトにアップデート！
こだわり検索機能も追加されていて素晴らしい！
皆さんは求人検索でどんなこだわりをいつも入れていますか？#リクルートダイレクトスカウト#キャリアカーバー#転職

— JUNRY@転職・英語・会計ブロガー/37歳兼業 (@JUNRY83385577) November 1, 2021

リクルートダイレクトスカウトもスカウト形式を提供しているのか。

ハイキャリア向けにはスカウト形式、それ以外は従来の転職サイトを利用するという形になっていくのかな

— -ToA- (@ToA29076493) December 28, 2021

＼ヘッドハンターを指名できる件／

エンワールド

名前	エンワールド
料金	無料
求人数	公開求人数：- 非公開求人数：- (2023年12月14日) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	対応
得意分野・業界	ハイクラス・日系グローバル転職に特化
公式HP	https://www.enworld.com/

エンワールドはハイクラス・グローバル転職に特化した転職エージェントです。主に海外での活躍を希望するハイクラス層の方へサポートを行っています。

利用者が入社後に定着・活躍することに強いこだわりを持っており、転職を成功させたあとも1年間、コンサルタントのサポートを受けられることが特徴的です。

またエンワールドは、多様な業種・職種に精通したコンサルタントで構成されています。プロ目線のアドバイスを受けられるため、異業種への転職活動が抵抗なく進められます。

▼エンワールドの口コミ

セグメント別オススメ転職エージェント
・ハイクラス→ビズリーチ
・年収800万以上→ix転職
・外資金融・コンサル→エンワールド
・第二新卒→就職shop

— テンテン (@tentenkinnikun) September 17, 2022

＼転職後も手厚いサポートあり／

パソナキャリア

名前	パソナキャリア
料金	無料
求人数	公開求人： 43,352件 非公開求人：- （2024年10月23日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、人材派遣会社の大手である株式会社パソナが運営する転職エージェントです。

各業界に精通したアドバイザーが多く在籍し、膨大なデータベースと経験をもとに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポートを行っています。

パソナキャリアでは、経験豊富なコンサルタントが企業への推薦や面接の日程調整などを代行してくれるため、忙しい40代の方でもスムーズに転職活動が進められます。

なお、パソナキャリアでは年収800万円以上のハイクラス求人が約半数を占めており、利用者の年収アップ率が61.7%と非常に高い水準です。

▼パソナキャリアの口コミ

【ハイキャリア転職を狙うならなら】
・リクルートダイレクトスカウト
・ビズリーチ
・パソナキャリア

1500万〜3000万台を目指すなら..↓
・オクタヴィア・エグゼクティブサーチ

— うえたに@ITフリーランス支援 (@okojocareer) October 23, 2022

2022年オリコン顧客満足度調査で転職エージェントランキング満足度総合1位は【パソナキャリア】です

— かつ@転職 (@Job_changer3) October 3, 2022

＼年収アップに強い／

アクシスコンサルティング

名前	アクシスコンサルティング
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	コンサルティング
公式HP	https://www.axc.ne.jp

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職に特化した転職エージェントです。

日系・外資系を含めた大手コンサルティングファームからの信頼が厚く、シニアコンサルタント以上の入社数1位という実績があります。

業界を熟知したキャリアアドバイザーによるサポートが充実しており、フェルミ推定やケース面接といったコンサル業界特有の選考にも対応しています。

アクシスコンサルティングは、業界未経験の40代でも多くの転職を成功させているため、年齢を理由にコンサルタントへの転職を諦めている方におすすめのサービスです。

▼アクシスコンサルタントの口コミ

ハイポジションならムービングストラテジック
ジュニアならアクシスコンサルティングがおすすめの印象
僕はアクシスさんに依頼し、フォローがマメで丁寧
ただし、コンサル経験者じゃない担当者もおり、ケース面接対策等の過度な期待は禁物
ケースは現役コンサルに壁打ち相手になってもらうのがオススメ

— けい＠総コン (@soukonminarai) September 9, 2022

今後コンサル業界での年収アップやキャリアップを考えている方は、まずはじめにアクシスコンサルティングを活用すべきです。アクシスコンサルティングは、どの転職エージェントよりもコンサル会社との強いパイプがあります。#外資系転職#グローバル転職https://t.co/zo6IEeo5o3

— GAKU(がく)@東京 外資系管理職・通訳案内士 (@gaku19840128) April 26, 2022

＼コンサルタント支援数No.1／

doda X

名前	doda X
料金	無料
求人数	公開求人：約57,000件 非公開求人数：- （2024年7月時点） ヘッドハンター数：約6,300名 （2024年6月時点） ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	△
得意分野・業界	IT・Web・メーカー・営業
公式HP	https://doda-x.jp/

doda Xはハイクラス求人に特化した転職エージェントです。2019年に誕生した比較的新しいサービスで、国内大手の総合人材サービス企業であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

doda Xでは、年収800万円以上のハイクラス求人を紹介してくれるヘッドハンティングサービスと、自分で求人検索する求人紹介サービスを提供しています。

現職で忙しい40代であれば、職務経歴書を登録するだけでオファーが届くヘッドハンティングサービスを利用することがおすすめです。

doda Xは、特定の企業に情報を公開しない非公開制度を採用しています。現在勤めている会社に情報が漏れることはないため、重要な役職に就いている40代の方でも安心して利用できます。

▼doda Xの口コミ

＼年収800万以上の求人が豊富／

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ミドルの転職

名前	ミドルの転職
おすすめ度	4点
料金	無料
求人数	公開求人： 約188,000件 非公開求人：非公開 （2023年9月24日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代～50代
対応エリア	全国
オンライン面談	対応
得意分野・業界	ハイクラス向け
公式HP	https://mid-tenshoku.com/

ミドルの転職は、国内大手の広告関連企業であるエン・ジャパンが運営する転職サイトです。主に30〜40代のハイクラス層をターゲットにしています。

経営幹部や営業部長などのハイクラス求人を多数掲載しており、年収1,000万円以上の求人が1万件以上と、他社と比べて多いです。

ミドルの転職の大きな特徴として、複数の転職エージェントの求人情報を集結している点が挙げられます。

マイナビやパソナといった大手人材サービスをはじめ、中小規模のエージェントを含めた、400社以上の転職エージェントが保有する求人をまとめてチェックできます。

▼ミドルの転職の口コミ

en「ミドルの転職」に登録したらスカウトが止まらねえ。。
オレはもっと市場価値を上げられる気がしてきた！

— ひよし🇯🇵インデックス投資家🍜 (@fhiyoshi) November 22, 2020

ミドルの転職を使ってこの春転職しました。結構良いエージェントが見てるようですよ

— Rubense (@blackcatango) April 5, 2023

40代ハイクラス転職で求められることは？

40代ハイクラス転職では、下記の3点が求められます。

20〜30代の若年層と比べると、40代のハイクラス層には高いスキルが要求されます。またスキルだけではなく、今までの業務で培った自分だけの経験も必要です。

マネジメントの豊富な経験

40代でハイキャリア転職を成功させるには、マネジメントの豊富な経験をアピールすることが大切です。

40代になると、会社の利益に責任を持つマネジメントの役割が期待されます。ハイクラス転職を実現するために、まずはマネジメントの経験を棚卸して、転職先の企業へアピールできるようにしましょう。

即活躍が期待できる専門的なスキル

40代のハイクラス層には、即活躍が期待できる専門的なスキルが求められます。企業が新しい人材を中途採用する際、社内教育にコストをかけたくないと考えるのが一般的です。

たとえば中途採用して同じ教育コストを費やすなら、定年までの期間が若手より短い40代より、長い間会社への貢献が期待できる20代・30代の若手が好まれるでしょう。

一方で40代でも専門的なスキルがあれば、即戦力として会社に利益を残すことができます。

仕事に活かせる人脈

40代のハイクラス転職では、仕事に活かせる幅広い人脈を持つことが大切です。

幅広い人脈を持つ40代は、新たなビジネスチャンスを秘めている人材として、事業展開を進めたい企業から需要があります。他にも、多方面に活かせる知識を持っていることから、マネジメントを打診されるケースも見られます。

企業側に与えられるメリットが多いため、仕事に活かせる豊富な人脈を有している40代の方は、ハイクラス転職を成功させやすいでしょう。

仮に転職活動で思うように内定がもらえないときでも、ビジネスを通して人脈を構築しておくと、仕事仲間からの紹介で理想の転職先が見つかる場合もあります。

40代でハイクラス転職を成功させるためのポイント

40代でハイクラス転職を成功させるには、以下のポイントを意識しましょう。

上記の項目をすべて取り組むと、40代でもハイクラス転職が成功しやすくなるでしょう。

実績や経験をアピールするためにキャリアの棚卸を行う

40代でハイクラス転職を成功させる重要なポイントは、実績や経験といったキャリアの棚卸を行うことです。

一般的に40代の転職活動では、将来のポテンシャルよりも過去の実績・経験が評価されます。そのため転職活動を進める前に、まず自分のキャリアを振り返る必要があります。

特にハイキャリア転職を成功させたい場合は、ヘッドハンターがあなたの強みを理解し、相性の良い企業をいかにオファーしてもらえるかが重要です。

譲れない条件を明確にしておく

40代でハイクラス転職を成功させるには、譲れない条件を明確にしておくことも大切です。

たとえば「今よりさらに年収を上げたいので残業が多くてもかまわない」「子供がまだ小さいので育児休暇が取得できる条件は外せない」など、ワークライフバランスから譲れない条件を明確にするとよいでしょう。

優先順位を決めて条件を明確にすれば、ヘッドハンターから紹介される求人が厳選され、希望条件に合った転職が実現しやすくなります。

ただ40代のハイクラス層の求人は数が限られているため、自分が望む条件が全て揃っている求人を見つけるのは容易ではありません。

ITリテラシーの高さをアピールする

ITリテラシーの高さをアピールすることも、40代のハイクラス転職を成功させる上で欠かせません。

ハイクラス転職では、20代・30代の「デジタルネイティブ」と呼ばれる若手人材と同じ土俵に立って内定を勝ち取る必要があります。

現代ではリモートワークが進み、オンラインミーティングのツールやチャットツールを使いこなすスキルが必須です。若手人材が相手でなくとも、ITリテラシー抜きでは選考の土台にすら上がらないこともあります。

企業研究を徹底的に行う

40代のハイクラス転職を成功させるには、企業研究を徹底的に行う必要があります。

ハイクラス転職は普通の転職よりもハードルが高いため、履歴書・職務経歴書を入念に作り込み、自分が企業にどう貢献できるかをアピールしなければなりません。

企業研究を行うと転職先の企業理念が理解でき、志望動機の内容に深みが出てきます。採用担当者に志望動機が伝わる履歴書を作成すると、ハイクラス転職の成功確率を上げられるでしょう。

自分の専門性が活かせる企業の求人に応募する

40代のハイクラス転職を成功させるには、自分の専門性が活かせる求人に応募することが大切です。

今まで実績を築いてきた分野の専門知識は、転職先の企業での評価が高くなる傾向にあります。一方で、自分が持っている専門性が企業から求められていなければ、高収入を実現することは困難です。

たとえば現在保有している専門知識・スキルが活かせる転職先でない場合、業務をスムーズに進めるための指示が出せず、取引先企業と折衝できません。

40代ハイクラス人材が転職サービスをうまく利用するためには

40代がハイクラス転職を成功させるには、プロのアドバイスが聞ける転職サービスの利用が欠かせません。

年収・キャリアアップを目指したい40代ハイクラス人材は、下記の点を意識して転職サービスを利用しましょう。

複数の転職サービスを併用する

複数の転職サービスを利用することで、40代でもハイクラス転職が成功しやすくなります。

そもそもハイクラス層をターゲットにした求人は、通常の求人と比べてかなり少ないのが現状です。複数の転職サービスを利用し、さまざまなヘッドハンターから求人を紹介してもらうことで、ようやく自分に適した求人に巡り会えます。

ハイクラス向けの転職サービスは、そこでしか見られない高年収の非公開求人を抱えている場合がほとんどです。そのため一つの転職サービスだけで転職先を探すと、ハイクラス転職の可能性を狭めてしまいます。

ハイクラス転職を成功させて年収を上げたいなら、複数の転職サービスを併用するのがおすすめです。

スカウトサービスを利用する

40代ハイクラス人材が転職サービスを有効活用するには、スカウトサービスの利用がおすすめです。

スカウトサービスとは、履歴書や職務経歴書を登録しておくだけで、ヘッドハンターからハイクラス求人を紹介してもらえるサービスのことです。

会社で重要ポジションを任されることが多い40代の方にとって、仕事以外の時間を捻出するのは非常に難しいでしょう。限られた時間のなかでハイクラス転職を実現するためには、効率的に転職活動を進めなければなりません。

スカウトサービスを利用すれば、自分から動くことなくヘッドハンターからあなたに合った求人が紹介されます。

40代のハイクラス人材におすすめ転職エージェント

40代でハイクラス転職を実現するには、今までの経験・実績の棚卸をした上で、自分の専門性が活かせる企業へのアピールが大切です。

特に40代のハイクラス人材には、即戦力が期待される専門性に加えてマネジメント能力が求められます。

「専門的なスキルを有している」「マネジメント経験がある」という40代は、今回紹介したハイクラス転職に強い転職エージェント・サイトに登録し、転職活動を進めることが大切です。

ビズリーチは、取扱求人の3分の1以上が年収1,000万円以上です。キャリアアップ・年収アップのどちらも実現したい40代は、ビズリーチを利用してハイクラス転職をしましょう。

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