役員向けの転職エージェント・サイトおすすめ7選！転職を成功させる方法も解説

役員の転職におすすめの
＼ 転職エージェント・サイトTOP3／

JACリクルートメント	doda X	ビズリーチ
＼管理職にピッタリ！／	＼完全無料&審査なし！／	＼年収1,000万円以上を目指すなら／
ハイクラス特化のエージェント  オリコン顧客満足度6年連続No.1  市場に出回っていない非公開求人	無料&審査なしのスカウトサービス  自分で求人探し・応募もできる  仕事が忙しい方におすすめ	年収1,000円以上の求人が1/3以上  求人数が豊富
非公開	公開求人：約60,000件 非公開求人：非公開	公開求人：約140,000件 非公開求人：非公開
公式HP	公式HP	公式HP
>>詳細を見る	>>詳細を見る	>>詳細を見る

役員向けの求人はなかなか公開されておらず、簡単には見つけられません。そのため、役員が転職を成功させるには、役員や管理職に特化したエージェントの利用が必須です。

本記事では、役員向けの転職エージェント・サイトを紹介します。転職を成功させるポイントも解説しているので、ぜひお役立てください。

役員経験者が再就職を成功させる対策を知りたい方は「役員経験者が再就職は難しい？転職の成功方法や注意点も解説」で詳しく解説しています。気になる方はこの記事と合わせてご覧になってください。

【結論】メインで利用すべき役員向け転職サービスはこれ

役員がメインで利用すべきて転職サービスは結論から言うと、「JACリクルートメント」と「doda X」です。

役員は現職が忙しく、転職活動に多くの時間を作ることができないことが多いため、効率を重視すべきです。

そこでおすすめなのが、エージェント型とスカウト型の併用です。これらを併用することで、優良非公開求人の紹介・書類添削・面接対策などのサポートをエージェントから受けられ、スカウトサービスでは待っているだけで優良企業からスカウトを受けられます。

エージェント型では求人の大半が非公開で優良求人が豊富な「JACリクルートメント」、スカウト型では無料かつ審査なしで利用できる「doda X」がおすすめです。

どのサービスを登録するか迷っているなら、とりあえずこの2つを登録しておきましょう！

>>JACリクルートメントの詳細まで飛ぶ

>>doda Xの詳細まで飛ぶ

役員向け転職エージェント・サイトおすすめランキング

役員転職を目指す方には、以下の転職エージェント・サイトがおすすめです。

ランキング	画像	総合評価	公開求人数	タイプ	料金	対応エリア	得意分野
JACリクルートメント 公式	>>詳細を見る	★4.36	非公開	エージェント型	無料	全国	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
doda X 公式	>>詳細を見る	★4.15	約60,000件	スカウト型	無料	全国	IT・Web・メーカー・営業
ビズリーチ 公式	>>詳細を見る	★3.97	約140,000件	スカウト型	一部有料	全国	管理職
アクシスコンサルティング 公式	>>詳細を見る	★3.95	非公開	エージェント型	無料	全国	コンサルティング
リクルートダイレクトスカウト 公式	>>詳細を見る	★3.85	約430,000件以上	スカウト型	無料	全国	全業種・全職種
パソナキャリア 公式	>>詳細を見る	★3.72	約44,000件	エージェント型	無料	全国	全業種・全職種
マイナビEXECUTIVEエージェント 公式	>>詳細を見る	★3.67	非公開	エージェント型	無料	全国	管理職・エグゼクティブ

それぞれのおすすめポイントを紹介します。

1位　JACリクルートメント｜管理職や専門職に強く約43万人の転職支援実績

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：21,594件 非公開求人：- （2024年11月20日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントです。支援者数は43万人を超えており、オリコン顧客満足度調査で6年連続No.1を獲得しています。

約35,000社の企業と取引があるため、厳選された役員向けの求人が豊富です。保有する65％が公開されておらず、登録することで好条件の求人を紹介してもらえます。

また、専門知識を持った総勢約1,200名のコンサルタントがサポートしてくれるため安心です。

＼オリコン顧客満足度No1！ ／

2位　doda X｜CxO・事業責任者など中核を担うハイポジション求人に強み

名前	doda X
料金	無料
求人数	公開求人：約60,000件 非公開求人数：- （2024年11月19日現在） ヘッドハンター数：約7,000名 （2024年11月19日現在） ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	△
得意分野・業界	IT・Web・メーカー・営業
公式HP	https://doda-x.jp/

doda Xは、ハイクラスの支援に特化した転職サービスです。転職市場を知り尽くしたヘッドハンターが、あなたと企業をマッチングしてくれます。

プロフィールを登録してスカウトを待つだけでなく、自分から求人を探して応募できる点が特徴です。2つの機能を上手に利用することで、転職活動をスムーズに進められます。

また、doda Xではブロック機能があり、特定の企業に対して登録した情報を非公開することが可能です。現職に情報が漏れる心配がなく、安心して利用できます。

＼年収800万以上の求人が豊富／

3位　ビズリーチ｜全年代におすすめ！年収1,000万円以上のハイクラス求人多数保有

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：141,063件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、管理職・専門職の支援に特化した転職エージェントです。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上で、役員向けの案件に出会えます。

求人掲載に独自の審査を行っているため、他のサービスでは出会えない質の高い求人が豊富です。

また、ビズリーチには一定の基準をクリアした優秀なヘッドハンターが在籍しています。ヘッドハンターに直接相談できるので、希望どおりのキャリア実現をサポートしてもらえるでしょう。

＼年収1,000万円以上の求人多数／

4位　アクシスコンサルティング｜スタートアップ役員・CxO・コンサルへの転職に特化

名前	アクシスコンサルティング
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	コンサルティング
公式HP	https://www.axc.ne.jp

アクシスコンサルティングは、コンサルタントに特化した転職エージェントです。創業から20年間で、約85,000名(2024年11月時点)の転職支援を行っています。

日系・外資系を問わずファームからの信頼が厚く、入社実績No.1を獲得している点が強みです。保有する約77％が非公開であり、高待遇の求人に出会えます。

また、キャリアプランに合わせたサポートを実施しているため、支援期間が平均3年と長いことも特徴です。

＼コンサルの転職に強い／

5位　リクルートダイレクトスカウト｜40代50代向け！多忙の中での転職活動をサポート

名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：約430,000件 非公開求人数：- (2024年11月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスに特化したスカウト型サービスです。プロフィールを登録して待つだけで、あなたに興味を持った企業からスカウトが届きます。

年収800～2,000万円の求人を多数掲載しており、役員向けのものに出会いやすいことが魅力です。

また、各業界に精通したヘッドハンターが在籍しているため、あなたの希望に合わせて求人を提案してくれます。

＼ヘッドハンターを指名できる／

6位　パソナキャリア｜30代以上のハイクラス向けの求人が多数

名前	パソナキャリア
料金	無料
求人数	公開求人： 44,294件 非公開求人：- (2024年11月19日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、ハイクラスに特化した転職エージェントです。満足度の高い親身なキャリアカウンセリングが好評であり、希望に合った求人を紹介してくれます。

利用者の61.7％(2024年11月時点)が年収アップに成功しているため、転職で役員報酬を上げたい方におすすめです。

また、パソナキャリアには企業担当アドバイザーと求職者専任のコンサルタントが在籍しています。マッチング力と提案力の高さで、徹底サポートしてくれるため安心です。

＼年収アップ率が高い／

7位　マイナビEXECUTIVEエージェント｜外資・商社・金融・投資銀行などハイクラス求人を多数保有

名前	マイナビEXECUTIVEエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月27日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～50代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職・エグゼクティブ
公式HP	https://executive.mynavi-agent.jp/

マイナビEXECUTIVEエージェントは、エグゼクティブ層の支援に特化した転職エージェントです。年収800万円以上、課長より上の求人を豊富に取り扱っています。

マイナビグループの中から厳選されたコンサルタントがサポートしてくれるため、キャリアに関する悩みを解決できる提案をしてもらえて安心です。

また、マイナビEXECUTIVEエージェントでは、非公開求人がほとんどを占めています。サービスに登録することで、優良企業の求人を紹介してもらえるでしょう。

役員転職に強い転職エージェントの選び方

役員転職に強い転職エージェントの選び方を紹介します。

ポイントを押さえて、自分に合ったサービスを利用しましょう。

希望する業界に精通するキャリアアドバイザーが在籍しているか

転職エージェントを選ぶ際は、希望する業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているかを確認しましょう。

役員の転職といってもさまざまな業界に分かれており、成功するには業種ごとの対策が欠かせません。自分が希望する業界に詳しいキャリアアドバイザーがいれば、業種や企業の内情を教えてもらえます。

また、将来のキャリアプランも含めた相談が行えるため安心です。

自分のニーズに沿った転職支援を提供してくれるか

自分のニーズに沿った支援を提供してくれるエージェントを選ぶことで、転職の成功率を上げられます。

転職を成功させるには、自分の悩みをしっかりと聞いてくれたうえで、適切な支援を提供してもらうことが大切です。

希望条件を踏まえた求人の紹介や弱点を踏まえた面接対策などがあれば、安心して利用できるでしょう。

キャリアアドバイザーとの相性が良いか

転職を成功させられるかどうかは、キャリアアドバイザーとの相性の良さが左右すると言っても過言ではありません。

キャリアアドバイザーとの相性が良いと、自分に適した求人の紹介や必要な転職対策を実施してもらいやすくなります。

相性の良さに関しては、しっかり話を聞いてくれるか、無理に求人を紹介してこないかなどで判断しましょう。

役員転職に強い転職エージェントを活用するメリット

役員転職に強い転職エージェントの活用には、以下のメリットがあります。

役員向けの求人は、ほとんど一般公開されていません。しかし、転職エージェントに相談することで、厳選した非公開求人を紹介してもらえます。

面接対策から年収交渉まで徹底してサポートしてもらえるため、転職の成功確率を上げられることもメリットです。

また、将来のキャリアプランも相談でき、転職成功後まで支援してくれるエージェントもあります。

手厚い支援で人気の転職エージェントを知りたい方は「サポートが手厚い転職エージェントおすすめ6選！手厚い支援や求人紹介をしてくれるサービスの特徴を紹介」をぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントを利用して役員転職を成功させる方法

エージェントを利用して、役員・エグゼクティブ転職を成功させる方法を紹介します。

しっかり把握して、転職活動に役立ててください。

通常型とヘッドハンティング型の転職エージェントを複数併用する

通常型とヘッドハンティング型の転職エージェントを複数併用して、活動を有利に進めましょう。

通常型の転職エージェントでは、ていねいなヒアリングをもとに、あなたに合った求人を紹介してもらえます。一方、ヘッドハンティング型はプロフィールを登録してスカウトを待つスタイルです。

自分の想定していなかった業界からスカウトがくることもあるため、視野が広がります。

双方を併用することで、忙しい中でも自分に合った求人を効率良く探せます。

応募先の企業研究を徹底し自分に求められている役割を把握する

転職成功には、応募先の企業研究を徹底して、自分に求められる役割を把握することが大切です。

まず応募先は「なぜ社外から役員クラスの人材を入れようとしているのか？」を考えてみてください。その理由は外からの視点やノウハウの活用であることが、一般的です。

応募先の事情を踏まえて自分の役割を把握することが、選考対策に役立ちます。

マネジメントの実績・経験を整理しアピールの準備をしておく

役員の転職では、マネジメントの実績・経験を整理して、アピールの準備をすることが重要です。

面接の際には、応募先から求められる役割を踏まえて、適切にアピールできなければなりません。そのためには、過去の実績を整理して効果的に伝えることが必要です。

ストーリー形式や数字を用いてアピールすることで、面接官に対して効果的に伝えられるでしょう。

役員の転職で求められる条件

役員の転職には、以下3つの条件が求められます。

条件をクリアできているかを確認してみてください。

組織を俯瞰して課題や解決策を判断する能力

役員として業務をこなすには、組織を俯瞰して課題や解決策を判断する能力が必要になります。

転職先の課題を把握し、自分がどのように働きかければ、解決につながるかを把握する力が大切です。場合によっては、新たな風土の創出や力関係に変化を与えることが求められます。

そのため、変革を起こす決断力も身につけておくべきでしょう。

目標を設定し推進できるリーダーシップ

目標を設定し推進できるリーダーシップも、役員の転職には欠かせません。

組織が抱える課題に対して自分で目標を設定し、解決できる力が必要です。目標設定力は成果を左右するため、特に重要であると言えます。

また、現実的かつ挑戦的な目標を設定し、これを組織内で共有したうえで、達成に向かって推進していく力も必要です。

部下のモチベーションを維持するための調整力や協調性

役員は会社を率いる立場であり、部下のモチベーションを維持するための調整力や協調性が求められます。

役員クラスの人材は、大勢の部下に働きかけることがメインの業務です。部下に気持ちよく働いてもらうには、仕事の振り方や任せるタイミング、部下へのインセンティブなども総合的に考えなければなりません。

このように、状況に応じて適切な方法を取捨選択する能力が必要です。

役員の転職で知っておくべき注意点

役員で転職を目指すなら、以下の注意点を知っておきましょう。

役員の転職では異なる企業文化や習慣に馴染めず、人間関係や相性でトラブルが起きる可能性があります。転職先の事業内容だけでなく、文化や習慣についてもリサーチしましょう。

また、求められる役割に齟齬があると、ミスマッチが起こるため、自分に求められる役割を理解することが大切です。

役員の転職希望者からよくある質問

役員の転職希望者からよくある質問を紹介します。

疑問を解消してから転職活動を始めましょう。

エグゼクティブ転職とは？求人の特徴は？

エグゼクティブとは、社長や会長、役員をはじめとした経営の中核を担う上級管理職のことです。企業の運営に深く関わる人材のことをエグゼクティブと呼んでいます。

役員の転職は難しい？

役員の転職は難易度が高いですが、上層部の転職は活発化しています。その理由は、ニーズの多様化によって社外からの意見を取り入れる企業が増えているからです。

50代で役員転職は可能？

一般的には年齢が高いほど不利になると言われていますが、役員転職では話が異なります。なぜなら、経験やノウハウなどのアピールポイントがあれば、即戦力として欲しがる企業がたくさんあるからです。

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役員としての転職を検討している方は、JACリクルートメントに相談してみてください。高待遇で質の良い求人が多く、市場を知り尽くしたプロが転職成功までしっかりサポートしてくれます。

JACリクルートメントに登録して、難易度の高い役員転職を成功させましょう。

＼オリコン顧客満足度No1！ ／