「退職を1ヶ月前に伝えて怒られたけれど、言うのが遅かった？引き留められた時の対処法や、綺麗さっぱり退職する方法が知りたい！」
退職の意思を会社に伝えるベストなタイミングは、見極めが難しいです。
退職の意思表示をしたにも関わらず、怒られたり引き留められたりした経験がある方もいるでしょう。
- 退職を1ヶ月前に伝えるのは遅い？
- 引き留められた時の対処法は？
- 綺麗さっぱり退職する方法が知りたい！
意思表示から退職までをスムーズに進めるために、必要な情報を事前に把握しておくのが大切です。
今回は退職を1ヶ月前に伝えようか検討している方向けに、上司が怒る理由や適したタイミングをお話しします。
引き留められた時の対処法や綺麗さっぱり退職する方法も紹介するので、参考にしてください！
退職を1ヶ月前に伝えるときのトラブル回避には、退職代行が役立ちます。「辞めるんです」は退職率100％・実績件数7,000件以上です。会社・上司への連絡を全て代行するため、精神的負担を軽減できます。
＼後払い制で安心！ ／
退職を1ヶ月前に伝えると怒られた…あなたは何も悪くない！
退職を1ヶ月前に伝えて怒られたとしても、あなたは何も悪くありません。
法的には退職の意思表示は2週間前で十分であり、1ヶ月前に通知することは充分に配慮した行動であるといえます。
というのも、そもそも2週間以上前に通知することは法的な義務を上回るものだからです。
多くの企業では社員の円滑な退職と業務の引継ぎを確実にするため、1ヶ月前に退職を伝えるのが一般的なマナーとされています。
このケースではその慣習に従い、さらに法的な義務を上回る配慮をしているため、何も悪くないといえるんです。
したがって、上司が怒ることは感情的な反応かもしれませんが、あなた側の適切な手順に問題はありません。
上司の怒りは退職による業務の負担や人手不足に対する心配からくるものかもしれませんが、それは別の問題と考えるべきでしょう！
退職を1ヶ月前に伝えると怒られた…遅い？適切なタイミングは？
退職を1ヶ月前に伝えて怒られると、タイミングが悪かったのかと心配になりますよね。
ここでは、退職を申し出る時期について、法律と就業規則の両方から見ていきます。
それではひとつずつお話していくので、チェックしてみてください！
2週間前までに申告すれば法律上は問題なし！
退職を希望する際、労働者は就業規則で定められた期間を遵守して退職願を提出する必要があります。
しかし民法627条によると、労働者は退職の意志を示して2週間が経過すれば、法律上は辞められるとなっているんです。
この2週間の通知期間は、いわゆる「2週間前退職通告ルール」として知られています。
したがってこの期間に適切に申告すれば、法的な問題は生じません。
仮に2週間前に申告をした場合、会社は正当な理由なく退職を拒否できないことになっています。
ただし、突然の退職が職場に与える影響を考慮し、可能であれば早めに辞めたいことを伝えると、円滑な職場運営ができるはずです。
いずれにせよ、2週間前までに退職の意思を伝えれば法律上問題ないので、1ヶ月前に伝えて遅いことはありません！
就業規則では1～2ヶ月前になっているところも
退職を伝えて怒られた場合、就業規則を確認してみてください。
会社によっては、辞める1～2ヶ月前に会社に通知しなければならない旨を記載しています。
そのため従業員は、就業規則に定められた期限を守って退職を伝えることが必要です。
とはいえ、定められた期限のぎりぎりに通知すると「遅い」と言われることがあるため、余裕を持って伝えることをおすすめします。
具体的にはプロジェクトの区切りや後任者の準備期間などを踏まえ、告知する時期を見極めることが大切です。
これにより、双方の理解と協力のもとスムーズな退職が可能となるでしょう！
ただし原則的には就業規則よりも法律が優先される
退職を希望する際の通知期間は、一般的には就業規則により決定されます。
しかし、原則的には終了規則よりも法律が優先されることを覚えておきましょう。
つまり民法627条にあるとおり、最低でも2週間前に予告すれば辞められるということなんです。
したがって、もし就業規則で法律と異なる期間が定められていたとしても、2週間前に退職の通知を行うことに問題はありません。
ところが、1ヶ月前に通知をしたにも関わらず会社に怒られるのは、就業規則に定められた期間がもっと長い場合に起こりえます。
「退職は2～3ヶ月前までに通知すること」などと書かれていませんか？
原則としては法律が就業規則より優先されるものの、会社に従った方がスムーズに退職できることの方が多いです。
なので、気持ちに余裕があれば就業規則に従うといいでしょう！
退職を1ヶ月前に伝えると怒られた…上司が怒る理由
なぜ退職を1ヶ月前に伝えて上司が怒るのか、その理由を以下に挙げていきます。
ひとつずつ詳しく見ていきましょう！
会社の就業規則に違反しているから
退職を1ヶ月前に告げて上司が怒る一因は、就業規則に反しているからです。
ほとんどの企業には就業規則があり、退職に関する通知期間が規定されています。
これは、業務の円滑な運営と人員配置の調整を目的としているんですね。
就業規則に社員が従わなければ、人員計画の混乱や業務の遅延を招き、組織全体に影響を及ぼすことがあるでしょう。
会社によっては退職通知の期間は2ヶ月や3ヶ月前とされているため、1ヶ月前の通知は規則違反であるとみなされるんです。
そのため、上司が怒るのは就業規則が破られたことに対する自然な反応であり、従業員はルールを必ず守る必要があるといえます！
1ヶ月では引き継ぎが間に合わないと思っているから
会社によっては、1ヶ月では引継ぎが間に合わないことがあるため、それが原因で上司が怒ることがあるんですね。
ただし、退職の意向を伝えた時点でのタスクやプロジェクトの進行状況にもよります。
ですが、一般的な企業では退職による業務の引き継ぎ作業は短期間で済ませるのがむずかしいとされていることがほとんど。
1ヶ月では後任の選定、採用、教育に至るまでの時間が不足しており、知識や経験の伝達にも限界があります。
とはいえ、上司は可能な限り迅速に後任の手配を進めなければなりません。
あなたが辞めることにより生じるストレスで、混乱する場面が増えるはずです。
業務への影響を最小限に抑えることも考えながら動く責任があるため、急に退職を申し出たあなたに怒ってしまうのでしょう！
人手が足りなくなることに不安を感じたから
人手が足りなくなることに不安を感じたから、上司が怒ることも考えられます。
残された期間では適切な後任の確保や業務の引き継ぎがむずかしく、人材確保は数ヶ月を要する場合もあるんですね。
急な人手不足はプロジェクト遅延や品質低下の懸念をもたらし、その管理責任を担う上司のプレッシャーは増大します。
上司が退職の知らせに怒りの反応を示すのは、これらの困難を前にしたストレスの表れなんです。
プロジェクトとチームの安定を守るという責任感から、怒りの態度で応じてしまうことも。
あなたが人手不足の会社で働いていたり、重要なプロジェクトを任されていたりすると、余計に上司の風当たりが強くなるでしょう！
高圧的な態度を取れば引き留められると思っているから
退職を1ヶ月前に伝えて怒られた場合、高圧的な態度を取れば引き留められると思っている可能性があります。
上司の立場を利用して強く言えば、退職を撤回するかもしれないと考えているんですね。
辞めたいと申し出ると怒り出す上司は、普段から何かあると高圧的な態度を取る側面があるのではないでしょうか。
しかし、高圧的になると余計なトラブルにつながるだけです。
あなたは退職を撤回するどころか、ますます辞めたくなるでしょう。
本来は上司として平静さを保ち、退職する従業員への理解と尊重を示さなければなりません。
しかし、間違った認識がある上司だと、高圧的な態度を取られることがあるので注意してください！
辞めると思っていなくて想定外だったから
退職を1ヶ月前に伝えて怒られた場合、あなたが辞めるとは思っていなくて想定外だったことが考えられます。
辞めると言われた衝撃と驚きで、怒ってしまうんですね。
あなたが仕事に対して高いスキルを持ち、チームに無くてはならない存在だった場合、余計に想定外の事態だったはずです。
退職が決まれば、上司は目の前のプロジェクトやチームの体制について急遽再計画を立てなければなりません。
これが上司にとってストレスの源となり、怒る原因なんですね。
退職が想定外だったことから、後任の確保や仕事の引き継ぎ計画に追われ、上司自身の業務にも影響が出る可能性があるでしょう！
部下が辞めると自分の評価が下がると思ったから
退職の通知が1ヶ月前ではあるものの、部下が突然辞めることは上司にとっては意外な出来事です。
上司が怒る主な理由のひとつに、部下の退職が自身の評価に悪影響をもたらすという懸念が挙げられます。
具体的には会社や周りの従業員から、以下のような噂をされるかもしれないと心配しているんです。
- あの上司はパワハラをしている
- 部下の教育ができていない
そのため、突然あなたが退職することを快く思っていないのでしょう。
大切に育ててきた部下が辞め、なおかつ自分の評価が下がるかもしれないことに冷静さを保てなくなり、怒ってしまうんです。
このように自分の立場を最優先に考える上司は感情的になりやすいので、注意してください！
ただストレスが溜まっていてイライラしていたから
退職を1ヶ月前に伝えて上司に怒られた理由のひとつに、ただストレスが溜まってイライラしていたことが挙げられます。
日常業務の中でのストレスは避けられないものが多く、上司は多大なプレッシャーの中で仕事をしているのかもしれません。
そんな中での部下の退職は計画に狂いを生じさせ、追加の負担となり得ます。
それが原因で、プロジェクトの進行やチームのモチベーションに悪影響を与える可能性もあるんですね。
この場合は、上司に退職を伝えるタイミングを見極めることが重要です。
上司の理不尽な怒りを受けずに済むよう、できるだけ落ち着いているような状況を見て申し出るようにしてみてください！
状況別！上司や会社に退職を引き留められた場合の対処法
退職を伝えて上司や会社から引き留められた場合の対処法を、状況別にご紹介していきます。
ひとつずつ詳しくお話しするので、ぜひ参考にしてみてください！
ただ辞めないでくれと引き留められた場合
退職を考えていると上司に相談した際、「辞めないでくれ」と引き留められることは珍しくありません。
まずこのような状況になった場合、冷静になって自分の退職理由を再度考えましょう。
自分のキャリアプランや退職後のビジョンが明確であれば、その理由を上司に伝えてみてください。
感情的にならず、論理的に自分の決断を説明することで、上司も納得しやすくなります。
次に、退職の意思が固い場合は、その旨をはっきりと伝えましょう。
そして、引き継ぎは責任を持って行う意思を示すことで、円滑で誠実な退職を実現できます。
どんな理由であれ、退職する決断をしたのは自己のキャリアに関する重大な選択です。
上司や会社を尊重しつつも、自分の未来にとって最善の道を選ぶ権利があることを忘れないでください！
処遇改善の提案とともに引き留められた場合
上司や会社から処遇改善を提案されて引き留められた場合、感謝の念を持ちつつ提案内容について慎重に検討することが必要です。
まず、なぜ退職を考えたのかという動機を再認識し、提案された改善が自分の要望やキャリアプランに沿っているかを考えます。
次に、その提案が現実的かつ実行可能なものであるかを上司に質問し、納得できる具体的な計画を提出してもらいましょう。
引き留められた際は決して感情的にならず、冷静に交渉する姿勢を保ってください。
また、引き留めに応じるとしても提案内容を必ず文書化し、両方の合意の下でサインするべきです。
これにより、後々の誤解を避けられるでしょう。
提案内容に納得できれば留まることを選び、満足できない場合は退職の意向を伝える勇気を持つことが重要です。
自分のキャリアにとって、最善の選択をするよう努めましょう！
脅迫的に・強引に引き留められた場合
会社や上司から脅迫的、強引な引き止めに遭った場合は、柔軟性と毅然とした態度が必要です。
まずは冷静になり、会社側の主張を聞いてみましょう。
そのうえで、自分の決意や状況を丁寧にはっきりと伝えてみてください。
感情的にならず、論理的かつ合理的な理由を持って対話することで、会社や上司を説得できるはずです。
もし相手の態度が改善されない場合は、労働基準法や就業規則を確認することをおすすめします。
またハラスメントや不当な扱いと感じたら、社内の相談窓口や労働組合、さらには外部の労働相談機関への相談も検討してください。
法的な手段を取る前に、可能な限り問題解決へ向けた話し合いをしてみましょう。
感情に流されず、自分の権利を守りつつも、上司や会社との円滑な関係を保てるよう行動してみてください。
自己のキャリアと精神的な健康を最優先に、適切な解決策を見つけることが重要です！
退職を1ヶ月前に伝えると怒られた…綺麗さっぱり退職する方法！
退職を決意したら、なかなか意思は変わりませんよね。
そこでここからは、怒られたり引き留められたりしても、綺麗さっぱり退職する方法をご紹介していきます。
それではさっそく見ていきましょう！
怒られても気にせず淡々と退職の意志を伝える
一般的に退職を伝える際には、職場に対して感謝の意を示しつつも、自分の意志を明確にすることが求められます。
多くの人が直面するのは、上司や同僚に感情的な反応をされることへの不安です。
しかし退職の決断を伝えるにあたり、感情に流されずに事実を淡々と述べることが重要なんですね。
1ヶ月前に伝えることは、多くの企業で一般的なマナーとされています。
これにより、会社側も後任者を見つけたり、引き継ぎを行うための時間を確保したりできるんです。
そのため、たとえ上司が感情的な反応を示したとしても、自分の思いをきちんと伝えてください。
冷静かつ確固たる態度で退職の旨を伝えることで、綺麗さっぱり辞められるはずです！
相手の意見を聞き互いの納得できる形を取る
退職の意向を伝えようとする際、納得できる形での円満な退職を目指すことは、お互いの今後の関係にとって非常に重要です。
まず、退職の際に会社と従業員が決めることの例を以下に挙げます。
- 退職日
- 引き継ぎの期間
- 引き継ぎの範囲
- 有給取得の有無
これらをきちんと話し合って決めることで、最後まで揉めることなく円満退職が可能になるはずです。
その際、自分の意見を言いつつも、会社の都合に配慮することを忘れないようにしてください。
もちろん、予期せぬ退職通告は、時として上司の不快な反応を招くこともあるでしょう。
辞めること自体、会社が納得してくれないケースも出てくるはず。
しかしそうした状況でも、冷静に会社側の意見を聞き、自身の立場や退職の動機を誠実に説明することが重要です。
感情的な応酬を避け、くれぐれも「明日から出社しない！」というようなことのないようにしましょう。
このような対応ができれば退職をスムーズに、かつ綺麗に行えるはずです！
どうしても辞めざるを得ない退職理由を武器にする
退職の意思を伝えて怒られても、具体的かつ合理的な理由を伝えることで会社側を納得させられます。
そうすることで、退職がスムーズに進む可能性が高まるんですね。
たとえば家族の介護や健康上の問題など、否応なしに退職を選ばなければならない状況を理由にしてみてください。
このような分かりやすい理由は、会社や上司の理解が得られやすいうえに、強引な引き留めを防げます。
また、避けられない退職理由を明確に伝えることは、職場における円満な人間関係を保つ上でも非常に重要です。
後味の悪さを残さず、建設的な関係を維持するための礼儀ともいえます。
このように対処することで、将来、異なる場所や状況で再び交流する機会があった際にも、良好な印象を保てるでしょう！
話を聞いてくれない場合は人事に直接伝える
退職の意向を伝える際は、上司に直接話をすることが一般的です。
しかし、時に上司が忙しさや他の事情で話をじっくり聞いてくれず、怒り出すこともあるでしょう。
このような場面では、人事部門に直接退職の意志を伝えるというのもひとつのアイデアです。
人事は従業員のキャリア管理を担当する部署であり、入退社や人事異動に関わる専門知識を持っています。
そのため、退職に関するアドバイスや手続きの誘導を受け、円滑に辞められるでしょう。
また、誤解やトラブルを避けるためにも、退職の意向は書面で提出し、退職日を明確にすることが重要です。
人事と協議することで、職場の規定に沿った適切な退職手順が踏めるため、なるべく早めに、かつ丁寧に退職の旨を伝えましょう！
内容証明で退職届を郵送し正式な形で提出する
退職を1ヶ月前に伝えて怒られた場合、会社に内容証明郵便で退職届を郵送してみてください。
これは、正式な退職届の提出方法になります。
まず、内容証明郵便は文書の送付日時と内容が公的に証明されます。
このため、退職の意思表示が確実に会社に届いたことが法的にも記録され、後々のトラブル防止になるんです。
また、退職を口頭で伝えると、場合によっては伝言が正しく伝わらなかったり、希望日に辞められなかったりします。
しかし、内容証明郵便は提出日や退職日が明確になるため、1ヶ月前の通知が正しく行われたという証拠になるんですね。
そのため、内容証明郵便を用いて退職の手続きを公的に記録することをおすすめします。
職場を綺麗さっぱり退職するためにも、確実な方法を選ぶことが大切です！
退職代行に依頼するのがいちばん確実
退職の意思を1ヶ月前に伝えると、怒られたり強引に引き留められたりするリスクがあります。
スムーズに綺麗さっぱり辞めるためには、退職代行を利用するのが賢明です。
退職代行サービスに依頼すれば、最短翌日から出社の必要はありません。
退職に必要な手続きは全て代行業者が行うため、上司や会社との面倒な話し合いを回避できます。
退職代行サービスなら、弁護士監修の「辞めるんです」をご検討ください。
退職成功率は脅威の100％で、確実に退職したい方に適したサービスです。
「辞めるんです」は、退職代行業者のなかでは珍しい後払いを採用しています。
成功を確認できてから費用を支払うので、退職1ヶ月前に伝えて本当辞められるのか不安な方も利用しやすいです。
LINEでの無料相談は24時間受付中で、退職の意思表示に不安を感じる方はいつでもお気軽にご相談ください。
＼何度相談してもOK！無料で利用可能◎ ／
