 MyVision |  パソナキャリア |  JACリクルートメント |
|---|---|---|
 |  |  |
| アクセンチュア出身者による徹底サポート アクセンチュアの採用チームとの強固な連携 納得するまで何度も模擬面接を実施 | アクセンチュア求人が150以上！ アクセンチュア以外のコンサルファーム求人が豊富 30代〜40代におすすめ | アクセンチュア以外も検討している方におすすめ！ ハイクラス転職の定番エージェント 利用者の満足度が高い |
| 非公開 | 公開求人：45,192件 非公開求人：非公開 | 公開求人：21,436件 非公開求人：非公開 |
| 公式HP | 公式HP | 公式HP |
| >>詳細を見る | >>詳細を見る | >>詳細を見る |
アクセンチュアは第二新卒や中途採用に力を入れていますが、転職市場における人気は非常に高く、転職が難しい企業でもあります。
そのため、自分ひとりで転職活動するのは至難の業と言ってもよいでしょう。そのため、転職エージェントの利用がかかせません。
| 転職エージェントを利用すると… | 転職エージェントを利用しないと… |
|---|---|
| 業界や企業文化について詳しいアドバイザーの専門的なサポートが受けられる アクセンチュア独自のケース面接対策を受けられる 1日選考会や現場社員と接する機会がある | 十分なケース面接対策ができず不完全燃焼で不採用にされてしまう 転職成功しても企業文化・ポジションのミスマッチにより短期離職につながる 何から手を付ければいいかわからず効率の悪い転職活動をしてしまう |
なかでも、『MyVision』の利用がおすすめです。
MyVisionはアクセンチュア出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、アクセンチュアへの転職事情に精通しています。
アクセンチュアは採用部門が多いため、自分で探して応募するよりも、アドバイザーに自分に合ったポジションを提案してもらう方が効率が良く、内定率も上がるのでぜひ相談しましょう。
＼ アクセンチュア出身のエージェントが在籍／
アクセンチュアへの転職でコンサル特化の転職エージェントを利用すべき理由
アクセンチュアへの転職は難易度が高いため、自分で応募するよりも転職エージェントに紹介してもらう方がおすすめです。
特にコンサル特化の転職エージェントでは充実したサポートが受けられ、内定率を上げられます。コンサル特化の転職エージェントを利用すべき具体的な理由は、次の通りです。
以下でより詳しく解説するので、まずは転職エージェントの有用性について知っておきましょう。
業界や企業文化について熟知したアドバイザーにサポートしてもらえるから
コンサル特化の転職エージェントには、コンサルの業界やそれぞれの企業文化について熟知したアドバイザーが所属しています。
自分だけでは深くまで企業研究をするのがなかなか難しいのが難点ですが、コンサル業界に詳しいアドバイザーに相談すれば、生の情報を教えてもらえるでしょう。
また、アドバイザーは多くの転職希望者を見てきているため、あなたのコンサル適性や活躍できる可能性のある部署についてもアドバイスしてくれます。
MyVisionであれば、スキルや経験、性格からあなたの適性ポジションを提案してくれます。
アドバイスをもとに、自分が活躍できる企業を紹介してもらいましょう。
＼ 適性ポジションも提案！／
コンサルファームとのコネクションが強く、受かる術を熟知しているから
コンサル特化の転職エージェントはコンサル企業への紹介実績が多く、強いコネクションを持っています。また、コンサルファーム出身者も多く、コンサルの転職事情や受かる術について熟知しています。
それらのノウハウを伝授してくれるため、普通の転職エージェントを使うよりも効率的に選考を進められるのが魅力です。
さらに、強いコネクションを持っている転職エージェントには、企業から非公開求人が依頼されることもあります。非公開求人はライバルが少なく、待遇も良いものが多い傾向です。
非公開求人を豊富に保有している転職エージェントに登録していれば、紹介してもらえるかもしれません。
ケース面接など一般転職エージェントでは難しいコンサル企業独自の選考対策ができるから
コンサルティングファームの選考は、一般企業に比べて難易度が高いのはもちろんのこと、ケース面接のような特殊な選考方法もあります。
ケース面接では特定の課題が出され、決められた思考時間ののち、面接官に回答します。ケース面接で見られているのは課題解決能力、思考力、コミュニケーション能力などです。
特に外資系コンサルティングファームのケース面接は通過率が低く、対策しないと落ちてしまうでしょう。
一般の転職エージェントではケース面接に対応できない場合が多いですが、特化型の転職エージェントではコンサル企業独自の選考対策が可能です。
＼ アクセンチュア対策のケース面接を何度も実施！／
アクセンチュアへの転職で利用すべきコンサルに強い転職エージェント
アクセンチュアへの転職で利用すべきコンサルに強い転職エージェントは、以下の3つのエージェントです。
それぞれの特徴や強みについて詳しく解説するので、自分に合ったサービスを利用しましょう。
関連記事：コンサル未経験者に強い転職エージェントおすすめ7選！上手く活用する方法や穴場のファームも紹介
アクセンチュアへの転職事情を知り尽くした『MyVision』
| 名前 | MyVision |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 紹介企業数：コンサルファームを中心に200社以上 紹介求人数：ー （2025年3月4日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20代〜30代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | コンサルティング業界 |
| 公式HP | https://my-vision.co.jp/ |
企業情報を見る
| 運営会社名 | 株式会社MyVision / マイビジョン |
| 拠点 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 12F |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
-
- 求人数の多さ
- 3
-
- 取り扱い
業種数 - 4
- 取り扱い
-
- 5
- 利用者満足度
-
- 5
- サポート
対応
-
- 利用実績
- 5
- アクセンチュア出身のエージェントが受かるためのサポートをしてくれる
- アクセンチュアへの1日選考会や現場社員とのセミナー・イベントを毎月開催
- アクセンチュアの採用チームとの連携により、常に最新の採用ニーズがわかる
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントで、特にアクセンチュアへの転職実績が豊富です。
MyVisonではアクセンチュアのストラテジー/HR/Songなど複数部門の出身者が多数在籍しているため、各部門でどのような人材が活躍できるのかを熟知しています。
アクセンチュアには200以上の部門がありますが、ほかのエージェントでは適性部門の精査なく応募されることが多い傾向です。その点、MyVisonは個人の志向性やキャリアの展望に沿ったポジションを提案してくれるので、高い内定率を誇ります。
また、採用チームと密に連携を取っていることで、最新の採用ニーズにも対応した選考対策が受けられるのも魅力です。アクセンチュアの志望度が高い人は、MyVisonに登録して内定率を上げておきましょう。
- サポートの質が高い
- アクセンチュアの転職に強い
- 未経験・他業種からの転職に強い
- キャリア・経験年数によっては求人が少ないことがある
- 総合型エージェントと比較して保有求人が少ない
- 登録前に求人情報を確認できない
▼MyVisionの口コミ
引用：MyVision
引用：MyVision
＼ アクセンチュア出身のエージェントが多数在籍／
アクセンチュアの求人情報が豊富な『パソナキャリア』
| 名前 | パソナキャリア |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人： 45,550件 非公開求人：- (2025年3月4日現在) 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | 全業界、全職種 |
| 公式HP | https://www.pasonacareer.jp/ |
詳細を見る
| 運営会社名 | 株式会社パソナ |
| 拠点 | 東京都港区南青山 3-1-30 PASONA SQUARE 8F都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
- ハイクラスサービスの中では豊富な求人数
- 30〜40代の年収アップ転職実績が豊富
- 全体の60％が非公開求人
パソナキャリアは、ハイクラス転職エージェントの中でも特に求人数が豊富なサービスです。もちろん、アクセンチュアの求人も豊富で、公開求人だけでも150件以上存在します。
アクセンチュア以外にもコンサルファーム求人が豊富です。アクセンチュアを目指しつつ、他のファームも見たい方はMyVisionと合わせて登録すると良いでしょう。
＼アクセンチュアの求人が豊富！／
- 求人の質・量ともに良い
- 対応が丁寧
- 長期に渡ってサポートしてもらい安心できた
ハイクラス転職の定番！併用におすすめの『JACリクルートメント』
| 名前 | JACリクルートメント |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：21,428件 非公開求人：- （2025年3月4日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | 管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など |
| 公式HP | https://www.jac-recruitment.jp/ |
詳細を見る
| 運営会社名 | 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント |
| 拠点 | 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14F |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
- ハイクラス・ミドルクラス転職に強い
- 求人数が豊富
- 30代・40代のビジネスパーソンに人気がある
JACリクルートメントは、2024年のオリコン顧客満足度「ハイクラス・ミドルクラス転職」の部門でNo.1となった転職エージェントです。
ロンドン発祥の日系転職エージェントであるため、海外に進出している日系企業への転職支援に強いことが特徴です。そのため、アクセンチュアの求人も豊富に抱えています。
また、これまでに約43万人の転職を支援しているため、実績は申し分ありません。求人数が豊富でアクセンチュア以外も考えている人は登録しておくことをおすすめします。
＼ハイクラス転職の定番！／
- 対応が丁寧で安心できる
- 外資系に強い
- キャリアアップに繋がる転職ができる
- 年収800万円以上の求人が多い
コンサル転職に強い老舗サービス『アクシスコンサルティング』
| 名前 | アクシスコンサルティング |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：- 非公開求人：- （2025年3月4日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 30代〜50代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | あり |
| 得意分野・業界 | コンサルティング |
| 公式HP | https://www.axc.ne.jp |
詳細を見る
| 運営会社名 | アクシスコンサルティング株式会社 |
| 拠点 | 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | なし |
| 連絡手段 | 電話・メール |
-
- 求人数の多さ
- 4
-
- 取り扱い
業種数 - 4
- 取り扱い
-
- 5
- 利用者満足度
-
- 5
- サポート
対応
-
- 利用実績
- 5
- コンサル業界に関する情報が豊富
- 求人の77％が非公開求人
- 大手企業のホワイト求人多数掲載
アクシスコンサルティングは、コンサル業界全般の転職支援に特化しており、中でもアクセンチュアやBIG４の転職支援が得意な転職エージェントです。
各種コンサルのサポートに強いだけでなく、未経験からの転職サポート実績も豊富なので、未経験からアクセンチュアを目指したい人にもおすすめです。
保有求人は77％が非公開求人であり、各ファームとのパイプの太さもうかがえます。非公開求人は好待遇や重要ポジションの求人が多く、応募者も少ないため内定につながりやすい特徴があります。
非公開求人や独自情報の紹介を希望している人は、ぜひアクシスコンサルティングに相談しましょう。
- コンサル転職に特化している
- コンサルや事業会社の非公開求人が豊富
- サポート期間が長い
- メールでの連絡が多い
- 登録しないと非公開求人を閲覧できない
- 総合型エージェントに比べて業種は少ない
▼アクシスコンサルティングの口コミ
＼ コンサルティング業界に強い！／
アクセンチュアへの転職成功のポイント
アクセンチュアへの転職成功のポイントは、次の3つです。
アクセンチュアの転職難易度は高いので、それぞれ入念にチェックして対策しておきましょう。
転職エージェントはコンサル特化のサービスを選ぶ
転職エージェントはコンサル特化のサービスを必ず選ぶようにしましょう。
コンサル特化のサービスは一般のエージェントでは知り得ない業界やファームの情報が得られ、超実践的な選考対策が受けられます。
特に、コンサルファームの選考ではケース面接のように特殊な選考が採用されていることも多く、一般のエージェントでは対策しにくい側面があります。
コンサル業界以外の求人も見ておきたい人は、コンサル特化の転職エージェントと一般の転職エージェントを併用しましょう。
転職エージェントを上手に利用する
転職エージェントは各サービスごとに特色があります。
サービスによっては求人紹介、選考対策だけでなく、1日選考会や現場社員とのセミナーといったイベントもあるので、できるだけ充実しているサービスに登録したいところです。
特におすすめなのは、セミナーやイベントが多く、アクセンチュアの転職実績が豊富なMyVisionです。
MyVisionではアクセンチュアの1日選考会もおこなっており、選考会の対策もあるのですぐに転職したい人にも向いています。
＼ アクセンチュア出身のエージェントが多数在籍／
アクセンチュアの面接の傾向を理解し、選考対策を綿密に行う
志望する企業の面接の傾向を理解し、選考対策を綿密におこなうのは必須です。特にアクセンチュアはほかのコンサルティングファームと比較して選考内容がシンプルな傾向にあります。
面接で主に聞かれることについては、アクセンチュアの公式HPにもまとめられています。
- 自己紹介
- 職務経歴（ご経験、業務経験、ご自身のスキル 等）
- 性格（長所、短所、ご自身の強み 等）
- 志望動機（転職を考えたきっかけ・転職理由／退職理由、転職によって実現したいこと／アクセンチュアで実現したいこと 等）
- 中長期的なキャリアの希望、今後の働き方の希望
- 転職活動に関する情報（他応募企業、志望度、会社選びの判断基準、希望条件 等）
- 逆質問（アクセンチュアに関する質問）
上記の情報をもとに、回答内容を考えておきましょう。また、転職エージェントではケース面接の対策も忘れずにおこなってください。
アクセンチュアの中途採用傾向について
アクセンチュアは中途採用を実施していますが、BIG4と比較すると特に未経験者を積極的に採用しています。
ただし、アクセンチュアは200以上の部門があるため、自分でどの部門が向いているのか探すのは難しいでしょう。そのため、自分が活躍できる部門を探して応募したい人は、MyVisionのようにアクセンチュアに詳しい転職エージェントの利用がおすすめです。
また、アクセンチュアは人柄を重視した採用をしており、カルチャーフィットも重要です。公式HPではカルチャーとして「成長できる環境」「フレキシブルな会社」という2点が挙げられています。
さらにチャレンジングな人との相性が良く、面接でも見られているので積極的にアピールしましょう。
アクセンチュアへの転職で有利になるスキルや経験
IT経験や企画業務経験は、コンサルファームに転職するうえで有利になりやすい傾向です。
アクセンチュアもこれらの経験が有利に働きますが、BIG4と比較すると経験がなくても入りやすいポジションが多くあります。
なにかしら突出した経験があれば入りやすいポジションもあるので、次章の詳細も読んだうえで探してみましょう。
転職エージェントのMyVisionでは200部門以上の紹介が可能かつ、あなたに最適で入りやすい、活躍しやすいポジションを紹介してくれます。
＼ アクセンチュア出身のエージェントが多数在籍／
アクセンチュアへ転職を成功させやすい人の特徴や出身業界
アクセンチュアはDXという文脈にいち早く対応してきたファームであるため、IT系のバックグラウンドがあれば高く評価される傾向があります。
また、社内にSIerのチームを内製しているので、企画から実装まで一気通貫で実施できる環境です。
一方で、さまざまなポジションがあるため、以下の経験があると部門とマッチして入社しやすいと言えます。
- 広告代理店出身者
- 製造業・物流業界出身者
- 銀行・保険業界の出身者
- 官公庁出身者
上記以外にもM&A特化、新規事業特化などさまざまなポジションがあるので、一定の学歴や職歴がある人もアピール次第では十分入社できる可能性があります。
転職においてポジションとのマッチングは重要ですが、コンサルファームでもそれは例外ではありません。
MyVisionでは、紹介可能な200部門以上の中からあなたに最適なポジションを紹介してくれます。
アクセンチュアとの併願におすすめのコンサルファームについて
アクセンチュアを受ける人に多いのは、ベイカレントとの併願です。ベイカレントはアクセンチュアと同様に幅広い分野を扱っており、チャレンジングな人との相性が良い企業です。
逆に、何かしら特化したスキルがある場合は、それを活かせる会社と併願する場合が多い傾向にあります。
例えば、アクセンチュアのDX部門を受ける人はBIG4のIT部門やITコンサルを併願、アクセンチュアのsongを受ける人はマーケ系のコンサルを受けることが多いようです。
あるいは、公共系の部門を受ける人は、日立コンサルやNTTデータ経営研究所のような公共系部門に強いコンサルティングファームを選びます。
アクセンチュアへの転職を考える人からよくある質問
ここからは、アクセンチュアへの転職を考える人からよくある質問に回答します。
転職後に後悔しないよう、疑問はできるだけ早く解消しておきましょう。
アクセンチュアは第二新卒として転職できる？
アクセンチュアはほかのコンサルファームに比べて第二新卒採用にも力を入れているので、十分に転職可能です。
アクセンチュアは高いIT技術力を活かしたコンサルティングが強みなので、デジタルやテクノロジーの分野に興味を持っている人は積極的にアピールしましょう。
また、コンサル全般に言えることですが、高いコミュニケーション能力も必須です。特に、アクセンチュアでは基本的にチームとして活動するため、コミュニケーションを求められる機会が多いでしょう。
第二新卒枠でアクセンチュアへの転職を検討している人は、以下の記事で具体的な転職方法や選考に通過しやすい人の特徴について解説しているので、ぜひ併せてご覧ください。
アクセンチュアへの転職で後悔する理由は？
アクセンチュアへの転職で後悔する理由には、プロジェクトの規模が大き過ぎて手触り感がない、仕事のスピードや難易度が高いなどがあります。
コンサル業界への転職を目指す人の中には、少数精鋭で事業の推進や新規事業の開拓に関わるイメージを持っている人が少なくありません。
しかし、大規模なコンサルファームでは大きなプロジェクトを扱うことも多く、プロジェクトチームの人数も多いため、ギャップを感じてしまいます。
また、コンサルタントは担当業務に対する豊富な知見が求められるので、それを負担に感じる人もいます。
アクセンチュアへの転職後に「ついていけない」と感じる理由は？
アクセンチュアの転職後に「ついていけない」と感じる理由は、周りの社員のレベルや自分に求められるレベルが高いからです。
人気の企業であるアクセンチュアには優秀な人材が集まっており、それらの人材と比較して自分の能力不足を痛感してしまいます。
また、アクセンチュアは成果主義であり、入社してしばらくすると大きな成果を求められます。
成果を出すためには業務量もこなさなければならず、「ついていけない」と感じてしまうのです。
アクセンチュアへの転職なら転職エージェントの利用は必須！
アクセンチュアは未経験からでも転職できますが、人気の企業で倍率が高いことやケース面接のように特殊な選考があることから、難易度は非常に高くなっています。
競争に勝ち抜いて内定を獲得するなら、転職エージェントにサポートしてもらい、自分の魅力を最大限アピールするのが必須です。
特に、コンサル業界の転職について熟知しており、ケース面接対策もできるコンサル特化のサービスがおすすめです。
MyVisionはアクセンチュア出身のアドバイザーが多く、社風や採用状況に精通しているので、もっともおすすめの転職エージェントと言えます。
＼ アクセンチュア出身のエージェントが多数在籍／
