アクセンチュアへの転職で利用すべき転職エージェントはこれ！実績が豊富なサービスや受かりやすい人の特徴を紹介

アクセンチュアは第二新卒や中途採用に力を入れていますが、転職市場における人気は非常に高く、転職が難しい企業でもあります。

アクセンチュアへの転職を目指すなら、コンサル特化の転職エージェントである『MyVision』の利用がおすすめです。

MyVisionはアクセンチュア出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、アクセンチュアへの転職事情に精通しています。

アクセンチュアは採用部門が多いため、自分で探して応募するよりも、アドバイザーに自分に合ったポジションを提案してもらう方が効率が良く、内定率も上がるのでぜひ相談しましょう。

＼ アクセンチュア出身のエージェントが多数在籍／

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アクセンチュアへの転職でコンサル特化の転職エージェントを利用すべき理由

アクセンチュアへの転職は難易度が高いため、自分で応募するよりも転職エージェントに紹介してもらう方がおすすめです。

特にコンサル特化の転職エージェントでは充実したサポートが受けられ、内定率を上げられます。コンサル特化の転職エージェントを利用すべき具体的な理由は、次の通りです。

以下でより詳しく解説するので、まずは転職エージェントの有用性について知っておきましょう。

業界や企業文化について熟知したアドバイザーにサポートしてもらえるから

コンサル特化の転職エージェントには、コンサルの業界やそれぞれの企業文化について熟知したアドバイザーが所属しています。

自分だけでは深くまで企業研究をするのがなかなか難しいのが難点ですが、コンサル業界に詳しいアドバイザーに相談すれば、生の情報を教えてもらえるでしょう。

また、アドバイザーは多くの転職希望者を見てきているため、あなたのコンサル適性や活躍できる可能性のある部署についてもアドバイスしてくれます。

アドバイスをもとに、自分が活躍できる企業を紹介してもらいましょう。

コンサルファームとのコネクションが強く、受かる術を熟知しているから

コンサル特化の転職エージェントはコンサル企業への紹介実績が多く、強いコネクションを持っています。また、コンサルファーム出身者も多く、コンサルの転職事情や受かる術について熟知しています。

それらのノウハウを伝授してくれるため、普通の転職エージェントを使うよりも効率的に選考を進められるのが魅力です。

さらに、強いコネクションを持っている転職エージェントには、企業から非公開求人が依頼されることもあります。非公開求人はライバルが少なく、待遇も良いものが多い傾向です。

非公開求人を豊富に保有している転職エージェントに登録していれば、紹介してもらえるかもしれません。

ケース面接など一般転職エージェントでは難しいコンサル企業独自の選考対策ができるから

コンサルティングファームの選考は、一般企業に比べて難易度が高いのはもちろんのこと、ケース面接のような特殊な選考方法もあります。

ケース面接では特定の課題が出され、決められた思考時間ののち、面接官に回答します。ケース面接で見られているのは課題解決能力、思考力、コミュニケーション能力などです。

特に外資系コンサルティングファームのケース面接は通過率が低く、対策しないと落ちてしまうでしょう。

一般の転職エージェントではケース面接に対応できない場合が多いですが、特化型の転職エージェントではコンサル企業独自の選考対策が可能です。

アクセンチュアへの転職で利用すべきコンサルに強い転職エージェント

アクセンチュアへの転職で利用すべきコンサルに強い転職エージェントは、以下の3つのエージェントです。

それぞれの特徴や強みについて詳しく解説するので、自分に合ったサービスを利用しましょう。

アクセンチュアへの転職事情を知り尽くした『MyVision』

名前	MyVision
料金	無料
求人数	紹介企業数：コンサルファームを中心に200社以上 紹介求人数：ー (2024年11月14日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜30代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	コンサルティング業界
公式HP	https://my-vision.co.jp/

MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントで、特にアクセンチュアへの転職実績が豊富です。

MyVisonではアクセンチュアのストラテジー/HR/Songなど複数部門の出身者が多数在籍しているため、各部門でどのような人材が活躍できるのかを熟知しています。

アクセンチュアには200以上の部門がありますが、ほかのエージェントでは適性部門の精査なく応募されることが多い傾向です。その点、MyVisonは個人の志向性やキャリアの展望に沿ったポジションを提案してくれるので、高い内定率を誇ります。

また、採用チームと密に連携を取っていることで、最新の採用ニーズにも対応した選考対策が受けられるのも魅力です。アクセンチュアの志望度が高い人は、MyVisonに登録して内定率を上げておきましょう。

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▼MyVisionの口コミ

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コンサル転職に強い老舗サービス『アクシスコンサルティング』

名前	アクシスコンサルティング
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	コンサルティング
公式HP	https://www.axc.ne.jp

アクシスコンサルティングは、コンサル業界全般の転職支援に特化しており、中でもアクセンチュアやBIG４の転職支援が得意な転職エージェントです。

各種コンサルのサポートに強いだけでなく、未経験からの転職サポート実績も豊富なので、未経験からアクセンチュアを目指したい人にもおすすめです。

保有求人は77％が非公開求人であり、各ファームとのパイプの太さもうかがえます。非公開求人は好待遇や重要ポジションの求人が多く、応募者も少ないため内定につながりやすい特徴があります。

非公開求人や独自情報の紹介を希望している人は、ぜひアクシスコンサルティングに相談しましょう。

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▼アクシスコンサルティングの口コミ

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コンサル求人が豊富なスカウトサービス『ビズリーチ』

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：141,063件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチはスカウト型の転職サービスで、コンサル業界に特化しているわけではありませんが、コンサル業界の求人も多数保有しています。

ビズリーチの大きな魅力は、求人の質の高さです。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めており、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向け求人を多数掲載しています。

コンサルファームへの転職を希望する人は、職務経歴書を充実させ、コンサルに求められるスキルや実績を詳細に記入しておくことでスカウトが届きやすくなります。

ただし、スカウト型であるためケース面接の対策や求人の紹介ができない点には注意しましょう。本記事で紹介したコンサル特化の転職エージェントと併用し、自分で動きつつスカウトも待つことで、効率よく企業と出会うのがおすすめです。

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▼ビズリーチの口コミ

＼高収入企業からのスカウトがくる！／

アクセンチュアへの転職成功のポイント

アクセンチュアへの転職成功のポイントは、次の3つです。

アクセンチュアの転職難易度は高いので、それぞれ入念にチェックして対策しておきましょう。

転職エージェントはコンサル特化のサービスを選ぶ

転職エージェントはコンサル特化のサービスを必ず選ぶようにしましょう。

コンサル特化のサービスは一般のエージェントでは知り得ない業界やファームの情報が得られ、超実践的な選考対策が受けられます。

特に、コンサルファームの選考ではケース面接のように特殊な選考が採用されていることも多く、一般のエージェントでは対策しにくい側面があります。

コンサル業界以外の求人も見ておきたい人は、コンサル特化の転職エージェントと一般の転職エージェントを併用しましょう。

転職エージェントを上手に利用する

転職エージェントは各サービスごとに特色があります。

サービスによっては求人紹介、選考対策だけでなく、1日選考会や現場社員とのセミナーといったイベントもあるので、できるだけ充実しているサービスに登録したいところです。

特におすすめなのは、セミナーやイベントが多く、アクセンチュアの転職実績が豊富なMyVisionです。

MyVisionではアクセンチュアの1日選考会もおこなっており、選考会の対策もあるのですぐに転職したい人にも向いています。

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アクセンチュアの面接の傾向を理解し、選考対策を綿密に行う

志望する企業の面接の傾向を理解し、選考対策を綿密におこなうのは必須です。特にアクセンチュアはほかのコンサルティングファームと比較して選考内容がシンプルな傾向にあります。

面接で主に聞かれることについては、アクセンチュアの公式HPにもまとめられています。

上記の情報をもとに、回答内容を考えておきましょう。また、転職エージェントではケース面接の対策も忘れずにおこなってください。

アクセンチュアの中途採用傾向について

アクセンチュアは中途採用を実施していますが、BIG4と比較すると特に未経験者を積極的に採用しています。

ただし、アクセンチュアは200以上の部門があるため、自分でどの部門が向いているのか探すのは難しいでしょう。そのため、自分が活躍できる部門を探して応募したい人は、MyVisionのようにアクセンチュアに詳しい転職エージェントの利用がおすすめです。

また、アクセンチュアは人柄を重視した採用をしており、カルチャーフィットも重要です。公式HPではカルチャーとして「成長できる環境」「フレキシブルな会社」という2点が挙げられています。

さらにチャレンジングな人との相性が良く、面接でも見られているので積極的にアピールしましょう。

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アクセンチュアへの転職で有利になるスキルや経験

IT経験や企画業務経験は、コンサルファームに転職するうえで有利になりやすい傾向です。

アクセンチュアもこれらの経験が有利に働きますが、BIG4と比較すると経験がなくても入りやすいポジションが多くあります。

なにかしら突出した経験があれば入りやすいポジションもあるので、次章の詳細も読んだうえで探してみましょう。

転職エージェントのMyVisionでは200部門以上の紹介が可能かつ、あなたに最適で入りやすい、活躍しやすいポジションを紹介してくれます。

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アクセンチュアへ転職を成功させやすい人の特徴や出身業界

アクセンチュアはDXという文脈にいち早く対応してきたファームであるため、IT系のバックグラウンドがあれば高く評価される傾向があります。

また、社内にSIerのチームを内製しているので、企画から実装まで一気通貫で実施できる環境です。

一方で、さまざまなポジションがあるため、以下の経験があると部門とマッチして入社しやすいと言えます。

上記以外にもM&A特化、新規事業特化などさまざまなポジションがあるので、一定の学歴や職歴がある人もアピール次第では十分入社できる可能性があります。

転職においてポジションとのマッチングは重要ですが、コンサルファームでもそれは例外ではありません。

MyVisionでは、紹介可能な200部門以上の中からあなたに最適なポジションを紹介してくれます。

アクセンチュアとの併願におすすめのコンサルファームについて

アクセンチュアを受ける人に多いのは、ベイカレントとの併願です。ベイカレントはアクセンチュアと同様に幅広い分野を扱っており、チャレンジングな人との相性が良い企業です。

逆に、何かしら特化したスキルがある場合は、それを活かせる会社と併願する場合が多い傾向にあります。

例えば、アクセンチュアのDX部門を受ける人はBIG4のIT部門やITコンサルを併願、アクセンチュアのsongを受ける人はマーケ系のコンサルを受けることが多いようです。

あるいは、公共系の部門を受ける人は、日立コンサルやNTTデータ経営研究所のような公共系部門に強いコンサルティングファームを選びます。

アクセンチュアへの転職を考える人からよくある質問

ここからは、アクセンチュアへの転職を考える人からよくある質問に回答します。

転職後に後悔しないよう、疑問はできるだけ早く解消しておきましょう。

アクセンチュアへの転職なら転職エージェントの利用は必須！

アクセンチュアは未経験からでも転職できますが、人気の企業で倍率が高いことやケース面接のように特殊な選考があることから、難易度は非常に高くなっています。

競争に勝ち抜いて内定を獲得するなら、転職エージェントにサポートしてもらい、自分の魅力を最大限アピールするのが必須です。

特に、コンサル業界の転職について熟知しており、ケース面接対策もできるコンサル特化のサービスがおすすめです。

MyVisionはアクセンチュア出身のアドバイザーが多く、社風や採用状況に精通しているので、もっともおすすめの転職エージェントと言えます。

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