アクセンチュアは、コンサルティング業界で知名度の高い企業の一つです。やりがいのある仕事が多く、コンサルティング業界で活躍したい方から人気があります。
アクセンチュアに中途転職したい方は、アクセンチュアの採用状況・転職できる人の特徴などを知っておくことが重要です。
本記事では、アクセンチュアの基本情報・転職難易度をはじめ、転職できる人の特徴、転職する方法などを解説します。
- アクセンチュアの基本情報および転職難易度
- アクセンチュアに転職できる人の特徴
- アクセンチュアに転職する際に利用すべき転職サービス
アクセンチュアに転職したい方は、ビズリーチを利用することがおすすめです。ビズリーチに登録すると、時期によってはアクセンチュアからヘッドハンディングされ、転職活動を有利に進められる可能性があります。
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アクセンチュアとは？
アクセンチュアは、IT技術を用いてクライアントの経営課題を解決する総合コンサルティング企業です。世界50か国200都市に事業所を構えており、約7,000社のクライアントを抱えています。
アクセンチュアは化学・消費財サービス・スマートシティ・物流など、数多くの分野で大きな変革を起こしており、コンサルティング業界で「最高峰の企業」と呼ばれています。
下記は、アクセンチュアの基本情報をまとめた表です。
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
| 本拠地 | アイルランド |
| 売上 | 505億USドル（2021年8月時点） |
| CEO | ジュリー・スウィート |
| 従業員数 | 約71万人 |
| 設立年 | 1953年 |
| 事業内容 | ・ストラテジー & コンサルティング ・アクセンチュア ソング ・テクノロジー ・オペレーションズ ・インダストリーX |
| 公式HP | https://www.accenture.com/jp-ja |
アクセンチュアは誰でも受かるって本当？転職難易度は？
アクセンチュアは、「高い給与が得られる」「さまざまなプロジェクトに携われる」などの理由から人気がある企業です。誰でも受かるとは言えませんが、アクセンチュアでは大量採用を行っているため入社できるチャンスは誰にでもあります。
アクセンチュアは2022年8月23日現在で、198ものポジションを募集している状況です。
アクセンチュアではさまざまなポジションが募集されているため、現職の経験を活かせる仕事を見つけられる可能性が高いでしょう。
アクセンチュアに中途で入るのが厳しい・難しい理由
アクセンチュアは中途で入ることが厳しい・難しい企業の一つです。アクセンチュアに転職したい方は、採用事情から中途入社が困難だと言われる背景を知っておくことが重要になります。
下記は、アクセンチュアに中途で入ることが厳しい・難しいと言われる理由です。
ここからは、中途で入ることが厳しい・難しいと言われる2つの理由を紹介します。
大人気のため倍率が高い
アクセンチュアは人気のある企業のため、新卒・中途に関係なく倍率が高くなっています。募集ポジションこそ多いものの応募が殺到するため、応募人数に対して採用される人数は少ない傾向です。
アクセンチュアは業界のなかでも知名度・人気があることから、他のコンサルティング企業より倍率は高い傾向です。
アクセンチュアから倍率の情報が出されているわけではありませんが、転職者の口コミなどを踏まえるとアクセンチュアの倍率は高いことがうかがえます。
かなり豊富な実績やマネジメント経験が必要
アクセンチュアに中途で入る際には、豊富な実績やマネジメント経験が必要になります。
アクセンチュアの公式HPに掲載されている募集要項を見ると、「新規ビジネススキーム構築経験」「プロジェクトマネジメントに関する経験」「各ポジションの経験」などが必須条件として挙げられています。
つまり、実績やマネジメント経験が少ない方の場合、応募できるポジションが限られるため、アクセンチュアに中途で入ることは困難です。
アクセンチュアに中途で転職できる人の特徴
アクセンチュアに中途で転職できる人の特徴は次のとおりです。
基本的には、現職で成果を出している人はアクセンチュアに中途で採用してもらえる可能性が高まります。ここからは、アクセンチュアに中途で転職できる人の特徴を詳しく紹介します。
前職での経験や実績を残している
前職で経験や実績を残している人は、アクセンチュアに中途で転職できる可能性が高くなります。アクセンチュアでは、ほとんどのポジションの募集要項で「〇〇経験」「〇〇への理解」などと記載されてあり、採用時に経験や実績を重視している傾向です。
各ポジションによって求められる経験・実績は異なりますが、前職で仕事の成果を出している人であればアクセンチュアに採用してもらいやすくなるでしょう。
前職の実績をわかりやすくロジカルに説明できる
アクセンチュアでは、面接時に前職の実績をわかりやすくロジカルに話せる人を採用する傾向です。コンサルティング業界では、クライアントに課題・解決策を提示する機会が多く、物事をロジカルに話せる能力が必要になります。
前職の実績は、結論を始めに伝えつつ時系列に沿って自分の実績を話すとロジカルに説明できるでしょう。
求められているポジションに最適のスキル・経験を持っている
アクセンチュアでは、特定のポジションに絞って求職者を募集しています。そのため、求められるポジションに最適のスキル・経験を持っている人は中途で採用されやすくなるでしょう。
どのようなポジションが募集されているのかを知りたい場合は、アクセンチュアの公式HPの「採用トップ」にアクセスすると情報を集められます。各ポジションの募集は不定期ではあるものの、1か月あたり10件以上出されている時期があります。
アクセンチュアに転職するための方法
アクセンチュアに転職するためには、次のような方法が有効です。
ここからは、アクセンチュアに転職する3つの方法を詳しく解説します。
直接アクセンチュアの採用ページから応募する
アクセンチュアの公式HPには、採用ページが用意されています。採用ページでは、気になるポジションに直接応募することが可能です。
アクセンチュアの採用ページから応募するときは、登録ページからキャリア登録する必要があります。
キャリア登録する際に、履歴書や職務経歴書をアップロードすると、リクルーティングチームから個別に選考の案内が届く場合もあります。
アクセンチュアから自分に合った求人の情報を受けたい方は、キャリア登録時に書類のアップロードも忘れずに行いましょう。
転職エージェントやスカウトサイトから応募する
アクセンチュアには、転職エージェントやスカウトサイトを活用して応募することもできます。
転職エージェントやスカウトサイトを利用する場合は、ハイクラス向けのサービスを利用しましょう。全年齢を対象としている転職エージェントやスカウトサービスの場合、アクセンチュアの求人が取り扱われていない場合があります。
有名なハイクラス向けのサービスの一例として、ビズリーチ・アクシスコンサルティングなどが挙げられます。
転職エージェントやスカウトサイトによって募集ポジションが若干異なることがあるため、複数のサービスを利用することがおすすめです。
知り合いに紹介してもらう
アクセンチュアでは、知り合いに紹介してもらい入社する方法もあります。「社員紹介制度（リファラルプログラム）」と呼ばれ、アクセンチュアに勤める社員が友人や知人を経験者採用枠で紹介する制度のことです。
社員紹介制度を利用すると、会社説明会と人事部とのキャリア相談が一緒になった限定イベントに参加できたり、人事部が直接サポートしてくれたりするなど、アクセンチュアへの転職が有利に進みます。
アクセンチュアに関する理解度を深めた上で転職したい方は、友人や知人にアクセンチュアの社員がいないのかを探してみましょう。
社員紹介制度を活用してアクセンチュアへ入社する求職者は、年々増えている状況です。
アクセンチュアに中途で入社後ついていけない人がいる理由
アクセンチュアに入社できたものの、仕事についていけないことが理由で退職する方は多くいます。アクセンチュアの仕事についていけない人がいる理由は、下記のとおりです。
アクセンチュアに転職して長く勤めるためには、社内環境を知っておくことが大切です。以下では、アクセンチュアの仕事についていけない人がいる理由を詳しく紹介します。
入社前のイメージとのギャップがある
入社前のイメージとの実際の業務にギャップがある場合は、アクセンチュアの仕事についていけない恐れがあります。
アクセンチュアに入社する前とのギャップとしてよく挙げられる内容は、入社後に丁寧に仕事を教えてもらえないことです。アクセンチュアは外資系かつコンサルティング企業であるため、中途入社した方に対して仕事を一から教える文化がありません。
自分で考えたり周囲のやり方を参考にしたりしなければ、アクセンチュアの仕事についていけなくなります。
アクセンチュアに転職したい方は、「仕事を一から細かくすべて教えてもらえる」という考え方を控えたほうがよいでしょう。
求められる仕事のレベルが高い
アクセンチュアでは、特定の分野で成果を出している優秀なメンバーが揃っているため、求められる仕事のレベルが高くなっています。
与えられる仕事は、自分なりの「考え」「やり方」が求められることがほとんどです。上司から言われた仕事を淡々とこなす環境に慣れている場合は、アクセンチュアで求められる仕事のレベルが高いと感じやすくなるでしょう。
実際に、同僚・仕事のレベルの高さから短期間でアクセンチュアを辞める人は一定数存在します。
配属先によって仕事の環境が大きく異なる
アクセンチュアでは、配属先によって仕事の環境が大きく異なることを知っておきましょう。
アクセンチュアはコンサルティングファームです。プロジェクトごとにチームが発足され、配属先は案件によって異なります。
発足したチームによっては、「ミーティング回数が多い」「仕事のスピードが速い」など厳しい環境になる場合があります。
仕事についていけるのか不安を覚える方は、コンサルティングファームの仕事の進め方を学んでおきましょう。
アクセンチュアの全体的な仕事の流れを把握したい場合、社員紹介制度などを活用して人事担当者とコンタクトをとることがおすすめです。
アクセンチュアへ転職したい人におすすめの転職サービス
アクセンチュアへ転職したい場合は、ハイクラス向けのサービス、コンサルティング業界に強いサービスを利用することがおすすめです。
アクセンチュアへ転職したい方は、下記で挙げる転職サービスを利用することを推奨します。
ここからは、ビズリーチとアクシスコンサルティングの特徴を詳しく紹介します。
ビズリーチ
| 名前 | ビズリーチ |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：141,063件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野 | スカウトによるキャリアアップ |
| 公式HP | https://www.bizreach.jp/ |
詳細を見る
| 運営会社名 | 株式会社ビズリーチ |
| 拠点 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
| 書類添削の有無 | ヘッドハンターによる |
| 面接対策の有無 | ヘッドハンターによる |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 4
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- 取り扱い
業種数 - 4
- 取り扱い
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- 4
- 利用者満足度
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- 5
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- 有料企業やヘッドハンターからスカウトが届く
- 取り扱っている求人の3分の1以上が年収1,000万円以上
- ハイクラスサービスのなかでも人気のある転職サービス
ビズリーチは、スカウトサービスがあるハイクラス向けの転職サービスです。アクセンチュア以外にもコンサルティング業界の求人が複数掲載されており、コンサルティング会社で働きたい方に適しています。
企業がヘッドハンティングする際は、求職者に対して興味があると判断できます。つまり、アクセンチュアからヘッドハンティングされると、転職が有利に進む可能性が高くなると言えるでしょう。
アクセンチュアに転職したい方は、ビズリーチを利用しましょう。下記は、ビズリーチに寄せられている口コミです。
引用：みん評
＼企業からのスカウトあり！／
アクシスコンサルティング
| 名前 | アクシスコンサルティング |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 30代〜50代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | あり |
| 得意分野・業界 | コンサルティング |
| 公式HP | https://www.axc.ne.jp |
詳細を見る
| 運営会社名 | アクシスコンサルティング株式会社 |
| 拠点 | 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | なし |
| 連絡手段 | 電話・メール |
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- 求人数の多さ
- 4
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- 取り扱い
業種数 - 4
- 取り扱い
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- 4
- 利用者満足度
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- 5
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- 現役コンサルタントの転職支援実績No.1
- 取り扱い求人のうち約77％が非公開求人
- 17年間で5,000人の現役コンサルタントを支援
アクシスコンサルティングは、現役コンサルタントの転職支援実績No.1の転職サービスです。コンサルティング業界の転職サポートに強く、希望条件をヒアリングのもと求職者に適したコンサルティング企業の求人を紹介します。
アクシスコンサルティングには、アクセンチュアを紹介しているページがあります。そのため、時期によってはアクセンチュアの求人がアクシスコンサルティングに掲載されていることが見込めるでしょう。
アクシスコンサルティングの口コミは次のとおりです。
引用：みん評
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アクセンチュアの採用についてよくある質問
アクセンチュアに転職したい方は、アクセンチュアの採用に関するよくある質問とその回答を知っておくことが大切です。アクセンチュアの採用状況を理解しておくと、選考を有利に進められるでしょう。
下記は、アクセンチュアの採用についてよくある質問です。
ここからは、アクセンチュアの採用に関するよくある質問とその回答を紹介します。
第二新卒でもアクセンチュアに転職できる？
アクセンチュアには、第二新卒でも転職できます。実際に、アクセンチュアの公式HPに掲載されている「キャリアブログ」に第二新卒で転職した方のインタビュー記事が掲載されています。
アクセンチュアでは、コンサルティング未経験者がキャッチアップできる研修を用意しているため、第二新卒でも安心して転職することが可能です。
アクセンチュアの中途採用人数は？
アクセンチュアは、中途採用で入社した方が多く活躍している企業です。アクセンチュアの公式HPには具体的な中途採用人数は記されていませんが、中途採用者の割合は2021年度で82％（2021年9月1日時点）となっています。
社員の半数以上が中途採用者であることから、アクセンチュアは転職者を広く受け入れている社風だと判断できます。
アクセンチュアの面接回数は？
アクセンチュアでは転職希望者の合否を判断する際に、書類選考と複数回の面接を実施します。面接回数は明確に決められていませんが、口コミなどを見ると2〜3回程度となっています。
ポジションによってはWebテストも実施するため、アクセンチュアに応募する際はポジションで求められる技能・知識などを勉強し直しておきましょう。
アクセンチュアは試用期間でクビになる可能性ある？
「外資系だから成果が伴わないとクビになる」と考える方もいますが、アクセンチュア側から試用期間中の仕事の成果で社員をクビにすることはほとんどないと言えるでしょう。
試用期間終了後も仕事の良し悪しでクビになることは基本的にないため、アクセンチュアに安心して勤められるでしょう。アクセンチュアを辞める方は、仕事についていけず自主退職する方がほとんどです。
アクセンチュアに転職したいならビズリーチを利用しよう！
アクセンチュアは、クライアントの経営課題をITなどの技術を用いて解決する総合コンサルティング企業です。コンサルティング業界で人気・知名度が高いことから、「アクセンチュアに転職したい」と考える方は多くいます。
アクセンチュアは、特定の分野に精通した人材を求めているため、前職での経験や実績を重視して求職者を採用します。
アクセンチュアに転職したい方は、ビズリーチを利用することがおすすめです。
ビズリーチを使うと、アクセンチュアの人事担当者から直接ヘッドハンティングされることが期待できるため、選考から採用までがスムーズに進む可能性があります。
またアクセンチュア以外の優良なコンサルティングファームからのスカウトがくる可能性もあるので、早速登録しましょう。
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