アクセンチュアの仕事はついていけないって本当?転職後に悩むポイント・試用期間でのクビや退職勧告の可能性も解説

本記事でわかること
  • アクセンチュアの仕事についていけないと感じる理由
  • アクセンチュアの仕事で悩んだときの乗り越え方
  • アクセンチュアを目指す方におすすめの転職エージェント

アクセンチュアは新卒だけでなく、転職を目指す方にも人気のコンサルティング企業です。

しかし、「アクセンチュアの仕事はついていけない」と聞いて、転職すべきか悩む方は多いでしょう。

確かに向き・不向きがある企業ですが、アクセンチュアには仕事についていくための支援制度があるので安心してください。

本記事では、アクセンチュアの仕事はついていけないと言われる理由を解説します。仕事についていけないときの乗り越え方も紹介するので、参考にしてください。

アクセンチュアへの転職を目指す方は、MyVisionに相談してみてください。コンサル業界特化のエージェントであり、アクセンチュアへの転職実績が豊富です。アクセンチュアへの転職を考えている人は見逃せません。

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アクセンチュアでの仕事についていけないと感じる主な理由には、周囲の社員のレベルが高いこと、仕事のスピード感や難易度への適応、求められる業務量・成果の高さ、専門外のプロジェクト担当があります。アクセンチュアは優秀な人材が集まる企業であり、新入社員や中途採用者は高いレベルの同僚に圧倒されやすく、特に新卒や業界未経験者は業務の速さや難易度に対応するのに苦労することがあります。また、業務量が多く成果主義のため、大きな成果を求められることもストレスになり得ます。さらに、自分の専門分野以外のプロジェクトにも携わることがあり、それが仕事についていけない原因になることもあるようです。ただし、アクセンチュアは試用期間中の解雇や退職勧告が少なく、キャッチアップには様々な支援制度が用意されているため、乗り越え方を学ぶことが重要です。

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アクセンチュアの基本情報

アクセンチュアは、世界49カ国に拠点をかまえる総合コンサルティング大手の外資系企業です。戦略策定やシステム構築によって、企業が抱える課題を解決へと導いています。

アクセンチュアの主な事業内容は以下のとおりです。

アクセンチュアが提供するサービス
  • 経営課題の解決
  • デジタルマーケティング
  • クラウド・ITシステムの導入
  • BPO・アウトソーシング
  • 製造業のDX化

顧客には各国を代表する企業や政府機関があり、日本では1962年からサービスを提供しています。

アクセンチュアの仕事についていけないと感じる理由

アクセンチュアの仕事についていけないと感じる4つの理由を紹介します。

転職を検討している方は、何がハードルになりやすいのかを確認しておきましょう。

周りの社員のレベルが高すぎる

アクセンチュアの仕事についていけないと感じるのは、周りの社員のレベルが高すぎるからです。

新卒だけでなく中途採用でも人気が高いアクセンチュアには、優秀な人材が集まっています。そのため、レベルが高い人材と比較して、自分の能力の低さを感じてしまうのです。

同僚や後輩のレベルが高ければ高いほど、力不足で仕事についていけないと思い込んでしまうでしょう。

アクセンチュアで働くにはチームワークが大切であり、自分のレベルが低いために「周りの足を引っ張っているのではないか」と罪悪感を抱く方もいます。

入社してすぐは仕事のスピード感や難易度についていけない

入社してすぐは仕事のスピード感や難易度についていけないことも、コンサルティング企業ならではの悩みです。コンサルティング業務ではスピード感を求められるため、業界未経験で入社すると「仕事の流れが速すぎる」と感じる場合があります。

アクセンチュアにおいて、短いプロジェクトは1~3ヶ月が一般的です。短期間で成果を上げるには、スピード感を持って業務に取り組まなければなりません。

そのため、入社したばかりの仕事に慣れていない状態では、難易度が高すぎると感じるのも仕方がないでしょう。

求められる業務量・成果のレベルが高い

アクセンチュアの仕事についていけないと感じるのは、求められる業務量・成果のレベルが高いことも理由のひとつです。

アクセンチュアはコンサルティング企業であり、業務量の多さはほかの職種と比べ物になりません。クライアントに提案するための資料作成に多くの時間を取られてしまうのです。

また、アクセンチュアは成果主義であり、入社から少し経つと大きな成果を求められます。上司の期待に応えるには、難しい課題でも積極的に取り組まなければなりません。

今まで経験したことがないような業務量や高いレベルを求められて、ついていけないと感じる方は多いでしょう。

専門外のプロジェクトを任される

専門外のプロジェクトを任されることで、仕事についていけないと感じる場合もあります。

アクセンチュアでは自動車や産業機械、アパレルなどさまざまな業界でコンサルティングを行っているのが特徴です。

社内で人手不足のプロジェクトがあれば、自分の専門領域でなくても任されることがあります。

配属されたプロジェクトの知見がなければ、自分で一から勉強しなければなりません。苦手な領域のプロジェクトを任された場合は、苦労することになるでしょう。

アクセンチュアの仕事についていけないとクビ・退職勧告になる?

アクセンチュアの仕事についていけないとクビ・退職勧告になるのかについて解説します。

世間で言われている内容の事実を把握しましょう。

試用期間を含めてクビ・退職勧告になることはほとんどない

アクセンチュアでは、試用期間を含めてクビ・退職勧告になることはほとんどありません。

とはいえ、就業規則や雇用契約に重大な違反があれば、退職勧告を受ける可能性は十分にあります。しかし、違反があった場合にクビになるのは、どの企業においても同じことです。

企業が求めるレベルの仕事ができていないのを理由に、いきなりクビになるようなことはないので安心してください。

クビ・退職勧告が不安ならキャッチアップが大切

アクセンチュアからのクビ・退職勧告が不安なら、キャッチアップに努めましょう。中途採用で入社した場合、すぐに周りと同じレベルで仕事ができないのは仕方がないことです。

しかし、周囲に「使えない中途採用が入ってきた」と思われないためには、常日頃から自己研鑽しておかなければなりません。

まずはビジネスに関する書籍を読んだり、社内でお手本になる資料を読み込んだりすることから始めてみてください。

アクセンチュアの仕事についていけないと悩んでしまう人の特徴

アクセンチュアにはついていけないと悩んでしまう人の特徴は以下のとおりです。

アクセンチュアについていけない人の特徴
  • 事業会社で働いていた人
  • 前職の経歴を過大評価している人
  • 自分から学ぶ姿勢がない人

コンサルティング会社と事業会社では、業務の内容が大きく異なります。自分がイメージしていた仕事とギャップが生じて、ついていけない方がいるのです。

特に前職で得たスキルや知識を過大評価していると、成果を上げられずに挫折してしまう可能性があります。

また、知見がない領域のプロジェクトを任される場合があるため、自分から積極的に学ばない人もついていけなくなるでしょう。

アクセンチュアの仕事についていけない人を出さないための支援制度もある!

アクセンチュアには、ついていけない人を出さないために以下の支援制度が用意されています。

アクセンチュアの支援制度
  • ピープルリード
  • オンライントレーニング・プログラム
  • 勉強会

アクセンチュアに入社すると約3ヶ月の新人研修があり、研修が修了してからプロジェクトに配属されます。

また、ピープルリードと呼ばれるメンターがキャリア構築を支援してくれるため安心です。

ほかにも、オンライントレーニング・プログラムや勉強会など、スキルを身につけられる機会があるため過度に心配する必要はありません。

アクセンチュアの仕事についていけないと悩んだときの乗り越え方とは?

アクセンチュアにいざ転職したは良いが、ついていけない方が実際にいます。仕事の悩みを解決するには、現在活躍している方がどのように乗り越えたのかを事前に知ることが大切です。

仕事についていけずに悩んだ先輩たちは、業務に関する書籍を積極的に読み、社内の研修を受けています。

また、アクセンチュアには全世界のプロジェクト事例を参照できる「ナレッジエクスチェンジ」があるため、キャッチアップに役立てましょう。

アクセンチュアなどのコンサル会社へ転職したい人におすすめの転職エージェント

コンサル会社へ転職したい人におすすめの転職エージェントを紹介します。

おすすめの転職エージェント

自分に合った転職エージェントを選びましょう。

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MyVision

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(2024年5月14日現在)
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得意分野・業界コンサルティング業界
公式HPhttps://my-vision.co.jp/
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運営会社名株式会社MyVision / マイビジョン
拠点東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 12F
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MyVisionは、累計支援実績1,000人以上を誇る、コンサル特化の転職エージェントです。MyVisionの全エグゼクティブコンサルタントは、コンサル転職において突出した支援実績を持つ、もしくはコンサル業界で実務経験を有する人で構成されています。

実務経験があるからこそ、コンサル業界で求められるスキルを熟知しており、机上の空論にならない選考・面接対策が可能だといいます。さらに、企業の雰囲気やルールといったソフト面を把握している点も強みといえるでしょう。

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▼MyVisionの口コミ

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アクシスコンサルティング

名前アクシスコンサルティング
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(2023年12月14日現在)
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対象年代30代〜50代
対応エリア全国
オンライン面談あり
得意分野・業界コンサルティング
公式HPhttps://www.axc.ne.jp
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運営会社名アクシスコンサルティング株式会社
拠点東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無なし
連絡手段電話・メール
オプション【オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
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アクセンチュアへの転職を考えているなら、まず最初にアクシスコンサルティングに登録しておきましょう。

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  • 未経験からの転職でもサポートしてもらえる
  • コンサル転職に特化した選考対策を受けられる
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デメリット
  • 学歴・経歴によっては求人を紹介してもらえない
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▼アクシスコンサルティングの口コミ

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ユニコーンさん
コンサルティング業界に強いエージェントです。コンサルタントから別の職種への転職もサポートしているのがユニークです。アドバイザーは私のこれまでのキャリアに基づき、中長期的なキャリアプランを提案してくれました。コンサルティング業界に強いだけあって、提案内容は合理的で納得できる内容でした。現在はこのエージェントに紹介された事業会社で経営企画担当マネージャーとして働いています。単なる求人の紹介にとどまらず、キャリアプランに基づいて求人を紹介してくれましたので、非常に満足しています。

引用:みん評

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ゲッターさん
候補として提案していただいた会社について、提案いただいた理由を分かりやすく、論理的に説明してもらうことができたので、納得感を持って面接に臨むことができました。しかしながら、面接でなかなか通過することができず、苦しい日々を送りました。そんな中、担当者から面接での問題点を指摘され、アドバイスも貰うことができたのです。おかげで改善点を修正して面接に臨むことができ、見事内定をもらうことができました。

引用:みん評

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ビズリーチ

名前ビズリーチ
料金無料
求人数公開求人:137,258件
非公開求人:-
(2024年10月7日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野スカウトによるキャリアアップ
公式HPhttps://www.bizreach.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社ビズリーチ
拠点東京都渋谷区渋谷2-15-1
渋谷クロスタワー12F
書類添削の有無ヘッドハンターによる
面接対策の有無ヘッドハンターによる
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
  • 求人数の多さ
    5
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    顧客満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
ビズリーチの特徴
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ビズリーチは、ハイクラスに特化したスカウト型の転職サービスです。プロフィールを登録するだけで、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

アクセンチュアの求人を豊富に取り扱っているため、アクセンチュアへの転職を目指す方におすすめです。

また、企業からスカウトを受けることで自分の市場価値がわかります。アクセンチュアからのスカウトを狙う方は、プロフィールを登録しておきましょう。

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メリット
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  • 自分と相性の良いヘッドハンターを指名できる
  • プラチナスカウトで採用意欲の高い企業に応募できる
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  • 無料プランでは応募できる求人が限られている
  • 利用するには審査を通過しなければならない

▼ビズリーチの口コミ

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30代男性(商社)
ハイクラス転職サイトのビズリーチには、管理職・専門職・次世代リーダー・グローバル人材など、優秀かつ即戦力になる人材向けの求人が揃っています。そのため、大手や外資などの高待遇求人が豊富で、多種多様な職種・業界の求人が多いです。

キャリアクラス転職独自調査

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40代男性(金融)
サポート体制が充実しているのでその点はとても満足しています。履歴書の書き方、面接指導、転職状況の指導など普段ではコストがかかることにも丁寧指導していもらえる点が良いです。

キャリアクラス転職独自調査

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アクセンチュアへの転職を考える人からよくある質問

アクセンチュアへの転職を考える人からよくある質問を紹介します。

疑問がある方は参考にしてください。

アクセンチュアの入社2年目の平均年収は?

アクセンチュアの入社2年目の平均年収はおよそ600~750万円です。これは新卒で入社した場合の平均年収であり、中途採用では大きく異なる可能性があります。

詳しい年収を知りたい方は、転職エージェントで掲載されている求人を参照してください。

アクセンチュアに入るのは難しい?誰でも入れる?

アクセンチュアは大量採用を実施している企業です。そのため、入社できるチャンスは誰にでもあると言えます。

ただし、アクセンチュアへの入社は難しいので、転職を目指す方は入念な対策を行って選考に挑みましょう。

アクセンチュアに入って半年で退職するのはやばい?

アクセンチュアに入ってミスマッチを感じた場合、半年で退職するケースもあります。

仕事が自分に合わず成果が上がらない日々が続くのであれば、早めに見切りをつけて適職を探すのがおすすめです。

アクセンチュアには追い出し部屋がある?

アクセンチュアには追い出し部屋があり、退職を推奨されるという噂は事実ではありません。

実際には、仕事でついていけない人を出さないための支援制度が用意されています。「入社してもクビになるのでは?」と、過度に心配する必要はないので安心してください。

アクセンチュアについていけないと悩まないためには入社前の企業分析が大切

アクセンチュアの仕事は確かにハードですが、成長するための支援制度が充実しています。入社前の企業分析を徹底していれば、仕事についていけないと悩まずに済むので安心してください。

また、アクセンチュアへの転職は簡単ではないため、プロによるサポートが必須です。本気でコンサル転職を目指すなら、MyVisionに相談してみましょう。

コンサル業界に特化しており、難易度の高い選考を勝ち抜くための力を身につけられます。

プロにサポートしてもらって、アクセンチュアへの転職を成功させましょう。

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

キャリアクラス編集部のメンバーは全員転職経験者で構成されています。また、転職サービスを複数利用して転職活動を成功させたメンバーです。キャリアに悩んだ経験のある我々だからこそ発信できるキャリアの情報をお届けします。

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