アクセンチュアの仕事はついていけないって本当？転職後に悩むポイント・試用期間でのクビや退職勧告の可能性も解説

アクセンチュアは新卒だけでなく、転職を目指す方にも人気のコンサルティング企業です。

しかし、「アクセンチュアの仕事はついていけない」と聞いて、転職すべきか悩む方は多いでしょう。

確かに向き・不向きがある企業ですが、アクセンチュアには仕事についていくための支援制度があるので安心してください。

本記事では、アクセンチュアの仕事はついていけないと言われる理由を解説します。仕事についていけないときの乗り越え方も紹介するので、参考にしてください。

アクセンチュアへの転職を目指す方は、MyVisionに相談してみてください。コンサル業界特化のエージェントであり、アクセンチュアへの転職実績が豊富です。アクセンチュアへの転職を考えている人は見逃せません。

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アクセンチュアの基本情報

アクセンチュアは、世界49カ国に拠点をかまえる総合コンサルティング大手の外資系企業です。戦略策定やシステム構築によって、企業が抱える課題を解決へと導いています。

アクセンチュアの主な事業内容は以下のとおりです。

顧客には各国を代表する企業や政府機関があり、日本では1962年からサービスを提供しています。

アクセンチュアの仕事についていけないと感じる理由

アクセンチュアの仕事についていけないと感じる4つの理由を紹介します。

転職を検討している方は、何がハードルになりやすいのかを確認しておきましょう。

周りの社員のレベルが高すぎる

アクセンチュアの仕事についていけないと感じるのは、周りの社員のレベルが高すぎるからです。

新卒だけでなく中途採用でも人気が高いアクセンチュアには、優秀な人材が集まっています。そのため、レベルが高い人材と比較して、自分の能力の低さを感じてしまうのです。

同僚や後輩のレベルが高ければ高いほど、力不足で仕事についていけないと思い込んでしまうでしょう。

アクセンチュアで働くにはチームワークが大切であり、自分のレベルが低いために「周りの足を引っ張っているのではないか」と罪悪感を抱く方もいます。

入社してすぐは仕事のスピード感や難易度についていけない

入社してすぐは仕事のスピード感や難易度についていけないことも、コンサルティング企業ならではの悩みです。コンサルティング業務ではスピード感を求められるため、業界未経験で入社すると「仕事の流れが速すぎる」と感じる場合があります。

アクセンチュアにおいて、短いプロジェクトは1～3ヶ月が一般的です。短期間で成果を上げるには、スピード感を持って業務に取り組まなければなりません。

そのため、入社したばかりの仕事に慣れていない状態では、難易度が高すぎると感じるのも仕方がないでしょう。

求められる業務量・成果のレベルが高い

アクセンチュアの仕事についていけないと感じるのは、求められる業務量・成果のレベルが高いことも理由のひとつです。

アクセンチュアはコンサルティング企業であり、業務量の多さはほかの職種と比べ物になりません。クライアントに提案するための資料作成に多くの時間を取られてしまうのです。

また、アクセンチュアは成果主義であり、入社から少し経つと大きな成果を求められます。上司の期待に応えるには、難しい課題でも積極的に取り組まなければなりません。

今まで経験したことがないような業務量や高いレベルを求められて、ついていけないと感じる方は多いでしょう。

専門外のプロジェクトを任される

専門外のプロジェクトを任されることで、仕事についていけないと感じる場合もあります。

アクセンチュアでは自動車や産業機械、アパレルなどさまざまな業界でコンサルティングを行っているのが特徴です。

社内で人手不足のプロジェクトがあれば、自分の専門領域でなくても任されることがあります。

配属されたプロジェクトの知見がなければ、自分で一から勉強しなければなりません。苦手な領域のプロジェクトを任された場合は、苦労することになるでしょう。

アクセンチュアの仕事についていけないとクビ・退職勧告になる？

アクセンチュアの仕事についていけないとクビ・退職勧告になるのかについて解説します。

世間で言われている内容の事実を把握しましょう。

試用期間を含めてクビ・退職勧告になることはほとんどない

アクセンチュアでは、試用期間を含めてクビ・退職勧告になることはほとんどありません。

とはいえ、就業規則や雇用契約に重大な違反があれば、退職勧告を受ける可能性は十分にあります。しかし、違反があった場合にクビになるのは、どの企業においても同じことです。

企業が求めるレベルの仕事ができていないのを理由に、いきなりクビになるようなことはないので安心してください。

クビ・退職勧告が不安ならキャッチアップが大切

アクセンチュアからのクビ・退職勧告が不安なら、キャッチアップに努めましょう。中途採用で入社した場合、すぐに周りと同じレベルで仕事ができないのは仕方がないことです。

しかし、周囲に「使えない中途採用が入ってきた」と思われないためには、常日頃から自己研鑽しておかなければなりません。

まずはビジネスに関する書籍を読んだり、社内でお手本になる資料を読み込んだりすることから始めてみてください。

アクセンチュアの仕事についていけないと悩んでしまう人の特徴

アクセンチュアにはついていけないと悩んでしまう人の特徴は以下のとおりです。

コンサルティング会社と事業会社では、業務の内容が大きく異なります。自分がイメージしていた仕事とギャップが生じて、ついていけない方がいるのです。

特に前職で得たスキルや知識を過大評価していると、成果を上げられずに挫折してしまう可能性があります。

また、知見がない領域のプロジェクトを任される場合があるため、自分から積極的に学ばない人もついていけなくなるでしょう。

アクセンチュアの仕事についていけない人を出さないための支援制度もある！

アクセンチュアには、ついていけない人を出さないために以下の支援制度が用意されています。

アクセンチュアに入社すると約3ヶ月の新人研修があり、研修が修了してからプロジェクトに配属されます。

また、ピープルリードと呼ばれるメンターがキャリア構築を支援してくれるため安心です。

ほかにも、オンライントレーニング・プログラムや勉強会など、スキルを身につけられる機会があるため過度に心配する必要はありません。

アクセンチュアの仕事についていけないと悩んだときの乗り越え方とは？

アクセンチュアにいざ転職したは良いが、ついていけない方が実際にいます。仕事の悩みを解決するには、現在活躍している方がどのように乗り越えたのかを事前に知ることが大切です。

仕事についていけずに悩んだ先輩たちは、業務に関する書籍を積極的に読み、社内の研修を受けています。

また、アクセンチュアには全世界のプロジェクト事例を参照できる「ナレッジエクスチェンジ」があるため、キャッチアップに役立てましょう。

アクセンチュアなどのコンサル会社へ転職したい人におすすめの転職エージェント

コンサル会社へ転職したい人におすすめの転職エージェントを紹介します。

自分に合った転職エージェントを選びましょう。

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ビズリーチ

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アクセンチュアへの転職を考える人からよくある質問

アクセンチュアへの転職を考える人からよくある質問を紹介します。

疑問がある方は参考にしてください。

アクセンチュアの入社2年目の平均年収は？

アクセンチュアの入社2年目の平均年収はおよそ600～750万円です。これは新卒で入社した場合の平均年収であり、中途採用では大きく異なる可能性があります。

詳しい年収を知りたい方は、転職エージェントで掲載されている求人を参照してください。

アクセンチュアに入るのは難しい？誰でも入れる？

アクセンチュアは大量採用を実施している企業です。そのため、入社できるチャンスは誰にでもあると言えます。

ただし、アクセンチュアへの入社は難しいので、転職を目指す方は入念な対策を行って選考に挑みましょう。

アクセンチュアに入って半年で退職するのはやばい？

アクセンチュアに入ってミスマッチを感じた場合、半年で退職するケースもあります。

仕事が自分に合わず成果が上がらない日々が続くのであれば、早めに見切りをつけて適職を探すのがおすすめです。

アクセンチュアには追い出し部屋がある？

アクセンチュアには追い出し部屋があり、退職を推奨されるという噂は事実ではありません。

実際には、仕事でついていけない人を出さないための支援制度が用意されています。「入社してもクビになるのでは？」と、過度に心配する必要はないので安心してください。

アクセンチュアについていけないと悩まないためには入社前の企業分析が大切

アクセンチュアの仕事は確かにハードですが、成長するための支援制度が充実しています。入社前の企業分析を徹底していれば、仕事についていけないと悩まずに済むので安心してください。

また、アクセンチュアへの転職は簡単ではないため、プロによるサポートが必須です。本気でコンサル転職を目指すなら、MyVisionに相談してみましょう。

コンサル業界に特化しており、難易度の高い選考を勝ち抜くための力を身につけられます。

プロにサポートしてもらって、アクセンチュアへの転職を成功させましょう。

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