オーストラリアに転職・就職したい人におすすめの転職エージェント・人材紹介会社9選｜転職に求められる条件も解説

オーストラリア系企業への転職には、英文の履歴書や職務経歴書の作成、これまでのスキルや実績が活かせる企業選びなど、エージェントによるサポートが欠かせません。

ただし良いエージェントに当たらないと、希望の求人を紹介してもらえなかったり、海外転職に必要なサポートが受けられなかったり、デメリットを被ってしまう可能性があります。

本記事では、オーストラリア転職に強いエージェントを9社紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

オーストラリアへの転職に おすすめの転職エージェント
世界11カ国に拠点を構える	外資系・日系グローバル企業 に強い 無料登録をする
外資系に強い黒船	海外への転職なら 間違いなし 無料登録をする
世界31カ国に展開	ベテランが 転職成功を導く 無料登録をする

オーストラリアに転職・就職したい人におすすめの転職エージェント・人材紹介会社9選

オーストラリアに転職・就職したい人におすすめのサービスを9社紹介します。

いずれも実績豊富なエージェントや人材紹介会社ですので、安心して利用できます。

JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年10月23日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度ハイクラス・ミドル転職部門で5年連続第1位を獲得しているエージェントです。

外資系・管理職、技術職の転職に強く、登録した職務経歴書をもとにコンサルタントからスカウトがもらえます。

イギリス・ドイツ・アメリカをはじめ、アジア8カ国にも拠点があり、グローバルネットワークを活用した求人提案が可能です。

非公開求人を含めオーストラリアの案件も多数保有しているので、おすすめです。

＼顧客満足度5年連続No.1／

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ランスタッド

名前	ランスタッド
料金	無料
求人数	公開求人：2,500件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	外資系企業に特化
公式HP	https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、オランダに本社を構え世界中にサービスを展開している転職エージェントです。

グローバル転職を得意としており、正社員や契約社員だけでなく、アウトソーシングや派遣社員などの働き方も選べます。ご自身のスキルや経験を月単位・プロジェクト単位で活かしたい方には最適な働き方と言えるでしょう。

IT・テクノロジー・BtoC・製造・エンジニアリングなど、さまざまな業界に精通したコンサルタントが多数在籍しているので、あなたに合った最適なキャリアプランを提案してくれます。

＼さまざまな働き方が選べる／

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ロバートウォルターズ

名前	ロバート・ウォルターズ
料金	無料
求人数	公開求人：1,837件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜50代
対応エリア	関東・関西地方
オンライン面談	あり
得意分野・業界	外資系・日系グローバル企業への転職
公式HP	https://www.robertwalters.co.jp/

ロバート・ウォルターズは、世界31か国に拠点を持ち、30年以上の転職・採用支援実績があるエージェントです。

外資系・日系グローバル企業の転職に強く、他の求人サイトにはない非公開求人を紹介してくれるのが特徴です。

ロバート・ウォルターズは世界中で数々の賞を受賞しています。

日本では「ベスト・リクルートメント・カンパニー・オブ・ザ・イヤー -大企業部門」や「最優秀インターナショナル・リクルートメント企業」を受賞するなど、質の高いサービスが評価されています。

自動車・消費財・メーカー・金融・ITなど、さまざまな業界の外資系求人を保有しているので、キャリアアップを目指している20〜50代の方におすすめです。

＼30年以上の転職支援実績／

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リクルートダイレクトスカウト

名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：50万件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。

外資系・管理職・IT業など、年収800～2,000万円の求人を多数掲載しています。2023年7月27日現在、「オーストラリア」で検索したところ、382件の求人が確認できました。

会員登録後、あなたの経歴に興味をもった4,300人以上の優秀なヘッドハンターが非公開求人を紹介してくれます。厳選企業から直接スカウトを受けられるのも特徴です。

オーストラリア系企業の転職を目指すなら、リクルートダイレクトスカウトの登録がおすすめです。

＼ハイクラス求人多数／

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LHH転職エージェント(旧Spring転職エージェント)

名前	LHH転職エージェント
料金	無料
求人数	公開求人： 29,283件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代～50代
対応エリア	全国・海外
オンライン面談	対応
得意分野・業界	ハイクラス向け・外資系
公式HP	https://jp.lhh.com/

LHH転職エージェント（旧spring転職エージェント）は、スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業アデコが運営する転職エージェントです。

アデコグループは世界60か国・5,000カ所以上の拠点でサービスを展開しており、外資系・グローバル系の転職に強いという特徴があります。

2023年7月27日現在、「オーストラリア」で検索したところ、70件の公開求人が確認できました。

アデコグループならではの求人を多数保有しているので、あなたに合ったオーストラリア系企業がきっと見つかります。

＼外資系の求人なら／

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ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：137,258件 非公開求人：- （2024年10月7日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、登録するだけで優良企業からスカウトがもらえる転職エージェントです。求人の3分の1以上が年収1,000万円で、外資系・管理職などのハイクラス転職に特化しています。

厳選された23,500社以上の案件を保有しており、企業の採用担当者と直接コンタクトが取れるので効率的な転職活動が可能です。

有料プランに登録すると、厳しい審査をクリアした6,200人以上のヘッドハンターへ転職相談することも可能です。

2023年7月27日現在、「オーストラリア」で検索したところ、2,035件の求人が確認できました。ビズリーチに登録をして、オーストラリア系企業への転職を成功させましょう。

＼1,000万円以上の求人多数／

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アージスジャパン

【公式】https://www.aegis-japan.co.jp/

名前	アージスジャパン
料金	無料
求人数	公開求人：4,732件 非公開求人：非公開 (2023年7月27日) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	対応
得意分野	外資系・日系グローバル企業への転職に特化
公式HP	https://www.aegis-japan.co.jp/

アージスジャパンは、外資系・日系グローバル企業の転職に特化したエージェントです。

創業から25年以上、海外転職に特化したサービスを展開しており、外資系企業が日本に進出する際の採用サポートを行ってきました。

シンガポール・東京・大阪に拠点を構え、それぞれが連携して活動していることから、独自のネットワークを活かした外資系求人を紹介してくれます。

キャリアアドバイザーが、企業の営業担当と求職者のサポートを兼任しているので、求人情報をスピーディかつダイレクトに伝えてくれるのが特徴です。

2023年7月27日現在、「オーストラリア」で検索したところ、14件の求人が確認できました。キャリア相談から入社まで、一貫したサポートを受けたい方におすすめのエージェントです。

＼グローバル転職に特化／

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リクルートエージェント

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：476,094件 非公開求人：238,201件 （2024年10月23日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、公開・非公開を合わせ65万件以上の求人を保有する転職支援実績No.1のエージェントです。

さまざまな業種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、各業界の企業情報や転職事情などが得られます。

面談後、求職者が希望業界や職種に合っているかどうか判断してくれるのも、他のエージェントにはない特徴です。

外資系や日系企業の転職を経験しているキャリアアドバイザーも多く、求職者ならではの悩みも理解したうえで、書類添削や面接対策などのサポートが受けられます。

2023年7月27日現在、「オーストラリア」で検索したところ、262件の公開求人が確認できました。業界最大級の求人数を保有しているリクルートエージェントなら、あなたに合ったオーストラリア系企業がきっと見つかるでしょう。

＼転職支援実績No.1／

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エンワールド

名前	エンワールド
料金	無料
求人数	公開求人数：- 非公開求人数：- (2023年12月14日) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	対応
得意分野・業界	ハイクラス・日系グローバル転職に特化
公式HP	https://www.enworld.com/

エンワールドは、外資系・グローバル企業の転職に特化したエージェントです。

IT・メーカー・広告代理店・コンサルファーム・金融など、年収800万円以上の求人を10,000件以上保有しており、転職成功者の97%がサービスに満足しています。

在籍するコンサルタントの多くが、外資系企業での実務を経験しており、オーストラリアの文化や働き方についてリアルな情報を提供してくれます。

多国籍企業とのパイプを持っているので、オーストラリアをはじめ、海外で活躍したい方にもおすすめです。

＼ハイクラス・外資系に特化／

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オーストラリア系企業への転職に強い転職エージェントを選ぶときのポイント

オーストラリア系企業への転職に強いエージェントを選ぶときのポイントは、以下の3つです。

オーストラリア系企業に転職したいなら、まずは豊富な求人を取り扱っているかチェックしましょう。求人情報が少ないと、その分多くの企業と出会えるチャンスも減ってしまいます。

海外転職には、ビザ申請や現地での生活情報など、日本国内での就業とは異なる問題が発生します。そのため、手厚い海外サポートを行ってくれる転職エージェントを選ぶ必要があります。

担当アドバイザーとの相性は非常に重要です。相性が悪い場合、希望に沿った求人を紹介してもらえなかったり、適切なサポートが受けられなかったり、転職活動に支障がでてしまいます。

オーストラリア系企業への転職に強い転職エージェントを活用するメリット

オーストラリア系企業への転職に強いエージェントを活用するメリットは、以下の2つです。

転職エージェントは、企業の非公開求人をいくつも保有しています。非公開求人は好条件かつ競争率も低いので、紹介してもらえるだけで転職成功の可能性が高まります。

応募書類の添削や面接対策などが受けられることも大きなメリットでしょう。選考対策を受けることで、自分自身の強みやアピールポイントを明確にでき、自信を持って面接に臨めます。

転職エージェントを利用してオーストラリア系企業への転職を成功させる方法

エージェントを利用して、オーストラリア系企業への転職を成功させる方法を4つ紹介します。

実践してもらうだけで転職の成功確率が上がります。ぜひ試してみてください。

オーストラリア系企業に強い転職エージェントを複数併用する

転職エージェントを併用することで、多くの求人と出会えるので、チャンスが広がります。

また複数併用することで、情報の比較ができたり、担当アドバイザーとの相性の良し悪しも体感できたりします。

オーストラリアの日系企業の求人も転職先候補に入れる

オーストラリアには多くの日系企業が進出しています。

日系企業では日本語が使える方を募集しているので、比較的転職がしやすいです。

英文の履歴書・職務経歴書を準備する

海外転職では、英文の履歴書や職務経歴書が必要ですので、英文作成能力を養っておかなければなりません。

事前に担当アドバイザーにチェックしてもらい、英文の応募書類を準備しておきましょう。

スキル・経歴をまとめて応募先企業で貢献できることをアピールする

オーストラリア系・日系企業を問わず、転職では即戦力が求められることが多いです。

これまでのスキルや経歴をまとめ、応募先企業でどのような貢献ができるか、採用担当者にアピールしましょう。

オーストラリアに転職・就職したい人に求められる条件

オーストラリアに転職・就職したい人に求められる条件を3つ紹介します。

どれか1つでも習得していれば転職の成功確率は高まります。さっそく見ていきましょう。

オーストラリア系企業でニーズが高い専門スキル

オーストラリア政府が発行している「National Skills Commision」では、需要のある職業を紹介しています。

表の内容をまとめると、オーストラリアで需要の高い職業は、以下の通りです。

英語力

オーストラリアは英語が公用語の国なので、現地の日系企業であっても必須です。

企業によっては英語面接もあるため、読み書きだけでなく、ビジネスレベルのリスニングやスピーキング力が求められます。

就労ビザ

オーストラリアに転職・就職するなら就労ビザが必要です。

ビザにはいくつか種類がありますが、「Temporary Skill Shortage (TSS)」は、オーストラリアで就労したい外国人にとって、最も一般的なものです。

TSSビザには次の2種類があります。

オーストラリア系企業に転職する際は、年収5万3,900豪ドル（約440万円）以上の仕事に就くことと、雇用主からのスポンサーシップが求められます。

オーストラリア系企業への転職を決める前に知っておくべき情報

オーストラリア系企業への転職を決める前に知っておくべき情報を3つ紹介します。

内容を把握しておくことで、オーストラリア転職を進めるかどうかの判断材料になります。しっかりチェックしておきましょう。

オーストラリアの移住費用・生活費の内訳

オーストラリアの移住費用と生活費用の内訳・目安を紹介します。

転職エージェント登録からオーストラリア系企業での勤務開始までの流れ

転職エージェントに登録してから、オーストラリア系企業での勤務開始までの流れを紹介します。

駐在員と現地採用の違い

オーストラリアで働くパターンは、駐在員と現地採用の2種類があります。主な相違点は以下の通りです。

駐在員	現地採用
・日本の企業に所属し、オーストラリアへ派遣される ・給与は日本の水準で支払われる ・住宅や車の支給など、福利厚生が充実している ・転勤の可能性が高い	・オーストラリアの企業に直接雇用される ・給与はオーストラリアの水準で支払われる ・福利厚生は企業によって異なる ・転勤の可能性は低い

駐在員は日本の企業に所属しているため、給与や福利厚生は日本の水準で支払われます。また住宅や車なども支給されるので、生活面で大きな負担はありません。

しかし転勤になる確率が高いので、家族や友人と離れ離れになる可能性があります。

現地採用はオーストラリアの企業に直接雇用されるため、給与や福利厚生は会社によって異なります。

住宅や車などが支給されない企業もあるので、生活面での負担が増えるかもしれませんが、転勤の可能性は低いです。

オーストラリアの労働環境について

日本から出て長く働くためには、転職する前にオーストラリアの労働環境について知っておくことが欠かせません。オーストラリアの基本的な働き方は次のとおりです。

結論から言えば、オーストラリアの働き方は日本よりも柔軟性が高くなっています。特に、残業や休日出勤などが多く、忙しい環境に慣れている方は、日本よりもオーストラリアのほうが働きやすいと感じるかもしれません。

以下では、オーストラリアの労働環境について詳しく解説します。

労働時間は9時から17時半が一般的

オーストラリアにある企業の労働時間は、9時から17時半が一般的です。定時の15分前には、帰る準備を進める方も一定数存在します。労働時間をきっちりと守る文化が根づいており、残業はほとんどありません。

一方で、コンサルティング系の会社の場合は、プロジェクトベースで進む仕事がほとんどで、進捗状況によって労働時間は異なります。進捗状況が良ければ、家で仕事をしたり、自由に休めたりするなど、柔軟性が高い働き方を実現できます。

転職する職場によって働き方に違いがあるため、オーストラリア系の企業を目指す際はどのような社風なのかを確認することが重要です。

有給休暇は100％取れるような環境が多い

オーストラリアの企業で働く場合、1年間に20日間の有給休暇を取得できます。有給休暇を100％取得できる企業が多く、なかには、一気に有給休暇を使って海外旅行を楽しむ方もいます。有給休暇の取得に関して、難色を示す上司や同僚などはほとんどいません。

オーストラリアの一部の企業では、有給休暇を買える制度を設けている場合があります。給料から天引きして有給休暇を買えるシステムとなっており、プライベートを充実させたい方を中心に人気です。

オーストラリアでは、「long service leave」という雇用制度が設けられています。long service leaveとは、長期間同じ職場に勤めた際に、有給休暇を追加でもらえる制度のことです。日本よりも休暇制度が豊富にある点は、オーストラリアならではの魅力です。

子供を仕事場に連れてくることもある

オーストラリアでは、スクールホリデー中に子供を仕事場に連れてくる方が一定数存在します。子供を職場へ連れてくる背景には、託児施設の利用料金が高いことにあります。オーストラリアで託児施設を利用する場合、1日あたり1万〜1.5万円ほどかかることが一般的です。

託児施設を利用しにくいといった背景があることから、子連れ出勤に対して寛大な企業が多い点はオーストラリアの特徴です。

子供を仕事場に連れてくる場合は、空いている会議室やデスクの横で遊ばせることになります。勉強道具やノートパソコン、弁当やおやつなどを準備すると、静かに過ごしてもらえるでしょう。

オーストラリアに転職・就職したい人からよくある質問

オーストラリアに転職・就職したい人からよくある質問を5つ紹介します。

気になる質問をまとめましたので、参考にしてください。

日本に進出しているオーストラリア系企業は？

日本に進出している代表的なオーストラリア系企業を5社紹介します。

カンタス航空は日本とオーストラリアを結ぶ直行便を運行しており、ウエストフィールドは日本国内に複数のショッピングセンターを展開しています。

NAB・ANZは、日本企業や個人向けに金融サービスを提供している100年以上の歴史がある老舗銀行です。

リオ・ティントは銅・鉄鉱石・アルミニウムなど、鉱物資源の発掘・精錬・販売を行っています。日本国内の鉄鋼や自動車メーカーと提携し、鉄鋼製品や自動車部品も製造しています。

転職してオーストラリア・シドニーで働くにはどうすればいい？

シドニーはオーストラリア系・日系企業が多いので、他の地域と比べ転職しやすいエリアと言えます。しかし即戦力を求めている企業が多いため、業界未経験者の転職は難しいです。

需要の高い職業に的を絞ったり、経験がある分野を狙ったりすることが重要です。

50代が転職してオーストラリア企業で働くことは可能？

スキルさえあれば年齢関係なく転職は可能です。

しかし英語力や経験値に加え、50代でも新たなことに挑戦したり、新しいスキルを身につけたりする姿勢は欠かせません。

エンジニアがオーストラリアの日系企業に転職するのは難しい？

オーストラリアではIT業界のニーズが高いので、転職の可能性は十分にあります。

しかし、ビジネスレベルの英語力やセキュリティ・ネットワークエンジニアリングなど、オーストラリアで需要があるスキルが求められます。

ビザサポートありのオーストラリア系企業の求人の特徴は？

オーストラリアでは、人手不足の分野を中心に、積極的に求人募集がされています。

特に、IT技術者・医療従事者・介護職員などの分野では人手不足が深刻です。

オーストラリア政府は人手不足の解消に向けて、外国人労働者の受け入れを拡大しており、企業に対して補助金も支給しています。

オーストラリア系企業への転職を成功させるなら転職エージェントが必須

オーストラリア系企業の転職には、英文の履歴書や職務経歴書の作成、これまでのスキルや経歴が活かせる企業選びなど、プロによる特別な対策が必要です。

JACリクルートメントなら、業界・自己分析のサポートをしてくれたり、選考対策を講じてくれたり、非公開求人を紹介してくれたり、さまざまなサポートが受けられます。

JACリクルートメントに登録をして、オーストラリア系企業への転職を成功させましょう。

＼顧客満足度5年連続No.1／

国別おすすめの転職エージェント