ベイカレント・コンサルティングの中途採用の難易度は高い？未経験からの転職や年収・平均勤続年数も解説

ベイカレント・コンサルティングは大手ファームの中で数少ない日系独立ファームです。そのため、外資系ファームと比較すると経営方針を柔軟に決定することができるため、新しい施策に積極的に挑戦できる環境が整っています。

高年収で幅広い分野の案件を担当できるため、転職先として非常に人気の企業です。そのため、転職難易度は高いですがポイントを押さえて転職活動を行えば、採用される可能性は十分にあります。

そこで本記事では、ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するために重要なポイントや必要なスキル、受かりやすい人の特徴などを紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

中途採用でベイカレント・コンサルティングに転職するなら、アクシスコンサルティングを利用しましょう。アクシスコンサルティングはコンサルティングファームに特化した転職エージェントです。そのため、ベイカレント・コンサルティングに内定をもらうための転職ノウハウを学べたり、類似の求人を紹介してもらえます。

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ベイカレント・コンサルティングへの第二新卒採用の難易度は「第二新卒のベイカレント・コンサルティングへの転職難易度は高い？転職しやすい人の特徴・成功させるための選考対策を解説」をぜひ参考にしてください。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用の難易度は高い？

中途採用からベイカレント・コンサルティングへの転職難易度は高いです。大手コンサルティングファームや国内SIer、国内大手事業会社などは、優秀な人材を採用する傾向にあり、職歴が重視されるからです。

とはいえ、大手・有名企業での経験は必須の条件ではありません。自分の強みを効果的にアピールし、貢献できる人材であると判断してもらえれば採用可能性はあります。

ベイカレント・コンサルティングについておさらい

ここでは、ベイカレント・コンサルティングについておさらいをしていきます。

ぜひ参考にしてみてください。

事業概要

ベイカレント・コンサルティングは、総合型コンサルティングファームです。幅広い分野でサービスを提供しており、IT業界や製造業、金融系企業の経営戦略からシステム管理、マネジメント業務を担っています。

策定からオペレーションまで行っているので、システム導入後に起こる問題も支援しています。ベイカレント・コンサルティングは、企業が抱える課題をワンストップで解決しているコンサルティングファームです。

ここ数年は特にデジタル関連の案件に注力してきたため、コロナ禍が追い風となり、2016年秋の上場時と比較して株価は20倍以上と急成長中の企業です。

職種と仕事内容

ベイカレント・コンサルティングの中途採用で募集している職種は、コンサルタントです。クライアント企業にヒアリングをしたうえで、課題に関する情報収集をおこなうのが仕事です。

その後経営課題を明確化し、解決策の提示と実行をワンストップで実施します。クライアント企業の特徴や価値観を理解し、真のパートナーとしてサービスを提供しています。

平均年収

あらゆる業界の年収を掲載している『ライトハウス』によると、ベイカレント・コンサルティングの平均年収は968万円です。（2023年12月14日時点）

『国税庁』の調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は461万円となっています。

ベイカレント・コンサルティングの平均年収は、日本全体の正社員の平均年収よりも高いといえます。

残業時間

コンサルティング業界の残業時間は多いことで知られています。中間報告会や最終報告などのプロジェクトが忙しい時期は、終電間際まで働くこともあるでしょう。

しかしベイカレント・コンサルティングの公式サイトによると、平均残業時間は21時間と記載されています。

経営陣やプロジェクトリーダーによる注意喚起が行われているため、業界全体と比較して少ない傾向にあります。

参考：コンサルの激務実態と年収について詳しく解説|STRATEGY : BOOTCAMP

勤続年数

ベイカレント・コンサルティングの調査によると、勤続年数は3.5年との結果が出ています。

コンサルティング業界の勤続年数は全体で3〜6年ほどといわれています。ベイカレント・コンサルティングの勤続年数は、業界の平均通りといえるでしょう。

厚生労働省の『令和4年賃金構造基本統計調査の概況』では、企業に勤める方の勤続年数は12.3年となっています。

コンサルタントになる方は向上心が高く、経験を積んだらベンチャー企業に転職したり独立したりする方が多い傾向にあります。

そのためコンサルティング業界は、ベイカレント・コンサルティングに限らず勤続年数が短くなりがちです。

ベイカレント・コンサルティングに中途採用で入社するメリット

ベイカレント・コンサルティングに中途採用で入社するメリットは以下のとおりです。

それぞれ解説します。

成長途上で社内ポジションが増えやすく出世しやすい

ベイカレント・コンサルティングの有価証券報告書には、2022年2月期から2023年2月期までの営業利益が30.2%増加していると記載されています。

成長産業でビジネスを展開しているため、社内のポジションが増えてさまざまな経験ができるでしょう。

プロジェクトリーダーやマネージャーになれば、その後の転職や独立などのキャリアも築きやすいです。コンサルティングファームでの経験を生かして、キャリアアップを目指している方にはおすすめです。

扱っている仕事領域が幅広く様々な分野にチャレンジできる

まだ明確にキャリアが定まっていない人でも、興味のある領域に積極的にチャレンジできる可能性があります。

なぜなら、ベイカレント・コンサルティングは幅広い業務を展開しているからです。具体的には以下のとおりです。

業務提案からエンジニアリング、マネジメントなどの幅広い業務があります。さまざまな分野に挑戦しながら、自分自身の強みを見つけられるでしょう。

優秀な上司・同僚から刺激を受けて高度なビジネススキルを身につけられる

ベイカレント・コンサルティングには優秀な人間が集まるため、高度なビジネススキルを磨けます。

仕事ぶりに刺激を受けてディスカッションやプレゼン、資料作成といったポータブルスキルの習得につながるでしょう。

ベイカレント・コンサルティングに入社すれば、どの業界でも活躍できる人材へと成長できます。成長意欲の高いビジネスパーソンにはおすすめです。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用の通過に必要なスキル・経験

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に必要なスキルや経験を紹介します。

それぞれ解説します。

データの収集・整理・分析ができる能力

ベイカレント・コンサルティングでは、コンサルティング業務にデータ分析を導入しています。統計やデータ解析ができるプログラミング技術を活用して企業のIT支援を行っています。

そのためSQLやPython、Rなどのプログラミング言語を扱えると、採用確率を上げられるでしょう。入社前にデータの収集や整理、分析ができる能力を磨いてみてください。

顧客対応で必要なコミュニケーション・プレゼンスキル

コンサルタントはクライアント企業の経営者にヒアリングをするので、コミュニケーション力が必須です。自分の考えをわかりやすく伝えたり傾聴したりする能力が求められます。

また経営課題の解決策を提示するのも、コンサルタントの役割です。プレゼンスキルがあれば、経営者や管理職などを納得させられます。

人に何かを伝えるための構成力や表現力を磨きましょう。どちらのスキルも顧客対応の経験があると、高めやすいです。

チームワークで大きな仕事を成し遂げた経験

コンサルティングファームはプロジェクトごとに活動します。その都度チームメンバーが組み込まれるため、協調性が求められます。

チームの仕事を成功させるうえで、どのような役割を担っているかが重要です。前職でのチーム内で貢献できたスキルや経験、実績をアピールしましょう。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に通過しやすい人の特徴

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に通過しやすい人の特徴は以下のとおりです。

採用担当者は、求職者が企業理念に共感していたり成長できる環境を求めていたりするかを見ています。

コンサルティング業界は成果主義で厳しい環境なので、人事は少しでも長く働き続けられる方を探しています。

そのためベイカレント・コンサルティングの社風や働き方を理解できていると、中途採用の選考に通過しやすいでしょう。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用フロー

ベイカレント・コンサルティングの採用フローは以下のとおりです。

ベイカレント・コンサルティングの選考フローは面接が多いため、事前に対策しておく必要があります。

参考：ベイカレント・コンサルティングの面接対策|Fact Logic

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するための選考対策

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するための選考対策を紹介します。

それぞれ解説します。

ベイカレント・コンサルティングの価値観と理想の採用人物像を理解しておく

ベイカレント・コンサルティングの価値観や理想の採用人物像は以下のとおりです。

ビジネスパーソンとして考え方や理念だけではなく、幅広いスキルが求められます。価値観と採用人物像に合わせた選考対策を行いましょう。

参考：Principles|Bay Current

フェルミ推定やケース面接の対策も講じておく

ベイカレント・コンサルティングではケース面接が行われます。ケース面接とは、特定の課題に対しての回答を面接官に伝えてディスカッションをする試験形式です。

過去には「スポーツ小売店の売り上げを2倍にするには」や「電池メーカーの経営戦略について」などの問題が出題されています。

そして、ケース面接の問題を解くのに使用するのがフェルミ推定です。フェルミ推定とは、調査をするのが難しいような内容に対して、ロジカルシンキングを使用して答えを導き出す思考法です。

スポーツ小売店の売上を2倍にする方法を考えるなら、スポーツビジネスの人口や商品の売れ行きを算出して仮説を立てながら回答していきます。

ケース面接やフェルミ推定は一見難しそうにみえますが、事前に対策をしておけばスムーズに回答できます。

参考：ベイカレント・コンサルティングの面接対策|Fact Logic

コンサルティング業界に強い転職エージェントを活用する

コンサルティング業界に強い転職エージェントには、転職支援実績が豊富なのでノウハウが集まっています。

ケース面接の対策やフェルミ推定のポイントを伝えてくれるので、転職活動を有利に進めることが可能です。また業界経験が豊富なキャリアアドバイザーが在籍している場合もあります。

業界の内情を知れたり公開求人を紹介してもらえたりなどのメリットがあるので、コンサルティング業界に強い転職エージェントを利用しましょう。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過したい人におすすめの転職エージェント

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に通過したい人におすすめの転職エージェントは以下のとおりです。

それぞれ解説します。

アクシスコンサルティング

名前	アクシスコンサルティング
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	コンサルティング
公式HP	https://www.axc.ne.jp

アクシスコンサルティングは、20年間で75,000名以上の転職支援をおこなってきたエージェントサービスです。

コンサルティング業界の転職ノウハウがあるため、ベイカレント・コンサルティングで実施されるケース面接対策も受けられます。

またアクシスコンサルティングは、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界の求人が豊富なので、ベイカレント・コンサルティングのような大手コンサルティングファームの求人も掲載されている可能性があります。

>>公式HPを見る

▼アクシスコンサルティングの口コミ

引用：Google

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JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：21,594件 非公開求人：- （2024年11月20日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、創業30年以上を誇るハイクラス向けの転職エージェントです。保有している求人数は45,000件以上あり、コンサルティング業界の求人を多く保有しています。

またJACリクルートメントでは、求職者に専門的なアドバイスができるように業界担当制を採用しています。

コンサルティング業界へ転職する際に起こる、問題や悩みを相談しながら求職活動ができるのです。JACリクルートメントを活用すれば、他の求職者と比べて有利に転職活動を進められます。

ベイカレント・コンサルティングのような大手コンサルティングファームへの転職成功率を上げられます。

>>公式HPを見る

▼JACリクルートメントの口コミ

引用：キャリアクラス独自調査

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リクルートダイレクトスカウト

名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2024年11月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上の求人が多いハイクラス向けの転職サイトです。コンサルティング業界の求人は9,000件以上保有しているため、中途採用でも転職できる可能性は高いでしょう。

またリクルートダイレクトスカウトは、登録するだけでヘッドハンターから求人を紹介してもらえます。そのためコンサルティング業界を希望していれば、多くの企業から求人が届きます。

ベイカレント・コンサルティングが中途採用を募集している場合、求人を紹介してもらえる可能性が高いです。

>>公式HPを見る

▼リクルートダイレクトスカウトの口コミ

引用：キャリアクラス独自調査

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ベイカレント・コンサルティングの中途採用で後悔しやすいポイント

ベイカレント・コンサルティングの中途採用で後悔しやすいポイントは以下の2つです。

コンサルティング業界は、プロジェクトの時期によっては長時間労働が発生します。ワークライフバランスを重視したい方にはおすすめできません。

またコンサルティング業界は成果・実力主義なので、中途採用で活躍できないとプレッシャーがかかるでしょう。心理的負荷がかかることを覚悟できずに入社すると後悔します。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過したい方からよくある質問

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過したい方からよくある質問を紹介します。

それぞれ解説します。

業界未経験でもベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過できる？

ベイカレント・コンサルティングの中途採用は、コンサルティング経験を必須条件としていません。そのため未経験でも入社できる可能性はあります。

ただしコンサルティング業界への転職難易度は高いので、事前の準備が必要です。

ベイカレント・コンサルティングには企業年金の制度はある？

現時点では、ベイカレント・コンサルティングには企業年金の制度はありません。ただし、基本給が高いため老後資金はカバーできると考える人が多いです。

また近年では積立NISAやiDeCo（確定拠出年金）などの公的制度も確立されているため、老後の金融資産を貯蓄しておける手段はあります。

ベイカレント・コンサルティングからの転職先で多いのは？

ベイカレント・コンサルティングからの転職先で多いのは、大手コンサルティングファームや事業会社の企画職です。

プロジェクトで経験を積んで、3〜4年で転職する方が多い傾向です。関係構築が得意な方は、クライアント企業にそのまま転職する人もいます。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用の難易度は高い！選考突破には転職エージェントを活用

ベイカレント・コンサルティングは高い水準でのビジネススキルが求められるので、転職難易度は高いです。選考突破をするには、コンサルティング業界に強い転職エージェントを活用する必要があります。

アクシスコンサルティングは、20年間で75,000名以上をコンサルティング業界へ転職させてきました。コンサルティング業界の経験がない中途採用の方でも的確なサポートを受けられるので、転職成功率を上げられるでしょう。

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