ベイカレントの中途の難易度は高い?未経験からの転職や年収・平均勤続年数も解説

ベイカレント・コンサルティングは大手ファームの中で数少ない日系独立ファームです。高年収で幅広い分野の案件を担当できるため転職先として高い人気を誇る反面、入社難易度が非常に高いことが特徴です。

選考では自身の能力や経験を抽象化して伝え、論理的思考力や柔軟な発想力を示さなければなりません。経歴だけで評価されることはないので、転職エージェントのサポートを受けながら、しっかりと選考対策を行う必要があります。

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ベイカレント・コンサルティングへの第二新卒採用の難易度は「第二新卒のベイカレント・コンサルティングへの転職難易度は高い?転職しやすい人の特徴・成功させるための選考対策を解説」をぜひ参考にしてください。

キャリアクラスが信頼できる理由

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ベイカレント・コンサルティングについておさらい

ここでは、ベイカレント・コンサルティングについておさらいをしていきます。

ベイカレント・コンサルティングについておさらい

ぜひ参考にしてみてください。

事業概要

ベイカレント・コンサルティングは、総合型コンサルティングファームです。幅広い分野でサービスを提供しており、IT業界や製造業、金融系企業の経営戦略からシステム管理、マネジメント業務を担っています。

策定からオペレーションまで行っているので、システム導入後に起こる問題も支援しています。ベイカレント・コンサルティングは、企業が抱える課題をワンストップで解決しているコンサルティングファームです。

近年、ベイカレント・コンサルティングは、デジタルトランスフォーメーション(DX)関連の案件に注力することで業績を拡大してきました。

コロナ禍におけるデジタル化需要の高まりを追い風に成長を加速させ、2016年秋の上場時と比較すると株価は現在では約30倍近くにまで上昇しています。

2022年には東京証券取引所プライム市場へ移行するなど、引き続き高い成長率を維持しています。

職種と仕事内容

ベイカレント・コンサルティングの中途採用で募集している職種は、コンサルタントです。クライアント企業にヒアリングをしたうえで、課題に関する情報収集をおこなうのが仕事です。

その後経営課題を明確化し、解決策の提示と実行をワンストップで実施します。クライアント企業の特徴や価値観を理解し、真のパートナーとしてサービスを提供しています。

平均年収

あらゆる業界の年収を掲載している『ライトハウス』によると、ベイカレント・コンサルティングの平均年収は961万円です。(2025年2月26日時点)

国税庁が実施した給与実態統計調査(令和5年分)では、1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は460万円となっています。

ベイカレント・コンサルティングの平均年収は、日本全体の正社員の平均年収よりも高いといえます。

残業時間

コンサルティング業界の残業時間は多いことで知られています。中間報告会や最終報告などのプロジェクトが忙しい時期は、終電間際まで働くこともあるでしょう。

しかしベイカレント・コンサルティングの公式サイトによると、平均残業時間は22時間と記載されています。

経営陣やプロジェクトリーダーによる注意喚起が行われているため、業界全体と比較して少ない傾向にあります。

参考:コンサルの激務実態と年収について詳しく解説|STRATEGY : BOOTCAMP

勤続年数

ベイカレント・コンサルティングの調査によると、勤続年数は3.5年との結果が出ています。

コンサルティング業界の勤続年数は全体で3〜6年ほどといわれています。ベイカレント・コンサルティングの勤続年数は、業界の平均通りといえるでしょう。

厚生労働省が発表した『令和5年賃金構造基本統計調査の概況』によると、企業に勤める方の平均勤続年数は12.4年とされています。

コンサルタントになる方は向上心が高く、経験を積んだらベンチャー企業に転職したり独立したりする方が多い傾向にあります。

そのためコンサルティング業界は、ベイカレント・コンサルティングに限らず勤続年数が短くなりがちです。

ベイカレントの中途採用について知っておきたいこと

ベイカレントの中途採用について知っておきたいことは、以下のとおりです。

ベイカレントの中途採用について知っておきたいこと

それぞれの項目を詳しく解説します。

中途採用の傾向について

ベイカレント・コンサルティングではワンプール制の組織体制を採用しており、専門性を重視する他のファームに比べて選考の門戸が広く、応募のタイミングを柔軟に選びやすい点が特徴です。

ただし、他の大手ファームと同様に書類の通過基準自体は存在すると推測されるので、同社の内情に精通した転職エージェントから情報を入手した上で、しっかりと選考対策を行うべきです。

ベイカレントへの転職を検討している方は、同社への転職支援実績が豊富な「MyVision」に相談しましょう。MyVisionは執行役員へのインタビューを実施するなど、ベイカレントとの関係性が深いコンサル特化型転職エージェントです。

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募集職種と要項について

ベイカレントで中途募集されている職種は以下のとおりです。

ベイカレントで中途募集されている職種
  • コンサルタント職
  • エキスパート職
  • システムコンサルタント職
  • スペシャリスト職

各職種の募集要項を確認しておきましょう。

コンサルタント職
スクロールできます
仕事内容業界のリーディングカンパニーを対象に、クライアントが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。戦略・業務・デジタル等のあらゆる領域において、ベストプラクティスの提示にとどまらず、戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。

職務内容
コンサルタントとしてリーディングカンパニーの様々な経営課題を解決いただきます。
全社戦略/事業戦略及び、戦略実現に向けたオペレーション検討/実行支援等、様々な課題解決を上流から下流まで担当いただきます。

プロジェクト事例
通信:スマートシティ構想推進に向けた新規事業構想策定支援
自動車:EV車普及のための事業領域の検討とロードマップの策定
損保:デジタルプロダクト事業の全体営業戦略策定支援
製造:自治体が持つ医療データを活用したAI事業企画検討
消費財:業務プロセス/システムのグローバル統合支援
飲食:大手ファストフード企業の次世代出店戦略策定支援
募集要項必須
社会人経験3年以上
日本語ビジネスレベル

歓迎
コンサルティングファームでの就業経験
経営企画/事業企画等の企画職における業務経験
応募資格4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方
就業場所本社または会社の定める場所
就業時間専門業務型裁量労働制
待遇当社規定による
休日・休暇休日:土曜、日曜、祝日
休暇:夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
休職:産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
研修制度新規入社者向け研修
コアスキル研修:論点/仮説思考、リサーチ、分析/問題解決基礎 等
専門スキル研修:戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー
業界別研修:金融、通信、ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、公共 等
キャリアサポート制度資格取得補助制度、社外研修費用補助、英会話スクール費用補助、英語力アセスメント受験補助、キャリアカウンセリング制度
引用:ベイカレント
エキスパート職
スクロールできます
仕事内容特定の業界や業務、ソリューションのエキスパートとして、業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。ベストプラクティスの提示にとどまらず、戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。

職務内容
特定分野/ソリューションのエキスパートとしてリーディングカンパニーの経営課題を解決いただきます。
業界、業務、ソリューションの深い知見や経営/企画経験を活かし、企業の経営陣への提案やPJ推進支援を担当いただきます。

プロジェクト事例
金融:米スタートアップとのアライアンス検討および先端DXソリューション導入支援
エネルギー:大手エネルギー会社にて製油所のDX推進に向けた、デジタル技術導入の全社方針の策定支援
通信:ドローン分野におけるビジネススキーム構築、ユースケース創出、パートナー企業との提携推進
自動車:交通事故ゼロに向けた技術戦略立案
印刷:Web3/メタバース等の先進領域新規サービス企画検討
小売:DMP構築/分析/販促のデジタルプラットフォームの立上げ
製薬:細胞治療における新ソリューション展開の検討支援
募集要項必須
社会人経験5年以上
特定分野/ソリューションにおける高度な知見
(例:自動車/エネルギー/金融/通信/小売/SAP/データサイエンス/デジタルマーケティング/プラントエンジニアリング 等)

日本語ビジネスレベル

歓迎
自社経営層またはクライアント幹部層に対する企画提案経験
業務改革やシステム構築等における構想策定経験
応募資格4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方
就業場所本社または会社の定める場所
就業時間専門業務型裁量労働制
待遇当社規定による
休日・休暇休日:土曜、日曜、祝日
休暇:夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
休職:産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
研修制度新規入社者向け研修
コアスキル研修:論点/仮説思考、リサーチ、分析/問題解決基礎 等
専門スキル研修:戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー
業界別研修:金融、通信、ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、公共 等
キャリアサポート制度資格取得補助制度、社外研修費用補助、英会話スクール費用補助、英語力アセスメント受験補助、キャリアカウンセリング制度
引用:ベイカレント
システムコンサルタント職
スクロールできます
仕事内容ITスキル/知見を用いて、業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。システム開発における様々なフェーズ、領域におけるプロジェクトにご参画いただきます。

職務内容
システムコンサルタントとして、業務/システム要件の定義、Fit&Gap 分析、データ・画面・機能の基本設計/詳細設計、開発・Configuration、各種テストの計画・実行、システム/データ/業務移行の計画・実行、デプロイ・導入等を担当いただきます。
経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。

プロジェクト事例
エネルギー:会社統合による基幹システム刷新(SAP)
銀行:インターネットバンキングシステム更改
製造:AIを用いた工場省人化システムのPoC
決済:モバイルペイメントサービス立ち上げ支援
流通:ドローン運航管理サービスのPoC
商社:グローバルデータセンターの再構築に係るインフラ構築
エンタメ:音楽配信メタ情報管理システム開発支援
募集要項必須
社会人経験3年以上
3年以上のシステムエンジニアリング経験
日本語ビジネスレベル

歓迎
主要なプログラミング言語に精通していること(Java/ Python/JavaScript 等)
フロントエンドまたはバックエンドの開発経験があり、フレームワーク/ライブラリ/ツール 等を熟知していること
バージョン管理システムの使用経験(Git 等)
インフラ設計・構築の経験
サーバー(例:Windows、Linux)の管理経験
ネットワーク機器(例:Cisco、Juniper)の設定・管理経験
仮想化技術(例:VMware、Hyper-V)の知識と経験
クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、GCP)の利用経験
パッケージ製品(ERP,SCM,CRM)の導入経験
応募資格4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方
就業場所本社または会社の定める場所
就業時間専門業務型裁量労働制
待遇当社規定による
休日・休暇休日:土曜、日曜、祝日
休暇:夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
休職:産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
研修制度新規入社者向け研修
コアスキル研修:論点/仮説思考、リサーチ、分析/問題解決基礎 等
専門スキル研修:戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー
業界別研修:金融、通信、ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、公共 等
キャリアサポート制度資格取得補助制度、社外研修費用補助、英会話スクール費用補助、英語力アセスメント受験補助、キャリアカウンセリング制度
引用:ベイカレント
スペシャリスト職
スクロールできます
仕事内容ご自身の経験や知見を活用し、テクノロジー領域における特定分野/ソリューションのスペシャリストとして、リーディングカンパニーの抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。

職務内容
特定分野のスペシャリストとして、リーディングカンパニーのテクノロジー課題を解決いただきます。
ベイカレント・コンサルティングのコンサルタントと協業しながら、高度なシステムアーキテクチャの設計、大規模プロジェクトの技術リードを担当いただきます。

プロジェクト事例
エネルギー:アセマネシステムアーキテクチャ策定支援
通信:次期スマートシティ基盤検討
商社:全システムのクラウド移行支援
損保:データサイエンス関連プロジェクト横断支援
小売:ブロックチェーンを活用したシステム実装
自動車:CI導入に向けたAWS設計/構築
募集要項必須
社会人経験5年以上
3年以上のシステムエンジニアリング経験
テクノロジー領域の特定分野における高度な知見
(例:AI/クラウド/セキュリティ/データアナリティクス 等)

日本語ビジネスレベル

歓迎
システム開発PJTにおける要件定義から実装・導入における、プロジェクトリード/マネジメント経験
ITアーキテクチャ構成要素の選定、設計、構築、導入経験
応募資格4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方
就業場所本社または会社の定める場所
就業時間専門業務型裁量労働制
待遇当社規定による
休日・休暇休日:土曜、日曜、祝日
休暇:夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
休職:産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
研修制度新規入社者向け研修
コアスキル研修:論点/仮説思考、リサーチ、分析/問題解決基礎 等
専門スキル研修:戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー
業界別研修:金融、通信、ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、公共 等
キャリアサポート制度資格取得補助制度、社外研修費用補助、英会話スクール費用補助、英語力アセスメント受験補助、キャリアカウンセリング制度
引用:ベイカレント

中途比率について

ベイカレントの中途採用比率は下表のとおりです。

年度中途採用比率
2023年82%
2022年82%
2021年81%
引用:ベイカレント

ベイカレント・コンサルティングの中途採用比率は非常に高いのが特徴で、2023年度には82%に達しています。多様な人材を獲得し、幅広い分野への対応力を強化していると考えられます。

ベイカレントの中途採用比率は、事業の成長にあわせて今後も増加していくでしょう。

案件の特徴

ベイカレント・コンサルティングの案件は戦略案件が約4割、業務・IT・デジタル系の案件が約6割を占めています。同社の強みは戦略立案にとどまらず、エグゼキューションまで一気通貫で支援できる点です。

クライアント企業の実務に深く入り込み、具体的な業務改善やシステム導入まで伴走することで、実行力の高いコンサルティングを提供しています。

また、業界やテーマも多岐にわたり、DX推進やデジタル戦略立案といった最新のトレンドに関わる案件も増えています。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用の難易度は高い?

中途採用からベイカレント・コンサルティングへの転職難易度は高い傾向にあります。同社の中途採用では必須の学歴や職歴が明確に定められていない一方で、汎用的な思考能力や課題解決能力が重視されます。

単なる経歴だけで評価されることはないため、論理的思考力や柔軟な発想力を示さなければなりません。選考では自身の能力や経験を抽象化し、分かりやすく伝える力が求められます。

どれだけ優れた経歴を持っていたとしても、同社が期待するスキルを言語化できなければ、内定は得られないでしょう。

ベイカレント・コンサルティングに中途採用で入社するメリット

ベイカレント・コンサルティングに中途採用で入社するメリットは以下のとおりです。

それぞれ解説します。

成長途上で社内ポジションが増えやすく出世しやすい

ベイカレント・コンサルティングの有価証券報告書には、2022年2月期から2023年2月期までの営業利益が30.2%増加していると記載されています。

成長産業でビジネスを展開しているため、社内のポジションが増えてさまざまな経験ができるでしょう。

プロジェクトリーダーやマネージャーになれば、その後の転職や独立などのキャリアも築きやすいです。コンサルティングファームでの経験を生かして、キャリアアップを目指している方にはおすすめです。

扱っている仕事領域が幅広く様々な分野にチャレンジできる

まだ明確にキャリアが定まっていない人でも、興味のある領域に積極的にチャレンジできる可能性があります。

なぜなら、ベイカレント・コンサルティングは幅広い業務を展開しているからです。具体的には以下のとおりです。

ベイカレント・コンサルティングの業務内容
  • 戦略策定
  • 企業のDX化のサポート
  • オペレーションマネジメント

業務提案からエンジニアリング、マネジメントなどの幅広い業務があります。さまざまな分野に挑戦しながら、自分自身の強みを見つけられるでしょう。

また、インダストリーやコンピテンシーの軸で組織をカットせず、ワンプールでコンサルタントが所属しているため、様々な業界・テーマの案件に携われる点もベイカレントの魅力です。

優秀な上司・同僚から刺激を受けて高度なビジネススキルを身につけられる

ベイカレント・コンサルティングには優秀な人間が集まるため、高度なビジネススキルを磨けます。

仕事ぶりに刺激を受けてディスカッションやプレゼン、資料作成といったポータブルスキルの習得につながるでしょう。

ベイカレント・コンサルティングに入社すれば、どの業界でも活躍できる人材へと成長できます。成長意欲の高いビジネスパーソンにはおすすめです。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用の通過に必要なスキル・経験

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に必要なスキルや経験を紹介します。

それぞれ解説します。

プロジェクトマネジメントの実務経験

ベイカレント・コンサルティングの選考を通過するには、プロジェクトマネジメントの実務経験が必要です。同社のコンサルタントは戦略策定だけでなく、実行フェーズまで一貫して携わるため、計画立案や進捗管理、統率力などを求められます。

プロジェクトマネジメントの実務経験があれば、クライアントの課題を整理し、具体的なアクションプランを提示できる人材として評価されます。

また、変化の激しい環境でも柔軟に対応し、リスク管理やステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを行えるスキルも高く評価されるでしょう。

課題解決能力

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するためには、高水準の課題解決能力も求められます。同社のコンサルタントは、クライアントの抱える多様な課題に対し、論理的かつ実行可能な解決策を提示しなければなりません。

そのため、複雑な状況に直面しても情報を正確に整理した上で、客観的な視点から解決策を導き出せるスキルは高く評価されます。これまでの業務経験から具体的な課題解決事例を棚卸しして、論理的に説明できるよう準備しておきましょう。

データの収集・整理・分析ができる能力

ベイカレント・コンサルティングでは、コンサルティング業務にデータ分析を導入しています。統計やデータ解析ができるプログラミング技術を活用して企業のIT支援を行っています。

そのためSQLやPython、Rなどのプログラミング言語を扱えると、採用確率を上げられるでしょう。入社前にデータの収集や整理、分析ができる能力を磨いてみてください。

顧客対応で必要なコミュニケーション・プレゼンスキル

コンサルタントはクライアント企業の経営者にヒアリングをするので、コミュニケーション力が必須です。自分の考えをわかりやすく伝えたり傾聴したりする能力が求められます。

また経営課題の解決策を提示するのも、コンサルタントの役割です。プレゼンスキルがあれば、経営者や管理職などを納得させられます。

人に何かを伝えるための構成力や表現力を磨きましょう。どちらのスキルも顧客対応の経験があると、高めやすいです。

チームワークで大きな仕事を成し遂げた経験

コンサルティングファームはプロジェクトごとに活動します。その都度チームメンバーが組み込まれるため、協調性が求められます。

チームの仕事を成功させるうえで、どのような役割を担っているかが重要です。前職でのチーム内で貢献できたスキルや経験、実績をアピールしましょう。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に通過しやすい人の特徴

プロジェクトマネジメントやチームマネジメントにおいて、高難易度な課題解決や大規模な実務経験を持つ人は、ベイカレント・コンサルティングの選考を通過しやすい傾向にあります。

同社では単なる戦略立案にとどまらず、クライアントの組織を巻き込みながら実行支援を行うため、課題の本質を見抜き、実効性の高いソリューションを提供する能力が求められます。

そのため、数十名規模のチームをリードした経験や、複数の部署を横断するプロジェクトを成功に導いた実績を持つ人は高く評価されるでしょう。

参考:ベイカレント・コンサルティングの面接対策|Fact Logic

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するための選考対策

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するための選考対策を紹介します。

それぞれ解説します。

ベイカレント・コンサルティングの価値観と理想の採用人物像を理解しておく

ベイカレント・コンサルティングの価値観や理想の採用人物像は以下のとおりです。

ベイカレント・コンサルティングの価値観
  • あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に最も貢献している
  • 付加価値を誰よりも追求している
  • 未来を担う人材が集結している
ベイカレントの採用人物像
  • 1人前のコンサルタントとして振る舞える
  • 高度な思考力がある
  • 学習意欲が高く柔軟にキャッチアップできる

ビジネスパーソンとして考え方や理念だけではなく、幅広いスキルが求められます。価値観と採用人物像に合わせた選考対策を行いましょう。

参考:Principles|Bay Current

プロジェクトマネジメントの実務経験・課題解決の経験をアピールする

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するためには、プロジェクトマネジメントの実務経験や課題解決の経験を的確にアピールするのが重要です。

同社では戦略策定だけでなく、クライアントの課題を解決し、実行支援まで担う力が求められます。

そのため、プロジェクトマネジメントの経験を伝える際は、担当したプロジェクトの規模や期間、直面した課題を明確にし、どのように解決したかを論理的に説明しなければなりません。

また、課題解決の経験をアピールする場合は単に成果を示すのではなく、問題の本質を見極め、どのような思考プロセスを経て解決策を導き出したかを具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。

フェルミ推定やケース面接の対策も講じておく

ベイカレント・コンサルティングではケース面接が行われます。ケース面接とは、特定の課題に対しての回答を面接官に伝えてディスカッションをする試験形式です。

過去には「スポーツ小売店の売り上げを2倍にするには」や「電池メーカーの経営戦略について」などの問題が出題されています。

そして、ケース面接の問題を解くのに使用するのがフェルミ推定です。フェルミ推定とは、調査をするのが難しいような内容に対して、ロジカルシンキングを使用して答えを導き出す思考法です。

スポーツ小売店の売上を2倍にする方法を考えるなら、スポーツビジネスの人口や商品の売れ行きを算出して仮説を立てながら回答していきます。

ケース面接やフェルミ推定は一見難しそうにみえますが、事前に対策をしておけばスムーズに回答できます。なお、より実践的な面接対策を実施したい方は、ベイカレントの選考を知り尽くした「MyVision」を利用するのがおすすめです。

\ベイカレントの選考を熟知!/

参考:ベイカレント・コンサルティングの面接対策|Fact Logic

コンサルティング業界に強い転職エージェントを活用する

コンサルティング業界に強い転職エージェントには、転職支援実績が豊富なのでノウハウが集まっています。

ケース面接の対策やフェルミ推定のポイントを伝えてくれるので、転職活動を有利に進めることが可能です。また業界経験が豊富なキャリアアドバイザーが在籍している場合もあります。

業界の内情を知れたり公開求人を紹介してもらえたりなどのメリットがあるので、コンサルティング業界に強い転職エージェントを利用しましょう。

>>ベイカレントの転職実績豊富なエージェントを見る

ベイカレントへの転職実績が豊富な転職エージェント

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に通過したい人におすすめの転職エージェントは以下のとおりです。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過したい人におすすめの転職エージェント

それぞれ解説します。

関連記事:コンサル未経験者に強い転職エージェントおすすめ7選!上手く活用する方法や穴場のファームも紹介

ベイカレントへの転職実績が豊富で徹底した書類・面接対策が魅力の『MyVision』

名前MyVision
料金無料
求人数紹介企業数:コンサルファームを中心に200社以上
紹介求人数:ー
(2025年3月4日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代〜30代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界コンサルティング業界
公式HPhttps://my-vision.co.jp/
企業情報を見る
運営会社名株式会社MyVision / マイビジョン
拠点東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 12F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    3
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 4
    顧客満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    4
MyVisionの特徴
  • コンサル業界未経験者の支援実績が豊富
  • 毎月ベイカレントの内定者を複数輩出している
  • ベイカレントとの関係性が他のエージェントよりも深い

MyVisionはベイカレント・コンサルティングを含む、200社以上のコンサルファームとコネクションを持つ転職エージェントです。キャリアプランの構築から選考対策、給与交渉まで一貫したサポートを提供しています。

MyVisionはベイカレントへの転職支援実績が非常に豊富で、毎月同社の内定者を複数輩出しています。また、徹底した書類・面接対策を実施しており、コンサル業界未経験者でも高水準の内定率を維持している点も特徴です。

ベイカレントとの関係性が深いMyVisionに相談すれば、最新の採用ニーズに即した選考対策を行えるでしょう。

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おすすめポイント
  • コンサル業界出身のエージェントがサポートしてくれる
  • 200社以上のコンサルファームとコネクションがある
  • 別業界から年収1千万円以上での転職も実現している
いまひとつな点
  • 経験が不足していると求人を紹介してもらえない
  • 大手と比べて求人数が少ない

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  • サポートの質が高い
  • コンサル求人が豊富
  • 対応が早い
  • 未経験OKの求人が多い

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名前JACリクルートメント
料金無料
求人数公開求人:21,428件
非公開求人:-
(2025年3月4日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HPhttps://www.jac-recruitment.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社 ジェイエイシーリクルートメント
拠点東京都千代田区神田神保町1-105番地
神保町三井ビルディング14F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    ハイクラス求人
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
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  • グローバル転職も実現可能
  • 両面型サポートを採用

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またJACリクルートメントでは、求職者に専門的なアドバイスができるように業界担当制を採用しています。

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おすすめポイント
  • ハイクラス求人が多い
  • グローバル転職も実現できる
  • 役職付き求人が多い
いまひとつな点
  • 求人数が少ない
  • 経歴によっては求人を紹介してもらえない場合がある

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  • 求人の質が高い
  • コンサル求人が豊富
  • 選考通過率が高い
  • サポートが充実している

ベイカレント・コンサルティングの中途採用フロー

ベイカレント・コンサルティングの採用フローは以下のとおりです。

STEP
Webテスト

計数理解と言語理解、性格検査と小論文が出題されます。

STEP
1次面接

経歴や職歴、志望動機など一般的な面接を行います。

STEP
2次面接(ケース面接)

ケース面接が実施されます。

STEP
最終面接

ベイカレント・コンサルティングの志望動機に答えていきます。

STEP
内定

条件面で合致すれば内定が決まります。

ベイカレント・コンサルティングの選考フローは面接が多いため、事前に対策しておく必要があります。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用で後悔しやすいポイント

ベイカレント・コンサルティングの中途採用で後悔しやすいポイントは以下の2つです。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用で後悔しやすいポイント
  • 長時間労働になりやすい
  • 心理的負荷がかかる

コンサルティング業界は、プロジェクトの時期によっては長時間労働が発生します。ワークライフバランスを重視したい方にはおすすめできません。

またコンサルティング業界は成果・実力主義なので、中途採用で活躍できないとプレッシャーがかかるでしょう。心理的負荷がかかることを覚悟できずに入社すると後悔します。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過したい方からよくある質問

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過したい方からよくある質問を紹介します。

それぞれ解説します。

業界未経験でもベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過できる?

ベイカレント・コンサルティングの中途採用は、コンサルティング経験を必須条件としていません。そのため未経験でも入社できる可能性はあります。

ただしコンサルティング業界への転職難易度は高いので、事前の準備が必要です。

ベイカレント・コンサルティングには企業年金の制度はある?

現時点では、ベイカレント・コンサルティングには企業年金の制度はありません。ただし、基本給が高いため老後資金はカバーできると考える人が多いです。

また近年では積立NISAやiDeCo(確定拠出年金)などの公的制度も確立されているため、老後の金融資産を貯蓄しておける手段はあります。

ベイカレント・コンサルティングからの転職先で多いのは?

ベイカレント・コンサルティングからの転職先で多いのは、大手コンサルティングファームや事業会社の企画職です。

プロジェクトで経験を積んで、3〜4年で転職する方が多い傾向です。関係構築が得意な方は、クライアント企業にそのまま転職する人もいます。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用の難易度は高い!選考突破には転職エージェントを活用

ベイカレント・コンサルティングは高い水準でのビジネススキルが求められるので、転職難易度は高い傾向にあります。選考突破をするには、コンサルティング業界に強い転職エージェントを活用する必要があります。

MyVisionは執行役員へのインタビューを実施するなど、ベイカレント・コンサルティングと深い関係性を構築している転職エージェントです。

20代中盤~40代後半まで幅広い候補者に適切なポジションを案内し、毎月複数の内定者を輩出しています。MyVisionのサポートがあれば、最新の採用ニーズに即した選考対策を実施することが可能です。

アクシスコンサルティングへ転職を実現したい方は、コンサル特化型エージェントのMyVisionに相談しましょう。

\ベイカレントへの転職実績が豊富!/

編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。HSPとして自分にマッチする仕事を探し求めた経験をもとに記事を編集。
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