ベイカレントの中途の難易度は高い？未経験からの転職や年収・平均勤続年数も解説

ベイカレント・コンサルティングは大手ファームの中で数少ない日系独立ファームです。高年収で幅広い分野の案件を担当できるため転職先として高い人気を誇る反面、入社難易度が非常に高いことが特徴です。

選考では自身の能力や経験を抽象化して伝え、論理的思考力や柔軟な発想力を示さなければなりません。経歴だけで評価されることはないので、転職エージェントのサポートを受けながら、しっかりと選考対策を行う必要があります。

ベイカレント・コンサルティングへの転職を実現したい方は、同社への転職支援実績が豊富なMyVisionに相談するのがおすすめです。

最新の採用ニーズに即したアドバイスを受けながら選考対策を実施すれば、内定の確率を大幅に上げられるでしょう。

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ベイカレント・コンサルティングへの第二新卒採用の難易度は「第二新卒のベイカレント・コンサルティングへの転職難易度は高い？転職しやすい人の特徴・成功させるための選考対策を解説」をぜひ参考にしてください。

ベイカレント・コンサルティングについておさらい

ここでは、ベイカレント・コンサルティングについておさらいをしていきます。

ぜひ参考にしてみてください。

事業概要

ベイカレント・コンサルティングは、総合型コンサルティングファームです。幅広い分野でサービスを提供しており、IT業界や製造業、金融系企業の経営戦略からシステム管理、マネジメント業務を担っています。

策定からオペレーションまで行っているので、システム導入後に起こる問題も支援しています。ベイカレント・コンサルティングは、企業が抱える課題をワンストップで解決しているコンサルティングファームです。

近年、ベイカレント・コンサルティングは、デジタルトランスフォーメーション（DX）関連の案件に注力することで業績を拡大してきました。

コロナ禍におけるデジタル化需要の高まりを追い風に成長を加速させ、2016年秋の上場時と比較すると株価は現在では約30倍近くにまで上昇しています。

2022年には東京証券取引所プライム市場へ移行するなど、引き続き高い成長率を維持しています。

職種と仕事内容

ベイカレント・コンサルティングの中途採用で募集している職種は、コンサルタントです。クライアント企業にヒアリングをしたうえで、課題に関する情報収集をおこなうのが仕事です。

その後経営課題を明確化し、解決策の提示と実行をワンストップで実施します。クライアント企業の特徴や価値観を理解し、真のパートナーとしてサービスを提供しています。

平均年収

あらゆる業界の年収を掲載している『ライトハウス』によると、ベイカレント・コンサルティングの平均年収は961万円です。（2025年2月26日時点）

国税庁が実施した給与実態統計調査（令和5年分）では、1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は460万円となっています。

ベイカレント・コンサルティングの平均年収は、日本全体の正社員の平均年収よりも高いといえます。

残業時間

コンサルティング業界の残業時間は多いことで知られています。中間報告会や最終報告などのプロジェクトが忙しい時期は、終電間際まで働くこともあるでしょう。

しかしベイカレント・コンサルティングの公式サイトによると、平均残業時間は22時間と記載されています。

経営陣やプロジェクトリーダーによる注意喚起が行われているため、業界全体と比較して少ない傾向にあります。

参考：コンサルの激務実態と年収について詳しく解説|STRATEGY : BOOTCAMP

勤続年数

ベイカレント・コンサルティングの調査によると、勤続年数は3.5年との結果が出ています。

コンサルティング業界の勤続年数は全体で3〜6年ほどといわれています。ベイカレント・コンサルティングの勤続年数は、業界の平均通りといえるでしょう。

厚生労働省が発表した『令和5年賃金構造基本統計調査の概況』によると、企業に勤める方の平均勤続年数は12.4年とされています。

コンサルタントになる方は向上心が高く、経験を積んだらベンチャー企業に転職したり独立したりする方が多い傾向にあります。

そのためコンサルティング業界は、ベイカレント・コンサルティングに限らず勤続年数が短くなりがちです。

ベイカレントの中途採用について知っておきたいこと

ベイカレントの中途採用について知っておきたいことは、以下のとおりです。

それぞれの項目を詳しく解説します。

中途採用の傾向について

ベイカレント・コンサルティングではワンプール制の組織体制を採用しており、専門性を重視する他のファームに比べて選考の門戸が広く、応募のタイミングを柔軟に選びやすい点が特徴です。

ただし、他の大手ファームと同様に書類の通過基準自体は存在すると推測されるので、同社の内情に精通した転職エージェントから情報を入手した上で、しっかりと選考対策を行うべきです。

ベイカレントへの転職を検討している方は、同社への転職支援実績が豊富な「MyVision」に相談しましょう。MyVisionは執行役員へのインタビューを実施するなど、ベイカレントとの関係性が深いコンサル特化型転職エージェントです。

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募集職種と要項について

ベイカレントで中途募集されている職種は以下のとおりです。

各職種の募集要項を確認しておきましょう。

中途比率について

ベイカレントの中途採用比率は下表のとおりです。

年度	中途採用比率
2023年	82%
2022年	82%
2021年	81%

ベイカレント・コンサルティングの中途採用比率は非常に高いのが特徴で、2023年度には82%に達しています。多様な人材を獲得し、幅広い分野への対応力を強化していると考えられます。

ベイカレントの中途採用比率は、事業の成長にあわせて今後も増加していくでしょう。

案件の特徴

ベイカレント・コンサルティングの案件は戦略案件が約4割、業務・IT・デジタル系の案件が約6割を占めています。同社の強みは戦略立案にとどまらず、エグゼキューションまで一気通貫で支援できる点です。

クライアント企業の実務に深く入り込み、具体的な業務改善やシステム導入まで伴走することで、実行力の高いコンサルティングを提供しています。

また、業界やテーマも多岐にわたり、DX推進やデジタル戦略立案といった最新のトレンドに関わる案件も増えています。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用の難易度は高い？

中途採用からベイカレント・コンサルティングへの転職難易度は高い傾向にあります。同社の中途採用では必須の学歴や職歴が明確に定められていない一方で、汎用的な思考能力や課題解決能力が重視されます。

単なる経歴だけで評価されることはないため、論理的思考力や柔軟な発想力を示さなければなりません。選考では自身の能力や経験を抽象化し、分かりやすく伝える力が求められます。

どれだけ優れた経歴を持っていたとしても、同社が期待するスキルを言語化できなければ、内定は得られないでしょう。

ベイカレント・コンサルティングに中途採用で入社するメリット

ベイカレント・コンサルティングに中途採用で入社するメリットは以下のとおりです。

それぞれ解説します。

成長途上で社内ポジションが増えやすく出世しやすい

ベイカレント・コンサルティングの有価証券報告書には、2022年2月期から2023年2月期までの営業利益が30.2%増加していると記載されています。

成長産業でビジネスを展開しているため、社内のポジションが増えてさまざまな経験ができるでしょう。

プロジェクトリーダーやマネージャーになれば、その後の転職や独立などのキャリアも築きやすいです。コンサルティングファームでの経験を生かして、キャリアアップを目指している方にはおすすめです。

扱っている仕事領域が幅広く様々な分野にチャレンジできる

まだ明確にキャリアが定まっていない人でも、興味のある領域に積極的にチャレンジできる可能性があります。

なぜなら、ベイカレント・コンサルティングは幅広い業務を展開しているからです。具体的には以下のとおりです。

業務提案からエンジニアリング、マネジメントなどの幅広い業務があります。さまざまな分野に挑戦しながら、自分自身の強みを見つけられるでしょう。

また、インダストリーやコンピテンシーの軸で組織をカットせず、ワンプールでコンサルタントが所属しているため、様々な業界・テーマの案件に携われる点もベイカレントの魅力です。

優秀な上司・同僚から刺激を受けて高度なビジネススキルを身につけられる

ベイカレント・コンサルティングには優秀な人間が集まるため、高度なビジネススキルを磨けます。

仕事ぶりに刺激を受けてディスカッションやプレゼン、資料作成といったポータブルスキルの習得につながるでしょう。

ベイカレント・コンサルティングに入社すれば、どの業界でも活躍できる人材へと成長できます。成長意欲の高いビジネスパーソンにはおすすめです。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用の通過に必要なスキル・経験

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に必要なスキルや経験を紹介します。

それぞれ解説します。

プロジェクトマネジメントの実務経験

ベイカレント・コンサルティングの選考を通過するには、プロジェクトマネジメントの実務経験が必要です。同社のコンサルタントは戦略策定だけでなく、実行フェーズまで一貫して携わるため、計画立案や進捗管理、統率力などを求められます。

プロジェクトマネジメントの実務経験があれば、クライアントの課題を整理し、具体的なアクションプランを提示できる人材として評価されます。

また、変化の激しい環境でも柔軟に対応し、リスク管理やステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを行えるスキルも高く評価されるでしょう。

課題解決能力

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するためには、高水準の課題解決能力も求められます。同社のコンサルタントは、クライアントの抱える多様な課題に対し、論理的かつ実行可能な解決策を提示しなければなりません。

そのため、複雑な状況に直面しても情報を正確に整理した上で、客観的な視点から解決策を導き出せるスキルは高く評価されます。これまでの業務経験から具体的な課題解決事例を棚卸しして、論理的に説明できるよう準備しておきましょう。

データの収集・整理・分析ができる能力

ベイカレント・コンサルティングでは、コンサルティング業務にデータ分析を導入しています。統計やデータ解析ができるプログラミング技術を活用して企業のIT支援を行っています。

そのためSQLやPython、Rなどのプログラミング言語を扱えると、採用確率を上げられるでしょう。入社前にデータの収集や整理、分析ができる能力を磨いてみてください。

顧客対応で必要なコミュニケーション・プレゼンスキル

コンサルタントはクライアント企業の経営者にヒアリングをするので、コミュニケーション力が必須です。自分の考えをわかりやすく伝えたり傾聴したりする能力が求められます。

また経営課題の解決策を提示するのも、コンサルタントの役割です。プレゼンスキルがあれば、経営者や管理職などを納得させられます。

人に何かを伝えるための構成力や表現力を磨きましょう。どちらのスキルも顧客対応の経験があると、高めやすいです。

チームワークで大きな仕事を成し遂げた経験

コンサルティングファームはプロジェクトごとに活動します。その都度チームメンバーが組み込まれるため、協調性が求められます。

チームの仕事を成功させるうえで、どのような役割を担っているかが重要です。前職でのチーム内で貢献できたスキルや経験、実績をアピールしましょう。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に通過しやすい人の特徴

プロジェクトマネジメントやチームマネジメントにおいて、高難易度な課題解決や大規模な実務経験を持つ人は、ベイカレント・コンサルティングの選考を通過しやすい傾向にあります。

同社では単なる戦略立案にとどまらず、クライアントの組織を巻き込みながら実行支援を行うため、課題の本質を見抜き、実効性の高いソリューションを提供する能力が求められます。

そのため、数十名規模のチームをリードした経験や、複数の部署を横断するプロジェクトを成功に導いた実績を持つ人は高く評価されるでしょう。

参考：ベイカレント・コンサルティングの面接対策|Fact Logic

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するための選考対策

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するための選考対策を紹介します。

それぞれ解説します。

ベイカレント・コンサルティングの価値観と理想の採用人物像を理解しておく

ベイカレント・コンサルティングの価値観や理想の採用人物像は以下のとおりです。

ビジネスパーソンとして考え方や理念だけではなく、幅広いスキルが求められます。価値観と採用人物像に合わせた選考対策を行いましょう。

参考：Principles|Bay Current

プロジェクトマネジメントの実務経験・課題解決の経験をアピールする

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過するためには、プロジェクトマネジメントの実務経験や課題解決の経験を的確にアピールするのが重要です。

同社では戦略策定だけでなく、クライアントの課題を解決し、実行支援まで担う力が求められます。

そのため、プロジェクトマネジメントの経験を伝える際は、担当したプロジェクトの規模や期間、直面した課題を明確にし、どのように解決したかを論理的に説明しなければなりません。

また、課題解決の経験をアピールする場合は単に成果を示すのではなく、問題の本質を見極め、どのような思考プロセスを経て解決策を導き出したかを具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。

フェルミ推定やケース面接の対策も講じておく

ベイカレント・コンサルティングではケース面接が行われます。ケース面接とは、特定の課題に対しての回答を面接官に伝えてディスカッションをする試験形式です。

過去には「スポーツ小売店の売り上げを2倍にするには」や「電池メーカーの経営戦略について」などの問題が出題されています。

そして、ケース面接の問題を解くのに使用するのがフェルミ推定です。フェルミ推定とは、調査をするのが難しいような内容に対して、ロジカルシンキングを使用して答えを導き出す思考法です。

スポーツ小売店の売上を2倍にする方法を考えるなら、スポーツビジネスの人口や商品の売れ行きを算出して仮説を立てながら回答していきます。

ケース面接やフェルミ推定は一見難しそうにみえますが、事前に対策をしておけばスムーズに回答できます。なお、より実践的な面接対策を実施したい方は、ベイカレントの選考を知り尽くした「MyVision」を利用するのがおすすめです。

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参考：ベイカレント・コンサルティングの面接対策|Fact Logic

コンサルティング業界に強い転職エージェントを活用する

コンサルティング業界に強い転職エージェントには、転職支援実績が豊富なのでノウハウが集まっています。

ケース面接の対策やフェルミ推定のポイントを伝えてくれるので、転職活動を有利に進めることが可能です。また業界経験が豊富なキャリアアドバイザーが在籍している場合もあります。

業界の内情を知れたり公開求人を紹介してもらえたりなどのメリットがあるので、コンサルティング業界に強い転職エージェントを利用しましょう。

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ベイカレントへの転職実績が豊富な転職エージェント

ベイカレント・コンサルティングの中途採用に通過したい人におすすめの転職エージェントは以下のとおりです。

それぞれ解説します。

関連記事：コンサル未経験者に強い転職エージェントおすすめ7選！上手く活用する方法や穴場のファームも紹介

ベイカレントへの転職実績が豊富で徹底した書類・面接対策が魅力の『MyVision』

名前	MyVision
料金	無料
求人数	紹介企業数：コンサルファームを中心に200社以上 紹介求人数：ー （2025年4月24日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜30代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	コンサルティング業界
公式HP	https://my-vision.co.jp/

MyVisionはベイカレント・コンサルティングを含む、200社以上のコンサルファームとコネクションを持つ転職エージェントです。キャリアプランの構築から選考対策、給与交渉まで一貫したサポートを提供しています。

MyVisionはベイカレントへの転職支援実績が非常に豊富で、毎月同社の内定者を複数輩出しています。また、徹底した書類・面接対策を実施しており、コンサル業界未経験者でも高水準の内定率を維持している点も特徴です。

ベイカレントとの関係性が深いMyVisionに相談すれば、最新の採用ニーズに即した選考対策を行えるでしょう。

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ハイクラス専門で併用におすすめの『JACリクルートメント』

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：21,079件 非公開求人：- （2025年4月24日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、創業30年以上を誇るハイクラス向けの転職エージェントです。保有している求人数は45,000件以上あり、コンサルティング業界の求人を多く保有しています。

またJACリクルートメントでは、求職者に専門的なアドバイスができるように業界担当制を採用しています。

コンサルティング業界へ転職する際に起こる、問題や悩みを相談しながら求職活動ができるのです。JACリクルートメントを活用すれば、他の求職者と比べて有利に転職活動を進められます。

ベイカレント・コンサルティングのような大手コンサルティングファームへの転職成功率を上げられます。

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ベイカレント・コンサルティングの中途採用フロー

ベイカレント・コンサルティングの採用フローは以下のとおりです。

ベイカレント・コンサルティングの選考フローは面接が多いため、事前に対策しておく必要があります。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用で後悔しやすいポイント

ベイカレント・コンサルティングの中途採用で後悔しやすいポイントは以下の2つです。

コンサルティング業界は、プロジェクトの時期によっては長時間労働が発生します。ワークライフバランスを重視したい方にはおすすめできません。

またコンサルティング業界は成果・実力主義なので、中途採用で活躍できないとプレッシャーがかかるでしょう。心理的負荷がかかることを覚悟できずに入社すると後悔します。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過したい方からよくある質問

ベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過したい方からよくある質問を紹介します。

それぞれ解説します。

業界未経験でもベイカレント・コンサルティングの中途採用を通過できる？

ベイカレント・コンサルティングの中途採用は、コンサルティング経験を必須条件としていません。そのため未経験でも入社できる可能性はあります。

ただしコンサルティング業界への転職難易度は高いので、事前の準備が必要です。

ベイカレント・コンサルティングには企業年金の制度はある？

現時点では、ベイカレント・コンサルティングには企業年金の制度はありません。ただし、基本給が高いため老後資金はカバーできると考える人が多いです。

また近年では積立NISAやiDeCo（確定拠出年金）などの公的制度も確立されているため、老後の金融資産を貯蓄しておける手段はあります。

ベイカレント・コンサルティングからの転職先で多いのは？

ベイカレント・コンサルティングからの転職先で多いのは、大手コンサルティングファームや事業会社の企画職です。

プロジェクトで経験を積んで、3〜4年で転職する方が多い傾向です。関係構築が得意な方は、クライアント企業にそのまま転職する人もいます。

ベイカレント・コンサルティングの中途採用の難易度は高い！選考突破には転職エージェントを活用

ベイカレント・コンサルティングは高い水準でのビジネススキルが求められるので、転職難易度は高い傾向にあります。選考突破をするには、コンサルティング業界に強い転職エージェントを活用する必要があります。

MyVisionは執行役員へのインタビューを実施するなど、ベイカレント・コンサルティングと深い関係性を構築している転職エージェントです。

20代中盤～40代後半まで幅広い候補者に適切なポジションを案内し、毎月複数の内定者を輩出しています。MyVisionのサポートがあれば、最新の採用ニーズに即した選考対策を実施することが可能です。

アクシスコンサルティングへ転職を実現したい方は、コンサル特化型エージェントのMyVisionに相談しましょう。

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