「異動できないなら辞める」はアリ？には共通点がある！退職するメリットや注意点・転職を成功させるコツを解説

人事異動は多くの会社で採用されている制度で、多く異動を経験しながら着実にスキルアップしている人もいれば、異動できずに今後のキャリアに悩んでいるという人もいるでしょう。

「異動する方が絶対に良い」というわけではありませんが、異動できない場合でも、異動できない理由や異動するための方法を模索しながら、自身のキャリアアップに努めるのは重要なことです。

本記事では、なかなか異動できない人の共通点や異動できないことを理由に退職できるのかなどについて解説していきます。

また、活用すべき転職エージェントについても紹介していきます。

異動できないと悩み続けずに、将来のキャリアを思い描き、実現のために転職を検討してみましょう。

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人事・部署異動についておさらい

人事異動が行われる会社は多いですが、実際に異動希望が通る確率や人事異動の目的について曖昧な人も多いのではないでしょうか。

まずは、人事・部署異動における以下の内容についておさらいしていきましょう。

以降で詳しく解説していきます。

人事・部署異動が行われる目的

人事異動は、主に以下のような目的で行われます。

最適な人事異動は、仕事の適性や業務に対する得意不得意などを考慮して行われるため、従業員のパフォーマンス向上をもたらします。また、個人が持ち味を活かせるため、組織全体の活性化にも繋がります。

一方で、従業員のモチベーションを大きく左右する可能性も持ち合わせている重要な制度なのです。

人事異動は、トラブル発生時の対策としても実施されるケースがあります。業務内容や人間関係が原因となって仕事に支障をきたす場合には、人事異動によって配置換えを行うことで仕事環境・人間関係の改善も期待できます。

とはいえ、従業員の希望と合致する異動が叶えばモチベーション高く仕事に臨める反面、希望に沿わない場合には最悪離職に至ってしまうケースもあるため、従業員の適性や希望などを慎重に汲み取る必要があるのです。

異動希望が通る確率

基本的に、異動期には異動先の希望などをヒアリングされるケースもありますが、実際は、異動の7〜8割は本人の希望とは別の方向にいくと言われています。

就職してしばらくは、「若いから希望通りにはいかない」「経験を積んで力をつければ、いつか希望が通るだろう」などと期待している人もいますが、そうでない場合が多いのです。

若いうちは希望が通らないとしても、スキルアップして部署内で権限を持てるようになってきたとしても、今度は「人から求められた業務や部署への異動」が増えてしまいます。

そのため、どうしても希望する部署や業務がある場合には、「希望がいつか通るだろう」と期待して延々と同じ部署で働き続けるのは避けるべきでしょう。

なかなか異動できないなら会社を辞めるのはアリ！

異動できないことを理由に、会社を辞めることは全く問題ありません。

人事異動は、基本的には会社都合で実施される場合が多いため、異動できないことで能力が存分に発揮できないことや人間関係などに悩みを抱えて退職する人が一定数いるのも事実です。

異動できないことを理由に退職する場合のメリットとしては、以下のようなものがあります。

中には、希望する部署に異動できるまで我慢するという人もいますが、異動できる保証がない限りは、時間を無駄にしてしまう可能性も考えられます。

また、退職することで、働き方や今後のキャリアパスを再考するきっかけにもなるため、ワークライフバランスを意識した働き方や昇給が叶うというケースもあります。

とはいえ、退職にはリスクも伴うため、新しい仕事を見つける前に、上司や人事などとコミュニケーションを取りながら、慎重に検討することが重要です。

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会社を辞める前に異動交渉をしておこう

異動ができない場合に、すぐに退職に踏み切るのではなく、退職を考えている旨を人事部や上司に伝えておくのも一つの方法です。

また、希望する転職先の業種や職種、条件などを具体的に話しておくことで、本気度が伝わり真剣に取り合ってもらえる可能性が高まるため、実際に異動が実現できたというケースもあります。

しかし、伝えるタイミングや伝え方などは、以下のように注意する必要があります。

会社は組織であり、利益を上げることが最優先であるため、全社員が希望通りの業務ができるとは限りません。

そのため、異動を希望する理由についても「やってみたい」「今の業務に飽きた」などの抽象的な理由ではなく、異動することで会社に及ぼす影響まで理解して説明できることが重要です。

【状況別】異動できなくて悩んでいる人が取るべき行動

異動できない場合には、「どうすれば異動できるのか」「そもそも異動できる可能性があるのか」と悩んでしまうこともあるでしょう。

その場合には、以下で紹介する方法を試してみるのをおすすめします。以降で、ケース別に解説していきます。

さまざまな方法があるため、ぜひ自分に合う方法から取り組んでみましょう。

やりたいことがあるのに異動できない場合

やりたいことがあるのに異動できない場合には、まずは自身の成果やスキルの棚卸しを行いましょう。

現在の職場で身につけたスキルを自分自身で把握することで、転職活動を行う場合にも端的にわかりやすく採用担当者に伝えられるようになります。

また、やりたいことの実現のために明確なスキルや資格が必要な場合には、在職しているうちに勉強を重ねたり、外部のトレーニングやセミナーに参加したりしながら習得するのが効率的でおすすめです。

いざ転職する際にも、努力できる人材であることをアピールできるため、好印象を与えられるでしょう。

人間関係が悪いのに異動できない場合

人間関係が悪いにもかかわらず異動できない場合には、すぐに退職せずに現状を変える努力をするのが望ましいでしょう。

もちろん、人間関係が悪いことを理由に転職ができないわけではありませんが、それでは転職理由や志望動機が弱く、かつ採用担当者にネガティブなイメージを持たれてしまう可能性があるのです。

そのため、多角的に見て現状分析を行い、「自分の行動」を変えてみることから始めましょう。

基本的には、コミュニケーションが不足していることや互いにストレスを感じていることが原因である場合が多いため、固定観念を取り払い誠実に対応することで状況が変わることもあるものです。

そのような経験をすると、いざ転職する際にも実績としてアピールできるうえに、即戦力として活躍してほしいと採用に至るケースもあります。そのため、自身の成長だと考えて目の前の問題にじっくり取り組んでみましょう。

また、その中で、自身の体調不良などを引き起こしてしまっては本末転倒であるため、どうしても難しい場合には、転職のプロである転職エージェントなどに相談しながら転職のタイミングを伺っていくといいでしょう。

その場合には、自身のタスクを標準化して周囲の人にもわかるようにしておくことで、問題を最小限にして退職できるはずです。

人事異動したばかりで異動できない場合

人事異動したばかりで異動できない場合には、まずはスキルアップしながら転職のプロである転職エージェントに相談しながら転職のタイミングを図るのが望ましいでしょう。

人事異動したばかりでは、数年は人事異動候補には上がってこない可能性が高いため、エージェントに相談したうえで退職すべきか、資格などを取得しながら今の職場でスキルアップすべきなのかを見極めていきます。

また、人事異動したばかりであれば、人間関係や業務も新しくなるため、改めてキャリアの目標を定めて自己分析などを行うことで、転職面接の際にも役立てられます。

異動できないから会社を辞めるという人におすすめの転職エージェント

なかなか異動できないという人には、以下の転職エージェントや転職サービスを利用するのがおすすめです。

それぞれの特徴や強みを把握したうえで、活用していきましょう。

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dodaは、パーソルキャリア株式会社が提供する、業界最大級の利用者を誇る転職エージェントです。

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なかなか異動できない人の共通点

なかなか異動ができない場合には、以下のような共通点があります。

以下の2ケースに分けて解説していくので、ぜひ参考にしてみてください。

思い当たる節があれば、その点を集中的に見直してみることをおすすめします。

会社都合で異動できないケース

会社都合で異動できないケースには、以下のような理由があります。

現在の業務や部署によっては、代わりに務まる人がいないため、異動させられないというケースがあります。

その場合、会社にとっては非常に希少価値が高く、会社から必要とされているということになるため、「異動ができない…」と深く心配する必要はないでしょう。

また、本人が異動希望を出していても異動先に空きがない場合や業務が少ない場合には、異動先としては適切でないため、なかなか異動できないというケースもあります。

自己都合で異動できないケース

自己都合で異動できない場合には、以下のような理由があります。

なかなか異動できない場合には、決定権を持っている上司などに対して、異動したい旨をはっきりと伝えられていないケースが多いです。

また、伝える場合には「この仕事がこれ以上続くとメンタルが持たないから異動させてほしい」などと精神面の負担をさらけ出すことや、異動先の部署で成し遂げたいことがあるなどと具体的な理由も添えて伝えるといいでしょう。

それ以外にも、トラブルも起こさずに、真面目で誠実に仕事に取り組んでいるという人も異動がない場合があります。

特に上司にとっては、逆らわずに真面目に指示を聞いてくれる部下は自分の味方として側に置いておきたいため、なかなか異動が少ないわけです。

異動できないことで転職する人の退職理由【例文】

異動できなかったことを理由に転職する際には、転職面接での退職理由の伝え方を工夫する必要があります。

退職した理由に「異動できなかった」という理由を前面に押し出してしまうと、人事配置が気に入らない場合や自分の思い通りにならなかった場合にはすぐに退職されてしまうというネガティブなイメージを持たれる可能性もあります。

そのため、「以前から希望している仕事をやるため」「キャリアの中で成し遂げたいことがある」などと前向きな理由を語れるようにしておきましょう。

以降で、例文を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

前職では、法人営業に携わっており、既存顧客の契約内容見直しなどをメインに担当しておりました。また、役割分担も明確に決められていて、自身の業務範囲内で活動することを求められていたため、新規開拓などができずに、同時にもどかしい思いも抱えていました。私は以前から、新規開拓をしてお客様や会社に貢献したいという考えが強かったため、人事的裁量が大きく、新規開拓から既存顧客のフォローまで一貫して担当できる貴社に魅力を感じ、今回応募させていただきました。

現職で実現できないことが、希望する企業では実現できる、などの一貫性を持たせた内容にすると説得力が増します。

なかなか異動できないことに悩んでいる人からよくある質問

なかなか異動できないと悩んでいる人からよくある質問として、以下の内容を紹介していきます。

退職を検討する際に、ぜひ参考にしてみてください。

異動できないストレスでモチベーションが上がらないときはどうすれば良い？

モチベーションが上がらない場合には、一時的に目標を見直すことを検討してみると良いでしょう。具体的かつ実現可能な小さな目標を設定し、段階的に達成していくことでモチベーションが戻る可能性があります。

また、仕事以外の時間に自分の趣味などを充実させることで、心身ともにリフレッシュすることもおすすめです。その中で、仕事に関連する学びが得られる可能性もあります。

趣味などを楽しみ、心身ともにバランスの取れたライフスタイルはモチベーションにもプラスの影響を与えるでしょう。

異動（配置転換）でパワハラに該当するのはどんな場合？

人事異動によって、パワハラに該当するかどうかの判断対象に上がるのは以下のような理由が挙げられます。

基本的には、規定にない人事異動に加え、動機や目的が不当な人事異動は認められず、内容によってはパワハラに該当するケースもあります。

「異動できないなら辞める」は公務員でもアリな選択肢？

公務員は地方公共団体や省庁によっても異なりますが、特に高度な専門性を持つ職種や地域配属が難しい職種では、異動の制約が厳しいことがあります。

とはいえ、労働者には民法627条1項で定められているように、職業を自由に選択し、自由に辞める権利があります。

そのため、公務員であろうとも、退職すること自体に問題はありません。ただ、直属の上司への異動の交渉や、転職して実現したいことを明確にするなど、事前にできることをやったうえで、慎重に検討する必要があるでしょう。

異動できないなら希望条件を満たした会社への転職を検討しよう！

異動できないからといって、その職場での異動を待ち続けるのでは、いくら時間があっても足りません。その間にも時間は経ち、周りはどんどんキャリアアップして取り残されていく感覚すら覚える人もいるでしょう。

上司への異動交渉や、今の部署や業務範囲内でしっかり成果を出しても異動ができないという場合には、希望条件を満たした会社への転職を検討するのも一つの方法です。

その場合には、異動できない事情やその状況で転職することに対する不安を全て相談できる転職エージェントを活用するのがおすすめです。

特に、dodaであれば、各業種・職種の転職市場の知識を豊富に持ったキャリアアドバイザーのサポートが受けられるため、異動できない悩みや転職のためにすべきことなどについても親身に相談に乗ってくれるでしょう。

異動できずに、今後のキャリアや方向性に迷っている場合には、ぜひdodaに登録して、転職相談から始めてみましょう。

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