未経験転職（キャリアチェンジ）は何歳まで可能？メリット・デメリットや転職成功のポイントもご紹介

未経験で転職を検討している場合には、年齢を気にして、未経験での転職に抵抗や不安を感じている方もいるでしょう。

確かに、年齢が上がるとともに、未経験での転職のハードルは上がっていきます。

とはいえ、今は転職が当たり前の時代であるため、転職に関する正しい方法や知識が得られれば、未経験での転職もそう難しいことではありません。

本記事では、未経験転職者に求められていることやメリット・デメリット、さらにはおすすめの転職エージェントなどについても詳しく解説します。

未経験転職者の情報について知る機会がないという方でも、本記事を最後まで読むと、未経験での転職に思い切って踏み切れるようになるため、ぜひ参考にしてみてください。

未経験転職は何歳まで可能？

基本的に、転職に年齢制限はありません。

労働施策総合推進法第9条でも、労働者の募集及び採用については、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない旨の記載がされています。

そのため、転職活動者が企業へ応募すること自体は何歳でも問題なく、年齢は問われないというわけです。

とはいえ、無意識のうちに、「歳を重ねると転職へのハードルが高くなる」と感じている方もなかにはいるでしょう。

実際に、年齢が上がれば上がるほど転職難易度は高くなるのは確かではあるものの、転職へのハードルの高さから強く抵抗を感じている場合には、年齢以外に問題を抱えている可能性も考えられます。

今では、一つの会社で定年を迎えるのが当たり前とされていた時代はほぼ終わりを迎えています。

そのため、目指すキャリアや方向性を明確にして、活躍できる即戦力を身につければ、引け目を感じることなく何歳でも転職に挑戦できるのです。

引用：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 | e-Gov法令検索

未経験転職は何歳がベスト？結論：早ければ早いほうがいい

未経験で転職をする際には、できるだけ早い方が理想的です。

なぜなら、年齢が若く早いうちに転職した方が、企業が人材に対して投資した分だけの貢献を長期的に見込めるからです。

そのため、企業側も、年齢が上がれば上がるほど未経験者の採用に消極的となっているのが現状です。

以下の表からもわかるように、就職氷河期世代である41〜50歳と、バブル期世代の51歳以上では「経験者採用は積極的だが、未経験者採用は消極的」と回答した会社がそれぞれ増加していることがわかります。

年齢が若いと、業務内容の吸収スピードや職場へ馴染むスピードが早いため、企業側としては人材にかけるコストが少なくて済むのです。

以上の理由から、興味のある分野でやりたい仕事があるのであれば、早めに行動するのがおすすめです。

【年代別】未経験転職で求められること

転職をする際には、年齢によって求められるレベルや期待値が異なります。

ここでは、年代別に求められることの違いについて解説します。

20代の未経験転職で求められること

20代での転職は、経験が浅いため、学ぶ姿勢やポテンシャルが重視される傾向があります。「未経験」は、業界未経験と職種未経験の2種類に分けられます。

例えば、「化粧品業界の広報担当」から「不動産業界の広報担当」などのケースが業界未経験に該当します。その場合には、仕事内容は大きく変わらないため、スキルを活かして即戦力となることが求められます。

職種未経験とは、「不動産業界の営業」から「不動産業界の事務」などのケースを指します。職種未経験といえども、専門用語や業界についての知識があることから、業界のスタンダードな知識や教育は整っている状態です。

そのため、20代ではポテンシャルが重視されるものの、次の転職先で活かせる知識や経験、スキルなどがあれば、企業に採用されやすくなります。

30代の未経験転職で求められること

30代での未経験転職は、20代よりも経験やスキルが重視される傾向にあります。

ある程度の経験や管理能力が問われるため、現場を円滑にまとめられるコミュニケーションスキルやマネジメント経験があれば、企業にアピールできる材料となります。

業界未経験であれば、前職での経験を活かしながら積極的に業界について学び、他のメンバーへ還元できることも重要です。

職種未経験であれば、さらなる会社の成長のために、前職の会社で学んだ知識や経験を糧にして、新たな視点から取り組む姿勢が求められます。

40代以上の未経験転職で求められること

40代での未経験転職となると、高い専門性が求められるケースや、圧倒的なマネジメント力・指導力が求められます。

業界未経験であれば、職種への高い専門性知識を生かしながら、会社の業績への貢献度を上げることが求められます。

また、職種未経験であれば、熱意や行動力で業務推進のさらなる活性化が求められます。

いずれにしても、40代での転職は新しい職場では、先輩が年下であるケースも起こりうるため、謙虚な姿勢や、人間関係に柔軟に対応できる人間性を備えておくことが重要です。

未経験転職を早めに行う場合のメリット・デメリット

未経験のうちの転職はできる限り早めに行動するのが理想的ですが、早ければ早いほど良いとも言い切れません。

そのため、未経験転職を早めに行う際のメリットやデメリットについて改めて解説していきます。

未経験転職を早めに行う場合のメリット

未経験転職を早めに行うと、以下のようなメリットがあります。

早めに未経験転職を経験することは、経験や知識が未熟な分、固定観念にとらわれない働きが可能であるため、あらゆることに挑戦しやすい身軽なマインド形成に役立ちます。

また、「長く在籍していて新しい環境に飛び込むのが億劫….」「慣れてきた仕事を手放すのが怖い….」などと考え、結果的に時間を無駄にしてしまう事態も避けられます。

未経験転職を早めに行う場合のデメリット

未経験転職を早めに行うと、以下のようなデメリットがあります。

経験や知識を補うために、改めて教育を受けたり、経験を積んだりする必要があるため、即戦力として活躍できずに、年収が下がる場合が考えられます。

また、「現職から早く離れたい」などという想いで焦って転職をすると、想像と違ったというミスマッチも発生しかねません。

そのため、転職活動を行う際には、自分の希望するキャリアや現状の環境について深く考えたうえで行動するようにしましょう。

未経験転職を成功させるためのポイント

未経験転職を成功させるためには、抑えておくべきポイントがあります。

以降で詳しく解説していくので、ぜひ参考にしてみてください。

なぜその業界・職種に転職したいかの目的を明確にする

未経験業界・職種への転職は、慣れた環境や、興味があって飛び込んだ会社を退職してまで挑戦する目的を明確にしておきましょう。

また、飽き性だと疑われる可能性も否定できないため、3年先・10年先のキャリアビジョンを描いて、説明できるようにしておくと、より熱意が伝わって好印象を持たれるはずです。

あくまで、また同じように会社を辞めてしまうのではないかという採用担当者の不安を払拭できるように、しっかりと準備しておきましょう。

企業の文化や価値観を確認し、求められる人物像を把握する

企業は、共に会社を成長させていく仲間として、スキルや実績だけでなく、企業文化や価値観を共有できる人材であるかも重要視しています。

仮に、高い専門スキルやマネジメントスキルがあったとしても、企業の理念や風土にそぐわない人材であれば、周りからも不満が生まれます。その結果、会社の雰囲気を乱してしまう可能性があるのです。

企業が求めるスキルについては、求人サイトへも記載があるほか、ホームページや社内ブログ、口コミなどでも把握できるでしょう。

いかに、求められる人材と自身が合致しているかをアピールができるかが重要です。

あえて未経験でその業界・職種を選んだ理由を明確にし、採用担当者が納得する志望動機を作成する

未経験転職の際には、「なぜこの業界・職種を選んだのか」という部分を採用担当者が納得できるように説明する必要があります。

なぜなら、未経験者はスキルや実績がないため、志望動機以外に判断する材料がないためです。

そのため、前職で経験したスキルや経験で活かせることを伝えられるように準備したうえで、今後の展望について熱意を持って話せるようにするのが重要です。

欲をいうと、さらに「なぜその会社なのか」まで説明できるようになると説得力が増します。

未経験だからこそ資格を取得するなどしてスキルや意欲をアピールする

未経験であっても、転職が成功する可能性を高める方法があります。

その材料として有効なのが、資格取得や即戦力となるスキルを習得することです。

例えば、IT業界への転職ならプログラミングスクールに通って言語を習得する、金融業界への転職ならFP技能士の資格を取得する、などが考えられます。

経験や知識が不足する分、準備にかけられる期間や努力の内容で採用担当者にアピールすることは十分可能です。

何より、表面上の言葉だけでなく、実践的に証明できる資格やスキルがあると有利に働きやすくなるでしょう。

過去の経験やプロジェクトを振り返り、アピールできる要素をリストアップする

未経験とはいえ、過去の経験などからアピールできる要素を探して、相手が求める要件に合致させることが重要です。

業種や職種が異なると、表面的なスキルだけを見て、活かせる要素がないと判断してしまいがちです。

しかし、過去の経験を深掘りすれば、活かせるスキルは必ず見つかります。

例えば、前職で大きなプロジェクトの完遂経験はなくても、そのプロジェクトのプレゼン資料の作成やスケジュール調整の経験があれば、その部分をアピールすることもできるのです。

志望する業界や企業の視野を広げ、転職の可能性を最大限に高める

未経験転職する際には、志望先の業界や企業の幅を広げ、自身の可能性を高める意識で取り組むと成功しやすくなります。

転職活動を行う際に、「自分にはアピールできる部分がない」「活かせるスキルは身につけていない」などと自信を無くして視野を狭くしすぎては、せっかく可能性を狭めてしまうことになります。

そのため、せっかく転職しようと決断した想いを無駄にしないように、自身が転職する目的を見つめ直し、相性を検討しながら最適な選択肢を見つけるようにしましょう。

未経験転職をスムーズに進めるため、転職エージェントを活用する

志望先が固まっていない場合や、第三者からのアドバイスを参考に転職活動を進めたい場合には、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントとは、スキルや希望に沿った求人の提案で、転職活動をサポートする専門家のことです。

主に、以下のようなサービスをサポートしてくれます。

このようにあらゆる面でサポートしてくれるため、未経験転職の際には利用必須のサービスです。

未経験転職におすすめの転職エージェント

未経験転職の際には、信頼性や実績を確認しておくと、安心なエージェント選びが可能です。

以下で、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

マイナビジョブ20’s【20代の未経験転職におすすめ】

名前	マイナビジョブ20’s
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2025年3月4日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対象エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界全業種
公式HP	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループ唯一の20代専門転職支援サービスで、第二新卒や未経験での転職を希望する方におすすめのサービスです。

マイナビジョブ20’sは、年間約92,000人の20代が登録しており、累計38万人の利用を突破しました。

若手の転職事情を熟知しているサービスだからこそ、企業側・転職者側両者の希望に沿った最適な紹介が可能です。

初めての転職で勝手がわからないという方や、自分に最適な会社を紹介してほしいという方であれば、安心して任せられるでしょう。

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▼マイナビジョブ20’sの口コミ

＼第二新卒特化で最もおすすめ！／

doda 【全年代の未経験転職におすすめ】

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：249,575件 非公開求人：- （2025年3月4日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

人材紹介サービスにおいては、採用活動を支援するリクルーティングアドバイザーと、転職希望者をサポートするキャリアアドバイザーの専任体制を構築しているため、質の高いマッチングを実現しています。

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▼dodaの口コミ

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未経験転職におすすめの職種

未経験でも転職しやすい職種があるのをご存知ですか？

ここからは、未経験でも転職しやすい職種を紹介していくため、転職のハードルが低い職種をお探しの方はぜひ参考にしてみてください。

営業職

営業職には、法人営業や代理店営業、メーカー営業などさまざまな種類があるため、求人数が豊富です。

そのため、未経験であっても採用される可能性が高いのです。

また、技術職のように特定のスキルを必要としないのも、参入障壁が低く転職しやすい職種であるといえます。

とはいえ、あらゆる業界で募集されている場合が多いため、希望する業界や働き方を整理して応募することが重要です。

接客・販売職

接客・販売職は、ほかの職種と比較しても経験が問われにくく、転職へのハードルが低い職種の一つです。

また、シフト制を採用している会社も多いため、融通を利かせられるという点でどの年代でも転職しやすい傾向にあります。

ただ、常にお客様と接する職種であるため、コミュニケーションスキルは必須です。

さらに、商品説明の際などに魅力を相手に伝えるスキルを備えていると未経験でも接客・販売職に転職できる可能性は十分にあるでしょう。

介護職

介護職は、少子高齢化の影響で常に人材不足の状態であるため、積極的に採用している会社が多く、採用に繋がりやすい職種です。

介護職には、介護士や介護福祉士、ケアマネージャーなどの職種があります。

また、実務経験を積んで資格を取得することで、転居したりライフスタイルが変化したりしても、安定して仕事があるというメリットもあります。

希望する場合には、事前に国家資格である「介護福祉士」などの資格を取得していると転職活動がスムーズに進むでしょう。

ITエンジニア

インターネットが急速に普及していく昨今、需要が急増しているのがITエンジニアです。

専門的な知識や実務経験を必要とするイメージが強い職種ですが、プログラマーやネットワークエンジニアであれば、未経験からでも転職が可能なケースも増えています。

未経験で、研修から教育してくれる会社もありますが、右も左もわからない状態で飛び込んでしまっては、ミスマッチを引き起こす可能性も十分に考えられます。

そのため、時間に余裕がある場合には、書籍やオンラインサービスを利用して事前に学習して自身の適性を確認しておくことがおすすめです。

未経験転職に関するよくある質問

未経験で転職する際には、さまざまな不安や疑問でいっぱいになります。

そこで、未経験転職に関する質問を紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

企業が未経験者を募集する理由は？

企業が未経験者を募集するのには、以下のような理由があります。

未経験者の採用も含めると、求人に対する応募者の増加が見込まれるため、自社にあった人材を採用しやすくなります。

また、実務経験がないため、固定観念がなく、これまでにない斬新なアイディアを取り入れられる場合があります。

未経験者はスキルこそないものの、熱意や意欲が高い方も多いため、会社の刺激となり会社自体が活気付くのも利点の一つです。

未経験で事務職に転職できるのは何歳まで？

事務職に転職するのに、年齢制限はありません。

未経験でも応募可能としている求人が多いため、挑戦しやすい職種ではありますが、年齢が上がれば上がるほど難易度は上がります。

事務職にもさまざまな種類がありますが、一般的には以下のようなスキルが必要とされます。

上記のようなスキルと自身のスキルを照らし合わせて、アピールできるポイントを探していきましょう。

未経験転職をするなら転職エージェントを活用は必須

未経験での転職をする場合には、内定までのサポートを全面バックアップしてくれる転職エージェントの利用が必須です。

また、20代・第二新卒などの未経験転職の際にはマイナビジョブ20’sを利用して、若手の転職事情の動向を把握して、自己流で進めないよう注意しましょう。

ある程度の経験や知識がある場合の未経験転職の際には、業界や職種ごとに専任担当がいるdodaの利用がおすすめです。

いずれにしても、未経験転職の場合には判断する基準が持てない場合もあるため、第三者の意見を尊重しながら、慎重に進めていく必要があります。

転職のプロの意見を聞きながら、後悔のない転職活動をしたい方はぜひマイナビジョブ20’sやdodaに登録してみてください。