後輩ちゃんどのような人材が企業に求められているのでしょうか？
キャリア先輩「企業が欲しい人材・いらない人材」の判断基準を把握しておこう。
企業は新卒社員に対して求めている資質を把握しておくことで、ESや面接の設問を通して企業が何を知りたいのかを理解する手がかりになります。
企業が求めていることを的確にアピールするためにも、「企業が欲しい人材・いらない人材」について、しっかりと理解しておきましょう。
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企業が欲しい人材とは？何を企業は重視する？
企業が求める人材と聞いたとき、どういった人を思い浮かべるでしょうか。
英語が堪能だったり、プログラミングができたり、特別な資質や能力を持っている人を思い浮かべる方もいるかもしれません。
もちろんそういった人を重宝する企業もありますが、多くの企業が本当に求めているのは大きく成長する可能性がある人材です。
新卒入社のタイミングでは、ほとんどの人が本格的な就業経験がない状態です。
そのため、日本の多くの企業の新卒採用は、いま持っている具体的な能力よりも、入社後どれくらい成長するかを重視する「ポテンシャル採用」を行なっています。
このような背景から企業が求める人材は、入社後に大きく成長する人材と言い換えられます。
企業が欲しい人材の特徴
ここからは、入社後の成長が期待できる人材の特徴をみていきましょう。
順番に解説します。
夢を具体的に実現できる人
キャリア先輩向上心がある人は強いよね。
まずこの場合の〝夢〟というのは、もちろんその企業で行う仕事に関連した夢になります。つまり「常に自分に向上心を植え付けているタイプの人」を指しており、自己成長に邁進している人ということになります。
仕事をする上でもこの向上心・成長に向けた尽力というのは非常に好印象が持たれ、それがあるのとないのとではまったく仕事率への影響が違ってきます。企業は常に発展を志すものですから、この成長性を大事にする人は確実に採用枠に入るでしょう。
「その企業に入って具体的に○○に関わる仕事がしたい」や「現在この企業でなされる企画を○○のように改善してみたい」などのリアルな起案を持っておくとよいでしょう。自分のオリジナルの企画をできるだけ第三者に説明できる姿勢を持ち、その起案・アイデアをどれだけ深く掘り下げられているかが焦点になります。
何にでも興味を持てる人
後輩ちゃんチャレンジ精神旺盛な人は好感が持てます！
何にでも興味を持ち、その興味から仕事に役立てられるいろいろな工夫ができる人は、ほとんどすべての企業にとって興味深い対象となるでしょう。
興味を持つということは仕事をする上でも非常に大きな原動力となります。それがやがて実力を向上させ、仕事率の上昇にもつながります。
リーダーシップを取れる人
キャリア先輩最近の就活で注目されるポイントだよ。
現代の新卒生に圧倒的に乏しいと見られているのがこの「リーダーシップ力」だと言われています。どの部署に配属されても自分のリーダーシップ力を発揮して周りの人を先導できることは非常に大きな魅力となります。
この場合のリーダーシップというのは、特に「自分が他の皆を率先していく力」だけを指さず、「皆を励ましながら仕事に向けて背中を押せるバックアップ力」のことを指しています。つまり自分を犠牲にしてでも周りの人を励ますことができ、その実力をもって仕事率を上げられるタイプの人が喜ばれます。
責任感を持てる人
後輩ちゃん自分の言葉には責任を持ちたいです。
基本的に〝リーダーシップ力〟やこの〝責任感〟を示すことは、働き始めてからしばらく経ってみないとわかりません。そのため「責任感がある・ない」を見極めるポイントは、たとえば面接時に交わされる質疑応答の力に見られます。つまり、自分の言ったことにどれだけ責任を持てるかがポイントとなります。
質疑応答が進んでいく上で自分の意見や考えの展開を述べる際に、どれだけ意見が一貫しているかに焦点が当てられます。「さっき言っていたことと違う」や「自分の考えもまとめられない」などの特徴がその印象においても伝わってしまった場合、やはり採用・不採用を決める段階ではマイナスとなるでしょう。
コツコツ組織に従事できる人
キャリア先輩地道な努力も大切だね。
企業は組織で動くため、この組織の中で働くことができなければ不採用となります。
自己中心的なタイプの人はまず敬遠され、自分の才能だけを率先して主張するのではなく、周りの人と協調して働くことが求められ、その上で1つ1つの仕事に責任感を強く持てる人が好印象となります。
主体的に仕事を進められる人
後輩ちゃん仕事が与えられるのをただ待っているだけではダメなんですね！
学校とは違い、職場では今何をすべきか自分で考えて動ける人材が求められます。
ただ指示されたことをこなすだけの人材は成長速度が遅く、先が見えない変化の早い時代には着いていけないからです。
そのため、失敗を恐れずに積極的に自分から仕事を取りに行く姿勢が大切になります。
たとえ最初はミスが続いたとしても、主体的に動ける方は大きく成長する可能性が高いです。
意思疎通をみずから取ろうとする意欲がある人
キャリア先輩組織を円滑に動かすために必要な力だよ
企業は組織の中で活躍できる人材を求めているので、自分から積極的に意思疎通を図ろうとしている方は採用されやすいです。
ただし「コミュニケーションが苦手だから無理…」と心配する恐れはありません。
人と仲良くなったり、達者に話せたりすることだけが意思疎通ではないからです。
報連相をしっかり行う、相手の考えを汲み取る意欲がある方などは重宝されます。
このような能力は仕事だけでなく、面接でもよく見られているので注意しましょう。
>>面接が苦手な人の特徴と本番で言葉が出てこない時の対処法を紹介
企業がいらない人材の特徴
それでは逆に、企業にいらないと思われてしまう人材とはどういった特徴を持つのでしょうか。自身が該当していないか、確認してみてください。
組織の中で働けない人
キャリア先輩自己中心的すぎるのは良くないね。
企業というのはそもそも組織で動くものなので、協調性がない人は採用しません。1つの仕事をその歯車になって従事できない人はやがて組織破綻のカギになるため不安材料になります。
この点では〝縁の下の力持ちタイプの人〟が魅力的になるでしょう。「自分が、自分が」と我が強すぎるタイプの人はほとんど敬遠されてしまいます。
ひねくれている人
後輩ちゃん人の意見は素直に聞くように気を付けます。
違う考えや意見を言われた時にまったく従おうとせず自分の方針だけを優先しようとする人は、先述と同じく〝組織の中で働けない人〟と見なされ不採用となります。ひねくれている人というのはどんな場面でも人の意見を素直に聞けない性格のため、社内のみならず先方・お得意様との間で交わされる会話においてもその性格が表れる懸念があります。
このような不安材料を持っている人より素直に仕事ができる人のほうが魅力を与え、またそうした人材のほうが組織として働く場合にも適している印象を与えます。まず人の意見を素直に聞き、それについて素直な姿勢で回答できるよう配慮しておきましょう。この姿勢は面接によく表れます。
理解が遅い人
キャリア先輩仕事に影響が出るほど理解が遅いと困るよ。
何か相手から言われた場合、そのことについて自分の考えだけが先行してしまって回答を得られず対応に時間を掛けてしまう人のことを指します。つまりこの場合「仕事ができない人・仕事が遅い人」として評価されがちで、それだけでかなり大きなマイナスとなります。
仕事をする上では適度なスピードが必要であり、その上で数多くの作業をしていかなければなりません。理解が遅い人・対応に時間が掛かってしまう人ということは日常の仕事もできないと評価され、その時点でもっと実力のある人を採用するでしょう。
向上心がない人
後輩ちゃんがんばろうという気持ちを忘れないようにします。
企業にとって魅力の1つとなるのは、常に向上心を持ち続けている人の姿勢です。企業というのは日々成長していくもので、それぞれの部署でなされる仕事の発展に従い会社の経営規模が大きくなっていきます。この会社の発展に付いていける人・いけない人を特定の基準で分ける際、付いていけない人はまず不採用の基準に含まれるでしょう。
やはり向上心がない人よりはある人のほうが魅力的で、その成長によって仕事がどんどんはかどり、ゆくゆくは会社そのものの成長につながっていきます。どの企業でも自社の発展・伸展を望むものなので、この向上心による成果を必ず望んでいます。
のんびりし過ぎている人
キャリア先輩ある程度の緊張感は必要だ。
いわゆる〝危機感のない人〟で、これもゆくゆくは「向上欲・向上心がない人」の類に含まれることになります。企業に入って仕事をする上ではある程度の危機感を持つことも必要です。その上で企業そのものの発展につなげてくれる仕事ができる姿勢を企業側としては望むものです。
この場合の危機感というのはいわゆる〝今の会社の現状ではいけない、もっと良い方法へ伸展させなければならない〟などといった変革を意識する姿勢のことを指し、これを持っている人と持たない人とではその仕事率にはっきり影響します。
「どうでもいいや、会社が発展しなくても自分に関係ない」、こんな気持ちで仕事に臨もうとしている人は企業側から見ればすぐにわかります。このようないわゆる「成長性のない人材」は、どの企業でも採用の範囲に含まれません。
コミュニケーションが苦手で改善する意思がない人
後輩ちゃん人と話すのは苦手ですが、改善していきます……！
会社に入れば必ず多くの人と出会い、その延長で取引先の会社との交渉などもどんどんしていかなければならない場面もあるでしょう。コミュニケーション能力が乏しければ、どの企業でも不採用になりかねません。
人と話すことが苦手な人は多くいますが、その自分の性質にそのまま甘んじている人は〝向上性がない人〟と評価され、その時点で不採用となります。
この場合も自己成長・発展を心掛けている人は強く、たとえ面接の時点でコミュニケーション能力が乏しいという印象を与えてしまっても、コミュニケーション能力をきたえるための何らかの努力をしていることを伝えることができれば印象をアップさせられます。
コミュニケーションが苦手という人は、その性質を改善するための努力を忘れずにし続けましょう。
第三者に伝わる形で結果を出せない人
キャリア先輩結果や成果を出せないと、それだけで「仕事ができない」と見なされるんだ。
仕事というのは常に相手が存在して成立するものですから、その相手に対して〝見える形・わかる形・伝わる形〟で結果を出しておかなければなりません。会社の上司であったり先方会社のお得意様だったり、とにかくその仕事に関わるすべての人になります。
いくら頭の中でいろいろなアイデアを思いつき、そのアイデアが奇抜で素晴らしいものであったとしても、それを形にして相手に伝え、結果として表せなければ意味がありません。自分の心の中で閃くアイデアをリストアップし、企画・起案として相手に証明できる力を身に付け、企業に入っても着実に役立てられる能力を育んでおきましょう。
就活で自分がいらないと感じる人がまず知っておくべきこと
就活がなかなか上手くいかなくても、自分を責めすぎる必要はありません。
自信を失ってしまいがちは方は、まず以下のことを知っておきましょう。
どれだけ優秀な人材でも企業に合わなければ落とされる
後輩ちゃんやはり自分に本当にあった会社を見つけるのが大切ですね！
企業は組織として活動しているので、能力だけを見ているわけではありません。
要領がいい・高学歴など、一般的に優秀とされている方でも、社風や業務内容に合わなければ落とされる可能性が高いです。
相性の問題なので、周りの就活生が優秀でも自信をなくす必要はありません。
ライバルがどれだけ優秀に見えても、あなたの方が会社とのマッチ度が高ければ採用されることもよくあります。
>>高学歴でも就活で失敗する理由｜辛い思いをしないための心構えと具体策
弱みがあったから落とされるわけではない
キャリア先輩自分の弱みを把握するためにも自己分析をしっかり行なっておこう！
新卒採用は現在のスキルではなく、今後どれだけ成長できるかというポテンシャルを重視しています。
そのため、今の時点で弱みがあるからといって必ずしも落とされるわけではありません。
そもそもどれだけ完璧に見える方でも、どこか弱みがあることがほとんどです。
自分の弱みを客観視できており、改善する意欲や努力している姿勢が伝われば合格する可能性は十分あります。
わざと欲しい人材に寄せすぎるのはおすすめしない
後輩ちゃん一方で会社が自分に何を求められているか汲み取る力も重要です！
いくら採用されたいからといって、会社が求める人材に自分を寄せすぎるのはやめておきましょう。
たしかに会社が求めていることをアピールするのは大切です。
しかし自分を偽って就活してしまうと、採用されたとしても自分らしく働けずに後悔します。
常にスキルアップする姿勢を前提に、できるだけ素の自分で働けるあった企業を見つけた方が結果的に充実した人生につながりますし、活躍できる可能性が高いです。
就活時に企業からいらない人材認定されないための面接対策法
会社にとってあなたの印象の大半は面接で決まります。
また面接時の印象は入社後も影響するため、「欲しい人材」と思ってもらえるように今からしっかり対策を行っておきましょう。
具体的な面接対策法は以下の通りです。
自信を持ってはっきり話す練習を行う
キャリア先輩普段は出来ていても、いざ面接になると緊張で不安げに見えることが多いよ
早口だったり、話している時に目線が泳いだりすると、自信がなさそうに見えがちです。
面接は自分をアピールする場なので、自信がなさそうに見えるのはマイナスな印象を与えてしまいます。
そのため面接練習のときから自信をもってはっきり話すことを意識しておきましょう。
同じことを話していたとしても、相手の目を見て明るくハキハキと話している方が印象が良く、採用される可能性が高いです。
結論ファーストで理路整然と話す練習をする
後輩ちゃんPREP法はESでも役立つので身につけておきましょう！
結論から話さないと聞いている方は何の話をしているのかがわかりづらく、聞いていて疲れます。
特に面接は初対面の方と話すことになるので、結論ファーストで筋道立った話ができるように練習しておきましょう。
練習するときは「PREP法」と呼ばれる、「結論→理由→具体例→結論」の順に話すのを意識すると効果的です。
話が伝わりやすいだけでなく、説得力が増すというメリットもあります。
敬語やマナーなど社会人としての当たり前を徹底する
キャリア先輩敬語やマナーが出来ていないせいで不合格になるのはもったいないよ
敬語やマナーは社会人として仕事をする上で知っておくべき当たり前のルールです。
ビジネスでは世代や考え方が異なるさまざまな方と接します。お互いが円滑に気持ちよく働くためにあるのが共通のルールである敬語やマナーです。
そのため、面接でも社会人としてふさわしい身だしなみや言葉遣いが求められます。
過剰に意識しすぎる必要はありませんが、最低限の敬語やマナーは押さえておきましょう。
>>模擬面接とは？模擬面接を行うときの準備・注意点を詳しく解説
企業から欲しい人材だと思われるための就活必勝法
企業から欲しい人材だと思われたいなら、以下の就活必勝法を行っておくと効果的です。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
就活エージェントと面接練習を繰り返す
後輩ちゃん面接は避けて通れないので、しっかり対策しておきましょう！
企業から評価される実力を身につけたい方は、就活エージェントと面接練習を繰り返すのが一番の近道です。
就活エージェントは実績豊富なプロのエージェントが何度も面接練習に付き合ってくれます。
以下では中でもおすすめの就活エージェントを2つ紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
JobSpring（ジョブスプリング）
| 名称 | JobSpring（ジョブスプリング） |
| 運営企業 | HRクラウド株式会社 |
| 対象学年 | 25卒・26卒 |
| 強み | AI×プロのエージェントによる高精度なマッチング |
| 利用しやすさ | 対面面談が東京のみ（オンライン対応） |
| 求人 | 内定まで最短2週間の求人を紹介 |
| 紹介実績 | 1000社から厳選された3～4社を紹介 |
| サポート | 早期離職率0.1%を誇る手厚いサポート |
| 総合得点 | 18.5/20.0点 |
| 公式HP | https://jobspring.jp/ |
JobSpring（ジョブスプリング）は、内定を獲得するまでの徹底的なサポートが好評の就活エージェントです。
就活のプロがあなたに真剣に向き合って面談を行った上で、志望企業ごとに合わせて面接練習を行ってくれます。
1対1で親身に寄り添ってサポートしてくれるので、面接練習で浮かび上がってきた課題や悩みを気軽に相談しやすいのも特徴です。
自信をもって本番の面接に臨みたいなら、まずは相談してみましょう。
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キャリアパーク就職エージェント
| 名称 | キャリアパーク就職エージェント |
| 運営企業 | ポート株式会社 |
| 対象学年 | 25卒・26卒 |
| 強み | 最短1週間で優良企業へスピード内定ゲット |
| 利用しやすさ | 全国対応でエリアも広く、丁寧なヒアリングが好評 |
| 求人 | 厳選された全国各地の優良企業300社から求人を紹介 |
| 紹介実績 | 年間1,000人以上の就活生がスピード内定獲得 |
| サポート | 選考対策やセミナーなどで選考通過率が大幅アップ |
| 総合得点 | 18.5/20.0点 |
| 公式HP | https://careerpark-agent.jp/ |
キャリアパーク就職エージェントは、年間1,000名以上の就活生が内定を獲得している就活エージェントです。
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志望度の低い企業を受けて場数を積む
| 名称 | OfferBox（オファーボックス） |
| 運営会社 | 株式会社i-plug（アイプラグ） |
| 対象学年 | 25卒・26卒 |
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| 独自性 | 自己分析診断ツールAnalyzeU+をもとに正確なスカウトマッチング |
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| 実績 | オファー受信率93.6％（※プロフィール記入率80％以上） |
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| 総合得点 | 18.5/20.0点 |
| 公式HP | https://offerbox.jp/ |
キャリア先輩いきなり第一志望の面接を受けるのは危険だよ
面接練習を繰り返すのは大切ですが、志望度の低い企業を受けて面接の場数を踏むのも効果的です。
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適性診断を受けて強みや弱みを正確に知る
| 名称 | キミスカ |
| 運営会社 | 株式会社グローアップ |
| 対象学年 | 25卒・26卒 |
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| 求人 | 大手企業から中小ベンチャーまで約1,400社が導入 |
| 実績 | 22年・23年新卒の約15万人以上が登録 |
| 使いやすさ | プロフィール登録して待つだけ。企業からスカウトが多数もらえる |
| 総合得点 | 17.5/20.0点 |
| 公式HP | https://kimisuka.com/ |
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| 運営企業 | 株式会社irodas |
| 対象学年 | 25卒限定 |
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まとめ：採用・不採用の基準をしっかり押さえて就活を進めよう
企業というのは「欲しい人材」しか採用しません。採用・不採用の基準をしっかり把握して、自分の性質や能力がどんなものかを冷静に見定めることが大事です。
今回ご紹介したポイントを自分に当てはめて考え、企業にとって欲しい人材となるよう日頃から努力しましょう。
就活時の態度には日常生活での姿勢が表れます。日常からこれらのポイントをしっかり押さえておき、採用・合格に近付けるよう自分を訓練しておくことが大切です。
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