「うちの会社はいずれ潰れるのでは……」と感じたことはありませんか？
いずれ潰れると感じたのは会社の雰囲気に前兆が出ているからです。今の状態が続けば、会社の業績が傾いてリストラされる可能性があります。
未来がない会社に残り続けるよりも、安心して働ける会社への転職を目指しましょう。
- いずれ潰れる会社の特徴
- いずれ潰れる会社の特徴に当てはまる会社に勤めている人が取るべき行動
いずれ潰れる会社の特徴｜経営
いずれ潰れる会社は経営面に傾きが生じています。
人手不足なのに人件費の削減を優先する
人手不足にもかかわらず、人件費の削減を優先する会社は潰れる可能性があります。
企業の業績が傾くと変動費から削減するのが一般的です。しかし、いずれ潰れる会社は変動費だけでは足りず、人件費など固定費の削減にも手を出し始めます。
最初はパートやアルバイトなどの非正規から削減され、最終的には正社員がリストラされるかもしれません。
新人がどんどん辞めていく
新人がどんどん辞めていくのも、いずれ潰れる会社によくある傾向です。入ったばかりの新人が会社に違和感を持って辞めるのは、会社の体質に問題があります。
業界や業種を問わず、ブラックな体質の会社は新人の離職率が高いです。特に20～30代がどんどん辞めている会社は、将来性がないと判断されている可能性があります。
新人の定着率が低い会社に勤めている方は、注意しておきましょう。
給料の支払いが遅れる
給料の支払いが遅れる会社は、経営がかなり傾いているので注意が必要です。
企業は赤字が出ると変動費から削減を始め、ボーナスカットなどを行います。どんなに経営難であっても、給料の支払い遅延が起こるのは最後の段階です。
給料の支払いが一度でも遅れているのであれば、会社の経営状況はかなり悪化しています。倒産してしまう前に、ほかの会社への転職活動を進めなければなりません。
すぐに商品を安売りする
すぐに商品を安売りする会社は、いずれ潰れる可能性があります。
ほとんどの企業にとって商品を安売りするのは最後の手段です。商品を売るためにさまざまな方法を試して効果がなかった際に、苦肉の策として商品の値下げを行います。
新しい商品を販売してもすぐに安売りしているようでは、利益が上がらず赤字は避けられません。商品の安売りが続く会社も、経営状況が悪化していると言えます。
社長がワンマンすぎる
社長がワンマンすぎる会社は、いずれ潰れる可能性があるので要注意です。
ワンマン体質の社長は自分の意見がすべて正しいと思っています。社員が経営状況を指摘しても、会社への批判とみなして基本的に聞き入れません。
特に1代で会社を築き上げた社長は、自分の経営手腕に並々ならぬ自信を持っています。経営立て直しに外部からコンサルタントを招いても、状況の改善は望めないでしょう。
新しいものを取り入れようとしない
新しいものを取り入れようとしない会社も、いずれ潰れる可能性が高いです。
時代の変化に取り残されないためには、新しい考え方やツールを取り入れなければなりません。しかし、経営陣が保守的な会社は組織としての変化を拒みます。
新しいものを嫌って古いものに固執してしまい、気が付いたときには時代から取り残されているでしょう。経営陣の考え方次第でいずれ潰れる会社となるので、注意しておいてください。
取引先との契約が次々に解除される
いずれ潰れる会社は大口の取引先との契約が次々に解除されます。
なぜなら、倒産しそうな会社と契約していると、潰れた時に被害を被る可能性があるため、前もって切られるからです。
そうすると、会社に入ってくるお金が少なくなり、ますます潰れる可能性が高くなるでしょう。
大口の取引先の契約が次々に解除されると経営が成り立たなくなり、いずれ潰れる可能性が高いです！
いずれ潰れる会社の特徴｜人間関係
いずれ潰れる会社は以下のように人間関係に問題があります。
上司からのパワハラが横行している
上司からのパワハラが横行している会社に明るい未来はありません。
パワハラ問題が大きく取り上げられるようになり、2022年4月に労働施策総合推進法が改正されました。それにもかかわらず、何の対策も行わない会社は怠慢としか言いようがありません。
上司からのパワハラが横行すると、社員の定着率が下がります。人材の流出により人手不足倒産に陥る可能性があるので、転職を検討するのが良いでしょう。
社員同士のコミュニケーションが少ない
社員同士のコミュニケーションが少ない場合も、いずれ潰れる会社の予備軍です。
どのような会社においても、仕事をこなすには社員同士のコミュニケーションが欠かせません。しかし、コミュニケーションが不足すると、連携ミスなどが頻発するようになります。
例え小さなミスであったとしても、会社の業績が傾くようなミスにつながるかもしれません。
現場と経営陣のコミュニケーションが取れていない
現場と経営陣のコミュニケーションが取れていない会社も要注意です。
本来は現場・経営陣ともに、目標や状況を共有して日々の業務をこなしています。しかし、コミュニケーション不足で状況を把握していないと、経営陣から無理難題を押し付けられるかもしれません。
経営陣からの無理な要求を飲んだことで、業績が大幅に傾いたケースもあります。会社の将来性を見極めるには、現場と経営陣の関係が重要です。
いずれ潰れる会社の特徴｜仕事
いずれ潰れる会社には仕事量のバランスが取れていない傾向があります。
1人に任せる仕事が多すぎる
1人に任せる仕事量が多すぎる会社は、いずれ潰れてしまうかもしれません。
本来は社員のスキルや能力をもとに、上司が適切な量の仕事を割り振ります。しかし、1人あたりの仕事量が多すぎると、社員の不満やストレスは溜まり続ける一方です。
「仕事が多すぎて毎日残業している」「家に持ち帰らないと片付かない」などの不満をため込んでいれば、会社全体の生産性が下がって業績が傾きます。
ノルマが毎月厳しくなっていく
いずれ潰れる会社は、傾いた状況をなんとかしようとノルマが毎月厳しくなっていきます。
特に、到底達成できそうにない目標を課したり、ノルマ達成のために無理な勤務を強いたりするような会社は要注意です。
そういった会社は余裕がないので、頑張って達成したとしても昇給や報酬は期待できません。
頑張っても報われず、ノルマもどんどん厳しくなっていくと、次第に従業員も疲弊していくでしょう。
退職者が続出して、残った人の負担がさらに大きくなることも考えられます。
ノルマが毎月厳しくなっていく会社は、いずれ潰れるだけでなく、どんどん職場環境も悪くなっていくでしょう！
1人が仕事を辞めたら替えが効かない
1人が仕事を辞めたら替えが効かない会社には、近い将来に潰れる未来が待っています。
部署内で誰か1人でも仕事を辞めたら替えが効かない状態は、完全に人手不足です。また若手が育っていないことを意味しており、会社への定着率が低い証拠になります。
このような状態が続けば業務を遂行できる人材がいなくなり、会社はいずれ潰れてしまうでしょう。
仕事に対するモチベーションが低い社員ばかり
仕事に対するモチベーションが低い社員ばかりの会社は、働いている本人が会社に魅力を感じていません。
モチベーションが低い社員は、魅力のない会社に対して「この会社がどうなっても良い」と思っています。会社への貢献や同僚と協力する気がないので、組織全体の生産性がどんどん低下していくでしょう。
周りの雰囲気に飲まれてあなたのモチベーションまで下がる前に、転職活動を始めましょう。
いずれ潰れる会社の特徴｜その他
以下2つもいずれ潰れる会社の特徴として要チェックです。
事務所・オフィスが汚い
事務所・オフィスが汚くゴミが目立つようなら、いずれ潰れる会社として要注意です。
以前はオフィスがキレイに整っていたのに、急に汚れ始めた場合は会社が経費を削減しているかもしれません。清掃員の解雇など、業務に影響しない部分から経費を削減しているのです。
また事務所・オフィスが汚いのは、社員が会社に愛着を感じていない証拠でもあります。
社内教育が疎かな職場
社内教育が疎かな職場はいずれ潰れる会社の特徴を備えています。
会社の業績が低迷してきた際に、社員教育・研修費を削る会社は多いです。しかし、本来は業績が下がっているからこそ、社内教育を疎かにするべきではありません。
それにもかかわらず社内教育が疎かになっているのは、会社の経営がかなり厳しい証拠です。教育・研修費に割く余裕がない状態が続けば、会社はいずれ潰れてしまいます。
いずれ潰れる会社の前兆とは？倒産寸前の会社の雰囲気に注意！
ここからは、いずれ潰れる会社の前兆や雰囲気についてご紹介していきます。
結論から言うと、倒産寸前の会社は以下のような雰囲気があるので十分に注意しなければなりません。
上司や同僚にやる気や活気がない
いずれ潰れる会社は上司や同僚にやる気や活気がありません。
例えば、明らかにサボっている人がいたり、納期を守る姿勢がなかったりします。
こういった雰囲気ができているのは、複数の良くない原因が積み重なった結果なのですぐには解決しません。
そうすると、業績が上がるはずもなく、どんどん傾いていくのは当然の結果と言えます。
上司や同僚にやる気や活気がない会社は、いずれ潰れていくと思っていいでしょう！
パワハラやいじめが当たり前に存在する
パワハラやいじめが当たり前に存在する会社もいずれ潰れる前兆でしょう。
例えば、以下のような雰囲気の職場は要注意です。
- 常に上司が怒っている
- 怒号が日常的に飛び交っている
- 部署の空気が重苦しい、ピリピリしている
このような職場では生産性が上がるはずがなく、従業員のストレスも相当でしょう。
良識的な人や、有能な人ほど「この職場はおかしい」と早々に見切りをつけていなくなります。
やがて人手不足に陥っても、残っているのは高圧的な人、攻撃的な人ばかりでは団結して危機を乗り越えるのはむずかしいでしょう。
その結果、潰れていってしまうのです！
挨拶や社内のコミュニケーションが極端に少ない
挨拶や社内のコミュニケーションが極端に少ない会社も要注意。
なぜなら、それぞれが無関心で、会社や仕事に対してどこか他人事のように考えているからです。
そのため、もし経営が傾いても、全員で団結して乗り越えようという意識が生まれにくいんですね。
「この会社にいてもメリットがない」と少しでも感じたら、あっさり辞める人も多いはず。
そういった積み重ねで、経営が傾いても成す術がなく潰れてしまうのでしょう！
ほとんどの社員が愚痴ばかりをこぼしている
「潰れたらいいのに」「早く辞めたい」などほとんどの社員が愚痴ばかりこぼしている会社も危険です。
なぜなら、こういった会社は従業員をきちんと評価していない可能性が高いから。
例えば、成果を上げても報酬がなかったり、給与に見合わない労働を求められたりします。
そのような環境では社員から不満が続出するのは当然で、退職者が後を絶ちません。
また、会社に対しての忠誠心や愛着がないため、傾いたときに尽力する人もほとんどいないはずです。
いざという時に人手不足で社員の協力も得られなければ、乗り越えられるはずがありません！
いずれ潰れる会社の雰囲気を変えることはできるのか？
いずれ潰れる会社の雰囲気を持っていたとしても、社員の努力次第で雰囲気を変えられます。ただし、いずれ潰れる会社の雰囲気を改善するのは簡単ではありません。
雰囲気を変えるには、すべての社員が気持ちをひとつにして改善に取り組むことが重要です。やる気がない・モチベーションが低い社員が1人でもいれば、マイナスの雰囲気に引っ張られてしまいます。
また、いずれ潰れる会社の雰囲気を変えたいと団結しても、すぐに雰囲気が変わるわけではありません。
いずれ潰れる会社の特徴に当てはまる会社に勤めている人が取るべき行動
いずれ潰れる会社の特徴に当てはまる会社に勤めているなら、以下の行動を取ってみてください。
転職活動を始める
いずれ潰れる会社にそのまま居続けても、明るい未来は待っていません。会社に少しでも不安を感じている方は、今すぐに転職活動を始めましょう。
潰れた会社の元社員であることに対して、悪い印象を持たれる可能性があります。そのため、会社が潰れてから転職活動を始めても遅いです。
また転職を成功させるには、準備期間も含めて3か月はかかります。今のうちから水面下で転職活動を始めてください。
友達・家族に相談する
「この会社はいずれ潰れそう」と感じていても、同僚や上司にはなかなか相談できません。まずは社内の事情を知らない友達・家族などの第三者に相談してみてください。
第三者に相談することで、自分では思いつかないアイデアや解決法が見つかる可能性があります。また、悩んでいる気持ちを打ち明ければ、冷静になって今後のことを考えられるでしょう。
労働基準局に相談する
いずれ潰れそうな会社の雰囲気を変えたいなら、労働基準局に相談するのが有効です。以下のような特徴に悩んでいるなら、まずは労働基準局に相談してみましょう。
- 給料の支払いが遅れている
- 1人あたりの仕事量が多すぎる
- 上司からのパワハラに悩んでいる
労働基準局に相談すれば、社内で解決できる方法を提案してもらえます。会社の雰囲気を変えたいなら、公的機関にも頼ってください。
いずれ潰れる会社に当てはまる会社を早く辞めたほうがいい理由
いずれ潰れる会社に当てはまっているなら、以下の理由から早く会社を辞めるべきです。
会社へ不満からくるストレスがなくなる
いずれ潰れそうな会社で働き続けていると、会社に対する不満からストレスが溜まります。我慢して働き続けていては、ストレスが体に影響を及ぼすかもしれません。
最初は体調不良に始まり、最悪の場合はうつ病にかかり働けなくなってしまいます。会社への不満を溜め込みながら、我慢して働き続けてはいけません。
体に影響が出る前に、会社を辞めてストレスから開放されましょう。
リストラされる可能性がある
いずれ潰れる会社はリストラされる可能性があるので、早く辞めるべきです。特に人手不足にもかかわらず、人件費の削減を優先する会社には注意してください。
今はパートやアルバイトなどの非正規を減らしているだけかもしれません。しかし、業績がさらに悪化すれば、正社員もリストラの対象になります。
リストラ対象になってからでは遅いので、今のうちから転職活動を進めておきましょう。
ホワイト企業に転職したら仕事もプライベートも今より充実する
いずれ潰れる会社よりもホワイト企業に転職したほうが、仕事もプライベートも充実させられます。
いずれ潰れる会社は社員に無理をさせるケースが多く、労働時間が長い傾向です。1日のほとんどを仕事に取られるため、心身ともに休める時間がありません。
プライベートの時間を確保したい方は、今すぐにホワイト企業への転職を検討してください。ホワイト企業なら仕事に専念しつつ、プライベートも楽しめます。
転職を検討する人におすすめの転職エージェント
いずれ潰れる会社からの転職を検討する方には、以下2つの転職エージェントがおすすめです。
無料で利用できるので、まずは気軽に相談してみましょう。
マイナビエージェント
マイナビのプロモーションを含みます
| 名前 | マイナビエージェント |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | 全業界、全職種 |
| 公式HP | https://mynavi-agent.jp/ |
企業情報を見る
| 運営会社名 | 株式会社マイナビ |
| 拠点 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
マイナビエージェントは、20代～30代の転職サポートを得意とするエージェントです。各業界に精通したアドバイザーが在籍しており、将来性がある企業の求人を紹介してもらえます。
企業担当アドバイザーからも話を聞けるので、職場の雰囲気などリアルな情報を知れるのが特徴です。またアドバイザーが転職活動の悩みや不安を解消してくれるため、安心してサポートを任せられます。
会社がいずれ潰れると不安な若手社員の方は、マイナビエージェントに相談してみてください。
＼20代～30代におすすめ！／
リクルートエージェント
| 名前 | リクルートエージェント |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：493,409件 非公開求人：402,531件 （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | 全業界、全職種 |
| 公式HP | https://www.r-agent.com/ |
詳細を見る
| 運営会社名 | 株式会社リクルート |
| 拠点 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。常時50万件以上の求人を扱っており、あなたに合ったホワイト企業の求人を紹介してもらえます。
取り扱う業界や職種が豊富であり、自分に合った求人が見つからないという心配がありません。また応募書類の添削や面接対策までサポートしてもらえるので、転職が初めての方でも安心です。
転職エージェントを初めて利用する方はまずリクルートエージェントへの登録が必須と言えるでしょう。次の会社を見つけて、いずれ潰れる会社を辞めましょう。
＼いずれ潰れると不安ならすぐ相談／
いずれ潰れる会社の特徴まとめ
いずれ潰れる会社にそのまま居続けても、状況が好転することはありません。会社の雰囲気を変えるのもひとつの方法ですが、簡単にはいかないでしょう。
会社の状況に不満や不安を感じるなら、転職エージェントを利用してホワイト企業に転職するのがおすすめです。
今の会社からホワイト企業への転職を検討している方は、転職エージェントに相談してみてください。手厚いサポートを受けながら、条件が良い企業への転職を目指せます。
いずれ潰れる会社の特徴に当てはまる会社で働いている方は、できるだけ早く転職活動を始めましょう。
