第二新卒でサイバーエージェントに入社する難易度は？採用フローや転職を成功させるためのポイントを解説

サイバーエージェントは、転職市場で人気の高い企業です。選考には優秀な人材が集まるため、転職難易度は高いと言われています。

その一方で、積極的に中途採用を実施しており、第二新卒の採用も増加傾向です。

サイバーエージェントの選考では、人柄やカルチャーマッチがチェックされています。選考対策を徹底して面接で志望動機をしっかり言語化できれば、入社できる可能性は十分にあります。

ただし、サイバーエージェントへの転職活動を1人で行うことは困難です。転職成功を実現させるなら、MyVisionを活用しましょう。

MyVisionには、サイバーエージェントで経験を積んだアドバイザーが在籍しています。サイバーエージェントが求める人物像や転職に関する情報を提供してもらえるため、選考通過率の向上が可能です。

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サイバーエージェントの基本情報

社名	株式会社サイバーエージェント
本社所在地	〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
代表取締役	藤田 晋
電話（代表）	03-5459-0202
設立	1998年3月18日
資本金	74億4,000万円（2024年9月末現在）

サイバーエージェントは、1998年に現在の社長である藤田晋氏によって設立されました。「21世紀を代表する企業を創る」というビジョンのもと、あらゆる事業に挑戦しています。ここでは、サイバーエージェントの基本情報を紹介していきます。

事業概要

サイバーエージェントの事業概要は以下のとおりです。

事業名	名称
メディア事業	・インターネット放送プラットフォーム「ABEMA」 ・ブログサービス「Ameba」 ・マッチングアプリ「タップル」
インターネット広告事業	・広告販売
ゲーム事業	・育成シミュレーションゲーム「ウマ娘」 ・RPGゲーム「グランブルーファンタジー」
スタートアップ（新規事業）	・プログラミングスクール「Tech Kids School」 ・eスポーツ大会「RAGE」 ・若手社員の応援メディア「新R25」
IP・コンテンツ事業	・映画・ドラマの企画・制作 ・アニメの企画・制作 ・マンガの企画・制作
AI事業	・広告クリエイティブ×AI ・マーケティング×AI ・オンライン接客×AI
DX事業	・小売DX ・医療DX

サイバーエージェントは、インターネットを主軸に幅広い事業を展開する企業です。近年では成長産業であるAIやDXにも注力し始めています。

職種と仕事内容

サイバーエージェントの職種と仕事内容は以下のとおりです。

職種	仕事内容
営業（メディア・その他）	・自社メディアの広告営業・商品開発
システムエンジニア（Webサービス・ゲーム開発）	・新規サービスの要件定義・設計・開発 ・既存サービスの再設計、機能追加
デザイナー（映像クリエイター・イラストレーター）	・新規・既存サービスの映像編集・映像制作 ・企画・画面設計 ・UIデザインの提案 ・デザイン素材制作

サイバーエージェントで働ける職種は、インターネット広告の営業職やエンジニア、WebデザイナーなどのIT専門職です。専門性の高い職種が多いので、中途採用で入社する場合は、一定の経験が求められるでしょう。

第二新卒でサイバーエージェントに入社する難易度は？

採用人数の多い新卒でも、サイバーエージェントの倍率は、100〜300倍程度といわれています。

第二新卒になると募集人数は少なく、中途採用と比べても転職難易度は高いと言えるでしょう。第二新卒と言えどもポテンシャル以外の能力も求められるため、顧客折衝力のようなコミュニケーションスキルやデータ分析力をいかにアピールできるかが重要です。

経済ニュースを掲載している『東洋経済オンライン』によると、サイバーエージェントは入社が難しい有名企業ランキングで146位にランクインしています。有名企業で注目が集まりやすいため入社は困難です。

また『日本経済新聞』によると、サイバーエージェントは2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げると表明しています。待遇面も他の企業より良いため、倍率は上がるでしょう。

成長性が高い業界で事業をしているのも、サイバーエージェントの入社が難しくなる要因です。サイバーエージェントの直近5年間の業績は、以下のように順調に伸びています。

年数	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
売上高	4,195億1,200万円	4,536億1,100万円	4,785億6,600万円	6,664億6,000万円	7,105億7,500万円
営業利益	301億6,300万円	308億2,500万円	338億8,000万円	1,043億8,100万円	691億1,400万円

インターネット産業は成長性があり人気業界です。今後もサイバーエージェントへの入社は難しくなるでしょう。

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第二新卒でサイバーエージェントに転職するメリット・やりがい

第二新卒でサイバーエージェントに転職するメリットや、やりがいは以下のとおりです。

サイバーエージェントに入社すると、良質な職場環境で他企業では体験できない仕事に取り組めます。

新規事業の立ち上げという貴重な経験ができる可能性がある

サイバーエージェントは、新規事業の立ち上げに積極的で支援する制度もあります。

具体的には、「CAKK制度」です。CAKK制度とは、新規事業の参入・撤退や資金・人材などの経営資源を定期的に見直す取り組みです。新しい挑戦をしながらも、常に厳しい目で監視されているので、成果にコミットした働き方を覚えていけます。

サイバーエージェントでは、社員が積極的に参加できるコンテストも開催されています。最近では「CA PoCMOCK CONTEST」と呼ばれるイベントが開催されました。CA PoCMOCK CONTESTは、順位を競うのではなく、チームで楽しみながらクリエイティブを創るイベントです。

社員は自分の興味や関心のあるプロダクトを作成できるのです。サイバーエージェントには、一定の緊張感がありながら、市場価値の高い人材へと成長できる環境が整っています。

若手が急成長できる環境が整っている

サイバーエージェントでは「育てる」ではなく、「育つ」環境づくりに力を入れているのが特徴です。年齢や職種、経験にかかわらず、若手を子会社の社長や役員に登用することがあります。

社内セミナーや勉強会が定期的に実施されており、スキルを磨くだけではなく、チームワークも学べる座組みとなっています。新規事業の立ち上げにつながるコンテストやデザインコンペには、職種問わず誰でも参加可能です。人が育つ環境が整っているのが、サイバーエージェントの強みです。

給与・福利厚生の水準が高い

サイバーエージェントは、給与や福利厚生の水準が高いことでも知られています。あらゆる業界の企業情報を掲載している『求人ボックス』によると、サイバーエージェントの平均年収は817万円ですが、職種によっては年俸制の場合もあります。スキルや経験で年収が変動するので、成果を出せば収入が上がる仕組みです。

福利厚生が豊富なのも、サイバーエージェントの特徴です。一定期間、開発に集中できる技術者向け支援制度の「ENERGY」や、働く場所を自由に選択できる「リモデイ」があり、働きやすさを実現しています。

女性特有の体調不良の際に月1回自由に取得できる特別休暇や、入社3年目以上の社員が、毎年5日間の年次有給休暇が取れる制度もあります。サイバーエージェントは、働きやすい環境が整っている企業です。

第二新卒がサイバーエージェントに転職する際に有利なスキル・知識

第二新卒からサイバーエージェントに転職するには、企業が求めるスキルや知識があると、転職活動を有利に進められます。サイバーエージェントに転職する際に、あると良いスキルは以下のとおりです。

1つのスキルに特化していると、アピールポイントになります。

プロジェクトをリードした経験

サイバーエージェントへの転職を目指す場合、前提として求められるスキルはポジションによって異なります。

ただし、どのポジションに就く場合でも、プロジェクトをリードした経験は必須です。

サイバーエージェントでは新卒でも、プロジェクトリーダーを任される機会が多々あります。そのため、責任感を持ってリーダーを務めた経験が重要です。

新しい事業に積極的に取り組む企業として知られているので、プロジェクトをリードした経験がない場合はチャレンジ精神をアピールしましょう。

ITやWeb広告業界に関する知識・興味

インターネットマーケティングの知見があれば、サイバーエージェントのあらゆる部署や職種で役立ちます。Webメディアやインターネット広告は、サイバーエージェントの主力事業だからです。

検索連動型広告においては、GoogleやYahoo! JAPANといった大手の媒体から売上1位を獲得するほどの実力です。SNS広告や動画広告などの、運用型広告の基礎知識を押さえておきましょう。

プログラミングのスキル・知見

ITエンジニア職を狙う場合には、プログラミングスキルや知見が求められます。HTMLやCSS、JavaScriptといった、Web系エンジニアが利用するプログラミング言語の知識は必須です。自主的にプログラムを組んだり、トレンド技術を学んでいたりすると、自走力のある人材だと思われ、採用確率を上げられるでしょう。

IT技術職は、サイバーエージェントで最も募集されている職種です。積極的に採用を行っているので、確かなスキルと知見があれば採用される可能性があります。

サイバーエージェントの事業内容・サービスに関する知識

サイバーエージェントの事業内容・サービスに対する想いや知識を伝えると、入社意欲が高いと判断されやすいです。大手IT企業では、サービスをしっかり理解していて、一緒に問題解決をしてくれる仲間を探しているからです。

サイバーエージェントのサービスに対する深い知識や興味があることが大切です。メディア事業であれば「ABEMA」や「タップル」などを実際に利用している必要があります。そして、サービスを実際に利用した際に感じた問題点を論理的に伝えられると、採用担当者の評価は上がります。

第二新卒でサイバーエージェントから歓迎される人の特徴

サイバーエージェントで求められている人物像は以下のとおりです。

仕事に妥協せず、本気で働ける人がサイバーエージェントには多い傾向です。文化祭のように、チームで試行錯誤しながらも、目標に向かって頑張れる人材が歓迎されます。

また、サイバーエージェントでは人柄も重視しているため、明るく素直な態度もアピールポイントです。面接時の質問の意味を汲み取り、採用担当者が求める答えを提示できれば良い印象を与えられるでしょう。

基本的に出身業界は問われませんが、論理的思考力が必須なコンサル業界などの出身者は書類選考を通過しやすい傾向があります。

第二新卒がサイバーエージェントに転職する際の中途採用フロー

サイバーエージェントの第二新卒の選考フローは以下のとおりです。

応募方法や応募者によって選考フローは大きく異なります。面接の雰囲気は明るく、親しみやすい流れで進んでいくようです。

第二新卒がサイバーエージェントに転職するための選考対策

サイバーエージェントに第二新卒で転職するには、事前に対策をしておく必要があります。具体的には以下のような対策が必要です。

企業の価値観を知ったり、転職エージェントを利用したりすることが大切です。

企業理念や社風にマッチしていることをアピールする

サイバーエージェントには、「Mission Statemen」と呼ばれる企業目標があります。Mission Statemenの内容を理解し、過去のエピソードと交えて自己PRを作成するのがおすすめです。

サイバーエージェントでは求める人物として「野心がある人」や「実行力がある人」などと表明しています。

このように、他の企業と比べても、特にカルチャーマッチを重視している傾向です。そのため、サイバーエージェントのサイトを確認し、企業が求める人物像を調べておきましょう。

面接対策では志望動機を徹底的に明確化しておく

サイバーエージェントはスキルの高さよりも、一緒に働きたいと思う人材を採用する傾向があります。「なぜサイバーエージェントなのか」「なぜ他の企業ではないのか」「サイバーエージェントで実現できる理由」などの質問に対して、明確な答えを準備しておく必要があります。

友人や知人、キャリアアドバイザーに相談し、自分のキャリアパスを深掘りしてみてください。そして、サイバーエージェントを目指す理由を言語化しておきましょう。コーポレートサイトにある事業内容やインタビュー記事を読み、自分と合致する内容があれば、取り入れるのもおすすめです。

サイバーエージェントに特化した面接対策を実施するなら、MyVisionの活用がおすすめです。転職支援実績が豊富で、徹底的に何度も面接対策を行ってくれます。

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サイバーエージェントの第二新卒転職実績豊富なエージェントを活用する

サイバーエージェントに第二新卒で転職する場合、転職エージェントを活用しましょう。サイバーエージェントの第二新卒転職実績が豊富なエージェントを利用して対策を受けると、転職の成功率を上げられます。

転職実績が豊富なエージェントには、サイバーエージェント出身のキャリアアドバイザーが在籍している場合があります。大手IT企業に特化した相談や、面接対策を受けることが可能です。

第二新卒で転職エージェントを活用する際には、目指す業界のサポートがあるか確認しておきましょう。

特におすすめはMyVisionです。コンサルに強いサービスですが、サイバーエージェントの第二新卒実績も豊富で、選考に必要な情報を細かく教えてくれます。

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サイバーエージェントへの第二新卒転職実績が豊富な転職エージェント

サイバーエージェントに転職したい方におすすめのエージェントサービスは以下のとおりです。

サイバーエージェントへの転職実績が豊富なサービスを厳選しました。

サイバーエージェントへの第二新卒転職事情を知り尽くした『MyVision』

名前	MyVision
料金	無料
求人数	紹介企業数：コンサルファームを中心に200社以上 紹介求人数：ー （2025年3月4日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜30代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	コンサルティング業界
公式HP	https://my-vision.co.jp/

MyVisionは、コンサル転職支援実績No.1のエージェントです。豊富な実績・経験をもとに、質の高いキャリア相談を提供しています。コンサルに強いサービスですが、サイバーエージェントへの転職実績が豊富です。

キャリアアドバイザーの質が高いことにも定評があり、サイバーエージェント出身者が在籍しているのも特徴です。そのため、サイバーエージェントの転職市場や内情に関する情報を提供してもらえます。

また、サイバーエージェントを含む200社以上とコネクションがあり、スキルや経験に応じたポジションを紹介してくれるのも魅力です。

サイバーエージェントへの第二新卒転職を実現させるなら、MyVisionに相談してみましょう。

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エンジニアであれば『レバテックキャリア』

名前	レバテックキャリア
料金	無料
求人数	ITエンジニア求人：36,695件 デザイナー求人：5,657件 非公開求人：- (2025年1月8日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～40代
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・福岡
オンライン面談	可
得意分野・業界	IT・Web業界のエンジニアやデザイナー
公式HP	https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、ITエンジニアの支援に特化した転職エージェントです。大手企業から中小企業まで、豊富な求人を取り扱っています。

サイバーエージェントの第二新卒に関する求人を66件も取り扱っているため、転職を目指すエンジニアの方におすすめです。

また、レバテックキャリアでは実際に企業まで足を運んで、企業が求める人物像をヒアリングしています。企業の内情を熟知しており、書類通過率を上げるための対策を提供してくれるのも強みです。

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第二新卒でサイバーエージェントに転職して後悔するポイント

第二新卒でサイバーエージェントに転職して後悔する方のポイントは以下のとおりです。

部署によって異なりますが、月70〜80時間の残業は当たり前です。ブラック企業ではないかと考える方もいるでしょう。

しかしサイバーエージェントには、仕事にフルコミットして成果を出したい方が在籍しています。同じレベルで頑張れるかは検討する必要があります。

サイバーエージェントに転職したい第二新卒の方からよくある質問

サイバーエージェントに転職したい第二新卒の方からよくある質問は以下のとおりです。

記事を読み進めるなかで気になる点がある方は、ぜひ確認してみてください。

IT業界未経験の第二新卒はサイバーエージェントに転職できない？

IT業界未経験でもサイバーエージェントへ転職できます。サイバーエージェントには、中途採用の方でも、新卒と同等の育成環境が整っている「Re：Career採用」という制度があります。

一般的な中途採用も実施しているので、業界未経験の方や再チャレンジしたい若年層には門戸が広いでしょう。

中途採用の書類選考の期間は？合否連絡はいつ来る？

中途採用における書類選考期間の目安は、およそ5〜10営業日です。早ければ2〜3営業日以内に合否連絡が来ることもあります。

サイバーエージェントは、業種や職種によって選考フローが異なります。合否連絡のタイミングが異なることを留意しておきましょう。

サイバーエージェントの離職率はどれくらい？

サイバーエージェントが行った調査では、離職率は8％となっています。令和4年に発表された厚生労働省のデータによると、情報通信業の離職率の水準は11.9％と示されています。

参考：産業別入職率・離職率（令和４年（2022））|厚生労働省

サイバーエージェントの離職率は、業界水準と比べて低いといえるでしょう。

第二新卒でサイバーエージェントへの転職を成功させるには実績豊富な転職エージェントを活用しよう

サイバーエージェントでは第二新卒の採用数が増えていますが、それでも転職を成功させるのは高難易度です。第二新卒として入社を目指す場合、徹底した選考対策が必要になります。

第二新卒でサイバーエージェントへの転職を目指すなら、MyVisionに相談するのがおすすめです。

MyVisionはコンサル転職に特化したエージェントであり、サイバーエージェント出身のキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれます。各企業への具体的な対策法を教えてくれるため、何をすべきか迷う心配がありません。

MyVisionを活用して、第二新卒としてサイバーエージェントへの転職を成功させましょう。

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