転職後に思ったのと違うと感じる理由と対処法！再転職を成功させるポイントも解説

転職した直後は、希望や理想が叶ったと感じて、転職先にさまざまな期待をしている方も多いでしょう。

ところが、実際に働いてみると「思ったのと違う」「こんなはずではなかった」などと感じる方が多いのも現実です。

そこで本記事では、転職後に思ったのと違うと感じた場合の対処法や、再転職する場合の判断基準やポイントについて解説していきます。

また、転職する際に活用すべき転職エージェントについても紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

転職後に思ったのと違うと感じる場合には、マイナビエージェントを活用してまずは相談してみましょう。「転職すべきか」から相談に応じてくれるうえに、要望に沿った提案をしてくれます。求人数も豊富で、各業界に精通したアドバイザーも在籍しているため、理想を叶える転職先に出会えるでしょう。

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転職後に思ったのと違うと感じる人は約67％！

転職する際には、入念に企業の下調べを行い、自己分析や志望動機を練り「これで間違いない」と誰しも希望を持って入社するものです。しかし実際に働いてみると、想像と違ったと感じる方も少なくありません。

以下の表からもわかるように、転職で「こんなはずではなかった（思っていたのと違った）」と感じたことがあるかアンケートをとったところ、約67％の方が「ある」と回答しています。

約3人に2人が「こんなはずではなかった」と感じていることから、自己分析や企業研究を入念に行ったうえで転職をしても、理想の職場に出会うことは簡単ではないことがわかります。

転職後に思ったのと違うと感じたときの対処法

転職後に、思ったのと違うと感じた際に、すぐに転職するのは抵抗があるという方も多いでしょう。

その場合の対処法を4つ紹介します。

以降で詳しく解説していきます。

現職の魅力・メリットに目を向けてみる

転職する際には、誰しも自分の希望や理想が叶うと想像して転職するため、少しでも想像と乖離があると、不満を感じやすくなります。そして、1つ不満が生じると、負の連鎖で次々と悪い面ばかりが気になってきます。

しかし、悪いことばかりではなく、仕事に慣れたり良好な人間関係が構築されていく中で、働きやすさが生まれてくることもあるはずです。

そのため、意識的に良い面に目を向けるようにすることが大切です。もともと現在の職場に転職した理由を思い出し、前職の不満が解消されていればそれだけでまずは転職は成功したと捉えましょう。

そして、その後前向きに努力して、現在の職場への不満や不安を克服できるようにすることで、やがて状況は好転していくでしょう。

自分なりに今の環境に適応できるよう励んでみる

職場に不満や不安を感じる際の原因としては、人間関係が影響しているケースも多くあります。

気軽に相談できなかったり周りの人の評価や視線が気になったりして、変に気を遣ってしまっているのです。そのような際には、今の環境に適応するための方法を見つけることが重要です。

入社して数ヶ月は周りに馴染めなかったり仕事に慣れていなかったりして、自然とストレスはかかるものです。

とはいえ、そのまま我慢していては自分が辛くなってしまうため、まずは積極的な質問や明るい挨拶でオープンな雰囲気を心がけるといいでしょう。

入社後に感じているギャップが大きければ上司に相談する

経験がある方もいるかもしれませんが、新卒社員の場合には入社数年は定期的に上司との個別面談の機会が設けられているケースも多いですが、中途入社の場合にはそれらが手薄な可能性もあります。

そのため、現状抱えている良い面と悪い面を自分の中で比較して、どうしても悪い面やギャップなどが目立つようであれば、上司に相談するのも一つの方法です。

入社してから感じている違和感や不安などについて、上司から適切なアドバイスをもらえる可能性もあります。

その際には、言いたいことだけを上司に伝えるのではなく、その結果どうしたいのかや将来どうなりたいかなどの要素も踏まえて話すことで自分のことを知ってもらい、上司との関係性も深められるでしょう。

今よりも自分に合った企業への転職活動を始める

良い面や悪い面を比較したうえで、職場に適応するための対策を講じてもなお違和感が拭えずに不満が大きくなる場合には、思い切って転職活動を始めるのも一つの手段です。

転職活動自体はリスクもないため、まずは転職サイトや転職エージェントなどを活用して、求人情報の確認やエージェントに相談しておくといいでしょう。

すぐに転職先を探して転職すべきというわけではありませんが、現在の職場で我慢し続けた結果ストレスや不満を抱えて心身に不調を来してしまう可能性もあるため、「いつでも転職できる状態」にしておくことが重要です。

また、転職エージェントを活用する際には、豊富な求人数と業界別に経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しているマイナビエージェントを活用するのがおすすめです。

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転職後に思ったのと違うと感じたときの再転職の判断基準

ここでは、思ったのと違うと感じたときの再転職の判断基準について解説していきます。

再転職について悩んでいる方は、参考にしてみてください。

再転職すべきケース

再転職すべきケースは、以下のようなケースです。

何より重要なのは、心身に不調が出るまで我慢しないということです。一度心身のバランスが崩れると転職活動も難航するため、まずは自身の体調をしっかり管理する必要があります。

また、他社でやりたいことがある場合には基本的にはポジティブな転職理由になるため、退職理由や志望動機は熟考する必要があるとはいえ、積極的に転職活動を進めるのがいいでしょう。

現職を続けるべきケース

一方で、現職を続けるべきケースは、以下のようなケースが挙げられます。

業務に慣れてきたり、人間関係が良好に築けたりするなどの今後の自分の行動次第で、状況が好転する可能性が見出せる場合には、再転職に踏み切るのはリスクがあります。

また、仕事内容に興味がある場合や、待遇や労働環境に満足している場合などもまずは数年続けるべきです。希望通りの職場に転職することはそう簡単ではないため、待遇面や仕事内容に興味が持てるというだけでも続ける価値はあるでしょう。

転職後に思ったのと違うと感じてすぐに再転職した人のアンケート調査

転職後にすぐに再転職した人のアンケート調査について、紹介します。

再転職すべきか迷っている方は、参考にしてみてください。

転職から再転職までの日数

転職から再転職までの日数を調査したところ、「2週間〜3種間以内」と回答した人が102人ともっとも多い回答となりました。また、それよりも短い「〜3日」「〜1週間」「〜2週間」を合計すると、218人となり半数を超えていることがわかります。

非常に早い段階で見極めている方が現実には多いですが、「すぐに辞めるのにも気が引けて1週間我慢した」「給料の締め日を待って退職」という意見もあがっていたほど、「思っていたのと違う」と感じるのに時間は必要ないようです。

9割は転職後すぐに再転職して良かったと回答

転職後、すぐに再転職してよかったかとの質問には、94.5％もの人が「よかった」「まぁよかった」と回答しています。

入社して数週間以内で退職するのは稀なケースだと思われがちですが、実際には少なくなく、退社に時間をかけるのがもったいないと考えている人が多いと推測されます。

そのため、現職で我慢し続けて退屈な生活を継続するよりも、自身で転職のタイミングを見極めて、退職するにも転職するにも責任を持って行動することが重要です。

転職後に思ったのと違うと感じて再転職を考える際のポイント

転職後にすぐ違和感を感じて再転職を考える際のポイントについて解説していきます。

現状に精一杯で転職活動まで考えられていない方は、ぜひ参考にしてみてください。

説得力ある退職理由を考える

早期で前職を退職したとなると、転職活動の際には不利になる可能性が高まります。

また、説得力ある退職理由が説明できないと、採用担当者から「またすぐに辞めてしまうのでは」「気に入らないことがあると辞められてしまうのでは」などとマイナスイメージを持たれるリスクもあります。

具体的には、以下のような理由があるとイメージを下げずに済むでしょう。

いずれにしても、後ろ向きな理由を説明するよりも、そのうえで希望する転職先に興味を持った、貢献したいと考えたなどと紐づけて説明するのが重要です。

応募前に入念に企業研究を行う

転職活動には、企業への応募前には入念に企業研究を行うことも重要です。企業研究は、自分に合う企業かどうかを見極めるためや将来の企業の展望を知るために行う必要があります。

基本的には、その企業のWebサイトの情報から収集するケースが多いですが、OBOG訪問やその企業で働いている友人や知人がいないか探して、実際の社員から話を聞くことが有効です。

また、SNSサイトなどから情報を収集するケースもありますが、一部の声でしかない場合や信憑性に欠けるケースもあるため、その情報が真実かどうかはしっかり見極める必要があるでしょう。

長期的に勤務できることを強調する

転職後すぐの再転職は、「すぐに仕事を辞めてしまう人」というレッテルを貼られてしまいかねません。早期退職は採用コストや人材育成コストが無駄になるため、どんな企業であれできれば避けたいものです。

そのため、転職活動を始める際には長期的に勤務できることを強調して伝える必要があります。とはいえ、実際に数週間で退職している現状があり根拠がないため、仕事に対する熱意や興味、意気込みを強くアピールすることが大切です。

また、退職理由や志望動機を熱く語ることで、退職しなければならなかった理由や転職するしかなかった動機などに納得してもらうことで、長期的に勤務できることをアピールしていくといいでしょう。

転職エージェントに転職活動をサポートしてもらう

転職活動を行う際には、在職中に進めるのが一般的です。とはいえ、在職中に志望動機や退職理由を練ったり自己分析をしたりすることは心身ともに負担が大きいため、簡単にできることではありません。

その場合には、応募書類作成の添削や面接対策、企業とのスケジュール調整までをサポートしてくれる転職エージェントを活用することをおすすめします。

企業探しも自分だけで行う必要はなく、自分の強みや適性をキャリアアドバイザーが一緒に考えてくれるため、自分に最適な企業が見つかり転職活動の成功の確率が高まります。

そのため、在職中で企業探しの時間も自己分析の時間も取れずに、転職活動の進め方に迷っている場合には、転職エージェントに相談しましょう。

転職後に思ったのと違うと感じた人におすすめの転職エージェント

転職後に思ったのと違うと感じて再転職を考えている方におすすめの転職エージェントを紹介します。

以降で詳しく解説していきます。

マイナビエージェント

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、2024年オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 第1位に選ばれた、マイナビグループが運営する総合型転職エージェントです。

さまざまな業界の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーと、各企業の担当者と繋がっている企業担当アドバイザーが在籍しており、各求職者に対してそれぞれ2名体制でサポートします。

また、応募書類の添削や模擬面接のサポートが非常に手厚いため、退職理由の書き方に迷っている場合や面接でどのように話せばいいかわからない場合にも、しっかり対策したうえで選考に臨めるのです。

20〜30代の転職支援を得意としているため、現在の職場への違和感や不満を我慢せずに、マイナビエージェントに早めに相談するのがおすすめです。

>>公式HPを見る

▼マイナビエージェントの口コミ

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doda

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：259,555件 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、業界最大級である約798万人の会員数を誇る総合型転職エージェントです。即戦力人材の採用に強みを持っています。

自分の強みや可能性の発見を得意とするキャリアアドバイザーのサポートが受けられるため、すぐに転職することで大きな実績がない場合にも、仕事への取り組み方などに注目してアピールできる強みを探ってくれます。

現在の職場に対して思ったのと違うと感じていながらも、すぐには転職に踏み切れないという方は、まずはdodaに相談してみると良いです。

求人企業のニーズや転職市場の動向などさまざまな角度からアドバイスをしてくれるため、自分がどうすべきかが明確になるはずです。

>>公式HPを見る

▼dodaの口コミ

＼サポートの手厚さとアドバイスの適切さに定評あり！／

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転職後に思ったのと違うと感じた人からよくある質問

転職後に思ったのと違うと感じた人からよくある質問について紹介します。

転職後に違和感を感じて悩んでいる人は、参考にしてみてください。

転職後にミスマッチで辞めたいと感じたらどれくらい様子見すべき？

転職後すぐに辞めたいと感じた場合には、自分で現状の良い面や悪い面を比較して、少しでも良い面を深掘りできて仕事に不満がないなどの状況であれば、3年程度は職歴を積んでおくといいでしょう。

働き方や業務内容、人間関係などさまざまな要素を組み合わせて働く必要がある以上、完璧な職場に出会える可能性はそう高くありません。

とはいえ、健康面で不調を来していたり毎日が憂鬱に感じたりするなどの症状がある場合には、すぐにでも退職を検討する必要があります。

直感で「なんか違う」と思った仕事は辞めるべき？

直感で「なんか違う」と感じたことで、退職するということはおすすめしません。なぜなら、転職活動をする際に、退職の理由をうまく説明できずに採用担当者を納得させられない可能性が高いからです。

また、「なんか違う」では今後の転職活動の軸も定まらずに、理想の働き方の実現は遠くなる一方です。そのため、何が違うのかをはっきりさせて、なぜそう感じているのかという原因を深掘りして考えていく必要があるでしょう。

入社前の職場見学で思ってたのと違うと感じたらどうすればいい？

入社前の職場見学で思ってたのと違うと感じた場合には、選考の面接は辞退するべきです。最終面接まで進んだ後や内定後に辞退する方が、より採用担当者を困らせてしまいます。

とはいえ、職場見学で思ってたのと違うと感じた理由や解消できないのかなどの確認はする必要があります。

自分の思い込みだけで辞退するのはリスクが高いため、採用担当者や現場の社員の方に質問するなどして、それでも違うと感じた場合に辞退するようにしましょう。

労働条件が転職活動中に聞いていた内容と違うことってある？

労働条件が、転職活動中に聞いていた内容と異なるケースはあります。自分の確認不足や、転職活動中から入社日に至るまでに会社の状況が変化したケースなどによって生じる可能性が考えられます。

会社の状況が変化したケースは不可抗力であるため、変化に従うか、納得できない場合には辞退や退職の必要性も出てきます。

それ以外に不本意に、自分の認識と労働条件が違ったということにならないように、転職活動中に聞いていた内容はしっかりメモにして残しておいたり、採用担当者に何度も確認しておいたりして自分と会社側の認識がズレないようにしておきましょう。

転職後に思ったのと違うと感じることはある！違和感が大きいなら再転職を考えよう

転職前に希望する会社の全てを知れるわけではないため、いざ転職してみると思ったのと違うと感じることはあります。

とはいえ、違ったからといって落ち込む必要はありません。何が違ったと感じているのか原因を分析して、現状の良い面や悪い面を比較して、その後の対応を考えれば良いのです。

それでも、再転職したい場合には、在職中に活用できる転職エージェントの力を借りて転職活動を進めるのがいいでしょう。

なかでもマイナビエージェントなら、豊富な求人数をかかえ、経験豊富なキャリアアドバイザーも在籍しているため、一緒に現状を分析しながら今後にふさわしい求人を紹介してくれるはずです。

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