第二新卒での就活が厳しい人の特徴と成功させる方法

第二新卒とは、最終学歴卒業後に入社した会社を1〜3年で離職した人を指す言葉です。転職市場において第二新卒は、社会人マナーを理解している・社会に出た経験を持っているといった理由から人気があります。

とはいえ、人手不足に悩む企業が増え、即戦力性が求められる昨今では、経験・スキルが乏しい第二新卒の転職が厳しくなっていることも事実です。

この記事では、第二新卒の転職事情から就活が厳しくなる人の特徴、就活を成功させる方法、おすすめの転職エージェントまでを紹介します。

マイナビジョブ20’sは、第二新卒をはじめとした20代前半の転職希望者に人気があるエージェントです。マイナビグループが運営するサービスであり、サポート力の高さ・ミスマッチの少なさに定評があります。

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第二新卒の就活は厳しい？

第二新卒の就活は、厳しいといわれることが珍しくありません。実際に、UZUZが実施した調査では、第二新卒に該当する年代の半数程度が就活に厳しさを感じています。

転職市場において第二新卒は、会社に属した経験やビジネスマナーが身についている点が評価されます。しかし、早期退職している・経験やスキルが乏しいといった理由から、その後の就活が難しくなるケースが少なくありません。

「若いからポテンシャルを評価してもらえる」と安易な考えで退職すると、辛い思いをする可能性があることを知っておいてください。SNSを見ると、第二新卒の就活について厳しい印象を抱く人は一定数存在します。

コロナで各企業の大きく変わった。
完全未経験、第二新卒の転職は相当厳しい印象
異業界×異職種はほぼほぼ書類通らない。

①同業界×異職種
②異業界×同職種
のどちらかであればまだ可能性がある

異なる領域にチャレンジしたいなら
転職よりも社内転職の方が現実的かもしれません。

— ゆうくん@海外育ち×マーケ×HR (@yu_nonjp) August 6, 2020

今日別のエージェントとカウンセリングしたけどやっぱり第二新卒はかなり厳しいんだって😞しばらく現職を続けた方がいいって言われてエージェントサービス止められちゃった😞

— しいむ🦔 (@newsflash_itn) August 26, 2020

特に経済や会社へのダメージから、その厳しさは今後より加速する可能性が高いといえるでしょう。

第二新卒で厳しい就活に陥る人の特徴

一般的には厳しいといわれる第二新卒の就活ですが、そんな中でも成功させている人は一定数存在します。ここでは厳しい就活に陥りやすい第二新卒者の特徴を紹介します。

第二新卒で就活を成功させている人は、これから紹介する特徴に該当しない人がほとんど。そこで第二新卒の就活を成功させるためにも、それらの特徴に自分が陥っていないかチェックしましょう。

新卒時の感覚が抜けない

一度社会に出たとはいえ、まだ新卒時の感覚が抜けない第二新卒。そんな新卒時の感覚をそのまま引きずっていると、なかなか第二新卒の就活は難しい戦いを強いられることになります。

第二新卒者と新卒者自体、そこまで年齢の差はありません。大きな違いは離職経験の有無です。多くの企業は新卒者を中心とした若い世代に対し、長期的に会社に所属し、ゆくゆくは会社を担う人材となって欲しいと思っています。

こうした企業の思いがある中、第二新卒は一度離職した経験がある以上、企業から「また気に入らなければ辞められるのでは？」という懸念がぬぐえません。

そのため同じような学歴や経験を有する第二新卒者と新卒者が候補となった場合、新卒者を採用する企業が多いのです。

第二新卒の就活を成功させるには、互角になった場合に新卒者に劣る可能性を認識しながら、自分が企業に訴求できるポイント把握しアピールしていくことが大切です。

企業への期待値が高い

会社に一度所属したからこそ、仕事への思いや会社への期待が高くなる場合もある第二新卒。しかし、そんな第二新卒者も厳しい就活になりやすい傾向にあります。

企業への期待値が高いのは、仕事への意欲があるからこそ抱くとも考えられ、それ自体は悪いことではありません。

自分のスキルや経験がそこまで及んでいないのにもかかわらず、企業への期待だけ高めていては、企業から敬遠されてしまいます。

「挑戦できる環境が整っている」「充実した福利厚生」など、第二新卒が企業に求める条件はさまざま。まずは、自分が企業に求めていることと、企業に提供できることを考えていきましょう。

そうすれば、企業への期待値も高くなりすぎず、適切な期待値を設定できるはずですよ。

自分の市場価値を正しく認識できない

自分の市場価値を正しく認識できていない第二新卒も厳しい就活を強いられやすいといえます。特に、新卒時に優秀な成績で入社した人や、複数の企業から内定をもらった人が陥りやすいワナです。

新卒時の成功体験を引きずり、自分を過大評価していると、なかなか第二新卒の就活では上手くいきません。

数年とはいえ、新卒と第二新卒における自身の市場価値は異なります。キャリアカウンセラーや転職エージェントといったプロとともに、自身の市場価値を客観視する機会を設けることをおすすめします。

大手企業にこだわりすぎている

大手企業にこだわりすぎている第二新卒は、就活が厳しくなりやすい傾向です。大手企業を狙うこと自体は問題ないものの、大手企業にこだわりすぎると就活に失敗する原因となります。

そもそも、国内では大手企業の割合が約0.3％、中小企業の割合が約99.7％です。90％以上が中小企業となっており、数が少ない大手企業のみに絞って就活を進めると、内定を得られるチャンスが少なくなります。

大手企業は人気が高い分、中途採用であったとしても倍率が高くなることが一般的です。書類選考で不採用になるケースも多く、大手企業にこだわりすぎると、就活が長期化する原因となります。

初めての転職でわからないことだらけなのに一人で転職活動している

初めての転職にもかかわらず、自分一人の力で転職活動を進める第二新卒も就活が厳しくなります。若い人材を求めている企業が多いからといっても、就活は一筋縄ではいきません。

書類選考を突破するためには、履歴書や職務経歴書をわかりやすくかつ魅力的に作る必要があります。ほかには、面接でよくされる質問に対する回答を準備することも求められます。業界・企業に応じてこれらの準備をしなければ、内定を得られるまでに時間がかかるでしょう。

一人で転職活動を進めると、正しい対策とやってはいけない対策を見極めることが困難です。間違った方法で対策し続けると、企業から評価してもらえず、内定から遠ざかる一方となります。

厳しい第二新卒の就活を成功させる方法

厳しい就活を強いられている第二新卒の特徴を踏まえた上で、就活を成功させる方法について説明します。

就活を成功させたいと前向きに就活に取り組むことは、仕事への情熱が高いことの表れともとらえられます。就活において仕事への情熱が高いことは、魅力的なアピールポイントです。

しかし、同時に企業への期待が高い傾向にありますので、キャリアカウンセラーや転職エージェントのようなプロとともに就活を行いましょう。

第二新卒が持つメリット・デメリットを把握する

厳しい第二新卒を就活を成功させるには、第二新卒が持つメリット・デメリットをしっかり踏まえておく必要があります。

企業側の視点から、第二新卒者には以下のメリット・デメリットがあります。

メリット	デメリット
就業経験がある	早期離職経験
ビジネスマナーが身についている	前職と比較しやすい
即戦力になりうる
教育コストが少ない

メリットの方が多いとはいえ、出来るだけ長く勤めてほしいと願っている企業にとっては、早期離職経験のある点はネックにとらえている場合も多いものです。

デメリットを最小限におさえながら第二新卒ならではのメリットを訴求できれば、他者と差別化でき就活を成功させやすいでしょう。

自己分析をやり直す

第二新卒者の持つメリット・デメリットを踏まえた上で、自己分析を行いましょう。自分の強みや弱み、活躍しやすい環境を把握しておくことで、よりマッチしやすい企業へ転職できる確率も飛躍的に高まります。

具体的には以下の項目を自己分析するのがおすすめです。

ただし、自己分析は自分だけで行っていても、なかなか煮詰まるものです。できればキャリアカウンセラーや友人といった第三者とともに行うのがおすすめです。

第三者とともに自己分析を行うことで、より包括的で自分だけではとらえられない気づきを得られるでしょう。

現職を退職したい理由を明確にして転職活動の軸を持つ

第二新卒が就活に成功するためには、現職を退職したい理由を明確にすることが大切です。その上で、転職活動の軸を持つ必要があります。転職活動の軸とは、転職先を選ぶときに譲れない条件のことです。

転職先を闇雲に探すと、現職と同じ理由で再び退職したくなる恐れがあります。転職活動の軸を定めるときは、現職のどこに嫌気がさしているのかを深掘りしましょう。

例えば、残業や休日出勤が多いことが原因で退職したいのであれば、転職活動の軸は「ワークライフバランスを優先したい」となるでしょう。転職活動の軸が定まれば、自分にとって働きやすい転職先を見つけやすくなります。

志望意欲を論理的に伝え、長く勤めたいことをアピールする

第二新卒が就活を成功させるためには、志望意欲を論理的に伝え、長く勤めたい気持ちをアピールすることが欠かせません。企業の多くは、第二新卒に対して「社会人マナーを持つものの早期離職する恐れがある」というように考えています。

志望動機が支離滅裂になると、社会人として基礎的な能力が低いとみなされ、不採用になる可能性が高くなります。また、長く勤めたい思いをアピールできなければ、仕事に対する熱意が低いとマイナスイメージになることが避けられません。

志望意欲を論理的に伝えつつ、長く勤めたいことをアピールするためには、次のポイントを押さえましょう。

上記のような三段構成で志望意欲をまとめられれば、端的に思いや熱量を伝えられます。

転職エージェントに登録してしっかり頼る

厳しい第二新卒の就活を成功させるには、転職エージェントに登録し、プロとともに就活を行うのが最短で成功するルートだといえます。

転職エージェントでは、自己分析から書類添削、面接対策など、厳しい第二新卒就活を成功させるために必要なことが網羅されています。

一人では決して見つけられない、登録者限定の優良求人も紹介してもらえる可能性もあります。

第二新卒であれば転職エージェントの力なくして、内定を得ることはかなり難しいので最低2社は登録することをおすすめします。

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内定を焦りすぎない

就活を進めているものの成果が振るわないからといって、内定を焦りすぎることは禁物です。「現職を早く辞めたい」「無職が辛い」といった気持ちはわかりますが、内定を焦るあまり、企業選びをおそろかにするとミスマッチした会社へ入社する可能性が高くなります。

ミスマッチした会社へ入社すると再び退職したいと考えるようになり、転職を繰り返すことにつながります。企業は早期離職を繰り返す求職者に対して、マイナスイメージしか持ちません。

中長期的な視点で考えたときに、焦って転職するよりも自分に合う企業へ入社するほうが、キャリアを伸ばしやすくなります。

第二新卒が利用すべき転職エージェント

第二新卒が利用すべき転職エージェントは、下記の3つです。

転職先の選択肢を増やしたい方は、複数のエージェントへ登録しましょう。転職希望者の多くは、2〜3つほどの転職エージェントを利用し、自分に合う企業を見つけています。

以下では、3つの転職エージェントの特徴を解説します。

第二新卒が初めに登録すべき定番サービス『マイナビジョブ20’s』

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得意分野・業界	全業界全業種
公式HP	https://mynavi-job20s.jp/

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対応エリア	全国
オンライン面談	可
電話番号	070-1202-4387 ※登録後、上記番号から電話がかかってきます
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公式HP	https://careerstart.co.jp/

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第二新卒就活の面接のポイント

第二新卒の就活で面接を受ける際は、次のポイントを押さえることが重要です。

面接を受ける際は、1社目の悪口を言わないようにしましょう。前職に非があったとしても、悪口を聞かされる企業側にとっては良い印象が残りません。

面接では転職理由を聞かれることが一般的です。不満を持って退職したとしても、転職理由はポジティブに言い換えることが大切です。例えば、給料が低いことが転職理由の場合は、「実力・成果を重視する企業で力を試したくなった」と話せば、前向きな内容に聞こえるでしょう。

転職理由と志望動機に一貫性を持たせることも重要です。一貫性を持って面接に臨めれば、自分のキャリアについてしっかりと考えた上で転職活動をしていると評価されやすくなります。

第二新卒の就活は厳しい！だからこそ転職のプロに頼ろう

第二新卒の就活は、ポテンシャル採用があるため内定を得やすいと言われることが一般的です。しかし、スキル・経験が乏しいとみなされる機会があるため、思っている以上に厳しいことが事実です。

「なかなか内定まで結びつかない」「転職活動の進め方がわからない」という第二新卒は、転職のプロである転職エージェントに頼ることをおすすめします。

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