NECの転職難易度は高い？通過率を高める方法や働く魅力についても解説

NEC（日本電気株式会社）は、グローバル市場でも高い評価を得ている、住友グループの総合電機メーカーです。

中途採用においては、求められる経験やスキルの基準が高いことに加え、NECのパーパスに共感できるかといった独自のポイントでも評価されるのが特徴です。

本記事では、NECの転職難易度や選考に通過しやすい人の特徴、選考内容や通過率を高める方法を解説します。

なお、NECの入社難易度は非常に高く、自分ひとりで選考対策を行い内定を獲得するのは、現実的ではありません。

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NEC（日本電気）とはどんな会社？

NEC（日本電気株式会社）は、1899年に設立された、国内最大手の総合電気メーカーです。パソコン・通信機器の分野で数々の実績を築き、海外拠点を通じてグローバルに事業を展開しています。

現在は、通信インフラやクラウドサービス、AI、5Gなど最先端の技術で社会課題の解決に貢献し、公共機関や企業向けソリューションを幅広く提供する企業として認知されています。

また、AIやIoT技術の活用を進め、スマートシティや持続可能な社会の実現に向けた取り組みに注力している点も、NECの特徴です。

会社名	日本電気株式会社　NEC Corporation
本社所在地	〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
資本金	4,278億円 (2024年3月31日現在)
売上収益	単独 1兆8,380億円 連結 3兆4,773億円 （2023年度実績）
代表者	取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之
従業員数	単独 22,210名 連結 105,276名 （2024年3月31日現在）
会社数	連結子会社 254社 (2024年3月31日現在)
創立	1899年(明治32年)7月17日
グループ主要事業	ITサービス事業、社会インフラ事業
公式HP	https://jpn.nec.com/

NECの転職難易度は高い？

NECの転職難易度を以下の項目に沿って解説します。

NECは、日本を代表するIT企業として幅広い領域で活躍しており、その信頼感や知名度の高さから転職先として高い人気を集めています。

近年は採用を強化している傾向にありますが、選考では高水準の技術力やマネジメントスキル、NECのパーパス（企業理念）への強い共感を求められるため、入社難易度が非常に高いのが特徴です。

特に、NECが力を入れているコンサル部門は、経験者や即戦力となり得るポテンシャル人材を求める傾向が顕著です。

一般的には、採用強化を図ると採用基準が下がる傾向にありますが、NECには当てはまらないと考えておきましょう。

中途採用はここ数年で急拡大している

NECの中途採用はここ数年で急拡大しています。

2017年度に55人だった採用人数が、2021年度には600人を超え、2022年度には600人の採用計画を打ち出すまでに至っています。

参考：NEC｜中途採用は今年度600人、５年で10倍増　NEC本気の企業変革、ジョブ型も加速

NECが中途採用を拡大しているのは、「ジョブ型人材マネジメント」を推進し、多様なバックグラウンドを持つ人材を広く受け入れる狙いがあるためです。

とくに、事業部門やコンサル部門を横断して、役員クラスから現場リーダーまで一気通貫で採用を強化している点が特徴的で、組織の活性化とさらなる事業成長を見据えた戦略がうかがえます。

今後、さらに変革を加速してグローバルに存在感を示すためにも、NECは中途人材の登用を積極的に行っていくでしょう。

入社難易度は高いものの、適切な選考対策を実施すれば、内定を獲得できるチャンスは十分にあります。

中途採用の募集要項について

NECの中途採用の募集要項は以下のとおりです。

給与	経験・スキルを考慮し、当社規定により決定いたします。
給与改定	年1回（4月） ※ 当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※ 当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
賞与	年2回（12月、6月） ※ 査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※ 管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※ 主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
勤務地	本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点
就業時間・勤務	コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※ 裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
試用期間	なし
休日	完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日127日（2023年度）
休暇	入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生	カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
主な勤務・人材開発制度など	NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク、副業・兼業、短時間勤務　等
受動喫煙防止措置	敷地内禁煙
募集者の名称	日本電気株式会社
正規雇用者におけるキャリア採用比率	2023年度 52％、2022年度 47％、2021年度 52％（公表日：2024年6月21日）

NECの中途採用では、募集職種ごとにMUST条件（必須条件）とWANT条件（歓迎条件）が明確に設定されています。

たとえば、PMOコンサルタント（マネージャ以上）は、大規模プロジェクトでのPMO経験やアプリケーション開発の知識がMUST条件、アジャイル開発やクラウド環境構築などの経験がWANT条件です。

また、給与は「経験・スキルを考慮し、当社規定により決定」とされていますが、各募集職種の詳細ページに待遇の目安が掲載されています。

待遇は、マネージャクラスで年収930万～1,100万円、部長クラスでは年収1,000万〜1,400万円が目安です。

参考：NEC｜募集職種詳細

中途採用の募集職種について

NECの中途採用の募集職種は次のとおりです。

件数	361件
主な勤務地	東京 大阪 京都 神奈川 愛知 広島 福岡　など
職種	営業・営業推進 マーケティング・コミュニケーション コンサルティング SE（システムエンジニア・サービスエンジニア） 開発（ハードウェア・ソフトウェア） 研究開発 事業開発・企画 経営・財務・管理 法務・知財 人事・総務

NECは中途採用において、営業やマーケティング、コンサルティング、SEなど多岐にわたる職種を募集しています。

職種によっては海外勤務を含む転勤の可能性があるため、自らの将来像やライフプランも見据えた上で志望ポジションを検討するのが重要です。

また、NECの中途採用には、IT業界以外の知見・経験が評価されるポジションも存在します。

そのため、IT業界での経歴がない方でも、元々働いていた業界の知見・経験が評価されるポジションに応募すれば、内定を獲得できる可能性は十分にあります。

NECに転職するメリット・働く魅力

NECに転職するメリット・働く魅力は次のとおりです。

それぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

新規事業が豊富で、開拓の余地が多くやりがいを感じる

新規事業が豊富で、開拓の余地が多くやりがいを感じられることがNECに転職するメリットです。NECは新規事業の創出に積極的で、AIやデジタルトランスフォーメーション（DX）を活用した、新たなサービスを次々と展開しています。

とくに、スタートアップ企業と連携するオープンイノベーションが盛んで、社会課題を解決するプロジェクトにも積極的に取り組んでいます。

また、国内のみならずアジア市場を中心に、海外へも幅広く事業展開している点もNECの特徴です。

NECのようなチャレンジングな環境では、社員一人ひとりが新規事業をリードし、やりがいを感じながらキャリアを築けます。

ワークライフバランスが整っており、柔軟な働き方ができる

ワークライフバランスが整っており、柔軟な働き方ができる点も、NECに転職するメリットです。

NECでは、スーパーフレックス制度の導入やコアタイムを設けないフレックスタイムなど、社員一人ひとりのライフスタイルに応じた働き方を推進しています。

また、週の半分はノー残業日を設定するなど、負担の少ない勤務体制を構築している点も特徴です。NECの平均残業時間は以下のとおりです。

年度	月平均残業時間（時間）
2020年度	19.9
2021年度	21.6
2022年度	22.1
2023年度	23.1

2020年から微増している傾向にありますが、平均残業時間は月20時間前後と抑えられています。

参考：NEC｜データ集

そのほか、NECは育児休業や短時間勤務制度、介護休職制度も充実している点も特徴です。結婚や出産といったライフイベントを経ても、社員が能力を発揮できる環境が整備されています。

多様な働き方を受け入れる社内カルチャーが根付いている点もNECの魅力です。

事業会社とコンサルの良い部分を併せ持っている

事業会社とコンサルの良い部分を併せ持つ企業で働ける点も、NECに転職するメリットです。

NECでは、製品・サービスはもちろん、戦略立案やプロジェクトマネジメントも提供しており、顧客企業の成長をワンストップでサポートしています。

単にシステムを導入するだけではなく、ビジネスの上流工程である課題分析や経営方針の策定段階から深く携われるため、社員自身も幅広くスキルを身に付けられます。

また、外資系コンサル出身のメンバーが多数在籍しているため、優れた問題解決力や分析力、プロジェクト管理能力を身近で学びながら成長できる点も魅力です。

NECの選考に通過しやすい人の特徴

NECの選考に通過しやすい人の特徴は次のとおりです。

NECのキャリア採用では、基本的に各ポジションに必要なスキル・経験を有しているかが選考基準とされています。一方で、職種未経験の場合は、即戦力性があるかどうかで評価される傾向にあります。

いずれにせよ、各ポジションの採用ニーズを的確に把握し、しっかりと選考対策を実施しなければ内定は獲得できません。

選考に通過しやすい人の特徴を詳しく解説するので、NECへの転職を目指している人は参考にしてください。

ソフトウェアの開発経験やマネジメント経験が豊富な人

NECのITコンサル部門では、ソフトウェア開発やマネジメント経験が重視されます。ソフトウェア開発やマネジメント経験がまったくない場合は、基本的に書類選考を突破できません。

ソフトウェア開発の経験があると技術的な理解が深まるため、クライアントのニーズに応じたソリューションを提案できます。

また、マネジメント経験はプロジェクトにおいてリーダーシップを取る能力や、コミュニケーション能力を示す重要な要素です。

なお、ソフトウェア開発やマネジメント経験を持つ方の中でも、大規模プロジェクトのPMやリーダーとして実績を積んだ方は、書類選考でも優位に立てるでしょう。

ITシステム導入やSAPなどのシステム運用経験者

ITシステム導入経験や、SAPなどの基幹システムの運用経験を持つ方は、SAP部門の選考を突破できる可能性が高まります。

NECは、間接購買システム「SAP Ariba」を活用した、業務プロセスの効率化案件が豊富な点が特徴です。

そのため、ITシステム導入やSAP Aribaや類似システムの運用経験がある方は、高く評価される傾向にあります。

また、NECはプロジェクト推進力も重視しているため、プロジェクト管理スキルや契約管理、購買のフローに精通している方ほど、選考を有利に進められます。

NECの選考内容や通過率を高める方法

NECの選考内容や通過率を高める方法は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説するので、NECの選考通過率を高めたい方は参考にしてください。

選考フロー

NECキャリア採用の選考フローは、以下のとおりです。

NECの中途採用では、応募から内定までが1ヶ月〜1ヶ月半、内定受諾後から入社までが2ヶ月〜3ヶ月とされています。

参考：NEC｜キャリア採用　FAQ

なお、上記フローは公式サイトからの直接応募した場合のものです。転職エージェント経由で選考を受ける場合、フローの一部が省略されたり、通過率が向上したりするケースもあります。

NECへの理解をとことん深める

NECの選考を突破するうえで欠かせないのが、同社の企業理念やパーパス、事業領域への深い理解です。

「NECのビジョンやミッションに共感できるか」が選考において重視されるため、公式サイトやIR情報をはじめ、プレスリリースや業界ニュースなどで最新動向を入念にリサーチしましょう。

とくに、NECが取り組んでいる社会貢献活動や先端技術の導入事例を把握しておけば、面接での質疑応答や志望動機に具体性を持たせられます。

また、入社後にどのようなプロジェクトを通じて社会に貢献できるか、そのなかで自分のキャリアがどう活きるかをイメージしながら情報収集を行うと、企業との親和性をアピールしやすくなります。

書類選考の通過率を高めるためにプロにチェックしてもらう

NECの書類選考を突破するには、プロによる応募書類の添削を活用するのがおすすめです。

転職エージェントに客観的な視点で応募書類をチェックしてもらうことで、志望動機や自己PRの説得力を高められます。

とくに、企業理念やビジョンをしっかりと読み込んだうえで、自身の経験・スキルがいかにNECの求める人材像と合致しているかをアピールするのが重要です。

また、過去に携わったプロジェクトや実績を例に挙げ、どのように課題を解決したかなど具体的なエピソードを盛り込むことも意識しましょう。

ただし、NECの選考は各部門で求められるスキル・経験が大きく異なります。

そのため、NECの転職支援実績が豊富で、部門ごとの採用ニーズを的確に把握しているMyVisionに相談するのがおすすめです。

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部門によって面接内容が大きく変わるため適切な面接対策が必要

部門によって面接内容が大きく変わるため、適切な面接対策も欠かせません。NECには300以上のポジションが存在し、必要とされるスキルや経験はもちろん、面接で問われる内容も異なります。

そのため、志望する部門の業務内容や求められる役割を入念にリサーチしたうえで、模擬面接を実施することが欠かせません。

より本番に近い強度・内容で模擬面接を実施したい方は、NECの転職支援実績が豊富で採用ニーズにも精通したMyVisonを活用するのがおすすめです。

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NECへの転職実績が豊富な転職エージェントに登録する

NECへの転職を実現したい方は、NECの転職実績が豊富な転職エージェントに相談するべきです。

自分ひとりで職種・部門ごとに細かく設定された選考基準を看破し、選考対策を行うのは現実的ではありません。

NECへの転職実績が豊富な転職エージェントを活用すれば、適切な書類添削や模擬面接を実施できるだけでなく、最新の採用動向に即したアドバイスをもらえるため、内定率を格段に高められます。

次の章では、NECへの転職におすすめの転職エージェント2社を紹介します。NECへの転職を実現したい方はチェックしておきましょう。

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NECへの転職におすすめの転職エージェント

NECへの転職におすすめの転職エージェントは次の2社です。

各社の特徴・強みを詳しく解説するので、NECへの転職を目指す方は参考にしてください。

NECへの転職実績が豊富で徹底的に対策してくれる『MyVision』

名前	MyVision
料金	無料
求人数	紹介企業数：コンサルファームを中心に200社以上 紹介求人数：ー （2025年3月4日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜30代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	コンサルティング業界
公式HP	https://my-vision.co.jp/

MyVisionは、NECのSIer部門だけでなく、コンサル部門への転職支援実績が豊富な転職エージェントです。

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NECには、IT経験よりも業界に対する知見や経験を重視する部門も存在します。

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また、NECでは応募する部門によって求められるスキルや経験が大きく異なります。そのため、応募する部門に応じた入念なリサーチと選考対策が欠かせません。

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NECのSEや開発職への転職であれば『レバテックキャリア』

名前	レバテックキャリア
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求人数	ITエンジニア求人：36,695件 デザイナー求人：5,657件 非公開求人：- (2025年1月8日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～40代
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・福岡
オンライン面談	可
得意分野・業界	IT・Web業界のエンジニアやデザイナー
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NECへの転職希望者からよくある質問

NECへの転職希望者からよくある質問は次のとおりです。

それぞれの質問に回答するので、NECへの転職を目指す方は参考にしてください。

まとめ：NECへの転職難易度は高い！だからこそ転職エージェントの有効活用を！

日本有数の電機メーカーであるNECは、入社難易度や競争率が非常に高い点が特徴です。

部門ごとに求められるスキル・経験や人材像が大きく異なるため、内定を得るには入念なリサーチと選考対策が欠かせません。

NECへの転職を実現したい方は、同社への転職支援実績が豊富なMyVisionに相談しましょう。

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