「優秀な人ほど会社を辞める見切りが早いって聞くけど本当なんだろうか？」
仕事をしているとさまざまな不満や悩み出てくることがありますが、簡単に仕事を辞めるのは難しいという人は多いです。
でもその一方で、周りが驚くほど仕事に対する見切りが早い人もいます。
- どうして仕事の見切りが早い人ほど「優秀」と呼ばれるんだろう？
- 優秀な人が見切りをつける職場の特徴って何があるの？
- 見切りをつけるのが早い人の性格が知りたい！
このように、将来のために優秀と言われる人を見習いたいと思っているのではないでしょうか。
そこで今回は、優秀な人ほど職場の見切りが早い理由をわかりやすくお話ししていきます。
さらに、優秀な人が見切りをつける職場の特徴もご紹介していますので、ぜひ最後まで参考にしてみてください！
・優秀な人ほど、仕事以上に『時間のムダ』を嫌うので即退職する傾向が強い。
・特に、自分の意見が通らない、裁量が与えられない、トップが無能な会社は見切りをつける人が多い。
・長く留まるべきか、いま転職活動を始めるかは早めに決断することが大切。
・まず転職活動がおすすめだが、辞めづらくなってしまう前に自分優先で退職した方が良い
・スムーズに会社を辞めたい方は、まずは退職代行の『無料相談』の色々聞いてみるのがおすすめ
優秀な人ほど会社の見切りが早い理由とは？見習いたい人必見！
日本では1つの会社で長く働き続けることが偉いことだという風潮があります。
何かあったらすぐに辞めてしまうのは辛抱が足りない、と考える人が少なくないのが現状です。
ですが、長く続けるのが美徳だと言われていたのは、勤続年数に応じて誰でも年収が増えていた時代まで。
今の日本では能力や成果に応じて年収や待遇が決まっていく職場が増えています。
勤続年数だけが長くても収入アップには結びつかない会社も多いんです。
なので、「合わない」と感じたらすぐに職場に見切りをつけた方が良いケースも少なくありません。
実際、何か問題のある職場では優秀な人からどんどん辞めていくと思いませんか？
では、優秀な人はどうやって見切りの判断力を身につけているかを詳しく見ていきましょう！
優秀な人が辞める理由などについては「優秀な人が辞めた後はやばい！なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか？」を参考にしてみてください。
変化を怖がらない
仕事や職場が合わないと思ったらすぐに見切りをつけることができる人は、「環境の変化を怖がらない」のが大きな特徴。
不平や不満があっても同じ職場に留まってしまうのは、言い換えると変化が怖いんです。
我慢すれば何とか生活はやっていける場合は、あえて今の生活を変えたくないと思う気持ちはよく分かります。
実際に仕事を変えるとなると生活は一変しますし、新しい仕事を覚えたり新しい人間関係を作り上げたり、最初はとても大変です。
しかし、優秀な人はその変化を恐れずに「本当に自分に合った職場」が見つかるまで行動を続けます。
なぜなら、理想的な人生に近付けることの方が彼らにとって重要だから。
変化を恐れて何も行動しなければ、現状は何ひとつ変えることはできません。
もしも今の会社や職場が合っていないと思う時は、とにかく変化を恐れないことが第一歩になります。
先を見据えて行動している
優秀な人が仕事や職場を瞬時に見切りをつけることができるのは、常に先を考えて行動しているからです。
優秀な人は短期的ではなく長期的な目線で将来を考えています。
なので、一時的にキャリアや収入面でマイナスになっても、長い目で見ることで今動くべきだと判断して行動しています。
逆に、不満のある職場に留まっていると長期的にはマイナスになると考えているんです。
また優秀な人ほど社会情勢にも敏感です。
自分の働いている会社や業界がこの先どうなっていくのか？という先を見据えて考えています。
そして未来がないと思ったら、なるべく早く職場に見切りをつけて次の転職先を探し始める。
何も考えずに毎日ルーティーンワークのように働いていると、いよいよダメな状況になるまでその事に気付くことができません。
さらに、そこから何とかしようと焦って動き出しても、結局ダメになってしまうパターンがとても多いんです。
このように、心と体力に余裕がある間に先を考えて行動できるのが優秀な人の特徴なのでしょう。
危機感を持っている
さらに優秀な人は普通の人よりも危機感を持って過ごしています。
たとえば収入が低すぎる、残業代が出ない、上司からのパワハラ＆モラハラなどがあった場合は誰でも「おかしいな」と思うもの。
その違和感から始まって、だんだんそれが「この会社はヤバい」という危機感に変わっていくんです。
もしその会社に未来がある場合は、しかるべき場所にかけあって実態の改善を図ることもあるでしょう。
しかし何をしても変わらない場合は、ブラック企業確定。
優秀な人はブラック企業だと危機感を持った次の瞬間には、もう見切りをつけて転職活動を始めます。
これが普通の人との大きな違いですね。
なぜなら、いつまでも文句を言いながらその場に留まるのは「人生の時間のムダ」だと分かっているからです。
優秀な人はムダなことに時間をかけることを嫌います。
さらに優秀な人は危機管理能力が高く、自分の判断に絶対的な自信を持っている人が多いんです。
だからこそ、周りの人から「飽き性だ」「根性がない」とネガティブなことを言われても、堂々と転職に向けて進んでいけるのです。
優秀な人が見切りをつける職場の特徴とは？あなたの職場をチェック！
ここからは、優秀な人が見切りをつける職場の主な特徴をご紹介していきます。
結論から言うと、下記のような特徴がある職場は、優秀な人ならすぐに見切りをつける可能性の高い職場です。
- 自分の意見が通らない
- 裁量が与えられない
- トップが無能すぎる
ご自身の働いている職場が当てはまらないかしっかりチェックしてみてください！
自分の意見が通らない
まずは仕事をする上で自分の意見がまったく通らないケース。
このような職場は、社員をただの駒のように考えている可能性が高いので意見が通らないんです。
健全な職場であれば社員同士の意見交換によって生産性が高まるし、部下から上司への意見もある程度は聞き入れてもらえるのが普通です。
しかし、何を言ってもまったく意見が通らない会社というのも存在します。
小人数の規模の会社ならワンマン経営の可能性もあるでしょう。
このような職場は業績が良い間は何とかなりますが、不況などで業績が悪くなると早々に社員をリストラする恐れもあるため要注意。
裁量が与えられない
職場内で自分の意見が通らないだけでなく、裁量がまったく与えられないのも大きな問題です。
裁量とは自分で決断して物事を進めていくことですが、何をするにも上司の許可が必要で自由がまったくない職場もあります。
しかし裁量が与えられない職場では個々の能力を活かしきるのは難しく、常に受け身での仕事ばかりになる可能性が高いです。
このような職場では昔からの慣例に従うしかないので、業務改善なども滅多に行われません。
その結果、古い体制のまま仕事をすることになるので、社会的にどんどん置いていかれることになるでしょう。
むしろ、これから伸びていくのは社員がアグレッシブに能力を活かす会社です。
当然ですが、斬新なアイデアも活かしきれない会社には未来はありません。
なので、裁量権の与えられない職場で人生をかけた仕事にするのは、少しリスクが大きいと言えます。
トップが無能すぎる
優秀な人が最も見切りをつけるのが早い職場と言えば、トップが無能すぎる職場です。
というのも、トップが無能すぎると部下や従業員は苦労が絶えないから。
自分の成果を認めてもらえなかったり、職場内の雰囲気が悪くなったり、良いことは何ひとつないと言っても過言ではありません。
また一般的にトップが無能すぎる職場は業績も悪く、会社の規模にもよりますが将来的には倒産などの恐れもあります。
例えば、大きな会社で人事異動が定期的にある場合は、トップが変わることで待遇や雰囲気はガラリと変わることは多いです。
しかしそれが望めない環境では早々に見切りをつけるべきでしょう。
見切りをつけるのが早い人の性格とは？決断できる人にはコレがある！
見切りをつけるのが早い人には優秀な人が多いですが、もともとの性格も影響しています。
日本人は優柔不断が多いと言われますが、すぐに決断できる人はどんな性格の人なのでしょうか。
結論から言うと、以下のような傾向があります。
- ムダを嫌う
- 思考が論理的
- とにかく行動力がある
自分がそういう性格であるかどうかは別として、職場の見切りをつけられるようになりたいなら、その姿勢だけでも真似することが大切。
という事で、それぞれの性格を詳しく見ていきましょう！
ムダを嫌う
見切りをつけるのが早い人は、とにかく徹底的にムダを嫌います。
常に効率を重視するため、意味のない時間を過ごすことに我慢ができない人が多いんです。
たとえば、自分一人ではどうしようもない職場の問題がある場合は、考えるだけムダと割り切って深く悩むことはしません。
なぜなら時間がもったいないから。
いろんなことが重なり、いよいよ「この職場で働くのはムダだな」と思った時は、見切りをつけるのも非常に早くなります。
論理的な思考が得意
見切りをつけるのが早い人は思考も論理的で、その場の感情で動くことはほとんどありません。
筋道を立てて先のことまで考えて行動するので、取り返しのつかない失敗をすることなく、着実に前に進むことができるんです。
基本的に論理的な思考ができる人は仕事でも能力が高かったりしますが、中には他人とのコミュニケーションが苦手な人もいます。
というのも、感情のやりとりも論理的な思考で先読みしてしまうので、冷たい印象を与えてしまうから。
ただし、そんな自分の短所をよく理解しているので、相手を不快にさせないような努力をして人間関係を良好に保っている人も多いのです。
なので、仕事で見切りをつけるのが早い人で問題を起こして辞めていくことはほぼないと考えて良いでしょう。
とにかく行動力がある
また、見切りをつけるのが早い人は優柔不断な性格とは対照的な性格だったりします。
つまり、行動力があって「思い立ったが吉日」で考えたらすぐに行動しているんです。
行動力がある人は貴重なチャンスもしっかり掴むことができて、その分だけ成功する確率は上がります。
一方で優柔不断な人はチャンスがどんどん失われているのに気付くことができません。
行動力のある人と優柔不断な人では、仕事だけでなく人生のあらゆる点で大きな差がつくことになるでしょう。
今からでも優秀な人の仲間入りをしたいのであれば、考えたらすぐに動くという行動力を身につけることが大切です。
まとめ
優秀で仕事に対する見切りが早い人は、さまざまなことを考えて時間をムダにせず、即行動しています。
もし今の職場で優秀な人ばかりが次々に辞めているなら、その職場はすでに大きな問題を抱えている可能性があると思っていいでしょう。
具体的には、以下のような特徴を持った職場ほど優秀な人の見切りが早い職場だと言っていいです。
- 自分の意見が通らない
- 裁量が与えられない
- トップが無能すぎる
長く留まるべきか、いま転職活動を始めるかは自分でよく判断して早めに決断することが大切です。
今いる職場だけがすべてではありません。
仕事もプライベートも充実した人生を送りたい人は、優秀な人の見切りの良さをぜひ見習って、その姿勢だけでも真似してみてください！
