早期退職したら再就職できない？「入社1年位内の退職」の転職活動への影響や転職成功のコツについて徹底解説

「早期退職すると次の転職先探しが難航しやすい」と耳にしたことはありませんか。

1年以内に退職した場合には、スキルやビジネスマナーが未熟なあまり、転職活動の際のアピール材料に困るというケースもありますが、転職理由や今後のキャリアプランを明確にしておけば、再就職できないということはありません。

そこで本記事では、早期退職に対して不安を抱いている人や転職活動の方法に迷っている人に向けて、早期退職のメリットやデメリット、また再就職しやすい方法などについて紹介していきます。

早期退職後の転職活動の方法や将来のキャリアについて悩んでいる人は、ハタラクティブに相談してみましょう。性格や経歴をマンツーマンで丁寧にヒアリングしてくれるため、強みを活かして「やりたい！」と思える仕事を紹介してくれます。

＼20代の未経験転職に強い！／

>>公式HPを見る

早期退職とは

早期退職というと、60歳や65歳などの定年よりも前に、希望する社員を募り自主的に退職できるようにするための制度をイメージする人も多いですが、本記事では、入社（転職）後1年以内での退職のことを「早期退職」と定義します。

早期退職する理由はさまざまですが、上記の表からもわかるように、人間関係や労働環境に不満を感じて退職する人が多くみられます。

近年では、転職する人は非常に多く、当たり前の時代になってきているとはいえ、退職した理由を深掘りして、退職経験を活かして次の転職先での解決策や対策を考えていくことが重要です。

早期退職したら再就職できないは嘘！7割は「転職に支障なかった」と回答

早期退職をすると、採用担当者に「忍耐力がない」「すぐにまた辞めてしまうのでは」と思われる可能性を心配して、再就職に対して不安を感じる方もいます。

ただ、上述したように、早期退職によって再就職できなくなるということはありません。

上記の表から読み取れるように、転職後1年以内に早期退職を経験した人へのアンケートにおいては、68.6％と7割近い人が、「早期退職は転職活動に影響しなかった」と回答しています。

つまり、転職のハードルが高くなることを懸念して「早期退職はやめよう」と無理に仕事を続ける必要はないというわけです。

早期退職者でも再就職しやすい理由

早期退職者でも、場合によっては再就職しやすいケースがあります。

以下では、その理由について解説していきます。1年以内での退職を迷っている人は、ぜひ参考にしてみてください。

若者のポテンシャルを高く評価する企業が多くあるため

一般的には、1年以内に会社を退職している場合には、好印象を持たれる可能性は低いのですが、年齢が若い早期退職者であればポテンシャルを評価してもらいやすいため再就職しやすい傾向にあります。

「能力を活かせる仕事選びができなかった」「会社との相性が合わなかった」と大目に見てくれるため、これからの活躍に期待してくれる可能性が高いのです。

また、中小企業やベンチャー企業など、企業によっては採用コストに大きな予算をかけられないケースもあるため、採用コストのかからない第二新卒の採用に力を入れる企業もあります。

そのため、希望する職種や業種が定まっている、かつ第二新卒に該当する場合には、積極的に転職を検討して問題ないでしょう。

人手不足に陥っている業界・職種があるため

人手不足に陥っている以下のような業界や職種ほど、積極的に採用に力を入れている場合があります。

また、未経験の場合でも社内研修や現場研修などを手厚く行う企業もあるため、アピールできる経験がなくても容易に再就職できる可能性があるのです。

早期退職のメリット

早期退職はネガティブな印象を与えるだけでなく、職場環境や状況によってはポジティブに働く場合があります。

ここでは、早期退職のメリットについて解説していきます。

少しでも早期退職に対して不安に感じている人は、ぜひ参考にしてみてください。

適応障害・うつ病になるリスクを回避できる

人によっては、業務内容や会社の雰囲気、人間関係などが合わない場合でも、無理して頑張り続けることで、精神的に体調を崩してしまうケースがあります。最悪、適応障害やうつ病を引き起こすケースも珍しくありません。

症状がひどくなり、業務にも支障をきたすようになれば、休職が必要になる可能性もあるため、我慢して頑張り続けるという方法はおすすめしません。

そのような環境下で働き続けるくらいなら、1年以内であっても思い切って退職することで、体調が深刻化するのを未然に防ぐ方が賢明でしょう。

今よりも自分に合った会社への転職を目指せる

一度社会を経験していることで、「社会とはどういうものか」を体感したうえで転職できるため、自分に合った会社を冷静に見極めることができます。

「働く前は、好きな仕事であれば休みがなくても平気だと思っていたが、実際に働いてみるとワークライフバランスは大事だと痛感した…」などということはよくあるものです。

とはいえ、必ず自分にぴったりの会社へ転職できるというわけではなく、明確な転職理由を持ち、書類添削や模擬面接などの選考対策をしっかり講じておくことが重要です。

決断が早いため転職のチャンスが広がる

転職活動においては、一般的には、若い方が成功しやすいと言われています。

年齢が上がれば上がるほど、経験に見合ったスキルが求められる、人間関係に支障をきたす可能性があると懸念されるなどの理由から、転職が難しくなる傾向にあるのです。

上記のグラフからもわかるように、20代・30代と比較して、40代・50代の方が転職入職率は低くなっています。つまり、1年以内の退職を決断して1日も若い状態で転職を検討することで、転職活動に苦労しない可能性が高まるというわけです。

早期退職のデメリット

一方で、1年以内に退職してしまう場合には、以下のようなデメリットも考えられます。

1年以内に退職して、転職活動を行う際には、採用担当者に「またすぐに辞めてしまうのでは？」「忍耐力がない」などという厳しい目で見られる可能性が高くなります。

早期退職されてしまっては、採用コストや研修コストが無駄になってしまい、その人材を採用した採用担当者にも責任が問われるため、早期退職の懸念がある人材は警戒するのが当たり前なのです。

1年以内の早期退職の場合には、スキルも未熟であるうえに、異業種・異職種への転職は年収が下がるケースも多いため、将来のキャリアプランを語り、「先を見据えて転職活動を行っている」ということを採用担当者に理解してもらうことが重要です。

早期退職後の再就職を成功させるコツ

早期退職後の再就職を成功させるためには、以下のようなコツがあります。

以降で詳しく解説するため、今後の転職活動の参考にしてみてください。

退職前から転職活動を始める

早期退職後の再就職を成功させるためには、退職前から転職活動を始めることが重要です。

「退職して落ち着いてから転職活動にじっくり取り組みたい」と思う人もいますが、退職後に転職活動を始める場合には、以下のようなデメリットがあることを知っておく必要があります。

どうしても無収入の状態で転職活動を行うと、「早く決めたい」という思いが先走ってしまい、条件や働き方などの面で妥協してしまう可能性があります。

仕事が決まらないと焦ってしまい、希望条件を妥協したり不採用通知に一喜一憂したりと、精神的に落ち着かない状態が続いてしまうのです。

一方で、退職前に転職活動を始めるメリットは以下のようなものがあります。

仕事がある分、転職活動に割ける時間は短いとはいえども、気持ち的にはゆとりが生まれます。

また、転職先が確定してから退職の旨を伝えることで、退職を引き止められた際にも交渉材料があるため、スムーズに退職できる可能性が高まるのです。

自己分析を改めて行い転職先に求める条件を明確にする

早期退職をしても、企業が採用したいと思う人の特徴は、自分の軸やキャリアプランが明確で、将来に対して前向きであるということです。

そのため、以前とは価値観も変わっている可能性も踏まえて、まずは採用担当者に「自分」を表現できるように、改めて自己分析を行ったうえで、転職先に求める条件を明確にしていくことをおすすめします。

具体的には、以下のようなことを深掘りしていきます。

実際に選考に進む際には、希望する企業のHPで企業研究を重ねて、自分の強みをどう活かせるかを踏まえてアピールすることが重要です。

転職エージェントを活用する

1年以内で退職している場合には、転職エージェントの活用は必要不可欠です。

第二新卒の場合や転職活動の方法に少しでも不安がある人は、書類添削や模擬面接などの選考対策をしっかりサポートしてくれる、転職のプロの手を借りて成功確率を上げるべきでしょう。

転職エージェントを活用すれば、早期退職者でも転職しやすい非公開の求人を紹介してくれたり、転職への不安に関する相談に乗ってくれたりするため、精神的にも落ち着いて選考に臨めます。

また、第二新卒向けのエージェントなどもあるため、まずは自分に合ったエージェントを探してみましょう。

転職活動のやり方に不安を感じている方は「短期離職者におすすめの転職エージェント8選！利用時のポイントや転職成功の秘訣も解説」を参考にして転職エージェントを活用してみてください。

早期退職後の再就職に役立つ転職エージェント

早期退職後の再就職の際には、以下のエージェントを活用するのをおすすめします。

早期退職後に転職活動する場合には、ぜひ登録しておきましょう。

人柄重視の未経験OK求人が多い『ハタラクティブ』

名前	ハタラクティブ
料金	無料
求人数	公開求人： 4,674件 非公開求人：- (2024年11月20日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	LINEビデオ面談可
得意分野・業界	フリーター・既卒・ 第二新卒の支援に特化
公式HP	https://hataractive.jp/

ハタラクティブとは、20代の未経験者向けの就職・転職支援サービスです。主に、初めての転職や第二新卒向けの未経験業界への転職サポート体制が整っていて、求職者と企業との間に入って、ぴったりな仕事を探してくれます。

キャリアアドバイザーとの個別カウンセリングを行ったうえで、面接対策・履歴書添削に加えて入社後のフォローまで行ってくれるため、転職の仕方がわからずに不安な人でも安心して転職活動に取り組めます。

また、人柄重視の未経験OKの求人が大半を占めているうえに、採用に意欲的な企業が集まっているため、ハタラクティブの手厚いサポートを受ければ最短2週間で内定を獲得することも可能です。

早期退職で、転職活動に対して不安を感じている人でも、ハタラクティブのサポートを受けて自分では気づいていない強みや魅力を引き出してもらいながら、楽しみを見出せる仕事を探していきましょう。

>>公式HPを見る

▼ハタラクティブの口コミ

引用：ハタラクティブ

＼20代の未経験転職に強い！／

あわせて読みたい

ハタラクティブの評判は？3つの特徴と評判を徹底解説！ 本記事の結論 ハタラクティブは手厚いサポートが受けられるなど良い評判が目立った 一方で、こっちの話を聞いてくれないなどの悪い評判もあった 地方転職弱いなど利用時...

就職講座ビジネスマナーが身につく『ジェイック就職カレッジ』

名前	ジェイック就職カレッジ
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2024年11月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	18～35歳
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	20代、女性、中退者の転職支援
公式HP	https://www.jaic-college.jp/

ジェイック就職カレッジは、20代の未経験転職サポートに特化していて、高い就職率と定着率を誇る転職サービスです。

初めて就職する人や第二新卒などの社会人経験が浅い人のために、就職後に活躍してもらうことを目的に、専任の就職アドバイザーがサポートしてくれます。

ジェイック就職カレッジは、就職成功率を上げるための就職講座を開催しているのが特徴的で、ビジネスマナーや自己分析、個別面接対策などを一から学べます。

また、早期退職で社会人経験が浅く、スキルも身についていないと不安に感じている人でも、早期退職に至った理由や、今後の対策についてもアドバイザーが一緒に考えてくれるのです。そのうえで、転職活動ができるため、安心して長く働ける会社に出会えます。

「初めての転職活動で始め方がわからない」「同じ失敗を繰り返したくない」と考えている人は、ぜひジェイック就職カレッジに登録して、転職活動の不安から解消していきましょう。

>>公式HPを見る

▼ジェイック就職カレッジの口コミ

＼20代の就職支援に豊富な実績あり！／

あわせて読みたい

ジェイック就職カレッジの評判は？ジェイック就職カレッジを利用していた人の実際の口コミ・評判を大公開 ジェイック就職カレッジとは、無料の就職講座を完備した転職エージェントです。フリーターや大学中退者でも就職しやすいと、かなり好評を得ています。 当記事では、人材...

早期退職後に活用できる支援制度

早期退職後の再就職に不安がある場合には、以下のような支援制度があることを知っておくと安心です。

以降で詳しく解説していきます。

失業手当

失業手当とは、求職者が安定した生活を送りつつ、1日でも早く再就職するための支援として給付されるものです。

	条件	いつから	給付日数	給付金額（最大）
自己都合退職	離職の日以前2年間に通算12ヶ月以上の雇用保険の被保険者期間がある	2〜3ヶ月＋7日経過後	90〜150日	約125万円
会社都合退職	離職の日以前1年間に通算6ヶ月以上の雇用保険の被保険者期間がある	7日経過後	90〜330日	約275万円

失業手当の受給資格として、自己都合退職と会社都合退職に応じた、それぞれの雇用保険の被保険者期間を満たしている必要があります。

また、両親の介護や特定の理由により通勤が困難になったなど理由により退職に至った特定理由離職者に認定された場合には、会社都合退職者と同等の受給資格が得られます。

そのため、1年以内で退職する際には、自身が失業手当の受給資格を満たしているかを細かく確認しておくと、転職活動も焦らず取り組めるでしょう。

再就職支援

再就職支援とは、早期退職者と次の会社をつなぐサービスです。会社都合で人員整理などを行う際に、再就職支援会社が退職者の再就職を支援します。

退職が決まった社員に対して、再就職支援会社は新たな就職先の紹介や、再就職に関わるサポートを提供するのです。

再就職支援を活用することによって、以下のようなメリットがあります。

会社都合で退職した場合には、精神的なショックを受ける可能性も非常に高まります。

そのため、キャリアカウンセラーとの面談などを有効活用して、前向きに次の就職先を見つけていきましょう。

早期退職後に再就職を考える人からよくある質問

早期退職後に再就職を考える人から、よくある質問を紹介していきます。

早期退職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。

早期退職後には悲惨な末路が待っている？

早期退職したとしても、悲惨な末路が待っているということはありません。

もちろん、会社によっては、新卒の出世コースから外れるなどという可能性も考えられます。しかし、明確な転職理由や将来のキャリアパスが描けている場合には、それらを1つずつ叶えていくことで、理想とする働き方を実現できるはずです。

早期退職で一度辞めた会社に出戻りすることは可能？

出戻りで早期退職した会社に入社することは、可能です。もちろん、退職した理由や辞め方によっては、人事担当者などと気まずいという人もいるでしょう。

しかし、円満退社していた場合には、企業側からしても、採用コストの削減や他社での経験を活かせる即戦力となる人材が確保できるためメリットもあるのです。

上記のように、出戻りの再雇用をしたことがある会社は、72％にも及びます。

ただ、出戻り入社をよく思わない社員がいるのも実情であるため、周りとの人間関係や業務への取り組み方などを見直すことも重要です。

あわせて読みたい

以前の会社への出戻り転職は後悔する！出戻りの実態やおすすめの転職エージェントを紹介 本記事でわかること 出戻り転職のメリット・デメリット 出戻り転職が向いている人の特徴 出戻り転職を失敗する人の特徴 何らかの理由で退職したものの、「転職に失敗し...

40代・50代に早期退職するとその後の再就職は不利になる？

上述したように、早期退職でなくとも40代・50代の再就職は、若い人に比べると不利になる傾向が強いです。

そのため、早期退職を検討している場合には、転職エージェントなどを有効に活用して、それまでに培ったスキルや強みを評価してくれる企業を探す必要があります。

また、早期退職を何度も繰り返さないように、企業のニーズに対して具体的に貢献できるかどうかも注視しておくことが重要です。

早期退職後に離職票がなくても再就職できる？

早期退職後に離職票がなくても、再就職自体は可能です。在職中に転職活動を行い内定をもらう人もいるため再就職はできますが、その後でも離職票自体は必要です。

離職票には雇用保険の加入期間や勤務状況、退職理由などが記載されていて、内定先の企業からも離職票の提出を求められる可能性もあるため、離職票が発行されたらきちんと保管しておきましょう。

ただし、失業給付などは離職票がないと受給できないため、申請する際には注意が必要です。

早期退職したら再就職できないことはない！成功のコツは転職エージェントの活用

早期退職したら、再就職できないということはありません。ただ、再就職のためには、1年以内に退職に至った経緯や、将来のキャリアパスなどを明確に描き、かつ採用担当者にしっかりと伝えられる必要があります。

そのためには、自分に合った転職エージェントの活用がおすすめです。

ハタラクティブは、スキルが浅い早期退職者でも、優良な求人紹介やマンツーマンでの丁寧なヒアリングによって「ここで働きたい」と思える仕事探しをサポートしてくれます。

早期退職によって、転職活動に少しでも不安を感じている場合には、ぜひハタラクティブへ登録して無料サポートを受けてみましょう。

＼20代の未経験転職に強い！ ／