「昭和な会社で疲れる…」という人必見！時代遅れな会社の特徴や居続けるリスクについて徹底解説

企業とひと口にいっても、最新の設備やツールを使って業務改善を進めている企業がある一方で、紙でのやりとりや無駄なルールが残っている昭和な会社も一定数存在します。

昭和な会社が一概に悪いとは言い切れませんが、もし、「働き方が合わずにストレスを感じる」「もっとスピード感のある企業で働きたい」と思うのであれば、転職したほうがよいかもしれません。

この記事では、昭和の会社の特徴や勤め続けるリスク、転職する際におすすめのエージェントなどを解説します。昭和な会社で仕事を続けると、ストレスがたまるほか、スキルが伸び悩む恐れがあります。

昭和な体質が残る今の職場で勤め続けるべきか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

「昭和な会社」とはどんな会社？当てはまる項目をチェック！

「昭和な会社」とは、過去の伝統や風習を色濃く残しており、次のような特徴がみられます。

以下では、昭和な会社の特徴について詳しく解説します。

業務が紙ベースで非効率

紙ベースの業務自体が悪いわけではありません。しかし、明らかに効率が悪いのにもかかわらず、紙にこだわることは「昭和な会社」の典型例です。

デジタルツールを使い慣れない中年層や管理職が多い職場は、デジタル化の波に乗り遅れ、古い働き方を続けている可能性が高いといえます。紙の使用に慣れているため、変化を受け入れられないことも考えられます。

しかし、これらの理由は現代のビジネス環境においては通用しません。明らかに非効率な業務内容を改善しない会社は、時代に取り残されていくでしょう。

新しいことを取り入れようとしない

現代の社会では、市場の変化に素早く対応できることが求められます。しかし、昭和の会社では「これまでのやり方」を重視し、既存の手法や経験に固執する傾向です。

このような企業文化では、社員が新しいアイデアや改善を提案しても、頭ごなしに否定し、既存のやり方を守る動きがみられます。特に、若手社員にとっては、風通しの悪さが仕事のやりにくさに直結します。

新しいことを取り入れない企業は、次第に競争力が落ちる可能性が否めません。仮に、地元で中堅企業といわれる企業であったとしても、数十年先に残っているとは言い切れないため、合わない場合は転職を視野に入れたほうがよいでしょう。

守る理由がわからない社内ルールがある

昭和な会社には、時代遅れで現代の業務環境や従業員に負担の大きいルールが残っているケースが少なくありません。過去の慣習や管理手法に基づいて業務を進めることが多いためです。

例えば、業務に関係のない厳しい服装規定や「定時退社は悪」といった考え方が挙げられます。あってもなくても業務に差し支えない社内ルールは、会社全体の効率や社員のモチベーションに悪影響を与えます。

柔軟な働き方や効率化が求められる現代においては、これまで必要だった社内ルールが合理性に欠ける場合もあります。社内ルールは、一人の社員が訴えて変わるものではありません。上司へ相談しても改善する可能性が低い場合は、転職先を探すことも視野に入れてみましょう。

上司の言うことが絶対

「上司の言うことは絶対」という風潮が根強い会社では、上司の意見が常に優先され、部下の意見は軽視されるか、聞き入れられない状況がみられます。

たとえ上司の意見が確実だったとしても、目的や意味の説明がなければ、新人社員にとっては理不尽な要求や指示だと感じます。

どんな業務に対しても部下は従わなければならず、上司への反対意見や異なる視点を提案するのは難しくなる傾向です。

理不尽な叱責やパワハラまがいの言動が横行している場合は、メンタルヘルスに悪影響を及ぼすことが避けられません。上司の言動にストレスを感じる機会が多い方は、精神的に崩れる前に働き方を見直すことがおすすめです。

年功序列気質が強く頑張りが待遇に反映されない

年功序列は、社員の年齢や在籍期間によって昇給・昇進が決まる制度です。成果よりも勤続年数を評価することから、若手社員の頑張りが十分に評価されません。

新入社員がどんなにがんばっても、勤続年数や年齢が高い社員に比べると評価や待遇が低くなります。たとえ成果をあげたとしても、在籍年数が長い社員の存在によって、役職に空きがなく昇進スピードも遅くなる傾向です。

また、人事評価制度を整えている企業のなかには、名ばかりで実質的に年功序列が残る企業が少なくありません。自身の成果が評価に直結する環境を求める場合は、外資系企業やベンチャー企業など、個人の裁量が大きい企業へ転職することが一つの手段です。

無駄な朝礼や会議がある

朝礼や会議は、本来なら情報共有や意思決定のために必要です。しかし、昭和な会社では朝礼や会議の目的が形骸化し、惰性で続けられているケースがみられます。

「定例だから」「今までこうしてきたから」といった理由で、無駄だとわかっている朝礼や会議を続けているようでは、生産性の低下を招くかもしれません。

現代の企業では、時間や資源を効率的に活用することが求められます。無駄な朝礼や会議に嫌気がさしているのであれば、スピード感が求められる業界へ転職すると、ストレスなく仕事に取り組めるでしょう。

副業が全面的に禁じられている

昭和な会社の特徴として、副業の全面禁止も挙げられます。もちろん、競合となる企業での副業や、本業に支障をきたすほどの副業は制限されるべきです。

しかし、個人のスキルアップや収入増加につながる副業の禁止は、時代に逆行しているといえます。

副業を認めることで、社員のモチベーション向上や新たなスキル習得を促し、結果的に企業の成長にもつながるかもしれません。

「副業をして収入をアップさせたい」と考える場合、自身の給料に満足できていないことが考えられます。今後も昇給が見込めないのであれば、副業よりも転職を通じて収入アップを目指すほうが心身の負担が少なくなります。

副業OKの会社に転職したい人は「副業OKの会社の探し方は？副業を認めている会社の特徴や企業一覧も紹介」を参考にしてください。

新人教育の優先度が低い

「現場で仕事を覚えるのが一番」「先輩の仕事を見て覚えろ」このような考え方は、現代においては通用しません。

中堅社員が新人社員の教育を任せられることが多いものの、自分の仕事だけで手がいっぱいで、新人教育が後回しになるケースがほとんどです。

中堅社員にとってはいつもと変わらない毎日かもしれませんが、新入社員にとっては今までとは異なる環境で慣れることに精一杯です。環境に慣れる段階で先輩から相手にされない状態では不安になるほか、自分の存在意義を失うことにつながります。

研修を満足に受けられない状況で配属されると失敗が多くなり、仕事にやりがいを感じられなくなります。特に、新入社員で教育されないまま仕事をしている方は、ポテンシャルを評価されやすい第二新卒として転職することがおすすめです。

長時間労働を美徳としている

長時間労働や残業を良しとする風潮は、昭和の時代の働き方の名残といえます。当時は長時間働くことが会社への貢献や愛社指針の証とされ、美徳とされてきました。

しかし、現代では長時間労働が生産性の低下や心身の健康を害する要因として、社会問題となっています。

長時間労働を美徳とする企業は、社員のワークライフバランスを軽視しており、企業の業績にも影響を与えるかもしれません。

「毎日残業することが当たり前」「休日にも仕事の連絡がくる」といった環境で働いている方は、体調を崩す前にワークライフバランスが整った企業へ転職することを検討しましょう。

長時間労働を行うリスクを詳しく知りたい人は「毎日残業を行うリスク3点と残業を減らす4つの方」を参考にしてください。

「褒め」よりも「否定」や「叱責」が多い

社員を褒めるよりも否定や叱責が多い企業文化では、社員の成果や努力が認められることが少なく、ミスや失敗を強調する傾向があります。

そのため新人社員が成果を上げても「できて当たり前」という態度を取られ、良い評価はされません。その一方で、ミスや失敗に対しては厳しく叱責されるという状況です。

褒められる機会が少ないと、モチベーションや自己肯定感が低下します。結果として、社員が新しい業務に挑戦する意欲が失われ、組織全体の活力が下がりやすくなります。

毎日怒られて辛い人は「上司に怒られて毎日辛い人へ。追い込まれる前に転職すべき！」の記事も参考にしてください。

昭和な会社で居続けるリスクを知ろう

昭和な会社で働き続けることは、次のようなリスクがあります。

職場環境や企業文化が時代遅れの環境では、個人の成長やキャリアの進展が妨げられるかもしれません。以下では、具体的なリスクについて詳しく解説します。

仕事＝辛くて耐えるものという価値観を植えつけられる

昭和な会社では「仕事は辛くて当たり前」「苦労してこそ一人前」といった価値観が根強く残っています。そのため、社員の健康やキャリアに悪影響を与える可能性が高くなります。

長時間労働や厳しいノルマをこなす行為が美徳とされる環境では、不満や疑問を抱いていても、声を上げることができません。

しかし、仕事を「耐えるもの」と捉えていると、仕事への意欲低下を招きます。辛い状況に耐える状況に意識が集中し、新しいスキルの習得やキャリアアップをする勉強の時間も取れません。

最終的には心身に影響を及ぼし、慢性的な健康問題を抱えるリスクが上がります。

いつの間にか自分もその会社に染まってしまう

昭和な会社に長くいると、気づかないうちにその会社の文化や価値観に染まってしまうリスクがあります。

例えば、最初は疑問に思っていた業務やルールでも、周囲に合わせているうちに、いつの間にかその会社の価値観を受け入れてしまうためです。

古い体質の会社で働き続けることで、新しいアイデアや改善提案を出せなくなり、固定観念にとらわれた働き方を続けてしまいます。この結果、ほかの職場で働く適応力や自分自身の市場価値が低下するかもしれません。

キャリア的に成長できずに市場価値の低い人材になる

昭和な会社で働き続けていると、キャリアの成長が停滞し、市場価値の低い人材になる可能性が高くなります。

年功序列やトップダウンが重視される環境では、現代で求められるIT技術や創造性が身に付かず、他社で通用する競争力の高い人材になることが難しくなります。

現代ではスキルアップやキャリアへの柔軟性が求められるため、同じ企業での勤務経験がかえって障害となり、自分が希望する職種や業界への転職ができなくなるかもしれません。

転職が当たり前になりつつある現代においては、常に自分自身の市場価値を高める努力が必要です。

ストレスや疲労で身体を壊すリスクがある

昭和な会社では、長時間労働や残業が常態化しており、ストレスや疲労が蓄積しやすい環境です。慢性的な睡眠不足や過労状態に陥りやすく、心身に大きな負担がかかります。

ストレスや疲労の蓄積は、集中力や判断力の低下を招く原因の一つです。仕事の効率や質にも悪影響を及ぼします。

また、昭和気質の会社は、社員の体調不良を根性論で片付ける場合もあり「やる気がない」「だらしない」といわれるケースもみられます。

加えて、昭和な会社はストレス管理やメンタルヘルスケアに対する取り組みが不十分です。パワハラに対する適切なサポートも受けられない場合も考えられます。

ストレスや疲労で身体を壊したとしても、「甘え」「自己管理不足」と片付けられることがほとんどで、自身のキャリアを棒に振るリスクが高まるでしょう。

昭和な会社に居続けるくらいなら転職した方が良い理由

昭和な会社に居続けると、実は多くのリスクが伴います。思い切って転職すれば、次のような未来が開けるかもしれません。

成果主義の企業では、頑張りや実績がダイレクトに昇給・昇進へ反映します。仕事の成果が目に見える形で評価されるため、モチベーションが向上します。

社員一人ひとりの多様性を認める職場を選ぶと、社員同士で意見交換しやすくなります。「若手だから」「勤続年数が短いから」といった理由で無下にされることが減るため、やりがいを感じられる場面が増えるでしょう。

時間に余裕が生まれると、スキルアップやキャリアアップの機会を持つことも可能です。プライベートの時間も確保でき、仕事に対する充実感が高まりやすくなります。

年功序列や固執した組織体制が残る昭和な会社に長く居続けるよりも、転職したほうがより多くのメリットを得られます。キャリア形成や自己実現を目指す方は、転職エージェントの無料相談を活用し、自身の将来を見つめ直すことがおすすめです。

昭和な会社から優良企業に転職するなら転職エージェントを活用しよう

昭和な会社から優良企業へ転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が有効です。転職エージェントを活用すれば、次のようなメリットが得られます。

転職エージェントでは、一般には公開されていない優良企業の求人情報を持っており、競争率の低い求人への応募のチャンスが広がります。

求職者一人ひとりのキャリアを実現するためにキャリアの棚卸しから求人紹介、条件交渉までを一気通貫でしている点も転職エージェントを利用する魅力です。

転職エージェントとひと口にいっても、さまざまなサービスがあります。希望条件に合う企業と出会うためには自分に合う転職エージェントを選ぶことが重要です。下記は、多くの方から支持を受けている転職エージェントです。

以下では、3つの転職エージェントについて詳しく解説します。

幅広い業界の求人を保有し、どの年代にもおすすめの「doda」

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：261,010件 非公開求人：- （2024年10月23日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、幅広い業界の求人を保有し、どの年代にもおすすめの総合転職エージェントです。エージェントサービスとスカウトサービスの両方を利用でき、転職活動を効率化する際に有効です。

dodaのメリットは、転職フェアやセミナーを定期的に開催していることです。転職成功に向けて必要なノウハウを無料で学べるほか、企業と直接交流できる機会も得られます。

また、各種ツールが充実しており、dodaを利用すれば一人で考えることが難しい職務経歴書を簡単に作れます。dodaは全業界・業種に対応しているものの、IT系の転職に強い側面を有しているため、昭和な会社を避けたい方におすすめです。

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▼dodaの口コミ

＼エージェントとスカウトの併用が可能／

第二新卒や社会人経験が浅めの人におすすめの「キャリアパーク！ For20’s」

名前	キャリアパーク！ For20’s
料金	無料
求人数	非公開
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	既卒・第二新卒
公式HP	https://careerpark-agent.jp/advance

キャリアパーク！ For20’sは、第二新卒や社会人経験の浅い人向けの求人を中心に取り扱っている転職エージェントです。実績が豊富にあるキャリアアドバイザーがヒアリングから条件交渉までを一気通貫でサポートするため、転職に不安を覚える方も利用しやすくなっています。

キャリアパーク！ For20’sの魅力は、企業との強いネットワークを持っていることです。企業の内部情報や求める人材と求職者の適性をチェックしたうえで求人紹介をしているため、ミスマッチしにくいことが特徴です。

キャリアパーク！ For20’sは最短1週間で内定獲得につなげた実績も有していることから、昭和な会社からいますぐに離れたい第二新卒におすすめの転職エージェントです。

>>公式HPを見る

▼キャリアパーク！ For20’sの口コミ

＼面談を5回以上実施するサポートの手厚さが特徴／

次も昭和な会社に転職しないためのポイント

昭和な会社に再び就職しないためには、事前に企業の内部事情や職場環境をしっかりと確認する必要が重要です。ポイントは、次の3つです。

上記ポイントを押さえることで、次の転職先の快適な働き方を実現できます。

会社の評判や口コミをチェックする

転職先が昭和な会社でないかを見極めるために、まずは会社の評判や口コミをチェックすることが重要です。

例えば、オープンワークや転職会議などの口コミサイトを活用すれば、実際に働いている社員の声を確認できます。

これらのサイトは、会社の雰囲気や仕事内容・労働環境などを把握するのに役立ちます。求人では把握できない社内情報を入手できることも少なくありません。

口コミサイトの使用で、会社の内部事情を事前に把握し、自分に合った職場かどうか判断することも可能です。無料で利用できるため、企業研究をするツールの一つとして転職会議を活用することをおすすめします。

まずは、転職会議の口コミサイトをチェックしてみてください。

＼企業のリアルな口コミをチェックする／

>>転職会議の評判を見る

転職エージェントに内部事情までしっかり確認する

転職エージェントは、企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、求人だけではわからない内部事情や社風についての詳しい情報を持っています。

例えば、残業時間の実態や社内の雰囲気・評価制度などです。詳しい情報を知ることで、「入社してみたら昭和な考えが残っている会社だった」というミスマッチを防げます。

転職エージェントを利用すれば、自分の希望やスキルに合った企業を紹介してくれるだけでなく、履歴書添削や面接対策など、転職活動を総合的にサポートしてもらえる点も魅力です。

面接で気になる点を確認する

面接は、企業の雰囲気や社風を直接感じられる貴重な機会です。事前に調べて疑問に思った点を積極的に質問しておくことが大切です。

例えば「どのような人が活躍していますか？」「評価基準はどのようなものですか？」といった質問は、企業の価値観を知るうえで役立ちます。

ただし、会社側が「この人はお金や待遇しか気にしていないな」と感じるような質問は避けましょう。面接を通して、企業の雰囲気や価値観と自身の考え方が合っているかを見極めてください。

昭和な会社に居続けるのは危険！転職エージェントを活用して働きやすい職場を探そう

昭和な会社で働き続けると、自分の健康やキャリア成長に悪影響を及ぼす可能性が高くなります。このような環境から抜け出すためには、転職エージェントを活用して働きやすい職場を探すことが大切です。

転職活動は、情報収集や企業とのやり取りなど、何かと手間がかかります。特に、初めて転職する方やキャリアプランに悩んでいる方は、転職エージェントのサポートが心強い味方になります。

転職エージェントを活用すれば、どのような企業が自分に合っているのか棚卸ししたり、希望条件に合う求人を紹介してもらえたりします。なかでも、dodaは、キャリアアドバイザーの傾聴力が高く、提案する求人にミスマッチが少ないことが強みです。

今どきの働き方であるテレワークやリモートワーク、フレックス出勤を認める企業の求人を多数有しているため、昭和な会社に嫌気がさしている方は、dodaへ相談することから始めてみましょう。

＼徹底したヒアリングでミスマッチを防止／