日本M＆Aセンターは激務ではありますが、給料が高いところでガッツリと働きたいと考えている人にとってはおすすめの企業です。
M＆A業界は全体的に、需要が増加している傾向があります。そのため今後は業界全体として伸びていくことが予想できます。
日本M＆Aセンターの採用は新卒・中途採用ともに実施しているため、転職したい人は挑戦してみると良いでしょう。
- 日本M＆Aセンターのノルマはきつい？激務の噂について
- 日本M＆Aセンターの平均年収や評判、採用事情
- 日本M＆Aセンターへの転職が向いている人や目指す方法
M＆A業界への転職を目指すならビズリーチがおすすめです。ビズリーチは会員制のハイクラス求人・転職サイトです。ハイクラスのビジネスパーソンと人材を探す企業をマッチングしてくれます。
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日本M＆Aセンターのノルマはきつい？激務の噂は本当か
日本M＆AセンターとはM&Aの仲介事業者で、中堅中小企業を得意としています。
東京や大阪をはじめとする国内に7拠点をかまえており、海外ではシンガポールやインドネシアなどアジア全域をカバーしています。
日本M&Aセンターは年収が高いことで知られており、転職市場で人気な企業です。
一方で、激務であったりノルマがきつかったりとネガティブな評判もきこえてきます。
- ノルマ | きついと感じる人が多い
- 労働環境 | 激務なものの稼げる体制
- 離職率 | 勤続5年以上でベテラン
ノルマ | きついと感じる人が多い
日本M＆Aセンターのノルマはきついと感じる人が多いです。会社の方針が完全実力主義であるため、ノルマが厳しいことで知られています。
中途採用であれば、入社初年度から1,000万円以上のノルマを課されることもあります。
会社の雰囲気としてノルマ達成への意識が強く、チームプレイよりも個人での戦いである雰囲気が強いため「きつい」と感じる社員も多いようです。
労働環境 | 激務なものの稼げる体制
労働環境は激務ではありますが、稼げる体制でもあります。
月の残業時間が100時間を越えてしまう月も少なくありません。もちろん個人の裁量によって残業時間が変わるため、もっと少ない人もいます。
基本的には残業や休日出勤が多く、平日に家族との時間を過ごすのは難しいのが現状です。
一方で、頑張った分だけ成果がでればインセンティブに大きく反映されるため、稼げます。
離職率 | 勤続5年以上でベテラン
離職率は高く、勤続5年以上でベテラン扱いとなります。
正式な離職率のデータは公開されていませんが、平均勤続年数は3〜4年程度といわれており、長く働き続ける人は少ない会社です。
一方で、事業拡大による人員確保のために新規入社する社員も多いので、人員の入れ替わりが激しい会社といえます。
転職理由はキャリアアップ目的の人も多く、ネガティブな理由だけで転職をしているわけではありません。
日本M＆Aセンターの平均年収は業界トップクラス
日本M＆Aセンターの平均年収は1,234万円で、日本国内で14番目に高い企業です。
しかし、新卒の給料をみてみると、大学卒で25万円〜28万円、大学院卒で26万円〜29万円となっており、基本給が高いわけではありません。
給与形態はインセンティブによる割合が大きく、成果を出した社員には多くの給料が支払われる仕組みとなっているため、基本給が高くなくても年収は格段に上がります。
日本M＆Aセンターのランク別の年収は以下のとおりです。
| ランク | 年収 |
| アナリスト | 約400〜800万円 |
| コンサルタント | 約800〜1,200万円 |
| シニアコンサルタント | 約1,200〜1,500万円 |
| マネージャー | 約1,500〜1,800万円 |
| ディレクター | 約2,000万円以上 |
参照：東洋経済オンライン
日本M＆Aセンターの社員からの評判は？
ここでは日本M＆Aセンターの社員からの評判をみていきます。
- インセンティブが青天井で稼げる
- 自分の裁量で仕事を進められる
- ビジネスモデルに将来性がある
- 残業や休日出勤が多い
- ワークライフバランスがとりにくい
悪い評判では「ノルマがきつい」という口コミは少ない印象を受けました。ノルマが厳しいというイメージはありますが、実際に働いている社員はあまり感じていないようです。
一方で「激務」と感じる人は多く、残業時間の長さや休日出勤が多いことからプライベートの時間が取れていない人が多いといえます。
参照：転職会議
日本M＆Aセンターの採用事情
ここからは日本M＆Aセンターの採用事情について紹介します。
転職を希望している人は、採用事情を理解し選考に進むことで良い結果に繋がります。
- 新卒・中途採用ともに有り
- 求められるスキル
- 採用難易度
新卒・中途採用ともに有り
日本M＆Aセンターの採用状況は、新卒・中途採用ともに実施しています。
採用情報は、公式HPのリクルートページや転職エージェントの求人にも募集が掲載されています。
公式HPに採用情報が掲載されていることから、日本M＆Aセンターは新しい人材を常に募集している状況です。
転職を希望している人は、選考に進んでみることをおすすめします。
求められるスキル
日本M＆Aセンターの採用において求められるスキルはさまざまです。
公式HPの「求める人物像」には、「使命感を持ち上昇志向を持っている方」や「冷静かつ熱い心」を持っている方などと記載されています。
さらにM&A業界で働くには、コミュニケーション能力や交渉力、法務・財務会計などさまざまな知識が必要だといわれています。
ただし大卒もしくは大学院卒、社会人や営業経験などがあれば、業界未経験者でも応募できるため、応募前から諦める必要はありません。
参照：日本M＆Aセンター
採用難易度
日本M＆Aセンターの採用難易度は高めです。
M＆A業界の中でも人気企業であるため、応募する人が多くいます。そのため倍率が上がり、採用難易度は高いです。
業界未経験でも応募ができる状況ではありますが、旧帝大や早慶などの出身者が多く、選考におけるライバルが強い傾向にあります。
倍率が高く、強いライバルたちとの戦いに勝ち抜かないと入社できないため、採用難易度は高いといえます。
日本M＆Aセンターへの転職が向いている人
ここでは日本M＆Aセンターへの転職が向いている人を紹介します。向いている人は以下のような人です。
- とにかく稼ぎたい
- ノルマや収入を追い続けるガッツがある
- ストレス耐性がある
日本M＆Aセンターはインセンティブによって給料の額が変わるため、とにかく稼ぎたいと考え、ノルマを達成させるガッツがある人にはおすすめです。
また月の残業100時間超えは、ストレス耐性がある人でないと耐えられないほどの激務だといえます。
日本M＆Aセンターへの転職を目指す方法
ここからは日本M＆Aセンターへの転職を目指す方法を紹介します。転職を目指す方法は以下のとおりです。
- M＆A分野に強い転職エージェントに相談する
- 自己分析を徹底する
- 求められるスキルを取得してアピールする
M＆A分野に強い転職エージェントに相談する
日本M＆Aセンターへの転職を目指す方法は、M＆A分野に強い転職エージェントに相談することです。
転職エージェントの利用は必須だといえます。個人で選考を受けようとすると、よほどの高学歴・経歴でないと書類審査を通過することも難しいのが現実です。
したがってM＆A分野に強い転職エージェントに相談することで、書類の添削や面接対策を行ってもらうことをおすすめします。
自己分析を徹底する
日本M＆Aセンターへの転職を目指す方法は、自己分析を徹底することです。
あなたが持つスキルや経歴が日本M＆Aセンターで活かせるのかどうか、深掘りしていきましょう。
日本M＆Aセンターは採用難易度が高い企業であるため、あなたがなぜこの会社に必要なのか論理的に説明できる必要があります。自分自身を見つめ直し、自分にはなにができて、どの能力が会社の力になるのかを考えておきましょう。
求められるスキルを取得してアピールする
日本M＆Aセンターへの転職を目指す方法は、求められるスキルを取得してアピールすることです。
採用において業界未経験者でも応募できるとはいえ、営業経験やM＆Aの知識はあったほうが有利に働きます。
M&Aの仕事は会社の売買や合併・統合など、会社の将来を担うスケールの大きな仕事です。
よって、クライアントの要望を読み取るコミュニケーション能力やM＆Aの知識を活かした提案力を持っている必要があります。
日本M＆Aセンターへの転職におすすめの転職サービス
ここからは日本M＆Aセンターへの転職におすすめの転職サービスを紹介します。
転職サービスを利用することで、難易度の高い転職でも受かりやすくなるので、ぜひ利用してみましょう。
- ビズリーチ
- JACリクルートメント
ビズリーチ | 年収1,000万円以上のM＆A・ハイクラス求人が豊富
| 名前 | ビズリーチ |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：137,258件 非公開求人：- （2024年10月7日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野 | スカウトによるキャリアアップ |
| 公式HP | https://www.bizreach.jp/ |
詳細を見る
| 運営会社名 | 株式会社ビズリーチ |
| 拠点 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
| 書類添削の有無 | ヘッドハンターによる |
| 面接対策の有無 | ヘッドハンターによる |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
-
- 求人数の多さ
- 4
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- 取り扱い
業種数 - 4
- 取り扱い
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- 5
- 利用者満足度
-
- 5
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- 年収1,000万円以上のM＆A・ハイクラス求人が豊富
- 優秀なヘッドハンターが在籍
- プロフィールの登録により企業からオファーが届く
ビズリーチは年収1,000万円以上のM＆A業界に通ずるハイクラス求人が豊富なため、年収アップを目指したい方におすすめです。
5,500人もの優秀なヘッドハンターが在籍しており、スカウトだけでなく相談にも乗ってくれるので、M＆A業界について熟知したうえで転職活動にのぞめます。
さらにプロフィールを充実させておくことで、企業側からオファーが来ることがあるので、現職が忙しい方でも使いやすい転職サイトです。
引用：みん評
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JACリクルートメント | M＆A業界に精通したコンサルタント在籍
| 名前 | JACリクルートメント |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：- 非公開求人：- （2024年10月23日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | 管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など |
| 公式HP | https://www.jac-recruitment.jp/ |
詳細を見る
| 運営会社名 | 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント |
| 拠点 | 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14F |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 5
-
- 取り扱い
業種数 - 5
- 取り扱い
-
- 5
- 利用者満足度
-
- 4
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- M＆A業界に精通したコンサルタントが在籍
- 外資系やグローバル企業への転職サポート実績国内No.1
- 年収800万円以上のハイクラスな求人が多数
JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への転職サポート実績が国内No.1の転職エージェントです。
また求人では年収800万円以上のハイクラスが豊富なため、自身のスキルを最大限発揮し、キャリアアップを考えている方におすすめです。
さらにJACリクルートメントでは約800名のコンサルタントの中から指定の領域に強い方を希望できるため、M＆A業界に強いコンサルタントを指定できれば日本M＆Aセンターへの転職成功確率も上がります。
引用：みん評
＼外資系に強い／
日本M＆Aセンターはノルマをクリアできないとクビになる？
ノルマがクリアできなくても「クビになる」といった情報は見つかりませんでした。
ただしM＆A業界は全体的にノルマが厳しく、達成できない人も多く、そのような人は肩身が狭い思いをします。そのため自ら退職する人が多いです。
実力主義の会社だからこそ、ノルマが達成できないと給料が上がらないということも、自ら退職する要因となり得ます。
日本M＆Aセンターには福利厚生・家賃補助などはある？
日本M＆Aセンターでは「福利厚生は期待できない」という口コミが多くありました。
家賃補助は中途採用の方にはなく、新卒でも職種によって異なります。
しかしインセンティブによる報酬が大きいため、福利厚生が充実していなくても気にならない人が多くいます。
日本M＆Aセンターはノルマ達成で高年収を目指せる！
日本M＆Aセンターはノルマを達成することで、高年収を目指せる企業です。
仕事は激務でありノルマも厳しくはありますが、一度このような環境に身を置くことによりビジネスマンとしてステップアップできます。そのため今後のキャリアに良い影響をもたらしてくれます。
一方で採用難易度は高く、採用を勝ち取るのは非常に難しいです。
もし採用難易度が高い日本M＆Aセンターを目指すならビズリーチを活用しましょう。
ビズリーチは年収1,000万円以上であるM＆A業界のハイクラス求人を多数取り揃えています。また優秀なヘッドハンターが転職の相談にも乗ってくれるので、M＆A業界についても詳しく教えてくれます。
日本トップレベルの高年収が目指せる日本M&Aセンターへの転職を成功させたいなら、ビズリーチの登録がおすすめです！
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