第二新卒として転職活動を続けても、なかなか採用されない方は多いでしょう。
以前と比べて、第二新卒を積極的に採用する企業は増えつつあります。しかし、書類選考で第二新卒をふるいにかける企業も、まだまだ多いものです。
本記事では、第二新卒で受からない原因と対処法について紹介しています。選考に受からないと悩む方は、ぜひ参考にしてみてください。
企業が重視している第二新卒の採用基準とは
第二新卒を積極的に採用する企業の多くは、スキルや経験をそれほど重視していません。
前職で身につけた最低限のビジネスマナーは必須ですが、求職者のポテンシャルに注目して評価を行っています。そのため個人のスキルや経験は、あくまでプラスアルファとしての要素です。
このほかにも企業は、以下のようなポイントを重視して採用を行っています。
- 仕事に対する熱意・意欲
- コミュニケーション能力
仕事への熱意がある人材は、将来性がありポテンシャルが高いと評価されています。第二新卒として選考を勝ち抜くには、意欲やコミュニケーション能力をいかにアピールできるかが大切です。
第二新卒が面接や書類選考に受からない原因
第二新卒が面接や書類選考に受からない原因として、以下の5つが考えられます。
- 書類選考の対策が十分にできていない
- 前職のネガティブすぎる退職理由を正直に答えてしまっている
- 自己分析が足りておらず企業に自分がどういう人か伝わっていない
- 自分の実力以上の企業の選考ばかり受けている
- 面接時に社会人としてのマナーができていない
書類選考の対策が十分にできていない
書類選考を通過しない方は、対策が十分にできていない可能性があります。
企業は応募書類で志望度の高さや、企業に対する理解度を確認しています。そのため、業界・企業研究をしっかり行ったうえでの書類作成が必須です。
志望動機や自己PRを複数の書類で使いまわしている方は特に注意してください。応募書類は一番最初に企業の目に入るので、しっかりと対策を行いましょう。
前職のネガティブすぎる退職理由を正直に答えてしまっている
ネガティブな退職理由を正直に答える方も、面接に受かりにくい傾向があります。
退職にネガティブな理由はつきものであり、正直に話すことも時には必要です。しかし、転職活動の選考では、退職理由の言い回しを変えなければなりません。
前職を続けても成長できないことを理由に退職したのであれば、スキルアップを目的に退職したと、言い回しを変えて見ましょう。
自己分析が足りておらず企業に自分がどういう人か伝わっていない
自己分析ができていない方は、面接まで進んでも企業にマッチしないとみなされる可能性があります。
まずは自分のやりたいことやできること、応募企業で実現したいことなどの棚卸しを行ってください。そのうえで、今の職場ではなぜダメなのかを明確に把握することが大切です。
また自分の強み・弱みを理解して、実際の仕事でどのように役立てられるのかを面接で伝えられるようにしましょう。
自分の実力以上の企業の選考ばかり受けている
自分の実力以上の企業の選考ばかり受けていることが原因で、なかなか採用されない場合もあります。
高みを目指して実力以上の企業を受けるのは、悪いことではありません。しかし、それで面接に受からないのであれば、自分の実力に合った企業を受けてまずは内定を獲得しましょう。
内定を獲得した経験が自信になり、さらに良い結果につながる可能性もあります。
面接時に社会人としてのマナーができていない
第二新卒は社会人としてのマナーが身についていることを期待されています。面接時のマナーに問題はなかったかを振り返ってみてください。
明らかに面接時の態度が悪いのは論外です。しかし、緊張のために笑顔で対応できていなかったり、声が小さかったりした場合は今からでも改善できます。
実際の面接を想定した練習を行って、はきはきと受け答えができるように対策しておきましょう。
第二新卒で受からない人の対処法
第二新卒で受からない方は、以下5つのポイントに注意して対策を行ってみてください。
- 自己分析を一からやり直して、面接で自分の強みを伝えれるようにする
- 企業研究を徹底的にして、志望動機を練り上げる
- 第二新卒を積極的に採用している企業を選ぶ
- 即戦力になれる部分を明確にして、面接でアピールする
- 書類選考や面接がうまくいかない時は転職エージェントに相談する
自己分析を一からやり直して、面接で自分の強みを伝えれるようにする
第二新卒で転職を目指す方も、自己分析を一からやり直してみてください。
新卒で自己分析を行っていたとしても、転職活動における自己分析は必須項目です。社会人を経験したことで、新たな自分を発見できる可能性もあります。
また自己分析を行ったうえで受からない方は、自分だけでの分析に限界があるのかもしれません。
転職エージェントなど第三者の力を借りて、自分を深堀りしてみましょう。
企業研究を徹底的にして、志望動機を練り上げる
応募企業に自分の熱意が伝わらないと、選考で興味を持ってもらえません。企業研究を徹底的に行って、志望動機を練り上げましょう。
第二新卒の採用では個人のスキルや経験よりも、情熱やポテンシャルの高さが重視されます。なぜその企業で働きたいのか、自分を採用することでどのような利益を与えられるのかをアピールすることが大切です。
書類選考や面接で自分の熱意を伝えるためにも、徹底した企業研究が必須になります。
第二新卒を積極的に採用している企業を選ぶ
第二新卒を積極的に採用する企業を選ぶことで、転職のハードルを下げられます。
すでに社会人経験がある第二新卒は、一から社会人として教育する必要がありません。そのため、一部の企業では教育コストがかからない第二新卒を求めています。
ベンチャーやスタートアップ企業は、第二新卒を積極的に採用する代表格でしょう。
未経験や第二新卒を求める企業への応募も視野に入れて、転職活動を行ってみてください。
即戦力になれる部分を明確にして、面接でアピールする
第二新卒の転職ではビジネスマナーを習得済みであることや、意欲の高さをアピールするのが一般的です。
ライバルと差をつけるためには即戦力になれる部分を明確にして、面接でアピールしましょう。
前職が営業であれば、常にノルマを達成していたことなどがアピール材料です。外資系の企業では、TOEICの点数で語学力をアピールできます。
書類選考や面接がうまくいかない時は転職エージェントに相談する
自分で試行錯誤してみても書類選考や面接でうまくいかない場合は、転職エージェントに相談してみてください。
転職エージェントでは、各業界に精通したアドバイザーによるサポートを受けられます。自分ではなかなか進められない自己分析を、プロの目線で手伝ってもらえるのが魅力です。
また書類添削や面接対策にも対応しており、1人で転職活動を行うよりも通過率を上げられます。
第二新卒で受からない人におすすめの転職エージェント
第二新卒でなかなか受からない方は、以下２つの転職エージェントを利用してみてください。
- マイナビジョブ20’s｜第二新卒・20代におすすめ
マイナビジョブ20’s｜第二新卒・20代におすすめ
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| 拠点 | 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
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また、自己分析に役立つ独自の適性試験を無料で受けられるため、自己分析が思うように進まない方はぜひ登録しておきましょう。
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第二新卒で受からない人は転職エージェントに相談してみよう！
第二新卒でなかなか選考に受からない方は、転職エージェントを利用してみてください。転職エージェントでは、各業界を熟知した専門アドバイザーが転職をサポートしてくれます。
- 自分ではうまく自己分析ができない
- 第二新卒を採用している企業がわからない
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